פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב.
עבדתי בחברת כח אדם 7 חודשים אחר כך נכנסתי להריון והחברה לא יכלה לפטר אותי בעקבות ההריון, בסופו של דבר עבדתי שם שנה ו-4 חודשים עד ללידת בתי.
עכשיו אני לקראת סוף חופשת לידה, ואני מעוניינת להתפטר כדי להישאר בבית ולטפל בבתי.
שאלתי היא האם החברה חייבת לי פיצויים? אם כן כיצד נערך החישוב לדמי הפיצויים? והאם אני צריכה לכתוב מכתב על התפטרותי ובו דרעשה לפיצויים?
אשמח לתשובה.
תודה מראש.

שלום
אני שוקלת להתפטר לאחר שבני יהיה בן 6 חודשים
יש לי שתי שאלות בנוגע להתפטרות לאחר הלידה
1. מתי המועד האחרון להודיע למעסיק על התפטרותי, כך שאוכל לקבל את הפיצוים?
2. במידה והסיבה לפיטורין היא טיפול בתינוק, האם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום אחרי במיידית לאחר ההתפטרות?

אשמח לתגובה

שלום רב!
1. ע"מ להגיש בקשה לשמירת הריון מבט"ל האם צריכים לקבל אישורים על 30 ימים רצופים כולל סופ"ש או על 30 ימי עבודה רצופים?
2. האם את הטופס של בט"ל שיש להגיש למילוי הרופא אפשר למלא בתום התקופה? כתוב משהו על שבועיים רטרואקטיבית שלא לגמרי ברור לי?
3. האם כדאי/צריך לצרף אישורים נוספים מלבד טופס זה? את כל תעודות המחלה או ההמלצות למנוחה שניתנו במהלך התקופה?
תודה רבה מראש

חזרתי לעבודה במשרד עורכי דין שבו אני עובדת 4 שנים

חזרתי והתאומות שלי בנות 8 חודשיים אבל חזרתי לעבודה כבר חודשיים לאחר חל"ת
האם מגיע לי פיצוי פיטוריים ? דחוףףף

שלום,
אני עובדת כסייעת בבית ספר בכיתה לחינוך מיוחד כשהמעסיק שלי הוא העירייה. בשנת הלימודים הנוכחית התחלתי לעבוד בבית ספר חדש מכיוון שבבית ספר הקודם הילדים סיימו את לימודיהם ועברו לתיכון אך יחד עם זאת את ההעברה ביקשתי לעשות לבית ספר הספציפי הנוכחי. בחופש הגדול,בבד בבד או ימים ספורים אחרי גילוי ההריון שלי, אמרו לי בכח אדם שאעבוד השנה פחות שעות שבועיות (30 שעות במקום 33 שעות בשנה שעברה - הם מגדירים זאת בתלוש כ-90% משררה במקום 96% משרה). אמרתי להם שהייתי רוצה יותר שעות אך נאמר לי שזה לא מאושר ולא אפשרי. באותו זמן עדיין לא רציתי לשתף אף אחד בהריוני ולא אמרתי כלום בנושא. את המשכורת הראשונה על חודש ספטמבר קיבלתי משום מה על פי 96% משרה (אולי בטעות וגם חשבתי לתומי שאולי הם החליטו להשאיר לי את זה כך) אך היום קיבלתי תלוש משכורת על חודש אוקטובר כבר לפי 90% משרה כמובן עם שכר יותר נמוך. יחד עם תלוש השכר על אוקטובר קיבלתי עותק מכתב שאומר שהחל מיום 1.9.10 היקף משרתי השתנה ושעל מחלקת השכר לשלם את משכורתי בהתאם. יצויין כי לפני חודש בדיוק הודעתי לכח האדם על הריוני (אגב, היום אני בחודש חמישי). שאלתי היא מה עלי לעשות כעת? האם במקרה שלי מותר להם לפי החוק להפחית את היקף המשרה? העניין הוא כפי שציינתי, שכשאמרו לי בעל פה על כך בחופש הגדול לא אמרתי כלום על ההריון - האם זה רלוונטי? אם אסור להם להפחית, האם עלי לעדכן אותם שוב על הריוני ולדרוש את המגיע לי?
תודה רבה! ומתנצלת על אורך השאלה..

שלום,

אני מתגוררת ברמת גן ועבדתי באשדוד. התפטרתי עקב הטיפול בבתי. .בשלב זה אני נשארת עמה בבית.

שעות העבודה במקום עבודתי הקודם הן מינימום 8-16:60, כאשר נדרשת גם כשעה נסיעה לכל כיוון בנוסף לשעות העבודה.

שאלתי היא האם לאור שעות העבודה המרובות אני זכאית לדמי אבטלה מיד עם תום חופשת הלידה? או שאצטרך להמתין 90 יום?

בתודה מראש
לולי

שלום
אני ילדתי ב 5/8/10 ולפני הלידה עבדתי בשתי מקומות עבודה, בסופר פארם למשך שנה וחצי והמקום השני בבי"ס פרטי למשך 10 חודשיים. בתביעה שלי שלחתי את הטפסים משתי המקומות בצירוף כל האישורים הדרושים, אך שולם לי כמעט חצי סכום רק מדמי הלידה ולא לפני החישוב והציפיות שלי ? האם זה חוקי מה צריך לעשות בנושא. הגשתי אתה טביעה לפני שבועיים רק ! האם הם ישלמו לי ההשלמה בלי לבקש ? האם מגיע לי עוד כסף ?
אשמח לקבל מענה בהקדם
תודה מראש
מאיה

ברצוני לדעת ילדתי השנה באפריל 2010 הארכתי את חופשת הלידה עד 1בספטמבר כמה נשאר לי לקבלת שעת הנקה? ואם שחזרתי בספטמבר אני יכולה לעזוב כיום אם אני מעוניינת להוציא את הילד מהגן? יש מכתב פיטורים ופיצויים אם אני עוזבת? במרץ אהיה 4שנים של עבודה, בתודה מראש.

שלום,

אני עובדת במקום עבודה כ- 6 שנים. אני כרגע בחופשת לידה וברצוני להתפטר על מנת לטפל בתינוק. לפני יציאתי לחופשת לידה העברתי חפיפה למחליפה (התפקיד הוא תפקיד חשוב וגדול בארגון), המחליפה לא ממש מסתדרת עם המנהלים והיא עומדת לעזוב. בהנחה שעליי לתת 30 ימי הודעה מוקדמת האם יש למעביד אפשרות לבקש ממני לחזור לעבודה באותו זמן?

אני עובדת מזה 5 שנים במקום עבודה, וכרגע אני גם בהריון- חודש 5 וגם סטודנטית. אני מעונינת להתפטר עקב קושי ועומס. משכורת ממוצעת שנה אחורה היא סביב 6000 ברוטו, 5200 נטו. במידה ואמשיך לעבוד עד הלידה (ב"ה) מכיוון שהורדתי % משרה , משכורתי נטו תהייה בערך 3000 נטו.
השאלה היא, מה אני אפסיד אם אתפטר? מחברים אני כל הזמן שומעת שכדאי לי למשוך עד הסוף אחרת זכויותיי ייפגעו. אך מקריאה באתרים שונים, למיטב הבנתי אני רק ארוויח...
5200* 3 חודשים לעומת 3000* 3 חודשים

אני טועה???
ולגבי פיצויים- אם אני מתפטרת בהריון אני זכאית אולי?? אני מנסה לעשות חישובי רווח והפסד..אשמח לעזרה!!
נ.ב- דמי לידה מחושבים לפי נטו או ברוטו?

אני עובדת במקום עבודה שנתיים ולאחר 3 וחצי חודשים של חופשת הלידה עבדתי מהבית במשך 4 חודשים אולם עכשיו אני מעוניינת להתפטר האם אני זכאית לפיצוי פיטורין (כלומר כאילו פיטרו אותי ולא התפטרתי).

שלום!
אני עובדת במקום עבודה הנוכחי כמעט חצי שנה. לאחר כחודש וחצי היריתי והודעתי לבעלי החברה שאני הרה בשבוע השימיני להריון (כאשר על הההריון נודע לי). יש לי מספר שאלות לגבי נושא זה:
1. האם הם יכולים לפטר אותי כעת (למרות שאני עובדת כבר חצי שנה, ולא הסתרתי מהם את ההריון).
2. החברה שאני עובדת בה היא חברת בת של חברה קיימת. אם חברת-בת נסגרת, האם יש להם עילה לפטר אותי, למרות שהחברה הראשית ממשיכה להתקיים?
3. האם יש להם זכות לאלץ אותי לצאת לחופשה ללא תשלום לתקופה של חודש- חודשיים, והאם התקופה הנ"ל תכלל התקופה של 10 מתוך 14 חודשים לפני לידה לצורך דמי חופשת לידה?

המון תודה

שלום,
יש לי 3 שאלות קצרות וחשובות, אודה על תשובות:
1. בתאריך 28.8.10 ילדתי. מתי אני אמורה לחזור לעבוד מבלי להאריך את החופשה?
2. שעות העבודה שלי הינם 9:00-18:00 ואני לא יכולה להמשיך עד שעות מאוחרות לעבוד. אם ומעסיקיי לא יאשרו לי לקצר שעות אני אאלץ להתפטר. במידה ואתפטר - מהם זכויותיי?

אשמח לתשובות

שלום רב .

במזל טוב ילדתי ב 9/10 בת מקסימה בשם נויה ...
(יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ב 1/9)

הייתי שמחה לקבל מענה על כמה משאלותיי :

ניהלתי מוקד שירות במשך 5 שנים ואני לא מעוניינת לחזור לאחר חופשת הלידה .


1. בפבואר 2011 יהיו לי 5 שנים בעבודה , מתי כדאי להגיש את מכתב הפיטורים, האם כדאי להמתין שיהיה לי ותק מלא של 5 שנים ?

2. ברצוני לציין במכתב ההתפטרות כי סיבת פיטוריי למען טיפול בילדה ,
האם אני יכול לעבוד במקום אחר לאחר סיום יסחי עם מקום העבודה הקודם ?

3. מה לגבי חתימה בלשכה (אבטלה) ? האם מגיע לי לחתום ?

תודה מראש

ברטה

שלום רב .

במזל טוב ילדתי ב 9/10 בת מקסימה בשם נויה ...
(יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ב 1/9)

הייתי שמחה לקבל מענה על כמה משאלותיי :

ניהלתי מוקד שירות במשך 5 שנים ואני לא מעוניינת לחזור לאחר חופשת הלידה .


1. בפבואר 2011 יהיו לי 5 שנים בעבודה , מתי כדאי להגיש את מכתב הפיטורים, האם כדאי להמתין שיהיה לי ותק מלא של 5 שנים ?

2. ברצוני לציין במכתב ההתפטרות כי סיבת פיטוריי למען טיפול בילדה ,
האם אני יכול לעבוד במקום אחר לאחר סיום יסחי עם מקום העבודה הקודם ?

3. מה לגבי חתימה בלשכה (אבטלה) ? האם מגיע לי לחתום ?

תודה מראש

ברטה