פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

רוני שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד והשכר, וזאת למשך 60 ימים מיום חזרתך לכל הפחות (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין, אם כי על פניו נשמע כי המקרה שלך עונה על ההגדרה), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
זאת ועוד, הפחתת השכר הינה כשלעצמה בלתי חוקית, ואין זה משנה מה הסיבה.
על מנת לדעת כיצד נכון לפעול מולו, יש צורך בפגישת ייעוץ פרטנית.

נעמה שלום,
ראי את נוסח המוסד לביטוח לאומי בעניין זה- יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.

רויטל שלום,
עקרונית - כן, אולם לרוב הליכים כאלה נפתחים רק עקב תלונת העובדת.

תודה על תשובתך, לגבי האבטלה את חושבת שאני יוכל לקבל?

מנסיון המשרד שלנו - ישנה סבירות גבוהה שכן.

זיוה שלום,
עקרונית הרכיבים הללו נחשבים, לרבות דמי הבראה, אולם על מנת לקבל תשובה מדוייקתבהתאם לרכיבי שכרך הספציפי - מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי בעניין.

אביטל שלום,
באם ימלאו לה 6 חודשים, לא משנה מה תהיה סיבת הפיטורים, גם אם סיום חוזה לתקופה קצובה - תהיי חייבת לקבל את היתר הממונה על עבודת נשים טרם הפיטורים. חשוב לציין כי גם כעת, אסור שהפיטורים יהיו בקשר עם ההריון, אך בשלב זה אין חובה לקבל היתר לפיטורים.

ואם היא עוד לא נכנסה להריון ועוד לא עובדת 6 חודשים - אלא רק הביעה את רצונה להיכנס להריון?

אביטל שלום,
ראי את סוף תגובתי - גם כעת, אסור שהפיטורים יהיו בקשר עם ההריון, אך בשלב זה אין חובה לקבל היתר לפיטורים.

כלומר, עד שימלאו לה שישה חודשים והיא תהיה בהריון - אין את החובה של פניה למשרד התמ"ת.

אנג'לה שלום,

ראשית מזל טוב.

הנך רשאית להתפטר ולקבל את כל זכוותיך לרבות פיצויי פיטורים - משכורת אחת לשנה.
על הודעת הפיטורים לציין כי הנך מתפטרת לאור טיפולך בילד.

לא הבנתי את הכתוב,האם אני זכאית או לא לפיצויי פיטורין?ואיך מחשבים את הפיצויים?

אכן הנך זכאית, התשלום הינו שכר חודשי לכל שנת עבודה.

חישוב פיצויים - שכר חודשי X מס' חודשי עבודה לחלק ל - 12.

שר שלום,
לגבי העבודה השניה - על מנת שגם היא תחשב לצורך דמי הלידה, עליה לעמוד באופן עצמאי בדרישות הסף לצורך הזכאות לקבלת דמי לידה.

1. רק לאחר שבעה שבועות.
2. תלוי בהסכם העבודה ותנאי ההעסקה.
3. יש לבחון זאת באופן ספציפי, אך עקרונית - לא.

לי שלום,
עקרונית על המעסיק להשיבך לאותו התפקיד שהיה לך ערב חופשת הלידה.
יחד עם זאת, אין המעסיק מחוייב לאפשר לך הפחתה בשעות העבודה כפי שציינת - ולכן יש פה בעיה, ולא בהכרח ניתן לייחס למעסיק חוסר תום לב.
עלייך לפנות לייעוץ פרטני בעניין זה, על מנת לראות איך ניתן להגן על זכויותייך באופן האופטימאלי.

רינה שלום,
אין דין אישה זו שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת העסק מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתו), והוא מנוע מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
ככל שהפיטורים היו ללא היתר ממשרד התמ"ת, הרי שאינם חוקיים.
את זכאית לתשלום 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, לרבות צבירת הבראה, הפרשות לפנסיה, ופיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק לא ישלם, עלייך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לטפל בעניין מול המעסיק.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

שלום לך,
שמירת הריון ודמי לידה הינן שתי גמלאות שונות, ולא חופפות.
עלייך להגיש תביעה לשמירת הריון למוסד לביטוח לאומי, אליה יצורפו מלוא הטפסים (ובתקווה שתביעה זו אכן תאושר בנסיבות). את הגימלה משלם המוסד לביטוח לאומי, לפי שכרך, עד למקסימום כ 8,000 ש"ח ברוטו לחודש.
דמי לידה משולמים מיום הלידה והלאה, לפי שכרך, בתקרה גבוהה הרבה יותר (כ 40,000 ש"ח ברוטו לחודש).

מיקי שלום,
לגבי העבודה השניה - על מנת שגם היא תחשב לצורך דמי הלידה, עליה לעמוד באופן עצמאי בדרישות הסף לצורך הזכאות לקבלת דמי לידה, ושישה חודשי עבודה לא יספיקו לכך.

ענת שלום,
יש לבחון מאיזו סיבה הסירוב, וכך ניתן יהיה לדעת איפה הבעיה, וכיצד לטפל בה, זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

כי זה מה שכתוב במכתב". אני אצטט לך:
בהתאם לחוק ביטוח לטומי סעיף 166 אנו נאלצים לצערנו לשלול את זכאותך לדמי אבטלה.
הפסקת לעבוד מרצונך מבלי שהוכח שהייתה הצדקה לכך, אם לדעתך סיבת ההפסקה הייתה מוצדקת אנא פנה אלינו בצירוף האישורים המתאימים והתביעה תיבחן מחדש.

כאשר אני כתבתי לכם מה לרשום בסיבת ההתפטרות עניתם לי שזה לא משנה. אני אקבל בכל מקרה..
דיברתי איתם בטלפון והם אמרו שזה מה שכל עובדת שמתפטרת לאחר לידה מקבלת.
חוסר נסיון שלכם...אתם אפילו לא מכירים את החוק הזה.

ענת שלום,
אנחנו מכירים את החוק - כנראה שאת פחות.
ניסינו לסייע לך בשאלותייך, אך בחוצפה, יש לומר, בחרת דווקא לבוא בטענות על טעויות בהתנהלות שלך - לו היית פונה לפגישת ייעוץ מסודרת, היית מקבלת תשובות מתאימות. זה שפעלת על סמך מידע שקראת, שלא בהכרח התאים לעניינך - אינו בשליטתנו.
כך, בכל מקום בפורום כתוב שאישה לאחר לידה המתפטרת מעבודתה (בניגוד למפוטרת) - תהיה לה תקופת המתנה בת 90 ימים טרם תחל זכאותה לדמי אבטלה (בהתאם לס' 166 לחוק, אגב). את, ככל הנראה, הגשת את התביעה לגבי התקופה הזאת, ולכן נענית כפי שנענית.

ואגב, התנצלותך תתקבל על ידנו בהבנה.
שיהיה לך בהצלחה.

תודה לך.ככל הנראה לא את כתבת לי את התשובה המפורטת שכתבת לי היום, אלא בעלך או מישהו אחר, ושם הוא לא הזכיר את הפרט הקטן הזה. אם היית יודעת, היית יכולה עוד להתפטר מיד לאחר חופשת הלידה וכך היו עוברים כבר 90 יום והייתי מקבלת את הכסף.
אם אמשיך להירשם בשלכה ויעברו 90 יום , יאשרו לי את התביעה? בכל מקרה אם עוברים 90 יום מאשרים את התביעה?
שוב תודה.

שלום לך,
למרות ההודעה, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד.
מומלץ לא לשלוח במייל, אלא בדרך כלשהי שיהיה אישור לכך, לא משנה למי מהשניים שציינת.
אין מועד הקבוע בחוק - מדובר על זמן סביר.

ירדנה שלום,
עקרונית ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת, אך ימי מחלה אינה עושים זאת באופן אוטומטי.
על מנת לודא את הנתונים האישיים לגבייך - מומלץ לפנות ישירות למוסד לביטוח לאומי ולשאול, או בכל מקרה לפצל את הימים, אם זה יגרום לך להיות רגועה יותר.

העניין הוא הפוך: אני מעדיפה שהימים (עליהם יש לי אישור רפואי) יוגדרו כימי מחלה ולא כחל"ד.
טרם הודעתי לבט"ל כלום.
השאלה היא: האם מקום העבודה יכול להתנער מהתשלום עבור ימי המחלה הללו בשל סמיכותם לחל"ד,
ולטעון שהמחלה הזו היא למעשה הקדמת החל"ד.
שזה בעצם מה שהרופא שלי אמר לי.
במקרה שלי אני מאוד לא רוצה לחזור כל כמה ימים, משום שתשלום ימי מחלה אצלנו נהוג לפי חוק, משמע אם אחזור לעבודה, במקום לקבל 75% תשלום בעבור הימים הללו, אחזור לתחילת המסלול של 0, 37.5% וכן הלאה.
ושוב תודה!

ירדנה שלום,
דווקא הבנתי למה התכוות, ועל כך השבתי לך.
כאמור, מומלץ ביותר לשאול בעניין זה את המוסד לביטוח לאומי בזמן אמת.