פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, אני עובדת בסטרטאפ כ-5 שנים וחוששת שהוא עומד להיסגר בקרוב. רציתי לדעת מה זכויותי בחודשים שבין סגירת החברה ועד ללידה. האם אני אמורה להסתפק בדמי אבטלה או שהמשקיעים מחוייבים לשלם לי את המשכורות עד הלידה (שמעתי על סטרטאפ שנסגר לפני כמה שנים ושילם לעובדת בהריון את כל המשכורות קדימה - האם זה נהוג? האם זה החוק?)

שלום,

לפני כמה חודשים נולדה לנו בת. בעלי התפטר מעבודתו תחת הטיעון של התפטרות לצורך טיפול בילד. הוא קיבל פיצויים בסכום ששווה בערך לשליש הפיצויים שהיה צריך לקבל לפי החישובים שלנו. מהנהלת החשבונות בעבודתו נאמר לו שזה חלק מהסכום שהם משלמים ואת השאר הוא אמור לקבל מביטוי לאומי. זה נשמע לי חשוד. האם זה נכון? אם זה לא נכון, האם ניתן להגיש תלונה על החברה לבית הדין לעבודה?

בתודה, ליז

שלום רב, אני עובד בתל אביב ולפני 3 חודשים העתקתי את מקקום מגוריי מת"א לירושלים. האם אני זכאי לקבל מן המעסיק החזר על הנסיעות הבינעירוניות, בנוסף להחזר שאני כבר מקבל על החופשי חודשי לנסיעות עירוניות? ואם כן מה גובה ההחזר שהוא אמור לתת לי?

שלום
ילדתי ב-6.4.2010, במזל טוב.
לפני הלידה עבדתי כל מרץ.
לפני כן הייתי מובטלת (בהסכמתי) וקבלתי קצבת אבטלה במשך 100 ימים (מתחילת ספטמבר עד סוף ינואר בערך - בפברואר לא עבדתי.
לפני כן אני עבדתי רצוף, מאז הלידה הקודמת, למעלה מחמש שנים.
כך שלמעשה לא עבדתי מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה 5 חודשי אבטלה (עם קצבה) וחודש נוסף ללא כל שכר קצבה.
באתר של ביטוח לאומי כתוב: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
[10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ."
כמו כן לפני הנוהל כתוב ש:
[תקופת הזכאות המרבית - הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.]

כמו כן כתוב בהודעה במידע האישי בפרטי התביעה, טרם נקבע הסכום לתשלום וגם ["בתאריך 06/05/2010 התקבלה תביעה לדמי לידה לרגל הלידה מיום 06/04/2010.
זכאותך לתשלום דמי לידה נקבעה לתקופה של 49 ימים, מתאריך 06/04/2010 עד תאריך 24/05/2010 , בעבור לידה של ילד אחד."
השאלה: כמה אני אקבל - 49 או 98 ? - זה לא ברור לי ואני חוששת שלא אקבל 98 יום...
תודה מראש על התשובה וההבהרות.
עידית

אני עובדת 10 חודשים במקום עבודתי הנוכחי
אני יודעת שאני עדין לא זכאית לדמי הבראה, אלא רק בשנה הבאה אקבל על תקופה של יותר משנה.

רציתי לשאול האם יש לי אפשרות כן לקבל, כי הרי אחרי החל"ד אני כבר יהיה זכאית, ואם יתנו לי עכשיו זה גם יצטרף לדמי לידה מהב"ל, או שאני אצטרך שנה הבאה כשאקבל לבקש הפרשי לידה?

תודה

שלום רב.
סיימתי בשנה שעברה תואר ראשון במשפטים וניסיתי להתקבל להתמחות.
עברתי ראיון (כשאינני בהריון) במשרד עו"ד והודיעו לי לאחר זמן על קבלתי.
קיבלתי מכתב על תחילת התמחות ויום התחלתה.
לאחר מס' חודשים הודעתי למשרד שנכנסתי להריון והלידה צפוייה באזור תחילת ההתמחות.
יום לאחר מכן קיבלתי הודעה כי התמחותי מבוטלת והם אינם מעוניינים שאתמחה במשרדם משום שהם לא מוכנים שאתחיל התמחות שלא עם המתמחים האחרים (כלומר- 3 חודשים מאוחר יותר).
רציתי לדעת האם הדבר חוקי והאם אני זכאית לאילו שהם פיצויים?
[ראיתי את פס"ד פאוימקס שנוגע לפיטורין בעבודה ולאחר תחילת העבודה]
האם הדבר בעייתי גם בהתמחות?
אשמח מאוד לקבל תשובה
תודה רבה
גלית.

שלום אני בהריון שבוע 14+3 ומעוניינת לעבוד לפי המקצועה שלי כמבקרת איכות האם אני יוכל להתקבל לעבודה עם אני בהריון???תעזרו לי

שלום,
אני עובדת באוניברסיטה כבר 3 שנים במשרה עונתית- 8 חודשים בשנה אני עובדת, ובחופשה הגדולה- כארבעה חודשים אינני עובדת ואין לי עבורם תלושי שכר וכן לא משלמים לי ביטוח לאומי בחודשים אלו.
אני בסוף החודש התשיעי ואני רוצה להגיש כבר עכשיו תביעה לדמי לידה.
קיבלתי מהמעסיק שלי את הדיווח עבור 10 החודשים האחרונים אבל לפי דיווח זה, יוצא שרק 8 מתוך 10 חודשים עבדתי.
בדקתי וראיתי שיש לי 16 חודשי עבודה מתוך 22 חודשים אחרונים. מה עלי לצרף לתביעה כך שביטוח לאומי יאשר לי דמי לידה עבור 14 שבועות ולא רק 7 שבועות?
תודה רבה וסליחה על האריכות
מירי

שלום רב.
בסוף החודש יעברו 14 שבועות מהלידה שלי וחופשת הלידה הפורמלית תסתיים. עוד קודם ללידה שוחחתי עם המנהלת שלי ועדכנתי אותה כי אני לא מעוניינת לחזור מיד בתום 14 השבועות אלא לקחת יותר זמן. כרגע אני מתלבטת אם לחזור בכלל ולא יודעת דיין מה לעשות. האם אני מחויבת להודיע בסוך ה 14 שבועות למעביד על כוונותי לחזור או לא לחזור. האם הודעה זו מחייבת אותי - כלומר, במידה ואני מודיעה כי אני חוזרת אבל בהמשך משנה דעתי ומחליטה לא לחזור. האם זה אפשרי??

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מתאריך 3.12.06
ילדתי ב-4.5.10 כמה שאלות:
1.מתי עלי לחזור לעבודה?
2.כמה זמן יש לי להחליט במידה ואני חוזרת/ לא חוזרת שאני יכולה לקבל את כל הפיצויים (אני מתלבטת אם לחזור.. וחושבת לחזור לתקופה ואז להחליט אך לא רוצה לפגוע בפיצויים..)
3.למשך איזה פרק זמן מגיעה שעת הנקה ומאיזה זמן זה נספר מהרגע שחזרתי לעבודה? או מהרגע שילדתי? האם מגיעה לי שעת הנקה גם אם אני עובדת בהגדרה משעה 8.30-16.00?
אשמח לתשובתך,

שלום רב,

אני .5 חודשים לאחר לידה.
לאחר שיחה עם הבוס הבנתי שאין משרה עבורי, ברצוני להתפטר ואני יודעת שמגיעים לי פיצויים בטווח של עד 9 חו' מהלידה, ברצוני לדעת מה בנוגע ל 45 יום?
האם עליי לעבוד אותם או שהם אמורים לשלם לי עליהם בכל מקרה גם אם לא אעבוד אותם ואשאר לטפל בילדתי בבית

תודה,
מיכל

שלום רב

אני עובדת במשרה מלאה כ- 7 שנים וידוע לי שמגיע לי 4 חודשים שעת הנקה מסיום חופשת הלידה
אבל בפועל אני הערכתי מ- 14 חודשים אשר מגיעים לי ל- 24 חודשים כלומר חצי שנה

אז האם למרות זאת מגיע לי עדיין 4 חודשים שעת הנקה או פחות, מכיוון שהארכתי את החופשה ?

זה מאוד חשוב לי לדעת בדיוק אם זה תופס

ממתינה לתשובה ותודה מראש

שלום,
אני מועסקת למעלה משנתיים במקום עבודתי (משרד עורכי דין) ואני בהריון בחודש השמיני.
עקב היסטוריה רפואית במשפחה אני עוברת "אקסטרה" בדיקות בקופת חולים ובבית חולים.
מעסיקיי חושבים שאני נעדרת יותר מידי (מה שכמובן לא נכון) וחושדים שההעדרויות לא קשורות להריון.
נדרשתי ממעסיקיי להביא אישורים מבתי החולים הכוללים תאריך ושעה כהוכחה לכך שהייתי בבדיקות. השגתי אישורים עם תאריך הבדיקה אבל ללא שעת הבדיקה - זה מה שנתנו לי וזה לא סיפק את מעסיקיי. הבוסית שלי (עו"ד) איימה עלי שאם אני לא אביא לה אישור עם שעת הבדיקה היא תתקשר בעצמה לבית החולים על מנת לוודא שבאמת הייתי שם.
האם היא יכולה לעשות זאת? האם עלי להגיש תלונה ללשכת עורכי הדין? אני לא יכולה להשיג אישור עם שעת הבדיקה כי עבר כבר יותר משבוע מיום ביצוע הבדיקה ובביה"ח לא נותנים אישור מיוחד עם שעה.
בבקשה, עזרתכם...
הלחץ בעבודה מזיק לי להריון ואני זקוקה לתשובה נואשות.
תודה, לירון

שלום!
בחודש מאי כל המחלקה בה אני עובדת קיבלה עליה שנתית במשכורות ואני לא קיבלתי. הוסבר לי שזה קרה מסיבה שאני יוצאת לחופש לידה ולא ידוע האם אני חוזרת לאחר מכן (הוקצע סכום מסוים למחלקה, אותו חילקו בין העובדים ובמקרה בו אני לא חוזרת סכום שאני הייתי מקבלת לא חוזר למחלקה). האם זה חוקי? אני בשבוע 22 של הריון.

שאלה הנוספת לגבי נסיעות, אני עברתי לפני חודש מירושלים לאשדוד ומעסיק משלם לי 22.70 ש"ח ליום עבור נסעיות. סכום זה לא מחסה לי הוצאות עבור הנסעיות בפועל(יוצא יותר מ-50 ש"ח ליום) האם גם זה לפי חוק?

מודה מראש על התשובה.

שלום לכולם, אשמח לברר מס' נושאים:
1- פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים כאשר הייתי שניה לפני תחילת טיפול פוריות הראשון. ז"א אני ובעלי ביצענו את כל הבדיקות הנדרשות, כולל הבדיקות המתקדמות וחודרניות הדרושות לתחילת הטיפול, והטיפול עצמו התחיל כשבועיים לאחרי פיטוריי, ולמרות שהמעסיק ידע זאת עדיין פוטרתי, בטענה שזה עדיין לא נחשב שאנו נמצאים בטיפול. האם זה תקין ?
2- כעת מצאתי עבודה חדשה ונמצאת בטיפולים. האם חובה עלי להודיע למעסיק החדש על היותי בטיפול פוריות ?

המון תודה !