פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום , ברצוני לברר את הנושא הבא:
במצב בו אני יוצאת לחלת (האם תקופת החלת חייבת להיות מוגדרת מראש?), ובמהלכה אני נכנסת להיריון. מה הן זכויותי במצב כזה? האם הם יכולים לפטר אותי במהלך החלת או לאחר מכן (טרם לידתי)?

שלום אני עובדת בחברה למעלה מ-4 שנים
לידיעת המעביד שלי אני חולת סכרת וכשנכנסתי להריון מיד הודעתי למעבידי הוא אמר מזל טוב וכאשר הגעתי לחודשים רביעי חמישי הוא התחיל לדבר בכעס היה לא יחס מזלזל וכאשר הרופא אמר זהו נצא לחופשת שמירת הריון מפה תחיל המסע המגעיל מצדו הוא לא טלפן לשאול מה שלומי במשך כמה חודשים עד הלידה (לא שהוא חייב) כאשר ילדתי צלצלתי למסור לו ובגגל שהילד נולד פג התהליך נמשך עד עצם היום הזה שאני בבית מביטוח לאומי ודעתי לו על אירוע ופה היהתה הפינלה הוא הגיע ועשה בכוונה שתה אכל ולא שם צי'ק ושספרתי את הכספים נוא התחמק ולא ענה לטלפונים ולא התייחס ובעבודה אמרו שהוא בחו"ל ומה שהוא אומר לפקידה להגיד בדרך כלל שהוא לא רוצה לענות כמו שהיה אומר לי לענות ללקוחות לצערי כרגע הוא גם חייב לי עוד חודש של דמי הבראה כי הוא מלחק את זנ לחודשים אוגוסט ספטמבר והוא לא עונה ולא חוזר אליי
מה עושים מה הם הזכויות שלי כרגע האם אני חייבת לחזור לעבודה אחרי משחקים כאלה שחכתי לציין שמדובר בשני בוסים ששניהם משחקים איתי על אותו דבר -בבקשה יעצו לי מה לעשות מה להגיד להם והאם יש הילנ לתביעה?

בוקר טוב ,

אם התחלתי לעבוד במשרה זמנית , שמוגדרת מראש כזמנית בין חצי שנה לשנה.
ובמהלך זמן זה נכנסתי להריון האם אפשר לפטר אותי?
כמה חודשים צריך לעבוד על מנת להיות זכאית לתשלום ביטוח הלאומי ?

תודה ויום טוב

שלום, אני עובדת בעמותה, ושעות העבודה הקבועות שלי הן בלילה,
כלומר המישרה שלי הנה חצי משרה, כאשר אני עובדת פעמיים בשבוע
בשעות שבין 20 בערב ל-2 בלילה. בנוסף יש לי גם שעות במהלך היום.
הבנתי לאחרונה שלא יכולים לחייב אותי לעבוד בלילה החל מחודש חמישי.
אני כעת לקראת סוף החודש השביעי. עבודתי הנה עבודת שטח ברחוב.
האם יש טעם לבקש הקלות בשעות העבודה שלי, אם עיקר העבודה
הוא שעות הלילה? האם מגיע לי שכר אם לא אעבוד בשעות אלה?
אשמח להבהרות.. אם לא ישלמו לי שכר במידה ולא אעבוד בלילה
אז אני לא רואה את הטעם..
תודה מראש!!!

שלום,
בקרוב אני מסיימת את חופשת הלידה. לאחר שהודעתי על הריוני ניסה מנהל החברה לפטר אותי ללא הצלחה - בשל התערבות התמ"ת. כעת פנה פעם נוספת לקבלת אישור לפטורין בתום חופשת הלידה ולא נענה.
אני מעוניינת לסיים את יחסי העבודה עימו ויש לי מס' שאלות:
1. האם התפטרותי תחשב כפיטורין לצורך קבלת פיצויים? אני עובדת למעלה משנתיים בחברה.
2. האם אקבל את דמי ההבראה, פדיון ימי חופשה?
3. שאלה חשובה: בחוזה העסקה דובר על התראה של 30 יום מראש במידה ואפוטר. האם מגיע לי לקבל את שווה הערך של 30 הימים, כלומר, משכורת חודשית בנוסף לפיצויי הפיטורין במידה ואני מודיעה שאיני חוזרת לעבוד?
תודה מראש,
דנה

שלום רב

קראתי את תשובותיכם בנושא הנדון בדבר קיום אי בהירות בפסיקה בעניין המועד הקובע לחישוב התקופה המזכה בפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד (מועד מתן הודעת ההתפטרות או מועד ניתוק יחסי עובד-מעביד).

שאלתי היא -
עבדתי במקום עבודה במשך 10 שנים וילדתי לפני 6 וחצי חודשים.חזרתי לאחרונה לעבודה ואני שוקלת אפשרות של התפטרות לצורך טיפול בילד. בהתאם להסכם עליו אני חתומה, תקופת ההודעה המוקדמת הנה 60 יום.
האם מוכרים לך מקרים בפסיקה בהם נשללו זכויות הפיצויים כאשר ההודעה על התפטרות נעשתה לפני שמלאו תשעה חודשים ממועד הלידה אך לא ניתן היה להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת לפני תום התקופה (במקרה שלי - האם המעביד עלול לשלול לי את זכות קבלת הפימויים במידה ואודיע על התפטרות כאשר בני יהיה בן 8.5 חודשים)- אשמח מאוד להפנייה לפס"ד הרלוונטיים.
מהו, להערכתך, הסיכון בשלילת פיצויים במקרה כאמור?, חשוב לי להבין האם הסיכון הוא רק בקיזוז תקופת ההודעה המוקדמת מסכום הפיצויים או שלילה מלאה של זכות הפיצויים?

האם נהוג לקבל חוות דעת בנושא?

תודה רבה ושנה טובה

השאלה שלי היא כיצד מחשבים את 14 השבועות של חופשת הלידה?
נניח ומישהי יוצאת ב-01/01/2011
האם 14 השבועות מסתיימים לה ב-15/4/2011?
או שסופרים שבועות לפי היום בשבוע?

ושאלה נוספת:במידה ואני מעוניינת להמשיך את חופש הלידה שלי מעבר ל-14 שבועות בתשלום לעוד מספר שבועות (שעדיין לא נחשב לחופשה ללא תשלום, אלא פשוט להארכת חופשת הלידה)-כמה זמן מראש אני אצטרך להודיע לבוס שלי?

שלום וברכה.
אני עובדת במעון מזה שש שנים . בדצמבר האחרון נולד בני בשעה טובה, חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה. היום אני מעוניינת להתפטר בשביל שאני אוכל לטפל בו. כיוון שלא עברו תשעה חודשים מלאים מהלידה אני מעוניינת לקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי כנדרש בחוק.
מנהלת העמותה שבו אני עובדת טוענת- היית צריכה להודיע לנו חודש מראש (זאת אומרת מקסימום שמונה חודשים מהלידה) כיוון שאת מודיעה עכשיו, סכום הפיצויים שלך יתקזז בהתאם לחוק.

אני טוענת- שגם שהחוק אומר שצריך להודיע חודש מראש, אבל הזכות שלי היא להודיע עד תשעה חודשים מהלידה . ואני ימשיך לעבוד עוד חודש מאותו יום שהודעתי כנדרש בחוק.

עם מי הצדק???? אשמח לקבל תשובה מהירה , העניין ממש מקשה עלי את החג.

שאלה נוספת- לגבי דמי אבטלה בביטוח לאומי, כמה אני זכאית לקבל, והאם מייד או שיש תקופה של צינון ?
במקרה שלי יש לי עבודה נוספת בצהריים האם אני זכאית לקבל אבטלה חלקית??

ילדתי לפני חודש. עבדתי 3 שנים .אני מעוניינת להתפטר מעבודתי
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? ומה גובהם?
האם אני יכולה להודיע כבר היום על התפטרות?
האם עלי להודיע לביטוח לאומי ומתי , על התפטרותי מעבודתי כשכירה על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה?

שלום רב,

אני עבדתי בחברה מנובמבר 2008,,כאשר באוקטובר 2009 יצאתי לחופשת מחלה ולאחר מכן לשמירת הריון (כאשר את שמירת הריון מהביטוח הלאומי קיבלתי מעבודה אחרת).מבחינת העבודה הזו כל הזמן הזה הייתי בחופשת מחלה ללא תשלום.

הגשתי להם מכתב התפטרות והחזרתי את המדים ובתלוש שקיבלתי מסתבר שאני עוד חייבת להם כסף.בתלוש מפורט כך:
ק. גמל א. מקפת חופשת לידה 216 ש"ח (ניכווים א)
ק. גמל א. מקפת שמירת הריון 288 ש"ח (ניכויים א')
ק. א. גמל מקפת השתתפות 16.7 ש"ח (לא לתשלום)

וסה"כ יצא שאני חייבת להם 533 ש"ח.

עבדתי עבודה זו בשישי שבת בלבד .


בכלל לא ידעתי שמפרישים כסף לקופת גמל.
האם אני עכשיו באמת חייבת לשלם למקום עבודתי?האם הדבר חוקי?

תודה

שלום
אני עובדת שלוש שנים בחנות בגדים וכרגע אני אחרי חופשת הלידה ונמצאת בחלת , רציתי לשאול
1. אם אני מתפטרת לטובת עבודה אחרת האם אני צריכה להוכיח שהיא מתאימה לי יותר לטיפול בתינוק? למי אני צריכה להוכיח?
2. הבנתי שיש תקופת זמן סבירה שצריך לעבור עד שאני מתחילה עבודה חדשה, כמה זה תק סבירה?
3. האם תק החלת נכנסת לתקופה שמחשבים לי פיצויים?
אשמח אם תענו לי בהקדם
תודה

האם לאחר חופשת הלידה כאשר אני מפוטרת אהיה זכאית לאבטלה מיד או שמא נגזר עליי ההמתנה של 90 יום?

אני נמצאת כרגע בחל"ת בעבודה שלי חילקו תווים לחג האם אני אמורה גם כן לקבל?
ואם התחילו לחלק את התווים לפני שנכנסתי לחלת האם אני יכולה לקלב אותם

שלום רב,
פניתי אליכם מס' פעמים בעבר, בעקבות שאלות על התנכלות המעביד מאז שהודעתי על הריוני .
אני נמצאת בחודש החמישי כאשר הודעתי על ההריון כבר מהחודש השני.
מאז ההודעה שלי, ההרגשה היא כי המעביד מתנכל לי . הוא אינו יכול לפטר אותי ולכן גורם לי להרגשה רעה, מאיים עליי כי עליי לבצע את המוטל עליי וכל מה שהוא מבקש ותמיד מאיים עליי .
הוא קורא לי לשיחה מידי כחודש, חודש וחצי וטוען כי איני מבצעת את עבודתי, אני יוצאת מהמשרד לעתים קרובות, והקשר עם הצוות בעבודה לא כמו שהיה.
עליי לציין כי הדבר אינו נכון, הצוות מקסים ואני בקשר טוב איתם במהלך היום ,חלק מהעבודה שלי צריכה להתבצע מחוץ למשרד כיוון שאני צריכה להחתים גורמים בכירים בבניין הסמוך, להוציא חשבוניות וכו'. הוא מתנכל לי כל הזמן וגורם לי לבכי ולדמעות, ואני מפחדת בגלל ההריון .
יש לי בעיית ורידים ברגליים והורפא נתן לי מכתב כי עליי לצאת מהמשרד להליכה של מס' דקות כל שעה ע"מ למנוע קרישת דם.
המעביד הודיע לי כי הוא רוצה לראות את המכתב, ואין מחובתו לכבד גם אם זה המלצת רופא .
אני ממש בדכאון וקשה לי, אני לא יודעת מה הוא יכול לעשות ומאוד מפחדת..
אודה לתשובתכם המהירה !!