פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב!
יש לי מספר שאלות-מקווה שלא יצא ארוך מדי..
1)קראתי שאישה עבדה לפחות 24 חודשים במקום עבודתה,יכולה לצאת לחל"ת עד רבע ממס' החודשים, כלומר 6 חודשים במקרה הזה.
האם 6 החודשים הללו של חל"ת הם מעבר לחופשת הלידה הרגילה שבתשלום של 14 שבועות?
2)אני צפויה ללדת בשבוע-שבועיים הבאים.האם המעסיק שלי "לוקח בחשבון" שאני יוצאת ל-26 שבועות (מתוכם ה-14 בתשלום)?ורק אם אני חוזרת לפני אני צריכה להודיע משהו כמו 3 שבועות לפני שאני מתכננת לחזור?
3)האם ה-12 שבועות הנוספים ל-14 בתשלום נחשבים כחלק מהחל"ת שכתבתי בסעיף 1?

תודה על התשובה וההתייחסות :-)

לאחרונה צמצמתי את משרתי לפחות מ-100%. האם זה פוגע בזכויותי במהלך ההריון ולאחר הלידה? (למשל בזכאות לחל"ת, שעת הנקה, העדרות לבדיקות הריון).
תודה.

שלום רב, עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה (שנה עבודה, חופשת לידה, וחזרה לחודשיים+ פיטורים). האם מגיעים לי פיצויים על סך משכורת אחת או על סך משכורת וחצי? קיבלתי היום את הפיצויים ונראה לי שהסכום נמוך מדי (שווה למשכורת אחת ולא למשכורת וחצי). תודה רבה, שי לי

שלום..אני בהריון בשבוע 24 ובאוקטובר יש לי מטעם העבודה סמינר של 3 ימים במקום מרוחק- משהו כמו 4 שעות ממקום מגוריי, ללא שום דבר בקרבת המקום. אנו צריכים להיות שמם 3 ימים ו2 לילות ולהעבור הכשרות למיניהן. מהבוקר עד שעות מאוחרות של הערב.
שאלתי היא כך: האם המנהלת יכולה להכריח אותי להגיע לסמינר?? אני כבר אהיה בשבוע 28 ואין בקרבת מקום רופא או מרפאה ...ויש נסיעה ארוכה ושעות רבות של עבודה...

אשמח לקבל תשובה...

בתודה

ויויאן

שלום רב,

עבדתי במקום העבודה הנוכחי שלי מעל שנתיים ויצאתי לחופשת לידה. כעת החלטתי להעריך את החופשה בשלושה חודשיים נוספים.
האם אני יכולה לעבוד בעבודה זמנית אחרת בזמן החל"ת?
במידה וזה חוקי, האם אני מחוייבת להודיע למעסיקים הקבועים שלי?
במידה ואחליט לבסוף להתפטר ולחתום אבטלה לפי איזה משכורת יקבע הסכום?
תודה ושנה טובה!
רותם

אני עובדת כיום אולם מחפשת עבודה חדשה.
קיבלתי זימון לראיון עבודה לתפקיד שאני ממש רוצה ואני בטוחה גם כי אצליח בו מאד.
אני כעת בשבוע 10 להריון- לא הודעתי על כך במקום העבודה הנוכחי ונראה לי גם כי לא אומר זאת בראיון כי אני מאמינה שלמרות שזה לא חוקי- לא יקבלו אותי לעבודה בגלל זה (ורק ימציאו לי תירוץ אחר).
יחד עם את אני חוששת כי חוסר הגילוי בשלב הראיון (והיה ואתקבל) יתפרש לרעה אצל המעסיק העתידי. בנוסף זמן ההעסקה שלי אצלו יהיה מאד גבולי מבחינת 6 חודשים של ותק.
שאלותיי הן:
1. מה כדאי לעשות בראיון?
2. אם אכן אתקבל ואודיע זמן מועט אח"כ על הריוני- האם יוכל המעסיק לפטר אותי?

שלום לכם,

לאחרונה הודעתי במקום עבודתי על היותי בהריון והתבקשתי לחזור עם תשובה לממונים עליי בדבר אורך חופשת הלידה המבוקש.

אני יודעת מראש שלא אחזור לעבודתי וזאת בשל מעבר לחו"ל עקב עבודת הבעל הצפוי מספר חודשים לאחר הלידה.
יחד עם זאת, ידוע לי כי במקרה ואתפטר לאחר הלידה אוכל לקבל פיצויים על פי החוק, עפ"י הסעיף של התפטרות לטובת טיפול בילד (ואכן למספר חודשים אטפל בילד בבית לפני נסיעתנו, אך אין כבר טעם לשוב לעבודה שמערבת עבודה לאורך זמן עם לקוחות קבועים).

במידה ואני מודיעה כבר עכשיו, מראש ועוד לפני הלידה שבכוונתי להתפטר לאחר הלידה - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אני מעדיפה להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולומר מראש שאין בכוונתי לחזור, אך הזהירו אותי שבמקרה כזה לא אוכל לבקש פיצויים.
האם בכל מקרה אהיה זכאית לדמי לידה?
והאם במידה שלא אהיה זכאית לפיצויים במידה ואודיע מראש על התפטרות צפויה, אוכל לקבל במקום זה דמי אבטלה למספר חודשים?

שלום,
אני צריכה ללדת בעוד פחות מחודש ויש לי כמה שאלות לגבי הזכויות לאחר הלידה:

1. המעסיק שלי ידוע כעושה פעולות בלתי חוקיות "קטנות" ובמהלך ההריון הפעיל עלי לחצים בלתי חוקיים להתפטר מיוזמתי, אולם לא "נשברתי" לטובת דמי לידה ואני כבר לקרראת ביום ההריון.
להלן השאלות שלי:
בתלוש המשכורת האחרון החליט המעזיק שלי לנכות לי מהשכר בנטו קרוב ל - 1,000 ש"ח בגלל שהייתי חולה שלושה ימים וסיפקתי לכך אישור רפואי.
הוא טוען שמותר לי להיעדר רק יום אחד בחודש ולכן החליט לנכות לי מהשכר 1,000 ש"ח עבור שני ימי היעדרות.

א. האם זה חוקי? לא מגיע לי ימי מחלה עפ"י חוק? אני רוצה לציין שיש ברשותי 9 ימי מחלה לזכותי.
ב. מה שיותר מטריד אותי - זה לגבי דמי לידה מביטוח לאומי!
אני יודעת שמגיע לי דמי לידה אך אני צריכה להציג שלושה תלושים אחרונים עדכנייים
החשש שלי זה שביטוח לאומי ייתן לי דמי לידה נמוכים יותר מהמגיע לי בגלל אותו חודש נוכחי שהמעביד שלי החליט לנכות לי מהשכר בגלל היעדרות לצורך מחלה.
כיצד אני יכולה להתגבר על זה על מנת שדמי הלידה שלי לא ייפגעו? (זה מאוד משמעותי עבורי כלכלית....)
האם הם אכן מסתכלים על ניכוי בנטו או שהם מתייחסים לברוטו as is?

2. שנית - אני מעריכה שהמעביד שלי ייפטר אותי לאחר שאחזור לעבודה ברגע שיוכל מבחינה חוקית.
במידה וכן - הוא יכול לפטר אותי לאחר 45 יום. נכון?
ואז למעשה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום לפיטורין כפי שהחוק מחייב אותו.
א. האם אני חייבת להגיע לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת של 30 יום לפיטורין?
ב. במידה והתפטרתי מיוזמתי לטובת טיפול בילד - האם המעביד חייב לשלם לי פיצווי פיטורים מהרגע שבו התפטרתי או מהרגע שבו ילדתי? כלומר, כיצד פיצויי הפיטורין מחושבים - מרגע הלידה או מרגע ההתפטרות?
ג. בנוסף - האם מגיע לי
ד. שאלה אחרונה - כשאני חוזרת לעבודה מגיעה לי שעת הנקה, נכון?
אז אם היום אני עובדת משעה 9 עד 18, אני יכולה לקבוע שעות עבודה אחרות נניח מ - 8 עד 16?
אני יכולה לעבוד פחות שעות? מהן השעות המקסימליות שאני חייבת לתת למעביד מהרגע שאני חוזרת עפ"י חוק? 7.5? 8 שעות?

תודה
וסליחה על האריכות.

שלום , ברצוני לברר את הנושא הבא:

במצב בו עובדת הודיעה למעסיק כי היא שוקלת לסיים את עבודתה. מדובר על ארגון שלא נותן פיצויים מלאים אלא רק במצב בו העובד מפוטר. העובדת היא ותיקה עם 12 שנים ולכן עניין הפיצויים המלאים הוא משמעותי מאד. כתוצאה ממאבקים על גובההפיצויים, היא החליטה בסופו של דבר להשאר. במידה והעובדת לא הגישה מכתב התפטרות פורמלי, האם המעסיק יכול לטעון שהיא התפטרה למרות שלא הגישה את המכתב?

אני מחוייבת לתת במקום העבודה שלי 186 שעות חודשיות. בשל בדיקות של ההיריון אני נאלצת לעיתים להיעדר מהעבודה ובשל כך יש לי חוסר בשעות החודשיות.
הבנתי שמבחינת החוק מגיע לי 40 שעות החזר בכל תקופת ההיריון.
כשהתחלתי את העבודה ב 21.07 הייתי כבר בהיריון אך לא ידעתי גיליתי אחרי שבועיים ועדכנתי את המנהלת שלי מיד.
כשאמרתי לה על החזר השעות היא אמרה שלא בטוח מגיע לי מכיוון שהגעתי למקום העבודה ישר בהיריון.
האם יש קשר ??
ומה כן מגיע לי ?
אשמח לתשובות
תודה. מיקה

שלום רב

אני עובדת במסגרת חינוך במשרה חלקית לפי שעות, ובחופשת הקיץ אני מקבלת דמי אבטלה עד שחוזרים לעבודה.

ברצוני לברר,האם במצב זה יש פגיעה בדמי חופשת הלידה? האם חודשי הקיץ לא נחשבים ברצף הנדרש לקבלת חופשת לידה בתשלום?

ושאלה נוספת - אם בתקופה שלפני ההריון /תחילת ההריון אני עוברת למקום עבודה אחר, האם מגיעה חופשת לידה במקרה זה? מדובר, כמובן, בשני מעסיקים שונים. השאלה אם זה קוטע את הרצף הנדרש.

תודה רבה.

שלום רב,
חופשת הלידה שלי מסתיימת בחודש הבא והמעסיק הודיעה לי עוד בזמן ההריון שהוא מתכוון לפטר אותי לאחר הלידה.
האם זה נחשב כהודעה מראש והוא חייב להחזיר אותי רק ל- 60 או שהוא צריך לתת לי גם את החודש הנוסף?
והאם במקרה כזה אני זכאית להאריך את חופשת הלידה או חייבת לחזור לאחר 3 חודשים?

בתודה מראש
מור

שלום לכם,

אמרו לי היום, שמשרה מלאה היא 9 שעות ביום (5 ימים בשבוע) , אבל אם זכאית לעבוד 7 שעות ביום, והדבר יחשב למשרה מלאה, כך ששכרה לא יופחת.

האם כך הדבר?

אודה אם תפנו אותי לדבר החקיקה הקובע זאת.

האם אהיה זכאית לכך גם אם היום אני עובדת יותר מתשע שעות ביום?

תודה

שלום, אני מצפה ללידה קרובה ומעוניינת לשכור שרותיה של בייביסיטר לגדולים לאחר הלידה.
פנתה אלי מישהי בתחילת הריון שמעוניינת לעבוד אצלי.
מכיוון שאני בן אדם פרטי, אני מעוניינת לדעת מה חובתי לשלם ומה לא.
האם אפשר מראש לקבוע שהעבודה תהיה קצובה למשך חצי שנה (וגם היא תצא אז לחופשת לידה) ואז לא תהיה בעיה חוקית עם הפסקת עבודתה (או פיטורין למעשה)?
אילו תשלומים נוספים חלים עלי כמעסיקה במשק בית במקרה של עובדת בהריון?
האם עלי לשלם שמירת הריון או על שעות בהן היא נבדקת אצל רופא כאשר הגדרת המשרה היא מספר שעות בודד בשבוע?
אשמח להבהרות בנושא.

ב-4 החודשים האחרונים אינני מועסקת וחותמת אבטלה, לאחר שנים של העסקה ברצף. במידה ואעבוד בעבודה המוגדרת מלכתחילה כזמנית עד הלידה, האם אהיה זכאית לדמי ומענק לידה ? אם כן, האם יחושבו לפי משכורתי ב- 6-7 החודשים הקודמים ללידה ?
תודה