פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

גלי שלום,
התיקון עבר ובתוקף לגבי מי שיצאה לחופשת לידה החל מיום 17.03.10.
כיום, בניגוד לפעם, הרי שיש לך הארכת חופשת לידה אוטומטית, בזכות תיקון 46 לחוק עבודת נשים (תוכלי לקרוא מאמר מפורט על התיקון באתר האינטרנט שלי).

לילי שלום,
שאלתך זו נבחנה בפסיקה לא אחת, ונפסק כי אין זה חוסר תום לב שלא לספר למעסיק (גם הפוטנציאלי) בשלב זה, אלא כקבוע בחוק - עלייך לספר למעסיק (גם פונציאלי) על הריונך החל מחודש חמישי להריון בלבד.

לעניין הזכאות לדמי לידה - להלן הנוסח המחייב על פי המוסד לביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

האם העובדה שילדתי בתאריך 25.3.2010 לאחר שיצא החוק משנה את הדברים או שעדיין מה שקובע זה מועד היציאה לחופשת לידה

לא,
הקובע הוא מועד היציאה לחופשה.

בת שבע שלום,
הוראות החוק החדשות חלות רק על אלה אשר יצאו לחופשת לידה לאחר יום פרסום התיקון לחוק ואילך (קרי: החל מיום 17.03.10), משכך - אינן חלות עלייך.
יחד עם זאת, יש לך זכות ממילא לצאת לחל"ת, כך שאם אי חזרתך ואי הודעתך נבעה מטעות, הרי שלא אמורה להיות לכך השלכה מהותית.

לעניין ההארכה הנוספת - יש לבחון זאת באופן מדוייק לנסיבותייך.
על מנת לתקן את ה"טעות" ולהבטיח את הפיצויים, הייתי ממליצה לך לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת.

עדנה שלום,
מזל טוב :-)

1. לא
2. תלוי - יש לבחון זאת יותר לעומק.
3. לא, שכן נתק הקוטע רצף הינו כזה העולה על 90 ימים.
4. היות וילדת לאחר כניסת התיקון לחוק לתוקף, הרי שחופשת הלידה שלך הינה חצי שנה (מתוכם 17 שבועות בתשלום והיתרה חל"ת), בסיומה חובה על מעסיקך להמשיך ולהעסיקך 60 ימים לפחות.

שלום לך,
לצורך קבלת דמי אבטלה נדרשת ראשית תקופת אכשרה אותה יש לבחון אם יש לך, לפני הכל.
מעבר לכך, תוכלי לקבל דמי אבטלה רק אם את מצהירה כי את פנויה לעבודה.

התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים, שנמנים מ-1 בחודש שבו נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה: ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע

בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע

מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו שלושה תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 125 ימים.
מובטל שמלאו לו 25 שנים ועדיין לא מלאו לו 28 שנים, ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 97 ימים.
מובטל מתחת לגיל 25 שאין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 50 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 65 ימים.
מובטל בן 20 ועדיין לא מלאו לו 35 שנים שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 לכל היותר.
חייל משוחרר וכן בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי - ישולמו להם דמי אבטלה בשנה הראשונה לשחרורם משירות סדיר לתקופה של 70 ימים לכל היותר.
זכאי לדמי אבטלה, הלומד בהכשרה מקצועית, והשכלתו פחותה מ-12 שנות לימוד, יהיה זכאי לדמי אבטלה בזמן לימודיו גם בעד התקופה, שעולה על ימי האבטלה המרביים המגיעים לו, אך לא יותר מ-138 ימים.

שלום לך,
ייתכן וניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר בנסיבות, אך לא בטיעונים שהצגת, אשר שוללים לחלוטין את הזכאות. כנ"ל לגבי הזכאות לדמי אבטלה הנובעת מכך.

ענת שלום,
עקרונית הדבר עשוי להחשב כהתפטרות המזכה בדמי אבטלה מידיים - תלוי מהו בדיוק המרחק בין מקום מגורייך לחיפה, מקום מגורייך החדש.
בנוסף, על פניו נראה כי אין טעם בחל"ת מעבר ל 14 ימים, שכן מעבר לכך אין הדבר נחשב לותק לצורך חישוב הפיצויים, וחבל על זמנך.

קודם כל תודה על התגובה המהירה . מה כוונתך 14 יום חל"ת , מעבר ל3 וחצי חודשים אני צריכה 14 ימי חל"ת ואז להתפטר? או שזה לא משנה בכלל מי בדיוק בחל"ת?
שוב תודה מראש

בנוסף במידה ואני לא עוברת ונשארת במרכז , במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד האם אני מיד יכולה לחתום אבטלה ?

לא, אין זכאות מיידית לחתום אבטלה במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד, אלא בנסיבות מיוחדות, כפי שציינתי בתשובתי הקודמת.

ענת שלום,
על מנת למצות את הזכויות במקסימום, כפי ששאלת, הרי שמוטב לנצל לפחות 14 ימי חל"ת, מאחר והם כן נחשבים בותק לחישוב פיצויים.

זה מגדיר את הותק - ומכאן שזה חל על הכל, לרבות הבראה

צביה,
בהמשך לשאלתך הקודמת - אין נוסח קבוע, פשוט העלי זאת על הכתב.
אינך צריכה כרגע לחשב את מועד סיום חופשת הלידה.

ענת שלום,
אני מבינה את חוסר האונים והמרמור, אולם זהו המצב המשפטי הקיים.

תודה על התשובה.
שאלתי הנוספת היא בעצם למה אנמיה לא תופסת במצב של שמירת הריון? שהרי שמירה היא (לפי ההגדרה שלהם) מצב רפואי הנובע מההריון וגורם סיכון לאם ואו לעובר.
האנמיה שלי 8.7, היא אכן מצב רפואי שניגרם בגלל ההריון ואם לא תטופל תגרום נזק לאם (לא יודעת לגבי העובר).לא סתם הרופאים לחוצים שההמוגלובין יעלה ואני לא אגיע ככה ללידה.המצב הזה גורם לעייפות, לסחרחורות ואף התעלפויות ולכן ההמלצה היא על מנוחה עד שהטיפול יעזור והברזל יעלה.אז למה כל כך קשה לקבל על זה שמירה?
מה דעתך?

ענת שלום,
דעתי אינה רלוונטית, שכן יש מצב קיים.
אנמיה הינה בקשר עקיף לעובר, ומשכך, הרי שכל מחלה או ליקוי של האם הינם בעקיפין גם של העובר.
על מנת לשנות את המצב הקיים, יש צורך בשינוי חקיקתי.

רונית שלום,
אין לי אלא להסיק כי זהו לפחות ילדך השלישי...

שיעורי המענק משתנים בהתאם ללידה, ראי להלן:

בעד הילד הראשון במשפחה 1,615 ש"ח

בעד הילד השני במשפחה 727 ש"ח

בעד הילד השלישי ובעד כל ילד נוסף באותה משפחה 484 ש"ח

ליולדת שילדה תאומים 8,047 ש"ח

ליולדת שילדה שלישיה 12,111 ש"ח

אלמוג שלום,
על פניו מדובר בהפלייה חמורה ואסורה, בניגוד לחוק עבודת נשים אשר אינו מתיר פיטורים מסוג זה.
אם תהיה בידכם הוכחה לטענות, הרי שמדובר בהפלייה אסורה הנושאת בכנפה סעדים של פיצוי כספי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

אושרת שלום,
עקרונית בתקופה זו אינך מקבלת תשלומים מהמעסיק, אלא מייד לאחריה תוכלי לקבל זאת.
בחל"ד נשמר הותק להפרשות לפנסיה וכן להבראה, וככל שמתמלאים תנאי החוק (רצף העסקה מסויים, המשך הפרשות של העובדת, וכו), הרי שחובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקופה גם בתקופה זו.
לעניין ההבראה, אגב, לאחר קבלתה תוכלי להגיש תביעה להפרשים. ראי את הנחיות המוסד לביטוח לאומי:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה. עשויה להיות זכאית מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
לצורך בדיקת הזכאות יש לפנות למחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך, להגיש מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

מה שלא הבנתי באם בכל מצב אני יכולה לבקש ממנו כן לקבל את ההבראה למרות שכחודש לפני אני יוצאת לחופשת לידה (כלומר תלוש שכר שהתייחס רק לזה ) או שרק כשאחזור מחופשת הלידה?

דבר שני לגבי ההפרשות לפנסיה - באם ברור שהוא לא מחזיר אותי לעבודה(מכוון שיש כאן כבר מחליף שלכולם ברור שהוא מחליף לצמיתות ולא זמני) האם בכל מצב אקבל את הוותק לתק' זו?

באם ברור שלא מחזיר אותי לאחר חופש הלידה האם יכול לדרוש ממני כן לבוא ל- 90 יום (60 שחייב + 30 יום מכתב פיטורין)?

אביגיל שלום,
כיום, בניגוד לפעם, הרי שיש לך הארכת חופשת לידה אוטומטית, בזכות תיקון 46 לחוק עבודת נשים (תוכלי לקרוא מאמר מפורט על התיקון באתר האינטרנט שלי).

ענת שלום,
ככל שעבדת במשרה גלובלית, הרי שהחישוב ייערך לפי השכר החודשי המלא האחרון (ככל הנראה - אכן חודש אפריל לגבייך).

טרם נעניתי.
תודה!

שני שלום,
1. התיקון לחוק תקף החל מיום 17.03.10, ולכן חל עלייך.
2. אינני יודעת מהיכן המידע, הוא נשמע לי שגוי. הפסיקה קבעה כי יש להשיב את העובדת לאותו התפקיד ואותם התנאים אשר היו לה ערב יציאתה לחופשת הלידה.