פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

סיון שלום,
אכן, במקרה של התפטרות יש תקופת המתנה בת 90 ימים מיום סיום יחסי עובד - מעביד או מיום ההתייצבות בלשכת התעסוקה - המאוחר מבין השניים.
בפיטורים, גם במתכונת שציינת, אין כל תקופת המתנה אלא זכאות מיידית.

שלום חן שטיין ותודה על התשובה
אני מבקשת לדקדק יותר בשאלה מכיוון שאני לא מעוניינת שתיווצר אי נעימות,במידה ובאמת אקבל מכתב פיטורים,וזה לאחר שניתנו לי דמי לידה מביטוח לאומי,האם ביטוח לאומי לא יכולים לסרב לבקשה מכיוון שכביכול לא ניתן לפטר אישה לאחר לידה?תודה על התשובה והמשך יום נפלא
סיון

סיון שלום,
לא ניתן לצפות את התנהלות המוסד לביטוח לאומי.
יחד עם זאת, מניסיון לקוחות משרדי - לא קרה לי עוד שלא קיבלו עובדות אלה את דמי האבטלה מיידית גם בפיטורים לאחר לידה.

שלום לך,
לפי תקנות דמי מחלה, הבעל רשאי להעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו לצורך נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.דין תשלום דמי המחלה - כימי מחלה רגילים.

איילה שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

הי תודה על תשובתך אך האם אני צריכה לבקש את הפציויים או שזה מובן???
מה אני צריכה לעשות להגיד שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה

האם הוא חייב לשלם לי את הפיצויים ??והאם הזמן של החופשת לידה נכנסת לזמן הוותק שלי בעבודה ??אני מקווה שזה לא מאוחר להגיד ילדתי ב17למאי 2010תודה רבה לך..

לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.
כאמור, ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
חופשת הלידה היא חלק מהותק (החלק של ה 14 שבועות שבתשלום)

הדס שלום,
בחל"ת נצברות זכויות רק בשבועיים הראשונים. כל יתר התקופה אינה צוברת זכויות.

לעניין דמי הלידה - ראי את הנוסח המחייב:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

יעל שלום,
1. לעניין ההגנה - אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
2. על פניו, נתונייך, עולה כי ככל הנראה שכן.
3. לעניין הזכאות לדמי לידה - ראי את הנוסח המחייב:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

עו"ד ליאת בוקר טוב ותודה על תשובתך המהירה.
בנוגע לסעיף 1 - יש לי אפשרות להוכיח שהפיטורים הם על רקע ההריון? הם מנסחים זאת כ"פיטורים על רקע של חוסר מקצועיות" מצידי.
בנוגע לסעיף 2 - אני חייבת לציין שהחוק ממש לא ברור. בהנחה שאני מסתמכת על "15 חודשים מתוך 22 שלפני היום הקובע" - האם צריך רצף עבודה ממש עד יום הלידה? האם הגיוני שלא אעבוד בארבעת החודשים שלפני יום הלידה (נובמבר-דצמבר-ינואר-פברואר) ובכל זאת אהיה זכאית לדמי הלידה? ובמידה ואהיה זכאית לדמי אבטלה, האם אפשר להחשיב אותם כשכר שמשולם עבורי ומופרש דמי ביטוח לאומי בעדם ואז כן אהיה זכאית ? (זאת במידה שהחוק מאלץ לעבוד עד יום הלידה ממש).
אשמח לתשובותייך...
תודה ויום טוב,יעל

יעל שלום,
1. זוהי שאלה עובדתית שרק את יכולה לענות עליה. ניתן לבחון זאת לעומק במסגרת פגישת ייעוץ.
לגבי דמי הלידה - יש את החוק החל ואת הפסיקה הנוהגת, ולעיתים לא מתעוררות בעיות, אך לא ניתן לדעת זאת מראש.

זיו שלום,
1. אם המעסיק ביקש לחזור באותו המועד, הרי שאין צורך בהודעה על קיצור.
2. אכן, חל איסור על פיטורים או הרעת תנאים משך 60 ימים משובה לעבודתה.
3. על אישתך לשוב לעבודתה באותה המתכונת כפי שעבדה טרם יציאתה לחופשת לידה. ככל שהיא תבחר שלא לעשות כן, הרי שמדובר יהיה בהתפטרות ולא פיטורים, ותקופת ה 60 ימים אינה רלוונטית ואינה חלה.
4. על ההתפטרות ניתן להודיע בכל עת, מומלץ כחודש לפני מועד החזרה אם אין רצון לחזור לעבודה בפועל.
5. פיצויי הפיטורים יכללו את חופשת הלידה, ועבודה בפועל, אם היא תעבוד.

נפגשנו עם המעסיק שלה והוא אמר לה שמתכונת הנוכחית הוא לא יכול לשנות לה את השעות , מה שככל הנראה לא מתיר לאישתי ברירה אלא כנראה להתפטר אם היא רוצה להמשיך לטפל בילד ואפילו כדי שתוכל להכניס ולהוציא אותו מהמעון .
המעסיק אמר לה אפילו שתתחיל לחפש מקומות עבודה קרובים יותר עם שעות שיהיו נוחות לה .
במידה ואישתי תחליט באמת לעבור מקום עבודה לצורך הקרבה ושעות יותר נוחות ,
האם יש משמעות אם היא תגיד שהיא מתפטרת או שתגיד למעסיקים שלה שבעצם יפטרו אותה אם הם לא יכולים לשנות א תהשעות לטובתה ?
אישתי עובדת שם מבערך יוני 2006 . זאת אומרת שהיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים רק עבור 4 שנים נכון ? כביכול 4 משכורות לא ? או שיש איזה משמעות בנושא ל- 45 יום שלאחר חופשת לידה ?
והאם במידה והיא תתפטר היא תהיה זכית גם להחזר על הימי חופשה שנותרו לה ועל ימי המחלה ?
בברכה בעל דואג.

זיו שלום,
כאמור, לפי הדין עליה להתפטר, אלא אם המעסיק שלה יסכים ללכת לקראתה ולפטר אותה.
פיצויי הפיטורים, אם המשכורת קבועה, הם שכר אחרון במכפלת הותק.
בסיום יחסי העבודה פודה המעסיק בכסף את ימי החופשה הצבורים ודמי ההבראה.
60 הימים שמגיעים לאחר הלידה רלוונטיים רק בפיטורים, ולא במקרה הזה.

יש משמעות לימי המחלה שנותרו לאישתי ? או שאין להם ערך כספי בהתפטרות/פיטורים ?

ימי מחלה לא ניתן לפדות בכסף, אלא אם חל הסכם קיבוצי מיוחד המקנה זכות זו.

שלום לך,
שאלתך קשה ביותר.
באופן עקרוני, אין התייחסות בחוק לגבי ריחוק מקום העבודה בהריון, שכן נהיר כי זה לא נעשה כנגדך ולא קשור בהריון.

הטבה כלשהיא עכשיו שאני בהריון?
הרי לא אוכל לעשות את הנסיעות הללו כל יום.
האם יש משהו שבא לקראתי בחוק?

כאמור, בחוק אין התייחסות למקרה זה, ולכן אין מקור חוקי לדרישת הטבות ו/או התחשבות מיוחדת.

החישוב נעשה על פי שלושת החודשים האחרונים.
מכל מקום, גם אם מדובר בהפחתת שכר שנבעה מדמי מחלה בהריון, הרי שניתן לבקש מהמוסד לביטוח לאומי שלא יתחשב בכך בנסיבות.

ענבל שלום,
שאלה זו הינה ספציפית מידי, ולא ניתן להשיב עליה באופ כזה, אלא בפגישת ייעוץ מסודרת.

ענבל שלום,
ראשית אדגיש כי אינך חייבת לסבול את מסכת ההשפלות, והיציאה לחופשת לידה מוקדמת היא אכן פתרון יאה.
תוכלי לצאת לחל,ד 49 ימים טרם מועד הלידה המשוער כפי שנקבע ע"י רופא.
המעסיק יהיה חייב למלא את הטפסים, אין מדובר ב"רצונו" או ב"טובה" שהוא עושה.
אם בכוונתך להתפטר לאחר לידה - מומלץ להודיע על כך 30 ימים טרם סיומה, על מנת לחפוף את החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת.

תשובה מהיום, שעה 21:02

שלום לך,
עקרונית אלה הם הטפסים שיש להגיש, בצירוף לתלושי שכר רלוונטיים ואישור המעסיק, אם כי ייתכן והמוסד לביטוח לאומי יידרוש טפסים נוספים, ואם כן, תצטרכי לפעול על פי בקשתו.

שלום לך,
כל שמירת הריון עומדת בפני עצמה, ואין כל בעיה בשמירה בכל הריון.
גובה הגמלה הינה לפי השכר, ועד מקסימום השכר הממוצע במשק (בדיוק כפי שחושבה לך הגמלה בשמירת ההריון הקודמת).

תודה על התשובה המהירה

יצא לי קצת לקרוא על הנושא וקראתי שאוכל להיות זכאית לשמירת הריון בהנחה שעבדתי 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקודמים להפסקת העבודה בגין השמירה.
בפועל- אני לא עובדת כבר 11 חודשים (שמירה ארוכה+חופשת לידה) ולכן לא מקבלת משכורת אלא גמלה מביטוח לאומי, כך שלפי ההתניה הזו לא מגיע לי גמלה.
האם ידוע לך משהו על ההתניה הזו?
אני מניחה ששמירת הריון מיד לאחר חזרה העבודה (אחרי חופשת לידה) זה מצב יוצא דופן

המון תודה
טלי

טלי שלום,
שימי לב לנוסח התנאי - לא מדובר בהכרח על עבודה, אלא על חודשים בהם הופרשו דמי ביטוח לאומי, וההבדל הוא עצום. גם בתקופת חופשת הלידה וגם בשמירת ההריון ממשיכים להיות מופרשים עבורך דמי ביטוח לאומי, כך שלא צפויה להיות בעיה. לצורך קבלת תשובה ודאית ומוסמכת, מומלץ להפנות את השאלה ישירות למוסד לביטוח הלאומי, אשר ייבחנו את נתונייך הספציפיים.

לשעת הנקה זכאית עובדת במשרה מלאה, לתקופה בת 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה (אין רלוונטיות לשאלה אם הוארכה חופשת הלידה מעבר לקבוע בחוק - ה"מונה" ממשיך לרוץ מהיום בו הסתיימה חופשת הלידה כחוק).
יש לבחון האם את עובדת משרה מלאה או לא.

היי

חופשת הלידה האורכה לחצי שנה (הארכה ללא תשלום) .
האם 4 חודשים הם מתום ב 3 וחצי חודשים (חופשה לידה בתשלום) או מתוך הארכה ?

תודה,
שאול.

שאול שלום,
יש לבחון האם חופשת הלידה הוארכה, או שמא היתה זכאות לחופשת לידה בת חצי שנה לפי התיקון החדש לחוק (תוכל לעמוד על ההבדים באמצעות המאמר בעניין שנמצא באתר האינטרנט שלי).
באופן עקרוני, שעת הנקה הינה לתקופה בת 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה כחוק.