פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שני שלום,
עקרונית לא היתה לך הזכות הקנויה להאריך את חופשת הלידה ל 12 חודשים לאור ותקך, אלא אם הדבר נעשה בהסכמה.
לא ברור מדברייך האם מדובר בפיטורים או התפטרות, ובאיזו עילה, ולדבר השלכה הן על פיצויי הפיטורים והן על דמי האבטלה.

שי לי,
שאלותייך הולכות ומתחדדות, והופכות ספציפיות מידי למענה בפורום.
תשובות לשאלות ספתיפיות אלה מצריכות פגישת ייעוץ מסודרת.

שלום לך,
צר לי על אובדנכם.

התשובה לשאלתך שלילית - על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של החופשה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, ובלבד שהאשה חזרה למקום עבודתה.

לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.

זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.

אפרת שלום,
הקושי שאת מתארת מאוד מובן.
יחד עם זאת, מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר ולפיצויי פיטורים, הרי שגם דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן לא תהיי זכאית מייד לדמי אבטלה, אלא בחלוף תקופה של 90 ימים, אם בכלל (עקב הלימודים).
ישנם פתרונות אפשריים אחרים. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום להתייעץ בייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

1. בדיקות ההריון הריון נכללות בכך - משכך, מה שמהווה בדיקה - נכלל.
2. לא, הזכאות הינה נפרדת.

ראשית, תודה רבה לך על המענה .
פניתי שוב לחשבת השכר והיא ממשיכה להתעקש שעפ"י חוק יש להחסיר קודם מימי המחלה ורק לאחר שאלו נסתיימו יש להחסיר מה40 שעות שנתווספו. נראה לי ממש לא הגיוני.היא אמרה שהיא תציג לי את החוק ואמרה לי אף לבדוק באתר חילן.
כששאלתי אותה מה קורה אם במצב שאני חלילה חולה (מסיבה שלא קשורה להריון ) איך אקבל ימי מחלה אם מקזזים לי אותן. והיא רק עיקמה את פניה כמעין תשובה של :"אין מה לעשות".
אז בדקתי באתר חילן וזה מה שמצאתי (מעתיקה רק את מה שרלוונטי):

7. זכות להיעדר מהעבודה

(ג) עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:

(1) בחודשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות
מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי
סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995, בעבור
תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר,
הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה;

(ה) (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר
מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי
ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי
רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד
הבריאות (להלן - התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות
מחוץ לתחנה על-פי הפניית התחנה.
בפסקה זו, "רופא נשים" - רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד
ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים (נוסח חדש), התשל"ז-1976 (להלן - הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור.

(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - 40 שעות במשך חודשי הריונה;



אז מה המסקנה? אני נעדרת עפ"י הרשום בסעיף (ה)(1) , דהיינו, מעקב הריון. אבל עדיין לא ברור לי למה הכונה בסעיף זה "רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה" ומצד שני , רשום גם "בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1) " שבסעיף זה (ג)(1) מדובר על העדרות שדינה כדין מפאת מחלה.....


סליחה על המלל הארוך , אבל אני לא יודעת מה נכון ומה לעשות?
איך עליי להוכיח לה שהיא טועה אם אכן היא טועה?

שיר שלום,
כאמור, אלו הן הוראות החוק הרלוונטיות. בתרגום חופשי - בדיקות אלה על חשבון עבודה ולא על ימי מחלה (אחרת איך זה מסתדר מבלי לפגוע בשכר, שכן בעבור יום מחלה ראשון אין בכלל חובת תשלום על פי חוק...)

שלום לך,
העניין הזה שנוי במחלוקת, ואין הכרעה ברורה בפסיקה בעניין.
יחד עם זאת, לא אחת מתקבלת טענת המעסיק כי הרכב הינו לצרכי עבודה ומשכך בחופשה אינו מועמד לרשות העובד. אין תשובה חד משמעית לעניין זה, ודווקא הסכם העבודה עצמו ומה שהיה בעבר יכול להעיד רבות על כוונת הצדדים.

למה לא עונים? זה כזה מסובך?

יעל שלום,
זה לא כל כך מסובך כמו שזה ספציפי מאוד - לא ניתן להשיב באופן כזה, אלא לאחר בחינה מעמיקה של העובדות והנתונים.

דיקלה שלום,
עקרונית אין חובה בחוק לתת מתנה לעובדים, והדבר ניתן מתוקף הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה.
יחד עם זאת, בחופשת הלידה הינה עובדת לכל דבר ועניין, גם זכויותייך לותק ממשיכות להיצבר, ומשכך, על פניו אינני רואה סיבה מדוע אינך זכאית למתנה, ככל יתר העובדים, אם כי אין חוק הקובע זאת. בזמן חל"ת הראציונל שונה.

היות ועבדת מעל לשנה במקום העבודה, הנך זכאית למלוא תשלום פיצויי הפיטורים.

גלי שלום,
על פי המוסד לביטוח לאומי לא מדובר ב"איחור", אלא החודשים בהם לא בוצעה עבורך הפרשה, ומשכך אינם נמנים על פי החוק.
להערכתי אין הרבה מה לעשות בעניין זה.

יחד עם זאת, ככל שעבדת ומוכרים לך 13 חודשים, נראה כי לא אמורה להיות בעיה ממילא עם דמי הלידה (שכן יש לך 10 מתוך 14) - עלייך לפנות לייעוץ פרטני בעניין, שכן ייתכן ויש לך קייס.

רינה שלום,
לשמחתך, בעניין זה דומים מאוד תנאי העובדת השכירה לתנאי העצמאית (בניגוד לתחומים אחרים).
משכך, תהיי זכאית לשמירת הריון, אם תזדקקי, ולדמי לידה מלאים (בכפוף לזכאות על פי חוק) - דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כאשר החישוב נעשה לפי שלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה של היולדת (כלומר: 100% מהשכר).
אצל עצמאית, ייתכן ותילקח בחשבון השנה כולה (לפי הדוח).
לעניין עבודה בתקופת חופשת הלידה - היא אסורה. יחד עם זאת, אם יש לך הכנסות מעבודה קודמת, לא אמורה להיות בעיה- עלייך לבדוק זאת ספציפית מול רו"ח שלך.

גליה שלום,
נראה כי אין להשלים עם תשובה זו של המוסד לביטוח לאומי, ויש להיאבק על זכויותייך.
עלייך לפנות לפגישת ייעוץ פרטנית.

הגר שלום,
לבקש - תוכלי.
זכות לכך תהייה לך רק אם יהיה בידך אישור רפואי האוסר עלייך לבצע משמרות אלה.
אם המשמרות הינן בשעות לילה או שעות נוספות, חל על המעסיק איסור לשבץ אותך בהן החל מחודש חמישי, אלא אם תבקשי אחרת.

דניאלה שלום,
1. כן.
2. כן.
3. אם הוא מחליט לפטר - כן.
4. אם הוא מחליט שלא להעסיקך עוד, מדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. אם מוצעת לך משרה דומה, בתנאים דומים, לא בהכרח מדובר בפיטורים - יש לבחון כל דבר לגופו. יחד עם זאת, שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים (עד ל 9 חודשים מיום הלידה).

כלומא אם ילדתי ב 18.6.2010 מתי עלי לחזור?

ורד שלום,
כיום חופשת הלידה הינה 6 חודשים (26 שבועות במדוייק), מהם 14 שבועות בתשלום, והיתרה ללא תשלום.
אם תרצי - תוכלי לקצר את התקופה שללא תשלום בהודעה מתאימה למעסיק.

לפי מה שהבנתי הארכה של חופשת לידה יכולה להיות כרבע מתקופת העבודה במקום
ולא יותר מגיל שנה של הילד.
כל זה בתוספת ל 26 שבועות שאני זכאית (14 בתשלום)??
אשמח לתשובה,
תודה

בתוספת - עד למקסימום שנה מיום הלידה, הכל כולל הכל.