פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

האם אני יכולה לבחור אם שעת ההנקה תהיה בתחילת יום או בסיומו או שזו החלטת המעביד ואיפה זה כתוב במדוייק

בוקר אור לכם,
אני בשבוע 29 להריון (תאומים) והרופא הוציא אותי לשמירת הריון. הוא הגיש לי טופס ואמר שאותו אני צריכה להעביר לביטוח לאומי.
מכיוון שאני חדשה בנושא, אשמח לדעת מתי עליי להגיש את הטופס של הרופא והאם עליי לצרף אליו טפסים נוספים, ולאיזו מחלקה עליי לשלוח בביטוח לאומי?
בנוסף, הבנתי שההחזר מתבצע ע"פ ממצוצע המשכורות של 3 החודשים האחרונים - מה קורה במקרה בו באחד מהחודשים הנ"ל השכר שלי היה נמוך בצורה משמעותית בשל חוסר בימי חופש שקיזזו לי מהשכר?
יש דרך שביטוח לאומי יתחשבו בכך ויחשבו את הממוצע ע"פ המשכורות המלאות שלי מחודשים אחרים?
אשמח לתשובתכם בנושא כי אני לא יודעת כיצד לפעול...
בתודה מראש,
מיכל

שלום רב,

חזרתי לעבודה אחרי 4 חודשיים של חופשת לידה ,אני עובדת במלון והדרישות הן לעבוד שישי ,שבת,חגים והמון שעות נוספות.
שאלתי היא אם אני מתפטרת בעקבות סיבות אלו על מנת שאוכל לחזור הביתה לבת שלי ולגדל אותה מגיע לי פיצויים? והאם הפיצויים מגיעים לי גם אם אני עוזבת לטובת עבודה עם פחות שעות?

אשמח לתשובתך בהקדם.

בברכה,
טלי

שלום, עבדתי כפקידה במקום עבודתי במשך שנתיים כאמור נכנסתי להריון ועכשיו סיימתי חופשת לידה. לפני כחודש התקשר אלי המעביד ואמר שאינו מוצא לי תפקיד (את התפקיד שלי עושה היום אחות של אישתו) ולכן לצערו לא אוכל לחזור לעבוד, כאשר דרשתי ממנו בנוסף לפיצויים חודש הודעה מוקדמת ומכתב שאיתו אוכל ללכת ללשכה הוא אמר שאינו מוכן ואם הוא כבר משלם אז הוא מעדיף שאני יחזור לעבוד ומן הסתם לאחר 3 חודשים יפטר אותי. לצערי לא הקלטתי אותו, והיום כעבור חודש (כנראה שהוא למד טוב את החוק) הוא פתאום טוען שאינו פיטר אותי ושאם אני רוצה, אני יכולה לחזור לעבוד למרות שסביר להניח שהוא לא באמת חושב שאני יחזור הרי אני יודעת שהוא יפטר אותי לאחר 3 חודשים, יש משהו שאני יכולה לעשות, זה שאחות של אישתו עובדת במקומי יכולה לעזור לי? או שפשוט אכלתי אותה.

לקחתי חודש חל"ת בתום חופשת הלידה ואינני מעונינית לחזור לעבודה שאלתי היא האם ברגע שאני מתפטרת מקום העבודה מחוייב לתת חודש קרי רכב + פאלפון ?

שלום רב,

אני חוזרת למקום עבודתי לאחר חופשת לידה אך עם צל של פיטורין ברקע מכיוון שהמערכת/ הבוס החדש שלי מעוניין לעשות שינוי ארגוני ורמז לי שבכוונתיו לפטר אותי.
אני מעוניינת להמשיך ולעשות טיפולים על מנת להרחיב את המשפחה והמצב העכשוי לצערי משנה את התמונה מכיוון שרציתי להמשיך לעשות טיפולים. האם אני יכולה בכל זאת להמשיך למרות רצונות המעסיק אולי לפטר אותי ופשוט להודיע להם מיד עם חזרתי לעבודה על כוונתי לעשות טיפולים ?מתי כדאי ואיך להודיע ? האם בכתב? ולהביא גם מכתב מרופא.
האם הם יוכלו לפטר אותי בכל זאת ולטעון שרמזו לי שאין לי תפקיד במערכת אז מדוע אני נכנסת לטיפולים?

תודה רבה !!!

שלום רב,

אישתי ואני עברנו טיפולי פוריות אשר במהלכם המעסיק שלי פיטר אותי ולא ידעתי שיש חוק שאוסר על כך. האם יש לי עילה לתבוע אותו גם היום בדיעבד? במידה וכן, על איזה סכום פיצויי מדובר?

תודה רבה!

הי
מספיק להודיע לממונה הישיר על התחלת טיפולים ?
אם אני מביאה רק אישור מחלה ולא מודיעה למעביד זה מספיק ?( מטעמי דיסקרטיות)
תודה

כשמדובר על חישוב דמי הלידה על פי 3 חודשי העבודה המלאים האחרונים, האם מתייחסים למשכורות ברוטו? (אני עובדת שכ"ש)

כלומר, האם נכללים בחישוב גם תוספות כגון דמי נסיעה וכו'?

ומה לגבי פדייה של ימי מחלה ו/או חופשה בחודשים הללו? האם הערך שלהם יכלל בחישוב?
(אני לא עובדת שבוע עבודה מלא, לכן כביכול אוכל להוסיף לכל שבוע עבודה יום חופש אחד, וכך להגדיל את המשכורת בחודשים הללו).

תודה מראש.

שלום

אני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי.
ילדתי את בני לפני שמונה חודשים ושבועיים.

האם אני זכאית לקבלת פיצויים מלאים במידה ואני מודיעה שבוע לפני תשעה חודשים (כאשר אני מחוייבת על הודעה מראש של 30 יום)?
כלומר האם החוק אומר שאני יכולה לתת הודעה התפטרות גם יום לפני התשעה חודשים ועדיין לקבל את כל הפיצויים שלי?

אני מודעת לזכאותי ל 40 שעות שמגיעות לי במהלך תקופת ההיריון לצורכי בדיקות וביקורים במרפאות .
האם ימי מחלה הקשורים לתקופת ההיריון נכללים ב 40 שעות הללו או שיש חוק אחר לגבי ימי מחלה בהיריון ?
תודה
מיקה

שלום,

לצערי, התפטרתי באמצע אוגוסט בחודש השני להריון(לא ידעתי עדיין שאני בהריון...) ופתחתי ישר ע.מ שעד עכשיו לא מכניס שום אגורה. הייתי בכייף חוזרת להיות שכירה אך כבר רואים את הבטן, ואף מעסיק לא ייקח אותי בחודש רביעי. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? (כמובן שאצטרך לסגור את תיק ה- ע.מ). אנא עזרתכם הדחופה!!!

תודה רבה, סיון.

עבדתי בחמש שנים האחרונות רצוף.
באפריל 2010 ילדתי את בני וקיבלתי דמי לידה . חזרתי לאחר חופשת הלידה ל-3 חודשים לעבודה ופוטרתי ובכוונתי לחתום אבטלה, האם בשל הריון נוסף אהיה זכאית לדמי ללידה? וכיצד האם היו מחושבים?

על פי החוק, רק החל מהחודש החמישי להריון, מוטל על המעסיק האיסור להשאיר עובדת שעות נוספות.

יש לי שלוש שאלות בנושא:

האחת, מה מוגדר כ"שעות נוספות"? האם זה על פי החוזה מול המעסיק, או מוגדר בחוק - שיש שעה ביום (נגיד - חמש או שש בערב), שאחריה זה נחשב שעות נוספות, או שאחרי מספר שעות עבודה ביום כל שעה היא שעה נוספת (נגיד - יום עבודה הוא תשע או עשר שעות ומעבר לזה זה שעות נוספות)?

השנייה, במידה ועובדת בהריון מעוניינת לבקש מהמעסיק צמצום או הגבלה של שעות העבודה כבר בתחילת ההריון ולפני החודש החמישי, האם יש סעיף כלשהו בחוק שמגבה אותה ועליו היא יכולה להישען בבקשתה זו?

השלישית, נשים במהלך הריון צריכות לנוח יותר ולהימנע מלחץ נפשי. האם אישה שיום העבודה שלה הוא באופן קבוע עמוס מאוד ובעל אופי מלחיץ, יכולה לבקש צמצום או הגבלה של שעות העבודה על רקע העובדה שמקום העבודה אינו בעל אופי המתאים לעובדת בהריון?

פוטרתי בחודש שמיני יחד עם שאר העובדים כי המעסיק אצלו עבדנו לא זכה במכרז
לאחר חופשת הלידה חזרתי למעסיק ל-90 יום היות ותמת לא אישר את פיטורי
המעסיק לא עשה מאמץ לשלב אותי בתפקיד שלי - למרות שהיו לו משרות בתחום עיסוקי
כמו כן פגע לי בתנאים בחוזה שלי עמו בטענה כי אינני עובדת באותו תפקיד, האם זה חוקי?
רוב ה-90 יום ישבתי בחוסר מעש תוך התעקשות מצידו שאהיה כל שעות עבודה המשרד. האם יש כאן עילה לתביעה? (פיטורין בהריון, ללא מאמץ כנה לשלב אותי בעבודה, "יבוש", פגיעה משמעותית בחוזה ובשכר)