פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני כעת בשמירת הריון כבר מזה חודש, ועתידה ללדת בסוף נובמבר.
אני עובדת בשני מקומות -
- האחד במשך שנה וחצי, בהתחלה בחצי משרה ומיוני ב 80% משרה.
- המקום השני הוא אוניברסיטה בה התחלתי להיות מועסקת במרץ 2010 (סמסטר ב). בחופשת הקיץ לא לימדתי כי לא היה קורס, וכעת אני שוב מועסקת והייתי אמורה ללמד (סמסטר א), אלא שנכנסתי לשמירה ולכן יש לי מחליפה.

שלוש שאלות:

1. האם מותר לי לחזור לאחת העבודות (ההוראה) בתום 14 שבועות של חופשת הלידה, ואילו למקום העבודה הראשי לחזור בתום חצי שנה תוך שמירה על זכויותיי? האם מקום העבודה הראשי יכול לא לאפשר לי זאת ולדרוש חזרתי גם לעבודה בו? האם הוא צריך להיות מיודע על חזרתי למקום המשני?

2. האם לאור הוותק המועט שיש לי ואי הרציפות בהעסקה ובתלושי השכר במקום העבודה המשני (אוניברסיטה) יתכן שלא אקבל דמי שמירת הריון ודמי לידה עבור מקום עבודה זה? יש לציין שמבחינת האוניברסיטה אני עדיין מועסקת והם ממלאים לי טופס מעביד לשמירת הריון עבור ביטוח לאומי.

3. לגבי מקום העבודה הראשי - האם לצורך חישוב דמי לידה ביטוח לאומי בודק את שלושת תלושי השכר האחרונים מלפני שמירת ההריון או מלפני הלידה? אם עברתי בחודש יוני ל 80% משרה, האם אלו התלושים שייחשבו לי בחישוב דמי הלידה?

תודה מראש על המענה!
עינת

שלום. פוטרתי בהריון , בחודש חמישי+. הוותק שלי במקום הנוכחי הוא סה"כ ארבעה חודשים (יולי - אוקטובר), כך שלצערי זה חוקי. שאלתי נוגעת לזכאות לדמי הלידה: אני עתידה ללדת בעז"ה בסוף פברואר (עוד ארבעה חודשי עבודה ) וקשה לי להאמין שאעבוד עד אז. עבדתי ברצף (בשני מקומות עבודה שונים + חופשת לידה לבני הבכור ) מינואר 2009 כלומר שנה ועשרה חודשים (22 חודשים). האם אהיה זכאית לדמי לידה לפי החישוב של 15 חודשים מתוך 22 שלפני "היום הקובע" - בהנחה שזה חוקי שהיום הקובע לגביי הוא היום, יום הפיטורים?
**** אני רוצה לציין שאני בעלת שליטה בחברה בע"מ על שמי (100% מניות החברה הן שלי) אני לא עובדת בה ומעולם לא הוצאתי תלושים על שמי. בעלי עובד בה מאז הקמתה לפני כשנה וחצי. האם זכוייתי נגעות משום כך?*****
אשמח לתשובה, סליחה על עומס הנתונים....

תודה ויום טוב!

שלום בקרוב אלד בעזרת השם תאומים ויש לי שאלה לגבי דמי לידה.
מיוני 2010 אני נמצאת בשמירת היריון וכבר המצאתי לביטוח לאומי שהגשתי את הטפסים טופס של המעסיק לגבי ההכנסות בשלושה החודשים האחרונים שאלתי היא כשאגיש בקשה לדמי לידה האם אצטרך לפנות שוב למעסיק שימציא טופס לגבי ההכנסה שלי? או שיהיה אפשר לשלוח להם את אותו טופס מבעבר?
עוד שאלה בבקשה הבנתי שאפשר לצאת לחופשת לידה 4 חודשים בגלל שזה תאומים איך מציינים את זה לביטוח לאומי כי ראיתי את הטופס שלהם לדמי לידה ולא מצאתי סעיף כזה.
שאלה אחרונה בבקשה האם אצטרך לצרף להם 3 תלושי עבודה אחרונים למרות שאני בשמירת היריון? ואם כן איזה תלושים של עכשיו או שלפני שהייתי שמירת היריון? תודה רבה על העזרה!

שלום,
אני חוזרת לעבודתי כעת לאחר חצי שנה בחל"ד.
לפני החל"ד עבדתי במשרה מלאה, 8 שעות וכעת אני חוזרת לעבוד 7 שעות.
למשך כמה זמן מגיעה לי שעת הנקה? האם זה אומר שאקבל משכורת בחודשים אלה כאילו אני עובדת 8 שעות ביום?
בנוסף, יש לי שתי אופציות להגדרת תפקידי ולמשכורת:
א. הגדרת משכורת עבור משרה מלאה של 8 שעות ואני אקבל אותה בהתאם לאחוז המשרה שלי
ב. הגדרת 7 שעות העבודה כמשרה מלאה ובהתאם המשכורת.
האם יש הבדל בין ההצעות מבחינת זכאותי לשעת הנקה?
תודה.

שלום אני אחרי לידה התפטרתי לפני 3ימים ביקשתי מהמעביד לשלוח לי מכתב הפסקה שאוכל לחתום בלשכה כי חבל על הזמן גם ככה זה 90יום מה לעשות האם יתנו לי לחתום גם אם אין לי מכתב ????אני זקוקה לכסף וזה גם ככה לחכות המון זמן ...תודה רבה והאם אם הוא שולח בפקס זה מספיק או שצריך מקורי תודה שבוע טוב

ילדתי ב-7/10. דיברתי עם מקום העבודה שלי וביקשתי את הטופס של המעסיק בשביל להעביר לביטוח לאומי לקבלת דמי הלידה, ונאמר לי כי הטופס ישלח אלי בדואר.
שאלתי אותם האם יהיה עלי לצרף תלושים אחרונים או משהו כזה לבקשה לביטוח לאומי ונאמר לי שאין צורך בכך.
1)האם אכן אין צורך לצרף תלושים אחרונים, ומספיק הטופס של המעסיק+הטופס שצריך למלא של ביטוח לאומי?(שראיתי שניתן למלא באיטרנט)
2)אומנם ילדתי ב-7/10, אך התאריך האחרון בו עבדתי היה 24/9. מה-26/9 הייתי במעקבים יום-יומיים שלא איפשרו לי לעבוד, וכמובן שיש בידי אישורי מחלה מתאימים לתאריכים 26/9-5/10. האם עלי לצרף את האישורים הנ'ל לבקשה לביטוח לאומי ולבקש כי יעשו את חישוב דמי הלידה לפי המשכורות של חודשים יוני-יולי-אוגוסט, שהיו חודשי עבודה מלאים?

אני מבינה שמגיעה לי בהריון 40 שעות לצורך בדיקות
אם לא ניצלתי זאת ניתן להמיר אותם בימי מחלה או שזה פשוט אבוד לי?
ואם ניתן אז פשוט להגיד למקום עבודה שאני רוצה להמיר אותם לימי מחלה.

הי
לי יש כ 20 ימי מחלה מצטברים שאותם אני רוצה לממש ליפני החופשת לידה, אני כרגע בשבוע 30 האם אני חייבת אישור מרופא או שאפשר לנצל אותם כמו ימי חופשה.
שאלה נוספת בנושא, הרי עקב חישוב ימי המחלה לפי אחוזים זה מקטין את השכר החודשי האם דבר זה עלול להשפיע לי על חישוב דמי הלידה מביטוח לאומי

שלום,

התפטרתי מעבודתי לפני שמלאו לבתי 9 חודשים, ולכן אני מבינה שאני זכאית לפיצויי הפיטורין, ולחתום בלשכה לאחר 90 יום.
הבעיה היא שמצאתי עבודה ואני אמורה להתחיל לעבוד יום אחרי שאני עוזבת את מקום העבודה הנוכחי שלי. זו עבודה יותר קלה שתאפשר לי לטפל בבתי וגם יותר קרובה למקום מגורי.
היה ואני נכנסת לעבודה הזו ורואה שגם היא לא נוחה לי ולא מאפשרת לי טיפול בביתי, אם אעזוב, האם עדין אהיה זכאית לחתום אבטלה 90 יום אחרי שאעזוב את המקום החדש? או שהזכאות לחתום אבטלה היא רק אם עזבתי מקום נוכחי של 8 שנים.

שלום רב,

אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה יחסית חדש (10 חודשים)
האם זה נכון כי רק אם אכנס להיריון אחרי שנה לפחות מיום שהתחלתי לעבוד במקום העבודה\ אהיה זכאית להאריך חל"ד מעבר ל 3 חודשים? כמו כן כמה זמן מבחינת החוק מחוייבים לשמור לי על אותו תפקיד לאחר שאאריך את חל"ד?
אודה על תשובתך,
דנית

שלום,
אני בהריון בשבוע 40 +3
מה 5/7 אני נמצאת בתאונת עבודה וכבר נגמרו לי הימים לתאונת העבודה ,הרופאה מוציאה לי חופשת מחלה רגילה שאלתי היא האם אני צריכה להמשיך את המחלה הרגילה עד שאלד ?,כיצד זה ישפיע לי הדמי לידה?
מבולבלת מאוד ,אשמח לתשובה מהירה
תודה מראש
קרן

שלום.
עבדתי 10 וחצי חודשיים לפני שילדתי ברצוני לדעת אם אני יכולה להאריך את חופשת הלידה אפילו אם עבדתי קצת פחות משנה?

שלום רב,
אני חזרתי לעבודה לאחר לידה (ילד שלישי) כבר במאי, ז"א כשהילד היה בין 5 חודשים
בתחילה חזרתי לחצי משרה ולאט לאט הבוס שלי ביקש שאחזור לעבוד במשרה מלאה
היום, הבן שלי בן 10 חודשים ולי מאוד קשה להסתגל למשרה מלאה, בעלי עצמאי ועובד המון שעות ואני
המון זמן לבדי עם שלושת ילדיי וקשה לי לתפקד כך
דיברתי עם הבוס שלי שאמר לי :בסה"כ ילדת ילד מה את מתנהגת ככה? חזרת לעבודה איטית יותר ועם פחות drive
ועכשיו את רוצה לעבוד פחות שעות? המערכת זקוקה ליותר שעות ולא פחות!
שאלתי היא : האם אני זכאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה? אני יודעת שהחוק הוא עד 9 חודשים מהלידה,
אבל ניסיתי לעבוד משרה מלאה והדבר ממש ממש קשה לי, אני מגיעה הביתה ללא אוויר לנשימה וללא כוח לתפקד!
חשבתי שיהיה לי קל יותר, אבל לא כל הדברים קראו לי התכנונים שלי...
אני רוצה לחזור לעבוד אפילו שעה אחת פחות על מנת שיהיה לי קל יותר וגם את זה הבוס שלי לא מאשר
האם יש מה לעשות?

שלום לכולם,

בני אושפז מיד לאחר לידתו ל- 47 יום כ- 6.5 שבועות). ידוע לי שמגיעה לי הארכה של חופשת הלידה בתשלום. מכיוון שהילד זקוק לטיפול צמוד שלי אני זקוקה לתקופת החל"ת המקסימלית הקבועה בחוק. השאלות שלי הן:
- האם במקרה כזה נספר החל"ת מתום ההארכה של חופשת הלידה? כלומר, אם מגיע לי ע"פ החוק חל"ת של שישה חודשים, האם סך ההיעדרות מהעבודה יהיה 14 שבועות חופשת לידה+ 4 שבועות הארכה בתשלום+שישה חודשים?
- האם על המעסיק לשלם את התנאים הסוציאליים בתקופת ההארכה?

בתודה מראש על תשובתכם.

שלום רב,
אני בתחילת חודש שביעי להריוני, ובעקבות בעייה שיש לי באגן, הרופא נתן לי 14 ימי מחלה, כאשר אמר לי לחזור אליו בתום ה- 14 יום כי יש אופציה לשמירת הריון .
השאלה שלי- האם לאחר 14 יום במידה ואקבל שמירה מהרופא לעוד 14 יום, ייחשב הדבר כשמירת הריון ? איך אני מגישה תביעה לביטוח לאומי ?
האם הדבר יכול לפגוע לי בדמי לידה או בפיצויים ?
כרגע יש לי רק ימי מחלה, הוא אמר שאם המצב לא ישתפר הוא ירשום לי שמירה.