פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב!

ילדתי בחודש מאי 2010 והנני מתכננת לחזור לעבודתי בינואר 2011.
מאחר ותינוקי היה מאושפז (ילדתי בלידה מוקדמת), חופשת הלידה שלי הוארכה עד לתחילת אוקטובר ומאז הנני נמצאת בחל"ת... עד ינואר, כאמור.

מאחר והחוק החדש לא חל עלי (עבדתי עד ליום הלידה 11 וחצי חודשים), חופשת הלידה שלי מסתיימת בחודש אוקטובר (כולל תקופת הארכה בשל אשפוז תינוקי) ולא לאחר חצי שנה מיום הלידה.... (תקנו אותי אם אני טועה...!!)

שאלתי היא, מתי המעביד רשאי לפטר אותי ע"פ חוק? האם תקופת החל"ת נספרת לעניין חופשת לידה בכל הנוגע לפיטורין- כלומר, מניין 45 ימים (+ 30 הודעה מוקדמת) מתחילים להיספר עם חזרתי לעבודה בינואר או מתום תקופת הלידה, קרי מחודש אוקטובר???

כמו כן, עד מתי אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין?

שאלה אחרונה- שעת הנקה-
אני עובדת 3/4 משרה (6 שעות ביום)- האם אהיה זכאית לחלק היחסי משעת הנקה??


תודה מראש,
מירב.

שלום,
עזבתי את מקום עבודתי לאחר חופשת הלידה על מנת לטפל בתינוקת שלי והתחלתי לחתום אבטלה. האם אני חייבת לקבל עבודות שמציעים לי בלשכה? מה קורה במצב שלא מציעים לי משרת אם?
בתודה מראש

שלום רב, אני עובדת כ4 שנים במקום עבודה שעובד במשמרות, במשך 3 שנים המשמרות שלי מעולם לא השתנו והיו קבועות מהשעה- 6-14 כעת נכנסתי להריון ועקב ריבוי הנשים בהריון (5 בנות מתוך יחידה של 200 אנשים) החליטו שהנשים בהריון יעשו גם משמרות צהריים מהשעה-14-22 ונקבל 4 משמרות במקום 5 (מה שתמיד הייתי רגילה לעשות),מכיוון שאנחנו תופסות מקומות ישיבה במשמרת והשאר עובדים קצת יותר קשה, מיותר לציין שזוהי משמרת קשה מבחינת השעות מאחר ובשעת הערב המוקדמות אני כבר בקושי מתפקדת כי אני מאוד עייפה.
האם זוהי הפלייה כלפיי רק בגלל שאני בהריון אני צריכה לעשות משמרות אחרות שלא עשיתי בעבר ולרדת בכמות המשמרות?
סליחה על האורך, אשמח לתשובה.
בכבוד רב, א'

היי ליאת,
אשמח לקבל חוות דעתך. א
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-6 שנים.
לפני כשנתיים ילדתי את ביתי, ההריון היה כרוך באשפוז בן חודשיים ימים וחודש נוסף מנוחה בבית.
רופא הנשים המליץ לי לקבל שמירת היריון אולם לאחר בדיקה מול הנהח"ש שלנו הוסבר לי שיש באפשרותי לנצל את ימי המחלה שלי ואין צורך ממשי בשמירה. אי לכך, ומאחר ואז לא הובאו לידיעתי כל המשמעויות הכרוכות בכך,נוצלו בעבורי כ-90 ימי מחלה בגין אותם ימים.
עם זאת, לאחרונה מדיניות החברה בה אני עובדת שונתה וכיום הם אינם מאשרים שימוש בחסר של ימי מחלה (בניגוד למה שהונהג עד כה) ועל כן אני כיום שרויה עם ימי מחלה מעוטים במיוחד ועם ילדה קטנה שימי מחלתה עולים על ימי הצבירה שקיימים אצלי והיריון נוסף שגורר גם הוא ימי מחלה.

שאלתי-
האם יש באפשרותי לבקש ניצול ימי שמירת היריון עבור ההיריון הקודם באופן רטרואקטיבי?
האם ישנן אופציות אחרות שאוכל להשתמש בהן על מנת להשיב לי לפחות באופן חלקי את ימי המחלה שנוצלו בגין אותם ימים?

המון תודות

שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסודר ומקבלת את כל התנאים הסוציאליים.
בשנת תשע"א יצאתי ללימודים, חלקם בסיבסוד של מקום העבודה. החודש וחודש הבא אני אמורה להגיש חשבוניות תשלום עבור הלימודים כדי לקבל החזר של כסף לתלושי המשכורת עבור הלימודים, מדובר סה"כ בתוספת של 4000 ש"ח.
חשוב לציין שאני נמצאת בחודש השמיני להריוני ואמורה לצאת לחופשת לידה בינואר. האם התוספת הזו עבור ההחזר ללימודים תכלל גם בדמי הלידה?

תודה רבה,
יהלי

שלום רב,
ביתי כיום בת 7 חודשים, ואני חזרתי לעבודה לפני כחודשיים.
ברצוני להתפטר.
האם עדיין החוק מאפשר לי להתפטר בטרם ימלאו לביתי 9 חודשים (עם מתן הודעה של חודש מראש, כמובן),
ולקבל פיצויים מהמעסיק, וכן לקבל דמי אבטלה, למרות שכבר שבתי לעבודה?
בנוסף, האם ימי חופשה נצברים גם במהלך חופשת הלידה (כולל הארכת חופשת הלידה ללא תשלום)?
בתודה מראש,
יפעת.

שלום רב,
אני בשבוע 32 להריוני, והחל משבוע 28 אני נמצאת בימי מחלה בבית עקב בעייה רפאית הקשורה להריון .
עד עתה שולמו לי ימי מחלה, אך כעת, משעברו 30 יום, אני אמורה להיחשב בתוך תקופה של שמירת הריון, אך עדיין לא מילאתי את הטפסים הנחוצים לביטוח לאומי .
שאלותיי הן :
- האם המעסיק חייב לשלם לי משכורת על סמך ימי המחלה שלי, כל עוד לא הוגדרתי ע"י ביטוח לאומי כשמירת הריון ? הרי רק לאחר אישור מביטוח לאומי כי הם מאשרים לי שמירה, אני עוברת "לידיים שלהם" נכון ?
- יש לי נייד מהעבודה,(אני עובדת במקום הנ"ל מעל 5 שנים ) והמעסיק דורש לקבלו חזרה כיוון שמביא לי מחליפה, והוא טוען כי אין לי צורך בנייד כשאני בבית.
האם מותר לו לעשות כך ?
אשמח לתגובתכם המהירה .

שלום רב!
עבדתי במקום עבודה 5 חודשיים מה 1.1.2010 ועד סוף חודש 5 ופוטרתי מעבודתי.
באמצע חודש 6.2010 התחלתי לחתום אבטלה.ב20.7.2010 הבנתי שאני בהריון והמשכתי לחתום.חתמתי עד סוף חודש 10 ,בחודש 11 מצאתי עבודה מיזדמת שבא הודיעו לי מראש שהם צריכים אותי לחודש בילבד.כלומר אני בדצמבר יכולה להמשיך לחתום את 40 הימיים שנותרו לי מהזכאות לאבטלה(138 ימיים)
אני אמורה ללדת בחודש מרץ 2011 .
ידוע לי תנאי הזכאות לחופשת לידה 10 חודשיים מתוך 14 וכו..
מה קורה במיקרה שלי האם תיהיה מגיע לי חופשת לידה מלאה זאת אומרת האבטלה תילקח בחשבון ?האם תגיע לי חצי חופשת לידה? ברגע שאני יולדת במרץ עד לאיזה חודש הם יקחו אחורה כדי לחשב את ה14 חודשיים שקדמו ליום הקובע?
אני ישמח מאוד לקבל תשובה ספציפית למיקרה שלי ,מיכיוון ששאלתי וכל אחד אמר משהו אחר.
תודה רבה רבה.

שלום,
לפני חצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כאשר אני אמורה ללדת בימים הקרובים.
לפני כן עבדתי 4 שנים במקום עבודה אחר ממנו יש לי מכתב המאשר ששולמו עבורי דמי ביטוח לאומי בכל 4 השנים שעבדתי בו.
האם אני זכאית לתשלום בחופשת הלידה מביטוח לאומי ואיך זה מתבצע?

שלום,
אני עובדת בחברה כבר שנה ו3 חודשים היו לי צירים מוקדמים והיום האחרון שעבדתי בו 30.6 וילדתי ב 19.8,לא בקשתי הקדמת חופשת לידה אבל יש לי אישור ריפואי בסך 44 ימי מחלה (רופא המשפחה שלי) עדיין לא שלחתי את התביעה שלי,הבנתי שאם אני רוצה שמירת הריון אז אני צריכה אישור רופא מומחה לנשים...ואין לי!! ואני לא רוצה שיחשבו לי החודש האחרון שבעצם לא עבדתי בו,מה אני יכולה לעשות במקרה זה???

תודה מראש והמשך יום טוב.

שלום רב,
סיימתי זה עתה את חופשת הלידה שלי. אני עובדת כרופאה מתמחה, עבודה הכוללת גם תורנויות בבית החולים שאורכן 24 שעות. האם כאם מניקה אי זכאית להקלות כלשהן בכך (קשה לי לראות כיצד אוכל להמשיך להניק במצב זה...) תודה!

שלום,
האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה עקב סיום החוזה שלי מול מקום העבודה, כלומר, קיבלו אותי לעבודה זמנית כשהייתי בשבוע 27 להריון כמובן שהם ידעו והחתימו אותי על חוזה זמני שבו אני עובדת עד תאריך מסויים ולאחר התאריך הזה אני מפסיקה לעבוד.
היום אני בשבוע 36 ומחר זה היום האחרון שלי לעבודה ואני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת כיביכול ורציתי לדעת האם לאחר מכן מגיע לי לחתום אבטלה

בברכה

יצאתי לחלת בנובמבר 2009, ילדתי בספטמבר 2010, לא חזרתי למקום עבודתי, האם אני יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילדי והאם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין?

שלום,
אני חזרתי מחופשת לידה המעסיק שלי מזה שבועיים מנייד אותי ממחלקה למחלקה, המחלקה הראשונה היה תפקיד זהה לזה שעבדתי קודם, אך האחרונה אינה זהה כלל לתפקידי זה שעזבתי לפני צאתי לחופשת לידה. אציין כי המקום בו עבדתי קודם הלידה צומצם. יש לציין שהמעסיק שלי נייד אותי גם במהלך ההריון (וגם לאחר שהתמת לא אישר את פיטוריי.) האם גם לאחר חזרתי מחופשת לידה עלי לפנות לתמת? על ניוד בין המחלקות שגורם לי לעוגמת נפש רבה מאד.
(מבחינה כספית ל נפגעתי עדין)


שני.

יש לי שאלה בבקשה הבנתי שחופשת הלידה שאם זכאית לקבל על תאומים היא 17 שבועות, אם ברצוני להתפטר מהעבודה עקב הטיפול בילדים אפשרי להתחיל בהליך ולהגיש כבר מכתב התפטרות אחרי 3 חודשים שאני בחופשת לידה או שאני צריכה לסיים קודם את כל חופשת הלידה ואז להגיש? תודה