פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,

אני בשבוע ה-24 להריוני ומזה כחודש אני סובלת מכאבי גב חזקים עם הקרנות לרגליים, דבר שהוא חמור אצלי במיוחד היות ואני סובלת משיתוק מוחין הפוגע בהליכה וביציבות הגוף.
רופא הנשים שלי חתם על אישור לשמירת הריון אבל המליץ לי ללכת להיבדק גם אצל אורטופד. האורטופד מצידו בדק אותי וקבע הגבלה בתנועה וכאבי גב אבל הפנה אותי לרופא תעסוקתי.

ושאלותי הם כך:

1. האם אני חייבת לקבל אישור מרופא תעסוקתי כדי לקבל שמירת הריון והאם לא מספיק שרופא הנשים חתם על אישור?
2. אם כן מה קורה עד שמקבלים אישור מרופא תעסוקתי ? והאם השמירה נחשבת רק מיום שבו הרופא התעסוקתי נתן אישור או הרופא נשים.

אודה לתשובה

איילת

שלום רב,
אשמח אם תוכלו לענות לי בהקדם!
המחלקה בה אני עובדת נסגרה והועברה בקשה למשרד התמ"ת לפיטוריי בזמן הריון.אם הבקשה לא תאושר מקום העבודה יאלץ להחזירי ל 60 יום לאחר חופשת הלידה לפני הפיטורים. מכיוון שבכל מקרה אהיה מפוטרת אני ממש לא מעוניינת לחזור ל 60 יום, מה שגם אין יותר את התפקיד שלי בחברה. שאלתי היא האם אוכל לטעון להרעה בתנאים עקב שינוי התפקיד ולקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום? הכוונה היא שעדיין התפקיד יקרא באותו השם אך מהותו תהיה שונה.

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שהוארכה ב23 יום. רציתי לברר:
1. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן האם יש תקופת המתנה עד שמקבלים אותם?
2. האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?
תודה

שלום,
תודה על התגובה
רק רציתי לוודא שהבנתי נכון, 40 השעות הן כוללות גם ביקורים במרפאות כמו גסטרו, מכון להיריון בסיכון גבוה ובדיקות שאני צריכה לבצע בשל עברי הרפואי ? (הקשורות כמובן להיריון)
תודה
מיקה

שלום רב, הנני מנהלת צוות בחודש השני להריוני..במסגרת שינוי ארגוני עלי 'לקבל החלטה' בנוגע להצעה:להפסיק לנהל צוות ולקבל משרה שאינה ניהולית. שאלתי:האם אוכל לסרב מבלי שאפוטר ועל איזה רקע? לגבי התנאים, אין להרע לי אותם,נכון? ובהקשר זה, שאלתי:היום, הנני מקבלת שכר בסיס + בונוס (שאינו נזקף לפנסיה). בכל החודשים מינואר 2010 קיבלתי את הבונוס כולו (בחודש מסוים, רק את רובו). היות וזה בונוס ולא שכר בסיס קבוע, האם עדיין יש לי מה לטעון כנגד? גם בהצעה הנוכחית ישנו מרכיב של בונוס, אך שונה: אם בעבר קיבלתי סכום לפי הגעה ליעד עם הצוות שאני מנהלת+% מהצלחה של עבודתי הישירה>מוצע לי רק על % מעבודתי הישירה,כי לא אנהל> לפחות 2000 ש"ח פחות וכן הישגי העבודה הישירה קשים יותר להשגה>בשל שינוי תחום העיסוק, כך גם לגבי הבונוס מהם.מה לגבי זה שביטוח לאומי משלם בחופשת לידה לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים?!אכלתי אותה ואין מה לעשות/לנופף? לאיים?

באתר ביטוח לאומי מצויין:

התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ברצוני להבין את הפרמטרים הרלוונטיים הלהצדקת התפטרות כאמור- האם יש הגדרה מדוייקת למרחק רב (מס' קילומטרים), שעות עבודה ארוכות? עבודה מאומצת וכדומה.

כמו כן, אילו מסמכים יש להמציא לב"ל לצורך הוכחת האמור

תודה רבה

בס"ד
שלום! אני עובדת מזה שמונה חודשים בפרוייקט מטעם עמותה פלונית. החוזה שלי מסתיים בדצמבר ואני בהריון בתחילת חודש חמישי. רציתי לדעת האם יש לי זכויות כלשהן לגבי המשך ההעסקה שלי או סיום חוזה/פרוייקט נותן תוקף חוקי להפסקת העבודה שלי.

אודה לתשובה,
קרן.

עבדתי 10 וחצי חודשים במקום עבודה ולאחריו יצאתי לחופשת לידה. כשבועיים לפני תום חופשת הלידה הודיעו לי טלפונית כי בשל קיצוץ בתקנים, אני מפוטרת.
מהם זכויותיי?

שלום,

הייתי אמורה לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה מוארכת באמצע אוגוסט אבל התפטרתי אתמול על מנת שאוכל לטפל בילדיי הקטנים
מה מגיע לי ?
האם בגלל שהודעתי חודש וחצי מראש מגיע לי חודש נוסף בפיצויים?

תודה,קרני

אני עובדת 4 ימים מלאים בשבוע בחברה בה בעבר עבדו כולם 4 ימים ואילו היום הרוב עובדים 5 ימים בשבוע.
המעסיק שלי התייעץ עם "מרכז המומחים" והתשובה שקיבל היא שאני לא זכאית כלל לשעות בדיקות הריון.
האם זה נכון?

שלום ,
אני חוזרת לעבודה מחופשת לידה לאחר 4 חודשים. אני עובדת במשרה של 7 שעות האם מגיעה לי שעת הנקה ?

תודה רבה

שלום ובוקר טוב
ילדתי ב31.3.10 והייתי בחופשת לידה 5 חודשים ולא חצי שנה מכיוון שהמעסיק דרש, והסכמתי.
כרגע אני מעונינת לדעת האם יש ע"פ החוק שעה שנקראת שעת אם?! או שעת הנקה? יש לציין שאינני מניקה, האם שעת הנקה מותרת גם לנשים שלא מניקות ואם לא אז שעת אם?
אשמח לתשובה ואם כן כמה זמן זה מגיע לי, אציין כי אני עובדת משרה מלאה, 186 שעות בחודש. כל יום 8 שעות ושישי 6 שעות
בנוסף שאלה אחרת, האם מגיע לי משרה קצת פחות עמוסה בשעות?! או שזה רק במשא ומתן מול המעסיק?!
תודה ויום טוב

שלום,
ילדתי לפני 4 חודשים,הייתי בשמירת הריון חודשים מאפריל,ביוני ילדתי והייתי צריכה לחזור ב9/9 עקב החגים הארכתי את חופשתי עד 3/10 .
מעסיקי משלם באופן קבוע משכורת 13 ומפצל אותה ל-2 בראש השנה ובפסח.
השאלה שלי האם מגיע לי לקבל ?או מכיוון שלא עבדתי חצי שנה לא מגיע לי.
אני עובדת שם בערך 10 שנים

כשהייתי בחודש חמישי להריוני עברתי ראיון עבודה שבסופו נאמר לי במפורש שאי אפשר להעסיק אותי בגלל שאני בהריון (כיוון שיש תקופת למידה לתפקיד, שבמהלכה הייתי אמורה ללדת). אמרו לי לחזור אליהם בחופשת הלידה שלי.
רציתי לדעת האם כדאי לתבוע את החברה על אי העסקתי, למרות שאין לי עדויות בעניין?
תודה!

שלום
אישתי אמורה לסיים החודש את חופשת הלידה ויש לי מס' שאלות:
1-הודיעו לה שהיא יכולה לחזור לחודשיים ולאחר מכן זהו ושאם אינה מעוניינת בכך עליה לכתוב להם זאת במכתב רישמי-מה צריך להיות כתוב במכתב על מנת שלא יפגעו הזכויות שלה לאבטלה ופיצויים
2-כמה אבטלה ניתן לחתום לאחר לידה והאם זה מיידי?
3-המעסיק ציין שחלק מכספי הפיצויים יגיעו מקופת הגמל שלה-האם כך זה צריך להיות?
תודה