פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היי...
אני נמצאת בשבוע 29 להריוני ועובדת בתור טלפנית טלמרקטינג בחברה גדולה ומוכרת.
ההריון שלי מוגדר כהריון בסיכון גבוה ועד לחודש חמישי (כולל) הייתי בשמירת הריון.
עד היום המנהלת של המוקד התחשבה בי ולכן הייתי עובדת רק בשעות הבוקר (9.00-16.00) המשמרת השנייה היא מ 15.00-21.00. לפני כמה שבועות החליפו את הסגל המנהל וכמו כן את מנהלת המוקד. לפי האג'נדה של המנהל החדש כולם שווים ולכן אין שום סיבה שאני אעבוד רק משמרות בוקר... העניין הוא שבשעות הערב (החל מ 18.00) אני נהיית מאוד עייפה ובדרך כלל היום שלי מסתיים כבר ב 21.00 יתרה מכך כשאני התחלתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שבו מצויין שהמשמרות הן מ 9.00-16.00 או מ 15.00- 22.00 אלה שבחודשיים האחרונים החתימו את כל העובדים על חוזה חדש שבו הורידו שעת עבודה ושינו את תנאי השכר ולא לטובה... נאמר לי שאני לא חייבת לחתום כי זה נחשב כהרעת תנאים ולא חתמתי על החוזה החדש למרות שהמנהל החדש לוחץ עליי בעניין הזה ויש לי הרגשה שבגלל זה הוא קצת מתנכל לי. בכל אופן, משמרת ערב שבה המוקד עובד אינה המשמרת שמצויינת לי בחוזה שכן חסרה בה שעת עבודה. רציתי לשאול (אחרי כל החפירה הזאת...) אם יש לי איזושהי דרך להתחמק מהמשמרות ערב הבלתי אפשריות האלה מבחינתי ואם כן אך? האם הוא עובד לפי החוזה או שזה נחשב לי הרעת תנאים? יש אישור רפואי כלשהו שאני יכולה להביר שיפתור אותי מזה? ועוד שאלה אחרונה... קראתי כי אסור למעביד להעסיק אישה הרה החל מחודש חמישי להריונה שעות נוספות ושבתות וחגים. גם שישי וערב חג נחשב?
תודה רבה והמשך יום טוב

שלום לכם,
אני נמצאת בחודש שביעי להריוני .
המעסיק שלי מתייחס אליי בזלזול כבר 4 חודשים, מרגע הודעתי על הריוני .
יש לי בעיה רפואית הקשורה להריון, והבאתי לו מכתב מרופא כי עליי לשהות במשרד במצב של מנוחה רוב שעות היום .
יש לציין כי רוב הזמן אני בהליכות ממקום למקום לצורך העברות טפסים, חתימות וכו'.
המעסיק טוען כי אין בכוונתו לכבד את המלצת הרופא, והוא לא חייב לעשות כך .

שוחחתי על כך עם רופאי האישי, והנ"ל אמר לי כי עליי לומר לו כי כל נזק שייגרם לי הוא לוקח על אחריותו, ואם יקרה לי משהו כתוצאה מאי כיבוד המלצת הרופא, הוא צפוי לתביעת ענק .
בנוסף, טען הרופא כי אם איני חשה בטוב, מיד להתקשר אליו והוא יוציא לי חופשת מחלה, כמה ימים שאצטרך.
השאלה שלי : האם מותר לי לומר לו כזה דבר ?
האם ימי חופשת המחלה יכולים לפגוע בפיצויים שאקבל ? ( איני מתכוונת לחזור למקום העבודה הנוכחי ).
תודה מראש על תשובתכם !

שלום,

אני עובדת במשרד מחודש מרץ 09 ויצאתי לחופשת לידה בחודש יוני 10,
סיכמתי עם המעסיק כי אחזור לעבודה ב- 1.12.10, אולם כעת הוא מבקש כי אחזור לעבודה ב- 1.11.10 ואמר לי כי יפטר אותי אם לא אחזור בתאריך זה.
אציין כי אני מאוד מרוצה במקום עבודתי ורוצה לחזור לעבוד אך בתאריך שסיכמנו.
אבקש לדעת האם ישנו משהו שאוכל לעשות או שהמעסיק יכול להכריח אותי לחזור קודם ולפטר אותי?

תודה,
קרן

שלום
אני תושבת חוזרת לאחר שהייה של שנתיים בחו"ל כאשר חזרתי לארץ לפני כחודשים וחצי היתי בחודש שביעי ונאמר לי ע"י משרד הקליטה וביטוח לאומי שאני לא זכאית לחתום בלשכה וכמובן שלא יהיה זכאית לדמי לידה האם זה נכון? למרות שכל הזמן שהינו בחו"ל בעלי שילם ביטוח לאומי עליו ועלי.

תודה מראש

מורן

שלום,
מעסיקי הודיע לי מראש (עוד בהריון) על כוונתו לפטר אותי מיד לאחר תקופת ההגנה הקבועה בחוק.
חופשת הלידה שלי הנה בת 26 שבועות בעקבות החוק החדש אך אני רוצה להאריך אותה בעוד חודש (חל"ת) על מנת לשמור זכויות במקום העבודה ולדחות את הפיטורין.
2 שאלות -
1. האם ההארכה נחשבת כחלק מחופשת הלידה? (אני זכאית כי עובדת שם 8+ שנים) או ששעון 60 היום תחיל לתקתק כבר בחל"ת?
2. בטופס הבקשה כתוב שאם לא אשוב לעבודה בתום החל"ת המבוקש אני מתפטרת. בהתחשב בזה שהם כבר הודיעו לי שיפטרו, לא רוצה לחזור ל-60 יום האלו אבל גם לא שפתאום זה יהפוך להתפטרות שלי. מה הדבר הנכון לעשות? חשוב לי להאריך אבל לא במחיר היפוך תפקידים. האם מותר להם לכתוב את זה בכלל ולהחתים אותי במצב שלי?

תודה מראש!

שלום רב,

אני פונה אליכם שוב, לאחר שפניתי אליכם בעניין התנכלות מצד המעסיק בעבר לאחר שהודעתי על הריוני .
ממש בקצרה : אני בחודש שישי, ומאז שהודעתי על הריוני לפני כ- 3 חודשים, המעסיק מתנכל לי, וכל פעם מאיים עליי שאעבוד לפי התנאים שלו, וכל דבר קטן הוא בודק אותי וצועק עליי שאני לא עובדת לפי הנהלים שלו ( דבר שכלל לא נכון, אני עובדת כרגיל ) .
יש לי בעיית ורידים קשה מאוד ברגליים, והרופא רשם לי מכתב ובו כתוב במפורש כי על מנת למנוע קרישת דם, עליי לקום מידי שעה להליכה קצרה.
המעסיק קרא לי שוב למשרדו, ובדיבור מאיים, אמר כי אינו מוכן לקבל את המכתב, והרופא שלי לא מבין כלום, וזו עבודה משרדית ועליי לשבת במשרד כל היום.
אם קשה לי, עליי להוציא אישור מחלה, לפי דבריו .
עוד טען כי יפנה לרופא תעשייתי בעניין.
הדבר גורם לי לתסכול רב, בכל שיחה עימו אני יוצאת בוכה ולעתים עם כאבי בטן וראש מרוב הבכי.
אין לי מושג מה עליי לעשות, אני מתוסכלת מהיחס, בוכה ללא הרף ומאוד קשה לי.
יש לציין כי אני עובדת במקום זה כבר 5 שנים, וכמובן שאין בכוונתי לעזוב כרגע.

שלום,

אני מתחילה לעבוד החודש (לאחר שנה שבה לא עבדתי) במשרה של כ-12 שעות בשבוע (במערכת החינוך) ואמורה ללדת בסוף פברואר. שאלותיי הן:
1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
2. בהתחשב בחלקיות המשרה- האם תהיה אפשרות שבעלי ייקח את חופשת הלידה (בעלי עובד במשרה מלאה), ואם לא- האם תהיה לו אפשרות לקחת חופשת לידה 'חלקית' (כדי שאני אוכל לחזור לעבודותי 6 שבועות לאחר הלידה)?

תודה,
מיכל

שלום,
אני נמצאת בשבוע ה 13.
הבנתי שלאישה בהיריון מגיע ע"פ חוק 40 שעות במהלך תקופת ההיריון המשמשים
לבדיקות של ההיריון.
במשכורת האחרונה ירדו לי שעות בשל בדיקות שביצעתי.
אני בעלת עבר רפואי ענף בכל הקשור לגסטרו ומטופלת עכשיו במכון להיריון בסיכון גבוה בתה"ש.

המנהלת שלי טוענת שהשעות שמגיעות לי הן אך ורק לבדיקות דם ובדיקות שמוכרות ע"י הקופה ולא כוללות בדיקות שאני מחליטה לבצע באופן פרטי כמו שקיפות עורפית, כמו ביקורת לרופא גסטרו בשל ההיריון וכו'.

האם 40 השעות שמגיעות לי ע"פ חוק הן כוללות גם ביקורים במרפאות כמו גסטרו, רופא זהומולוג, שקיפות עורפית ??

תודה רבה על המענה
מיקה

במהלך חופשת הלידה שלי שארכה 4 חודשים עקב לידת פג מקום העבודה שלי נסגר.
כיוון שלא מצא לי מקום חלופי נאמר לי ע"י המעסיק שיש צורך בהיתר מיוחד של השר לפטר אותי. המעסיק הציע שבמקום לבקש היתר מיוחד לפיטורין הוא ישלם לי עבור 60 יום (שכביכול עבדתי לאחר חופשת הלידה) ואז יפטר אותי.
ברצוני לדעת כמה פרטים:
1. האם אני זכאית לפיצויים בנוסף ל60 יום שהוא משלם לי?
2. האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה החל מהחודש הראשון לפיטורין (יש לי תקופה עבודה ארוכה לפני הפיטורין).

תודה רבה!

שלום רב,

אני בתחילת היריון שבוע 8 אחרי טיפולים מעייפים של ivf.
אני עובדת במשק בית כשכירה במס' בתיםאצל חלקם פעם בשבוע וחלקם פעם בשבועיים.
רציתי לדעת מה זכויותי בהיריון מהמעסיקים שלי?
ושאלה נוספת אחרי כמה חודשי עבודה אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מביטוח לאומי? ואם אצטרך שמירת היריון אחרי כמה חודשי עבודה אהיה זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי תשלום מלא כמו שאני מוצהרת עליו בעבודתי?

שלום רב,,,
אני בשבוע ה-22 להריוני,,,עובדת כמקדמת מכירות במשך שנה שבאמצע השנה פוטרתי וחזרתי אחרי חודש לעבוד שוב באותה חברה.
ניסיתי להוצי שמירת הריון בגלל סוג העבודה שלי אך ללא הצלחה אך קיבלתי חודשיים ימי מחלה שלא קיבלתי עליהם תשלום מרופא תעסוקתי.
בעקבות כך נלקח ממני הרכב והפלאפון ולכן יש לי כמה שאלות.
1.האם למעסיק יש זכות לחייב אותי לקבל את המלצת הרופא התעסוקתי לימי מחלה חודשיים, כי כך הוא עשה?
2.אני אמורה לחזור לעבודה עכשיו האם הוא יכול לפטר אותי או להריע לי את התנאים?
אשמח לתשובה.

שלום רב,
ברצוני לדעת בבקשה כמה שבועות היא חופשת הלידה אשר בתשלום?

הודעתי למעסיק על הארכת חופשת לידה וביקשתי שיודיעו לי עד מתי ע"פ חוק ההארכה חלה. השיבו לי כי מדובר ברבע מהותק ובמקרה שלי 9 חודשים של חופשה ללא תשלום.

שאלותיי:

אם אתפטר בעוד חודש, כלומר כל עוד אני בתוך החל"ת - האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין על אף שמגיעה לי חל"ת של 9 חודשים?

האם המעסיק משלם לי ביטוח לאומי ופנסיה בזמן החל"ת? במכתב כתבו לי שלא נצברות זכויות סוציאליות.

אם אהיה בחלת אצל המעסיק שלי ובמקביל אעבוד יום בשבוע בעבודה אחרת שהוצעה לי והיא נוחה יותר- האם אוכל להתפטר תוך 9 חודשים מהלידה מהמעסיק הראשי ולהיות זכאית לפ"פ למרות שכבר התחלתי לעבוד בעבודה אחרת לפני כן? האם עלי להודיע למעסיק שאני מתחילה בעבודה אחרת כל עוד אני בחל"ת אצלו?

שלום,
אני עוברת טיפולי פוריות אך אף פעם לא הסבירו לי במדוייק מהם תנאי העסקה שלי בזמן היעדרות לטיפולים.
האם נכון כי מחשיבים את ימי חופשת המחלה של הטיפול כחופש מחלה רגילה?
האם אני צריכה להשלים שעות עבודה כאשר מחסירה לבדיקות? אני צריכה לעבוד 9 שעות ביום .
אם אני מאחרת בבוקר אני צריכה להשלים את השעה על מנת לקבל כסף או שמגיע לי על זה מבלי להשלים?
אשמח לקבל פרטים או האם יש אתר המסביר על כך.
תודה

במידה ואני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלי מעבר ל-14 שבועות שבתשלום,
1)האם חובה עלי להודיע בכתב למעסיק?מה עלי לציין במכתב זה?
2)האם המעסיק חייב להסכים?
3)האם חייב המעסיק להחזיר אותי לעבודה בתום החל"תף ואינו יכול לפטר אותי?