פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ילדתי לפני 3 חודשים ואין ברצוני לחזור לעבוד מכיוון שאני רוצה לטפל בביתי ה-3 במספר. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מהמעביד? והאם אני יכולה לקבל הבטחת הכנסה או דמי אבטלה?

שלום עו"ד.
אני קוראת את כל התשובות שלך בפורום, ורואה שאת מאוד מקצועית וטובה. אני חייבת שתעזרי לי ותייצגי אותי מול המעסיק - פוטרתי בהריון ונראה לי שאת הבנאדם היחיד שיכול לעזור לי כאן...

בבקשה, איך אפשר שתייצגי אותי? כמה עולה לי?

שלום רב,

האם ההודעה המוקדמת צריכה להיות עד 8 חודשים לאחר הלידה כך שההתפטרות (הפסקת העבודה בפועל) נכנסת לתוקפה לאחר 9 חודשים או שמא הודעה על התפטרות יכולה להינתן למעביד עד 9 חודשים

שלום,
ברצוני לדעת חזרתי לעבודה אחרי 4 ח'(בדיוק) מחופשת לידה
ברצוני לדעת כמה זמן מגיעה לי שעת הנקה,והאם את יכולה להגיד לי תאריך מדיוק
ילדתי בתאריך 16-6 חזרתי לעבודה 17-10

אני בשבוע ה13 בהריון תאומים וקיבלתי מהרופא המלצה לקיצור שעות העבודה ל-5 שעות ביום.
מה המשמעות של המלצה זו? האם המעביד מחוייב להסכים לקיצור שעות העבודה? האם הקיצור יכול לפגוע בשכר?

שלום רב!
ידוע לי שלאחר תום חופשת הלידה אני זכאית ל"שעת הנקה" במשך 4 חודשים-לצאת שעה יותר מוקדם.
העניין הוא שאני עובדת בעבודה שאין לי שעת סיום מוגדרת (עובדת בבנק,לפי מכסה שבועית של לפחות 39 ש"ש),-כלומר אני יכולה לסיים ב-15:00, 15:30, או אפילו יותר מאוחר.
במקרה כזה-איך אני יכולה לדעת מהי השעה שבה אוכל ואצטרך לצאת מהעבודה?
והאם שעת ההנקה תופסת גם בימים קצרים,כמו ימי שישי,וערבי חגים?

1. האם אפשר להתפטר עד תשעה חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין גם אם בזמן הזה חזרתי לעבודה?
2. האם ניתן להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום ובזמן הזה (עד שאחזור לעבודה שלי) לעבוד בעבודה אחרת?
תודה

רציתי לשאול האם ה 10 חודשים מתוך ה 14 שאני צריכה אישורי עבודה עבורם, האם אני חייבת שהם יהיו רצופים?
בנוסף, רציתי לשאול אם אני שבוע 33, האם אני יכולה כבר להגיש את התביעה?מכיוון שההמשכורת שלי של חודש נובמבר היא על בסיס מכירות שעשיתי בספטמבר אז המשכורת שלי ירדה באופן רציני עד כדי 70% בגלל החגים, ולכם אני מעדיפה לשלוח עכשיו את התביעה, על מנת שהתלוש הנמוך לא יהיה כולל בתביעה.

תודה

האם מגיע לי לקבל דמי הבראה בזמן חופשת לידה שבזמן של החופשה יש לי וותק של שנה?
וגם אם אני מתפטרת לצורך גידול בילד עדין מגיע לי?

אני עובדת במקום מסוים כבר כ4 שנים.
כרגע אני בחודש 7 ומתכננת לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני התאריך המשוער.
האם אני יכולה בסוף חופשת הלידה (כמובן לאחר הלידה) לתת התראה של חודש שתסתיים עם תום חופשת הלידה שלי להתפטרות לטיפול בילד? זה נחשב הודעה מוקדמת?
כיון שאיני מתכוונת לסיים את החופשה לחזור ולהתפטר. האם ניתן לעשות זאת במקביל?

שלום רב
בתחילת חודש ספטמבר ביקרתי אצל רופא הנשים והוא מלא לי טופס לשמירת הריון ולאחר שבקרתי גם אצל רופא אורתופד שכתב המלצה לרופא הנשים שאופן העבודה שלי כרוך במאמץ גופני ופיזי ואלי להימנע ממאמץ פיזי התכופויות והרמת מסע כבד.
לאור המצב האורתופדי שלי שכבר ידוע לרופא במשך שנים רבות והיות וגילי 43 קיבלתי את הטופס לביטוח לאומי שרופא הנשים מצייו שמקום עבודתה של הנ"ל מסכן אותה ואת עוברה וצרפתי גם את המכתב מהאורתפד..
לשאלתי - התשובה של ביטוח לאומי היתה דחייה של התביעה בתענה שלא הפסקתי את עבודתי לצורך שמירת הריון כאמור בסעיף 58 לחוק.
מה אלי לעשות עכשיו האם אני צריכה לחזור לעבודה?
האם המעביד יכול לקבל אותי חזרה לעבודה על סמך המכתב מביטוח לאומי?
מי אמור לשלם לי עבור כל התקופה שישבתי בבית כמעט חודשיים?
האם יש אפשרות לפדות את כל ימי המחלה שעומדים לרשותי על מנת לקבל תשלום מהמעביד על התקופה הנ"ל בתנאי שרופא הנשים נותן לי אישור מחלה על כל התקופה הנ"ל?
אודה לך מאוד על התשובה אני פשוט עובדת עצות אני אמורה ללדת עוד חודשיים.

שלום, בשבוע שעבר סיימתי את חופשת הלידה שלי והארכתי בחודשיים וחצי (סה"כ עם חופשת הלידה חצי שנה).
אני עובדת חברת Out Sourcing (עובדת אצל אחד הלקוחות).
לאחר הלידה לא קיבלתי יחס מצד המעסיק הישיר שלי ועל כן הודעתי לבוס שלי מחברת הOut Sourcing שאני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי. האם אחרי שיגמרו החודשיים וחצי (שהארכתי את חופשת הלידה) יכול המעסיק לפטר אותי ואקבל פיצויים ואכל לחתום בלשכת התעסוקה?

שלום!

אני עובדת במקום עבודה שהינו מקום פרטי ולא ארגון גדון או ממשלתי.
אני היום בשבוע 38 ולפני יומיים הגעתי למיון עם צירים ושוחררתי הביתה עם חופשת מחלה לשבועיים. יש בידי אישור מחלה שמחזק את ההחלטה של המיון שנרשם ע"י רופאת משפחה שלי.

במקום העבודה שלי טוענים כי אני אצטרך את השבועיים האלה או כמה שזה לא יהיה לתבוע מביטוח לאומי כי אני לא חולה בשפעת או כל מחלה אחרת אלא ממתינה ללידה ולכן אני אמורה לתבוע זאת מביטוח לאומי.
ביררתי מול ביטוח לאומי ונאמר לי כי מהםפ אני יכולה לתבוע רק חופשת לידה 14 שבועות. אני כמובן לא רוצה לתבוע את השבועיים האלה על חשבון חופשת לידה כי עוד לא ילדתי ואני רוצה לשמור לעצמי את ה-14 שבועות המלאות.

השאלה שלי היא כזו : האם מקום העבודה שלי יכול מבחינה חוקית לא להכיר בחופשת מחלה הזו או להגיש ללא הסכמתי את השבועיים האלה כתביעה לחופשת לידה מביטוח לאומי?

אני שלושה חודשים אחרי לידה ואני רוצה להתפטר כדי לטפל בילד.
עבדתי 10 וחצי חודשים לפני שילדתי האם מגיע לי פיצוי פיטורין?

שלום רב,
הייתי אמורה להיות מפוטרת לפני כעשרה חודשים. לפני שנה נכנסתי להריון, כך שהמעסיק לא יכל לפטר אותי והודיע לי כבר אז (בכתב) שיפטר אותי לאחר הלידה.
חופשת הלידה שלי הסתיימה בשבוע שעבר והיום אני נמצאת בחופשה בתשלום ע"ח ימי חופש (מתכננת לקחת חודש חופש).
1. האם ימי החופשה יורדים מה- 60 יום שאני צריכה לחזור לאחר הלידה ואצטרך לחזור לפחות ימים?
2. האם במקרה שלי אני עדיין זכאית ל- 30 יום הודעה מראש?

בתודה מראש,
מור