פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ענת שלום,
אכן עלייך ליידע 30 ימים מראש. אין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת.

מחכה לתשובה כבר מס' ימים...

השאלה פרטנית מידי - עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי בשאלות אלה.

רויטל שלום,
לגבי חופשת לידה מוקדמת, להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי:
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

אירנה שלום,
אינך חייבת לנצל את ימי החופשה, ואין קשר בין הדברים.
הזכאות לחל"ת הינה נפרדת מימי החופשה הצבורים.

הילה שלום,
1. לפי הברוטו, כאשר יורדים אותם המיסים (שכן מדובר בגמלה מחליפת שכר). כלומר - את כביכול ממשיכה להשתכר בתקופה זו.
2. לא, התנאים לחופשת לידה לגבר הינם: על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של החופשה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, ובלבד שהאשה חזרה למקום עבודתה.

לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.

זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.

דנה שלום,
ראשית הרשי לי להשתתף בצערך.

נכון להיום, ההקלות וההגנות חלות על טיפולי פוריות בלבד, ולא טיפולים רפואיים אחרים.
משכך, על פניו, אינני רואה תועלת משפטית רבה ממסירת הודעה למעסיק על כך, לפחות עד שתהיי בהריון.

טובה שלום,
אכן מצב בעייתי ולא נעים.
יחד עם זאת, אין ספק שצריך להפוך את היוצרות, ולהבהיר לבוס שלך שעל התנהלות כזו אין לעבור לסדר היום.

עלייך לפנות לפגישת ייעוץ מסודרת ופרטנית על מנת לגבש את הפתרון המתאים.

שלום לך,
לצורך קבלת דמי אבטלה נדרשת ראשית תקופת אכשרה אותה יש לבחון אם יש לך, לפני הכל.
מעבר לכך, תוכלי לקבל דמי אבטלה רק אם את מצהירה כי את פנויה לעבודה.

התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים, שנמנים מ-1 בחודש שבו נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה.

מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו שלושה תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 125 ימים.
מובטל שמלאו לו 25 שנים ועדיין לא מלאו לו 28 שנים, ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 97 ימים.
מובטל מתחת לגיל 25 שאין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 50 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 65 ימים.
מובטל בן 20 ועדיין לא מלאו לו 35 שנים שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 לכל היותר.

עלייך לקחת בחשבון כי כבר היו לא מעט מקרים בהם המוסד לביטוח לאומי שלל דמי לידה עקב תקופת אבטלה טרם הלידה, אולם כל מקרה לגופו.

חגית שלום,
ראשית, מדובר בהרעת תנאים אסורה של המעסיק, אשר עשויה אף לעמוד בניגוד לחוק עבודת נשים.
מעבר לכך, ככל שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית, הרי שיש מקום לעמוד על צדקתך מול המוסד לביטוח לאומי בעניין זה.

רויטל שלום,
אינך צריכה לחשוש, שכן החוק מגן עלייך.
על פי חוק עלייך למסור את ההודעה עד לחודש חמישי, אולם ייתכן כי הודעה מוקדמת יותר בנסיבותייך (שמלאו לך כבל למעלה משישה חודשים) דווקא ישרת את האינטרסים שלך ויעניק לך הגנה חזקה יותר.
מאחר ומלאו לך מעל שישה חודשי עבודה, תוכלי לספר ואם המעסיק ירצה לפטר אותך, הוא יהיה חייב לפנות לממונה על עבודת נשים לצורך כך, על מנת לקבל היתר.
יחד עם זאת, מומלץ כי ההודעה על ההריון תהיה בכתב בדואר רשום או מוקלטת.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

דניאלה שלום,
עקרונית קיימת לך הזכאות לכך, ועקרונית על המעסיק לשלם לך זאת באוגוסט, אולם ייתכן והמעסיק ידחה את מועד התשלום לאחר הלידה (ללא פגיעה בזכאות עצמה - מעסיקים רבים נוהגים כך).

אם אכן ישולמו לך דמי ההבראה לאחר הלידה, תוכלי להגיש בקשה להפרשי תשלומים:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה. עשויה להיות זכאית מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
לצורך בדיקת הזכאות יש לפנות למחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך, להגיש מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

שירלי שלום,
1. כל עובד, ולא רלוונטי קביעותו או זמניותו - זכאי לקבל מכתב פיטורים. זאת ועוד, אי השבתך לעבודה עלולה כשלעצמה להוות עבירה על חוק עבודת נשים.
2. בתנאי שלפני הלידה מלאה לך שנת עבודה מלאה, הרי שאת רשאית לצאת לחל"ת שאינה תלויה בהסכמת המעסיק, כך שדי בהודעתך על כך.
3. ממש לא מומלץ להתפטר.

אם את חשה בלבול ורוצה לשפוך אור מעמיק יותר ולהבין את המצב ומה באפשרותך לעשות, ניתן יהיה לעשות זאת בפגישת ייעוץ מסודרת.

רינה שלום,
לשמחתך, בעניין זה דומים מאוד תנאי העובדת השכירה לתנאי העצמאית (בניגוד לתחומים אחרים).
משכך, תהיי זכאית לשמירת הריון, אם תזדקקי, ולדמי לידה מלאים (בכפוף לזכאות על פי חוק) - דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כאשר החישוב נעשה לפי שלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה של היולדת (כלומר: 100% מהשכר).
אצל עצמאית, ייתכן ותילקח בחשבון השנה כולה (לפי הדוח).

ניבה שלום,
השכר יקטן בהתאם.
לעניין דמי הלידה - דמי הלידה מחושבים לפי שלוש המשכורות האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה, כאשר יש לך אפשרות לבקש כי לא תהא התחשבות בחודשים בהם ישנה ירידה בשכר הנובעת מהעדרות עקב ההריון, אך הדבר אינו מובטח.

עינב שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
כל שינוי והשפעתו יש לבחון באופן ספציפי, זאת ניתן לעשות בפגישת ייעוץ פרטנית.