פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב!
ברצוני לשאול שאלה אני עבדתי שנתיים וחצי וביולי 2009 ילדתי את בתי הראשונה, יצאתי לחופשת לידה ולאחר 3חודשיים התפטרתיי לצורך טיפול בילדה.
לאחר הלידה לאחר 7 חודשים נכנסתי שוב להריון וכמו כך לא עבדתי בתקופה זו, ברצוני לדעת אם אני זכאית לדמי לידה



תודה רבהה!

שלום רב ,

ילדתי בת לפני 8 חודשים הייתי בחל"ת ואני חוזרת לעבודה ב-1.9 .
אני בהריון שני, עתידה ללדת ב-1.2.11 כלומר (5 חודשי עבודה)
הוותק במקום עבודתי לפני הלידה הראשונה - 3 שנים (עם החופשת לידה קצת יותר) ..
לגבי הארכה של חופשת לידה עתידית - מה הזמן המכסימלי שאוכל לקחת כולל חופשה ללא תש' ?
(כלומר לפי איזה קריטריון מחשבים אורך חופשת לידה מכסימלי שמותר לקחת בלידה שניה...)

בברכת שנה טובה !!!

שלום רב
לזכותי עומדים בביטוח לאומי 13 חודשים מתוך 22 שקדמו ללידה (ולא 15)
האם בתור עובדת עצמאית אני זכאית לחלק היחסי 13 מתוך 15 חודשים או אוטומטית ל50% דמי לידה.

ע"פ הניסוח באתר הביטוח הלאומי :
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
.....לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח....
תודה

שלום רב
אחרי חודש בעבודה חדשה נכנסתי להריון כרגע אני בחודש שביעי
רציתי לדעת אם מגיע לי חופשת לידה וכמה זמן?
יש לי רצף של שילום לביטוח לאומי

שלום!

יש לי 2 שאלות:

1. יש ברשותי רכב עבודה שמשמש ככלי עבודה ולכן אני משלמת עליו שווי מס בלבד. הרכב נמצא ברשותי באופן קבוע גם לצרכיי הפרטיים. בחוזה זה מוגדר כ"החברה תעמיד, על חשבונה, רכב פרטי מקבוצת שימוש 2, מדגם לפי שיקול דעתה לשימושה של העובדת. שווי ההטבה ייזקף לשכרה של העובדת, ולא יגולם." [לא רשום כלום על צרכי עבודה בלבד]
יש לי הרגשה כי המעסיק מתכנן לקחת ממני את הרכב לתקופה של חופשת לידה ואני מבקשת לדעת מה החוק אומר בנושא?
מה יקרה במידה ואאריך את חופשת הלידה?

2. התחלתי לעבוד במקום הנ"ל בספטמבר שנה שעברה. לפני זה חייתי בחו"ל, כך שאין לי וותק עבודה בארץ. בחודשיים האחרונים אני נמצאת בשמירת הריון . נוסיף לזה 3 חודשי חופשת לידה + 3 חודשי הארכת חופשת לידה, רק אז אגיע ל-1.5 שנות "עבודה ברצף". האם אהיה זכאית לדמי אבטלה במידה ואתפטר/אפוטר אז? כלומר, האם שמירת הריון, חופשת לידה וחופשה ללא תשלום מחשבים לוותק מבחינת ביטוח לאומי?

המון תודה מראש,

שלום, הייתי בשמירת הריון 29 ימים(ילדתי 23 ימים לפני התאריך המשוער), הגשתי בקשה לדמי שמירת הריון והבקשה נדחתה מכיוון שלא היו לי 30 יום.
האם שווה/כדאי לי להגיש עירעור לביטוח לאומי, מה הסיכויים לקבל במצב כזה את הדמי שמירת הריון?

שלום, אני עובדת כשנה בשתי עבודות עבודה אחת מכניסה לי כ 4000 ש"ח ועבודה שנייה כ2000 ש"ח, (אני אם חד הורית ועד היום לא עשיתי תאום מס אך שתי העבודות הן עם תלוש משכורת ויורד מהם כמובן בטוח לאומי וקופ"ח) שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע דמי לידה על 2 העבודות? או האם אני צריכה לעשות תאום מס לצורך כך? האם כדי לעשות תאום מס? כי אני יודעת שכאם חד הורית אני לא משלמת מס סכומים כאלו...
תודה על עזרתכם..

עבדתי כשנה וחצי במקום מסויים עד 08/07/10. התחלתי לעבוד במקום חדש מתאריך 21/07/10 וגיליתי כי אני בתחילת היריון. הודעתי כבר למעסיק אך אין סכנה לפיטורין במקום עבודתי החדש.במידה והמעסיק מסכים לרשום לי מכתב פיטורין אני זכאית לדמי אבטלה ? אני מעוניינת לעזוב למקום עבודה אחר אך שאלתי אם אהיה זכאית לדמי לידה גם אם עברתי 2 מקומות עבודה במהלך תקופת ההיריון.
יש לציין כי יש תלושי משכורת סדירים וללא הפסקה לאורך כל התקופה.

עוד שאלה..
יש כמה בנות שמתנכלות לי בעבודה ואני מעבירה איתן יום שלם במשרד.
האווירה לא נעימה לי על אחת כמה וכמה שאני בתחילת ההיריון וימים מאוד רגישים עוברים עליי .
סיפרתי למנהלת שלי על ההיריון ועל המצב הלא נעים במשרד והיא לא מתכוונת לשנות אותו.
ממש קשה לי ואני אובדת עצות.
בשל כך אני רוצה לעזוב למקום עבודה אחר אבל לאור מצבי אני לוקחת כאן סיכון גדול.

מה לעשות ??

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר 4.5 שנים. זהו ארגון גדול אשר בימים אלה עושה שינויים שבהם אני והצוות שלי אמורים בעוד כחודש לעבור למיקום אחר אשר מרוחק יותר מביתי. בעבודה טוענים שהמקום החדש יהיה מרוחק רק לתקופה של כחודשיים (עד למועד הלידה שלי), ואח"כ עוברים שוב למקום קצת יותר קרוב, אך עדיין מרוחק יחסית למיקומי היום.אני לא ניידית ואצטרך לנסוע במספר אוטובוסים למקום החדש.


שאלתי היא, האם יש לי קייס להתנגדות למעבר? בחוק מצאתי טיעונים לגבי הרעת תנאים רק בהיבט של היקף המשרה ולא בשל המרחק.

אודה לתשובתכם.

שלום אני עובדת במקום עבודה מסויים כ 3 חודשים ותאריך הלידה המשוער הוא באמצע אוקטובר.
המשכורת שלי שם נעה בין 1500 ל1200 ש"ח ברוטו (זה לא המקום העבודה היחידי שלי ואני עובדת כבר עוד הרבה לפני ההריון במקומות אחרים כך שמגיע לי דמי לידה וביטח לאומי)
בעלת העסק מנסה ללחוץ עלי לצאת לחופשת לידה כבר עכשיו מהסיבה שהיא רוצה להכניס עובדת אחרת כי היא דואגת שהיא לא תמצא משהי איכותית כמותה ושזהו עסק חדש שעובד רק כ3 חודשים. היא מוכנה לתת לי כפיצוי סך של 300 ש"ח עם תלוש כאילו שאני עובדת גם בתחילת חודש הבא. אני יודעת שאני לא מוגנת כ"כ כי אני לא עובדת שם 6 חודשים. אמרתי לה שהיא פוגעת בחוק שיוויון ההזדמניות והיא לטענתה אומרת שיכול להיות מצב שגם אם לא הייתי בהריון הי הייתה מכניסה את העובדת החדשה כי העסק כרגע לא זורם והיא מנסה ליעל אותו והיא חושבת שבעזרת היא תוכל לעשות זאת. אני טענתי ואמרתי לה שהיא בעצמה אמרה לי שהיא רוצה להכניס את הבחורה הזאת כבר עכשיו מהסיבה שאני יוצאת לחופשת לידה ושהיא תשאר בלי עובדת "איכותית" ואחרת היא לא הייתה פונה אלי בכלל.
שאלתי אותה מה יקרה אחרי חופשת לידה אם אוכל לחזור לעבוד והיא אמרה שהיא תהיי איתי בקשר אחרי זה וזה תלוי אם העסק יצליח או לא כי זה עסק פרטי עצמאי והיא לא יודעת מה יהי . התשובה שלה הרגישה לי כמו התפטרות באוייר ולא חד משמעי.
השאלה שלי היא כזאת :
1)עד כמה היא פוגעת לי בזכיות של ביטוח לאומי ?
2)האם מותר לה לאלץ אותי לצאת לחופשת לידה במועד שהיא רוצה?
3)האם אני חייבת לתת לה תאריך שבו אני רוצה לצאת לחופשת לידה ? או שאני יכולהל המשיך לעבוד ממש עד רגע הלידה ולצאת באופן ספוטני?
4)האם הפיצוי שהיארוצה לתת לי כ 300 ש"ח מספקת מבחינת החוק ( משכורת ממוצעת שלי שם בין 1200 ל1500 ש"ח או שעלי לדרוש יותר.
5)האם אני יכולה לא להסכים לתנאים או לחייב אותה לתת לי מכתב פיטורים?

שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי חופשת הלידה הממשמשת ובאה של אישתי היקרה.
1 - אישתי בעלת עסק עצמאי ורשומה כעוסק פטור החל מ-1.7.2009 ולכן מדווחת על הכנסות רק פעם בשנה. כיצד יחושבו דמי הלידה? באתר הביטוח הלאומי רשום שדמי הלידה מחושבים ע"פ השנה בה יצאה היולדת לחופשת לידה, אך שנה זו מסתיימת רק בסוף דצמבר. בשנה שעברה העסק עבד רק 5 חודשים ולכן ההכנסות נמוכות, אך השנה העסק עובד מתחילת השנה והוא רווחי.
2 - במידה ותשלום הביטוח הלאומי משקף הכנסות קטנות משכר מינימום, מה יהיה גובה דמי הלידה?
3 - במידה ונרצה לחלק את חופשת הלידה ביני לבין אישתי כך שאקח 3 שבועות חופשת לידה (מהשבוע השמיני שלאחר הלידה), נגיד בקשה מראש, אך נגלה מספר שבועות לאחר הלידה שזה בלתי אפשרי ואישתי צריכה להמשיך את החופשה. האם זה אפשרי? איך נקבל את שאר דמי הלידה?
4 - כמה זמן לפני תאריך הלידה המשוער תוכל אישתי לצאת לחופשת לידה? ומה הפרוצדורה במקרה זה?
תודה רבה, גיא

האם אני זכאי לחופשת מחלת ילד כאשר אישתי נמצאת בחופשת לידה או בחל"ת או שאינה עובדת כלל?

שלום! אני עבדתי במקום עבודה שבו אני עדיין עובדת 14 חודשים לפני שיצאתי לשמירת הריון. הייתי 4 וחצי חודשים בשמירה ואחרי זה חופשת לידה, עד עכשיו מתכוונת להשתש רק ב14 שבועות בתשלום. האם כל החודשים האלו נחשבים לוטק לצורך חישוב בהטבות? כמו ימי חופש שלא השתמשתי, דמי הבראה ופיצויים במידה ואתפטר לצורך טיפול בילד.

ועוד משהו קטן... איפה אני יכולה למצוא נוסחאות פשוטות לחישוב כל הדברים האלה? תודה רבה מראש!

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ-4 חודשים ומחפשת מקום עבודה חדש. אנו מתכננים להכנס להריון בחודשים הקרובים, כלומר לאחר שאמצא מקום עבודה הולם. האם ניתן לפטר אותי אם נכנסתי להריון אחרי חודש או חודשיים עבודה במקום חדש. תודה רבה :)

שלום רב,
אני עובדת בארגון פרטי קצת למעלה משנה ונמצאת בחודשי הריון מתקדמים.
כאשר אלד - אסיים 14 חודשי עבודה.
במהלך ההריון רצה המעסיק שלי לפטר אותי (הוא פיטר אותי בהודעה אישית ולא בכתב) ולאחר שהבין שאין לו סיכוי לקבל אישור ממשרד העבודה לפיטורין בגלל ההריון, הוא לחץ עלי באמצעים בלתי כשירים בעליל לגרום לי להתפטר.
כמובן שלא הסכמתי למרות אי הנעימות ועוגמת הנפש שנגרמה לי, וזאת בגלל שלא רציתי לפגוע בזכויות שלי לדמי לידה ופיצויי פיטורין.
מיותר לציין כי אין לי כוונה לחזור למקום העבודה לאחר הלידה.
משתי סיבות: אי הנעימות, ובגלל הסיבה שמעסיקי ייפטר אותי ברגע שיוכל מבחינה חוקית (לאחר 60 יום) ואין לי סידור לילד שיוולד.

ולכן שאלתי:
1. במידה ואני מתפטרת מרצוני - האם אני אכן זכאית לפיצויי פיטורין מהמעביד שלי (אעבוד שם 14 חודש עד הלידה, ו - 17 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה).
2. האם אני אכן זכאית לדמי לידה עפ"י חוק? כאשר אצא לחופשת הלידה אוטוטו אעבוד בארגון
כ - 14 חודשים.
3. ולשאלה החשובה ביותר - האם אני זכאית לדמי אבטלה?
ברור לי שהמעביד יכול לפטר אותי עפ" חוק, רק במידה והחזיר אותי לעבוד וזאת לאחר 60 ימים.
לאור הנסיבות שהיו ביני לבין המעסיק אין לי רצון וכוונה לחזור לעבודה ובוודאי שלא בידיעה כי תוך 60 יום אהיה מפוטרת ובמיוחד לאור כך שאין לי סידור לילד וודאי לא זמני לשישים ימים.

אני מבינה שאני זכאית ממנו לפיצוי פיטורין גם אם עזבתי מרצוני, אך השאלה היא האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי מיד עם תום קבלת דמי הלידה ועם התפטרותי? גם אם אני התפטרתי?

למעשה - האם לאור הנסיבות שבהן המעביד רצה לפטר אותי במהלך הריוני ולא ביצע זאת בגלל המגבלות שהחוק הציב לו, אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי?

אני לא אחזור לעבוד רק במידה ואכן אהיה זכאית לדמי אבטלה, אך במידה ולא זה ממש לא הוגן שהמעביד שלי מעמיד אותי בסיטואציה שאין לי כמעט אפשרות או כדאיות לחזור לעבוד אך מצד שני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה...

מה את ממליצה לי לעשות?
האם אני יכולה לבקש ממנו שייתן לי מכתב פיטורין מבלי להחזירי לעבודה ל 60 יום או שזה חסר טעם?

סליחה על האריכות, מאוד אודה לך על חוות דעתך.