פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום התחלתי לעבוד בפברואר 2007 וכאשר ילדתי בסוף ספטמבר 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחר כך לחל"ת באישור המנהלים עד נובמבר 2009 (חזרתי לעבוד בנובמבר) ומאז בתלוש המשכורת הותק שלי שונה מתחילת עבודה פברואר 2007 לנובמבר 2009 האם זה חוקי? כאשר ביקשתי לשנות את התאריך לתאריך קודם נאמר לי "שהייתי בחופש כמעט שנה וכשחזרתי הוותק שלי לא ממשיך הוא פשוט מתחיל מחדש זה החוק". ???? תודה

שלום רב!
אני עובדת במקום מסויים יום בשבוע מספטמבר 2009, לכן כשקיבלו דמי הבראה ביולי לא היה לי עדיין ותק של שנה אז לא קיבלתי. כעת אני יוצאת ב"ה לחופשת לידה ואיני מתכוונת לחזור אלא להתפטר כדי לטפל בתינוק לאחר חופשת הלידה מגיעה לפי החוק.

1. דמי ההבראה יחולקו שוב ביולי הבא בו לא אהיה מועסקת יותר, האם אני זכאית לקבלם במועד אחר?
2. מתי כדאי להודיע למעסיק על כוונתי לא לחזור ע"מ לקבל פיצויי פיטורין?

אני חזרתי לעבודה מחופשת לידה בתחילת החודש .אני עובדת במשרה חלקית בקופת חולים לאומית אחוז המשרה שלי חושב מ 42,5 שעות שבועיות ,אני יודעת שהיקף משרה מלאה לאם עובדת הוא 40 שעות ,השאלה שלי האם עושים חישוב חדש לאחוז המשרה???

שלום,
אני בשבוע 32 עם תאומים. במעקב הריון בסיכון הרופא ביקש שמהיום לא אעבוד יותר ושאנוח בבית. שאלתי אותו אם אני מקבלת שמירת הריון והוא הסביר שזה מתחיל כ"ימי מחלה" ואחרי 4 שבועות זה נקרא שמירת הריון. אני לא בטוחה אם אהיה עדיין בהריון עוד 4 שבועות. מה זה אומר? ולא הייתי אמורה לקבל איזה טופס? ימי מחלה? הוא רק רשם לי בסיכום ביקור "מנוחה מלאה".
אנא הסבירו לי מה לעשות והאם אקבל החזר כספי מלא עבור הימים הבאים?
(אם אלד לפני תום הארבעה שבועות?)
תודה!!

שלום,

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה והתבקשתי להביא את הטופס מביטוח לאומי המפרט את דמי הלידה שקבלתי ואת הניכויים.

במשכורת של החודש בו חזרתי לעבודה ירד לי מס הכנסה בסכום גבוה מאד ונאמר לי שמאחר וניכו לי סכום נמוך של מס הכנסה בדמי לידה אני צריכה להשלים זאת כעת כלומר בעצם לקחו את 3 חודשי חופשת הלידה בצירוף חודש עבודה נוכחי וחילקו לארבעה חודשים וכך גבו לי יותר בניכויים, האם כך אכן מחשבים זאת? האם משכורתי הנוכחית בחודש זה חייבת לקחת בחשבון את הניכוי מדמי הלידה?

תודה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב 21/07.
אם אחרי חופשת הלידה אני עוזבת וסגרתי שם שנה אהיה זכאית לחתום אבטלה ? (מלבד הפיצויים שהמעסיק יהיה חייב לתת לי ) .
בנוסף,
רציתי לשאול האם בשמירת היריון מקבלים מביטוח לאומי החזר מלא לפי המשכורת או שזה פחות ? ומתי בדיוק מקבלים חודש בחודשו או הכל ביחד ?

עבדתי כמזכירה כ- 11.5 חודשים במקום עבודה. במהלך ההיריון, בשל המלצת הרופא, בודעתי למעסיקי שחלק מהתפקידים המוטלים עלי (פיזיים יותר) לא אוכל לבצע. המעסיק אמר שאין לו תפקידים חלופיים וצמצם לי שעות עבודה ובמקביל בשכר.
האם היה מותר לו לעשות זאת?
ילדתי ב- 7/9 וחזרתי לעבודה ב- 20/12 (15 שבועות בדיוק). ב- 9/2 קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין (שהתחילו ב- 18/2). שאלתי - האם סופרים 60 יום מיום חזרתי (כי לא עברו 60 יום ממועד זה) או מתום חופשת הלידה הרשמית (14 שבועות)?
במידה ועבר על החוק, מה ביכולתי לעשות?
תודה!

שלום,

אשמח להיעזר בפורום למספר שאלות:
ילדתי ב- 10.2.10, והייתי בחופשת הלידה כחצי שנה (כלומר הארכתי את החופשה על חשבוני),
1. האם בחופשת הלידה נצברים לי ימי חופשה וימי מחלה?
2. האם בחל"ת נצברים לי ימי מחלה וימי חופשה?
3. האם אני זכאית לדמי הבראה?
4. עד מתי זכאית אם לשעת הנקה, עד גיל 7 חודשים של התינוק או כארבעה חודשים לאחר החזרה לעבודה? (חזרתי לעבודה לפני חודשיים והיום בני בן תשעה חודשים).

תודה מראש
לימור

שלום, אני בחופשת לידה מאוגוסט .
במשרד בו אני עובדת מקבלים את ההבראה במשכורת ספטמבר .
מכוון שכך לא קבלתי את ההבראה. אני חוזרת לעבודה ב- 1.12 האם אני יכולה לבקש כי ישלמו לי את ההבראה במשכורת הראשונה לאחר חזרתי לעבודה, או שאני צריכה לחכות לספטמבר הבא ואז הוא יצטרך לשלם לי שנתיים? או שאני מפסידה את ההבראה של שנה זו?

תודה מראש

שלום רב,
הנני מורה ועבדתי במשך כ-3 שנים באותו ביה"ס,לקראת סוף שנה שעברה פוטרתי מעבודתי ולאחר מיכן התברר לי כי אני בהיריון.
כעת אני עובדת בתור מורה מחליפה בביה"ס אחר ובמקביל חותמת דמי אבטלה.
שאלתי היא האם לאחר הלידה הצפויה בע"ה ב-1.3 אהייה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי?
לאחר שפניתי לביטוח לאומי הם הפנו אותי לאתר שלהם אך לא ברור לי......
תודה רבה,
אמאל'ה

שלום,
האם במידה ואני מנצלת שעות חופשה לאחר סיום חופשת הלידה מגיעה לי עדיין שעת הנקה ל-4 חודשים?
האם9 זה אומר ניצול של פחות שעות חופשה (יום קצר יותר) או שהזכאות לשעת הנקה תתחיל אחרי חזרתי גם מימי החופשה?

תודה מראש!

שלום!
אני עובדת כ3 חודשים-בחודש השביעי להריוני.
לפני כחודש התפתחו לי כאבי גב עזים אשר גורמים לי קושי רב בישיבה בעבודה(עבודה כטלפנית).עפ"י חוזה העסקתי התחייבתי לעבוד 4 משמרות כאשר 3 מהן ערב ואחת בוקר שישי.לפני כשבוע הגשתי לבוסית מכתב מרופאת הנשים בו מצויין שאינני יכולה לעבוד ערב מכיוון שיש לי כאבי גב(שהרי כל הבוקר אני בבית עובדת מבשלת מנקה וכו').ולכן ביקשתי רק משמרות בוקר.(הדגשתי בפנייה שזה חריג רק לתקופה זו של ההריון ולא היה לפני ולא יהיה אחרי).תשובתה הייתה שלאחר התייעצות עם גורמים מעליה האישור לא קביל ואין דבר כזה ואם אני רוצה אני יכולה להביא כל הזמן אישורי מחלה ולא לבא לעבודה כלל.
הייתי שמחה לקבל מכם תשובה ברורה בדבר מקרה זה?
האם הם רשאים לא לאשר לי כזה דבר?
האם מחובתם לתת לי משמרות בוקר?וכו'.
תודה ויום טוב!
אורטל

הי ריתי לומר ל תודה בזכות התשובה לשאלתי שהבנתי שמגיע לי פיצויים
עמדתי על שלי והיום קיבלתי תשובה חיובית לפיצויים תודה....הפורום באמת עוזר הלאנשים כמוני שלא ממש יודעים את הזכויות תודה לך...ולשאר העו"ד

שלום,
אני אחרי לידת תאומים כאשר לפני הלידה הייתי בשמירת הריון כ-3.5 חודשים. האם במהלך תקופת השמירה וחופשת הלידה אני זכאית לתנאים סוציאליים כגון חופשה והבראה?

שלום,

האם ישנן זכויות מעוגנות בחוק שאני יכולה לדרוש בחדר לידה? כגון:
1. התינוק יכול להישאר עם האם לפחות שעה לאחר הלידה לפני המעבר לחדר תינוקות
2. אפשרות להישאר עם התינוק ללא מעבר לחדר תינוקות כלל
3. שיודיעו לי לפני ביצוע כל פעולה (אם יש צורך בחיתוך, מתן תרופה כלשהי וכו')

תודה!