פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום בהריון ולא מוצאת עובדה אני יודע תשהחובה לספר בחודש חמישי אך הבטן כבר מבצבצת מה עושים האם לימודים קורס מוחשב בדמי ולידה

שלום
הרופא המליץ לי על שמירת הריון בשל מספר בעיות פיזיולוגיות הגורמות לי לכאבים קשים.
נותרו לי 8 שבועות עד לתאריך הלידה
מספר שאלות -
1. האם יכול להיות מצב שאצא לשמירה, אך ביטוח לאומי יסרב לשלם לי גמלת הריון למרות המלצת הרופא, שכן המצב אינו מסכן אותי או את העובר, רק גורם לי לכאבים?
2. האם תשלום גמלת הריון ישפיע על חישוב דמי הלידה שלי?
3. מאחר והגמלה מוגבלת (כ 7000 שח כך הבנתי) ושכרי גבוה יותר, ומסיבות שונות כמו רכב עבודה וצבירת זכויות, הייתי מעדיפה לנצל ימי מחלה עבור השמירה (יש לי מספיק). האם אני יכולה? האם במקרה זה מקום העבודה מחוייב לשלם לי כנהוג בחברה (100% מהיום הראשון של המחלה) או שבמקרה של "מחלה" ארוכה כל כך עלולים לתת לי רק משכורת חלקית או לסרב לתת משכורת שכן הריון ושמירת הריון לא נחשבים מחלה?

תודה

עבדתי שנתים ושש חודשים וילדתי אני רוצה להתפטר מהעבודה כדי לטפל בילד איך מחשבים את הפיצויים לפי שנתים או שלוש אם אני מתפטרת בדיוק שיהיה שלוש שנים לעבודה

שלום רב,

אני אמא לשני תינוקות קטנים, עבדתי באותה החברה שנתיים וחודשיים במהלכם הארכתי את חופשת הלידה ל-26 חודשים ואחכ התפטרתי לצורך טיפול בילד
האם הארכת חופשת הלידה נכללת לי בחישוב הפיצויים? מתי אקבל את הפיצויים ?
תודה

שלום רב ברצוני להגיש מכתב התפטרות מעבודתי בזמן חופשת הלידה .
מה עליי לכתוב?האם תוכל לנסח לי מספר משפטים המסכמים את ההתפטרות לטובת טיפול בבני והתייחסות כמובן לפיצויים שעליי לקבל (סיבת פיצויים-לטובת טיפול)
אשמח לקבל תשובת ניסוח כיוון שעד עכשיו לא ממש קיבלתי נוסח
תודה רבה
הדר

שלום לכם,

ילדתי בתאריך 9/3/2010, שבועיים לפני שנכנס לתוקף חוק הארכת חופשת לידה 2010.
אציין כי הייתי אמורה לחזור בתחילת ספטמבר, כמה ימים לפני תום ה- 26 שבועות מהלידה.

כחודש לפני, בתחילת אוגוסט, ביקשתי להאריך את החל"ת בחודש נוסף. קיבלתי אישור מהמעביד (יש לי את זה בכתב...) וכך היה.
בפועל חזרתי בתחילת אוקטובר, לאחר 30 שבועות מהלידה.
כעבור חודש בדיוק, לפני מספר ימים, קיבלתי את מכתב הפיטורים
בטענה שאני לא עובדת משרה מלאה.
אני מצליחה להגיע ל- 93% משרה, וכך היה בשלוש השנים האחרונות.
ובכל חודש, מנוכה לי החלק היחסי מהשכר, לפי אחוזי המשרה שהחסרתי.

הפעם המעסיק אומר שמבחינתו משרה מלאה זו חובה, לכן פיטר אותי.
הוא גם ציין שיתן לי פיצויים מלאים, לפי משכורת היסוד שלי.

אני יודעת שיש חוק שאוסר לפטר תוך 60 יום מרגע סיום חופשת הלידה.

השאלה היא האם החוק הזה תקף גם במקרה שלי,
או בטל כי הארכתי את החל"ת ללא הודעה מוקדמת, כחודש לפני תאריך החזרה המשוער.

האם הוא יוכל לטעון שמבחינתו תום החופשה הוא בתאריך המקורי, לפי תאריך החזרה שדובר עליו מראש, וזה שהוא אישר חודש נוסף, לא אומר שהוא צריך להמתין עכשיו עוד 60 יום.


תודה רבה!

אני עובדת כממלאת מקום במשרה ממשלתית. בחוזה עבודה צויין שסיום ההעסקה יהיה לאחר תום שלושת חודשי החופשה של היולדת. כרגע אני עובדת במשרה כ4 חודשים מאחר והיולדת ביקשה הארכה לחופשה והיא מתכננת לשוב בעוד כחודש.
אני כרגע בשבוע 17 להריוני ולא הודעתי למעסיק על ההריון.
מאחר ואני יודעת שקשה יהיה לי למצוא עבודה חדשה בתקופת ההריון רציתי לדעת מהן הזכויות שלי עמ"נ שאוכל להשאר ולהחזיק במשרה זו?

שלום!

האם המגבלה שאסור לפטר עובדת 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה חלה גם על גבר?
זאת אומרת, האם מותר לפטר גבר שיצא לחופשת לידה במקום אשתו מיד לאחר תום החופשה?

תודה מראש

עים אני עובדת כי שכירה וגם יש לי עסק מישלי איך אני מיקבלת מענק לידה איך לחשב את זה
9053

אני מסיימת חופשת לידה וברצוני להתפטר,היחסים שלי עם המעסיק טובים ורציתי לבקש ממנו שיפטר אותי על מנת שאוכל לחתום אבטלה ישר. האם יש איזו הגבלה מצידו שלא יוכל לפטר אותי כי אני אחרי חל"ד? והאם חוק ההודעה המוקדמת יכול להתבטל אם זה בסדר מצידי אם הוא מפטר,ולהיפך אם אני מתפטרת והוא מסכים?

שלום
יש לי כמה שאלות,ילדתי לפניי כ 4 חודשים, לאחר הלידה התינוק שלי עבר ניתוח ונפטר לאחר כחודשיים,
שאלתי היא אם אני רוצה לעזוב את העבודה מגיע לי פיצויים?(אופי העבודה והסביבה לא אפשרי לי מבחינה נפשית)
אני עובדת בעבודה הנ"ל כבר 4 שנים.
שאלה נוספת אם אני מתחילה לעבוד במקום חדש ובע"ה נכנסת להריון המעסיק יכול לפטר אותי?מאיזה חודש אני מחויבת להודיע לו על ההריון?והאם מגיע לי דמי לידה במידה ואני אעבור בעבודה החדשה 8-9 חודשים
תודה רבה

שלום!
יש לי שאלה לגבי דמי לידה אשר קשור לסעיף הבא מתוך ביטוח לאומי:
"יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה".

השאלה שלי באיזה תנאי? הרי תמיד אומרים ש3 חודשים אחרונים לעבוד יותר חזק..
האם הורדת % משרה בעבודה בשל היותי סטודנטית גם יזכה אותי בכך שיסתכלו על המשכורות היותר גבוהות??

שלום:
ילדתי במרץ ואני כעת נמצאת בחל"ת ממקום עבודתי.בינתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בו התנאים הרבה יותר נוחים לי..במידה ואתפטר ממקום העבודה הישן האם אהיה זכאית לפיצויים.
תודה.

אני עובדת במקום עבודה שנתיים ולאחר 3 וחצי חודשים של חופשת הלידה עבדתי מהבית במשך 4 חודשים אולם עכשיו אני מעוניינת להתפטר האם אני זכאית לפיצוי פיטורין (מלא כלומר כאילו פיטרו אותי ולא התפטרתי).

עבדתי במקום עבודה 3 וחצי חודשים וכעת אני בחופשת לידה
(שקבלו אותי לעבודה לא ידעו שאני בהריון)
כעת שמעתי שהחברה בקשיים ויש הרעת תנאים כללית
האם יכולים לפטר אותי אחרי לידה או להרע תנאים עימי?