פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב!
יצא לי לעיין בטופס הנ'ל באתר האינט' של בט"ל, ושמתי לב כי צריך למלא בטופס את התאריך שעד אותו יום עבדתי.
נניח ויצא לי לעבוד עד תאריך מסוים-ולא חזרתי לעבודה משום שהייתי במעקב צמוד (לא שמירת הריון) שחייב אותי ללכת לבדיקות כמעט מדי יום,ולא איפשר לי להמשיך לעבוד, והבאתי למעסיק שלי אישור מחלה על ימים אלו-אך טרם ילדתי נכון לאותו יום שבו הפסקתי לעבוד בדיעבד.
האם אני צריכה לרשום את אותו תאריך שהיה היום האחרון שבו עבדתי?

שמי רותם , נשואה , עברתי גרידה לפני שבועיים , בשל אי התפתחות העובר וחוסר דופק.
אני במעקב אצל הרופא המטפל שלי , ר' נשים.
רציתי לדעת האם במידה ויש המלצה מרופא הנשים לקבל שמירת הריון לאחר מצב כזה ( יש לי המוםן חרדות וחששות ממה שקרה ) אני יכולה לגשת ולתבוע שמירת הריון?

אני מדברת גם על הפן הרפואי ( ההפלה שקרתה, החרדות וההרגשה הנלווית אליה ) וגם על הפן התעסוקתי ( אני עובדת במשרד אמנם אך יש בו הרבה לחץ , וקימות מכיסא ושרות לקוחות רב ) וכן על הצד הרגשי בו אני נתונה?

אשמח לקבל מידע מלא בנושא, כמה זמן אפשר לקבל שמירה, ומה אני אמורה לעשות?

ממש תודה וחתימה טובה ושנה טובה לכולם
רותם

שלום.

אני בחופשת לידה כבר שבעה חודשים והחלטתי להתפטר מעבודתי. הודעתי כבר למנהלת שלי על עזיבה והיא אמרה לי שאם ארצה אוכל להאריך את החל"ת עד לפני תום השנה מיום הלידה או להתפטר (כרצוני).
כרגע לא עשיתי דבר מלבד שיחה איתה וולא שלחתי מכתב פיטורין. אני אמורה לחזור לעבודה ב- 1.10 והמנהלת שלי האריכה את החל"ת בעוד כשבוע עד שאחליט. מה עליי לכתוב במכתב הפיטורין (הפסקת עבודה או התפטרות לצורך טיפול בילד) ומתי אוכל לחתום בלשכת העבודה ולקבל דמי אבטלה.

לתשובתכם אודה

שלום,
אני עובדת על פי שכ"ש, ארבעה ימים קבועים בשבוע. על פי רוב יוצא שאני עובדת
100-140 שעות בחודש (זה כמובן תלוי בחגים וכו').

אני יודעת שבהריון אני זכאית ל-40 שעות בדיקות עליהן אני יכולה לקבל שכר למרות העדרות מהעבודה. סביר להניח שסך זה רלבנטי למשרה מלאה.
האם אני, שאיני עובדת משרה מלאה, זכאית גם כן לשעות כאלו, ואם כן לכמה? איך מחשבים את החלקיות?

אני ככה"נ מתכוונת לא לחזור לעבודתי לאחר חופשת הלידה.
אם אודיע למעסיק על כך עוד לפני הלידה (מבחינה אנושית זה נראה לי יותר הגיוני) ולא ברגע האחרון כשחופשת הלידה עומדת להסתיים, האם אני פוגעת בצורה כלשהי בזכויות שלי? אם אני מודיעה על כך מראש, האם זה אומר שתאריך הפיטורין שלי הוא לפני הלידה או בסוף חופשת הלידה?

תודה וחג שמח.

כמו שאומרים למטבע יש שני צדדים...
אני בעלת צהרון . בתחילת החודש קיבלתי עובדת חדשה בתפקיד אחראית קבוצה בצהרון. במסגרת עבודתה היא אחראית על כ-35 ילדים ,אחריות מלאה וטוטלית.
לאחר תחילת שנת הלימודים כלומר כעשרה ימים לאחר תחילת עבודתה הודיעה לי העובדת שתאלץ להעדר מעבודתה בחופשת סוכות, בגלל טיפולי פוריות.
אציין,שהעובדת חשה ברע עד כדי כך שהדבר פגע בעבודתה עם הילדים מספר פעמים החודש. כאשר קיבלתי אותה לעבודה היא לא אמרה לי דבר על כוונתה להעדר בחופשת סוכות למרות שכבר ידעה זאת.
כמובן שאחלתי לה בהצלחה בטיפולים ואני אכן מאחלת לה זאת בכל ליבי.
אני לא מרוצה מהתפקוד שלה כאחראית קבוצה בצהרון , יכול להיות שהלחץ הנפשי הקשה עליה,בכל אופן תפקודה היה לקוי
האם החוק מחייב אותי להמשיך בהעסקתה? אציין שוב היא עובדת אצלי פחות מחודש
תודה

האם זה נכון שאם אישתי לא ניצלה בכלל ימי מחלה אז זה מתקזז משמירת הריון?

שלום רב,אני מסיימת חופשת לידה בעוד כשבוע.
הודעתי לפניי כשבועיים למעסיקה שלי שאינני חוזרת לעבודה בחברה ושאני בינתיים אשאר עם התינוקת ובמקביל אחפש עבודה קלה ונוחה יותר במקום עבודה אחר(אני עובדת מעל ל-200 שעות בחודש במקום מרוחק מרחק של שעה נסיעה ממקום מגוריי).
היא ביקשה שאחשוב על זה ואודיע לה במייל את החלטתי. שלחתי לה מייל באותו הערב ורשמתי שהחלטתי סופית ואני מתנצלת ואשתף פעולה איתה ועם החברה הישנה שלי בכל מקום עבודה שאבחר לעבוד בו ושהיא יקרה לליבי ועוד ועוד.
שוחחנו ושאלתי אם יש צורך במכתב רשמי והיא אמרה שלא והכל בסדר.
יש לי התכתבויות במיילים שבהן היא מתחייבת לשלם לי את כל כספיי הפיטורים וכל הקרנות ועוד ועוד.
היו התקשרו אליי מחברת הביטוח שבה אני מבוטחת ואמרו לי שהיא משכה את כל כספיי הפיצויים שהופקדו לזכותי.
שהתקשרתי לברר היא אמרה שהיא התחרטה ולא מתכוונת לשלם לי את הכסף ושלא העברתי מכתב רשמי שכתוב בו שהתפטרתי כדיי לטפל בילד ולכן אני מפסידה בטוח בבית משפט.

אני אובדת עצות. אני בתהליכים מול מקום עבודה אחר שאתחיל לעבוד בו עוד חודשיים-שלושה ובו אוכל לעבוד מהבית והמשרדים נמצאים עשרים דקות מביתי-מרחק הליכה.

1.האם בגלל שלא הגשתי מכתב רשמי(היא לא רצתה כזה) הכל אבוד?
2. היא גם אמרה לי שאין צורך שאחזור לשבועיים הודעה מוקדמת שאני צריכה על פי חוק והיא גם לא מתכוונת לשלם לי על ההודעה המוקדמת.
אודה לעזרתכם.

שלום רב,
אני יצאתי לחופשת לידה מוקדמת בתאריך 27.06 את הבת שלי ילדתי ב 31.08 ובעצם כבר עברו שלושת החודשים לחופשת הלידה.
בחודש יולי 2009 התחלתי לעבוד במקום עבודתי והיום אני לא מעוניינת לחזור לעבודה בגלל רצוני להיות עם הילדה בבית עוד כחצי שנה לפחות.

מספר שאלות:
1. כיצד אני מודיעה על כך למעסיק? איך בעצם לנסח את המכתב?
2.מה מגיע לי על פי החוק מהמעסיק? כדי שאוכל לדעת האם קיבלתי הכל...
3.האם מגיע לי אבטלה? ומה קורה במצב שמציעים לי עבודה בלשכת העבודה למרות שברצוני להיות איתה בבית? האם אפשר לסרב (התינוקת בת חודש)

המון תודה

שלום, אני נמצאת בחופשת לידה ורוצה להאריכה בעוד 3 חודשים (חל"ת). האם למעביד אסור לפטר אותי במשך 60 יום אחרי 14 שבועות או אחרי שאני חוזרת מחופשת לידה כולל החל"ת? תודה רבה

שלום בהריון חודש שני בני נכנס למעון וכשחיפשתי עבודה גיליתי שאני בהריון אני נמצאת ביישוב קטו ן שבו כולם מכירים את כולם וקשה להסתיר הריון ואני יודעת שאם אספר לא אקבל עבודה מה לעשות אין לי מקצוע ורוב העבודות הן פיזיות האם עליי לדווח מה שכן אני בהריונות זכאית לשמירה בגלל הריון בסיכון אך אין עליי איסור לעבוד פשוט בעברי מחלה שבריגרסיה אשמח לתשובה

שלום,

התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בחודש שני להריוני ולא הודעתי על כך למעביד.
בחודש רביעי להריוני הודעתי למעביד על הריוני ולאחר חודש יצאתי לשמירת הריון עקב בעיות בריאותיות.
כעת אני בחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה. האם המעביד חייב להחזיר אותי לעבודה למרות שלא עבדתי אצלו 6 חודשים?

אני היום בחודש רביעי להריון. אני רוצה להתפטר (ז"א להפסיק לעבוד בעוד חודש, כי אני צריכה להודיע חודש מראש)... האם החישוב שישולמו לי דמי לידה אם שילמו עליי 10 מתוך 14 חודשים תקף? (כי עבדתי יותר מ10 חודשים, וזה יוצא 4 חודשים לפני הלידה), או שאני צריכה לעבוד ממש עד הלידה, אחרת לא ישלמו לי דמי לידה?

שלום,
אישתי מסיימת ב 7.10 את תכופת השלילה (90 יום)לאחר חופשת הלידה שהסתיימה ב 7.7, ותתחיל לחתום בלישכה.
לכמה זמן היא יכולה לחתום בלישכה? אם יש לה מקצוע, הם חייבים למצוא לה עבודה בתחום ?
תודה וחג שמח,
דודי

שלום,

אני עובדת במקום העבודה כ-4 שנים. נמצאת כרגע בשבוע 12 להריוני.

החברה המעסיקה היא חברת אחזקות שבימים אלו מוכרת את אחזקותיה העיקריות.

המעסיק דורש ממני להתחייב כעת לרדת לחצי משרה ב-3 החודשים שלפני הלידה עקב הצמצום בפעילות.

הנני מוכנה לשקול ירידה זמנית בהיקף משרה ובשכר אשר לא תפגע בזכאות לדמי לידה ואבטלה לאחר הלידה. האם קיימת אפשרות מעין זו?

שאלה נוספת, האם חישוב דמי הלידה מתבסס אך ורק על השכר ב-90 הימים שלפני הלידה?

תודה,

שלום. אני אמורה ללדת באמצע דצמבר . השאלה היא כזאת: איזה חודשי משכורת יקחו בחשבון לקביעת סכום של חופשת לידה בתשלום? משכרורות ספטמבר-אוקטובר-נובמבר?
תודה.