פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לך,
לגבי ההריון השני - עקרונית את עדיין חוסה תחת הגנת החוק גם לגביו, ומומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כמה שיותר מהר, על מנת להחיל את ההגנה במלואה.
לגבי דמי הלידה - אם תמשיכי לעבוד, ותעני על תנאי הסף - תהיי זכאית לדמי האבטלה (אין קשר בין ההריון הקודם להריון הזה - כל הריון ודמי הלידה שלו).
הותק לא נצבר בזמן חל"ת.

בהתפטרות בדין מפוטר לצורך טיפול בילד - הפיצויים הם פיצויים מלאים, משכורת אחרונה כפול ותק (בהנחה שמדובר בשכר גלובלי קבוע), אולם אופציה זאת עלולה לפגוע במי הלידה העתידיים בגין הריון זה.

לייעוץ ספציפי ומעמיק יותר - יש לקיים פגישה פרטנית.

ביטוח לאומי עונה לי בצורה מאוד מבלבלת... ולא ברורה
תודה

שלום,
לעניין הזכאות - להלן הנוסח המחייב על פי המוסד לביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

יעל שלום,
באופן עקרוני לא ניתן לפטר אותך בהיותך בהריון ככל שמלאו לך 6 חודשי עבודה במקום, ומומלץ מאוד לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון מהן הזכויות הקמות לך מכח זאת.
זאת ועוד, הייתי ממליצה לך להקליט את המפקחת, שכן כבר בדבריה היא עוברת על החוק.

קרן שלום,
דמי לידה ודמי אבטלה הינם נגזרת של תקופת אכשרה מתאימה. ככל שלא תעבדי בתקופת ההריון, סביר להניח שלא תהיי זכאית לכך.
יחד עם זאת, את בתחילת הריונך, ולפי החוק עלייך לספר על ההריון רק בחודש חמישי, כך שלא אמורה להיות מניעה להתחלת עבודה במקום חדש.

צביה שלום,
לגבי חופשת לידה מוקדמת, להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי:
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

תודה על תשובתך,
המצב נכון לעכשיו הוא כזה: מהתאריך 31.05 עד 11.06 קיבלתי חופשת מחלה.
ביום ראשון האחרון חזרתי לעבודה ושם לקחו אותי לשיחה מאוד לא נעימה שבה נאמר פחות או יותר שלטובת כולנו תוציאי שמירת הריון...

נכון לעכשיו קיבלתי חופשת מחלה נוספת מהתאריך 14.06-20.06 ובעצם אני כבר אהיה בשבוע 30.

לפי מה שקראתי באתר ביטוח לאומי הוא שניתן להגיש את בקשת חופשת לידה המוקדמת בתנאי שנותרו פחות מ 9 שבועות ללידה ובעצם אני כמעט אהיהה בשבוע 31 לקראת סיום חופשת המחלה.

האם אני אקבל תשלום מלא על חופשות המחלה שבידי מהמעסיק? והאם בעצם חישבתי נכון את כל התהליך ואפשר להגיש תביעה?

תודה

צביה שלום,
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים - הרי שתהיי זכאית לקבל עבורם תשלום כחוק.
לעניין המועד לצאת לחופשת לידה מוקדמת - פירטתי באריכות כיצד נעשה החישוב, לא אוכל במסגרת הפורום לבצע עבורך חישוב פרטני, שכן במסגרת הפורום זה לא יהיה מקצועי דיו, ואינני עושה דברים כלאחר יד - חישוב כזה אוכל לעשות אך בפגישת ייעוץ,

עד תל אביב רחוק להגיע לפגישת ייעוץ. האם יש סניפים באיזור הקריות?

לא,
אולם אופציה אחרת הינה פגישת ייעוץ טלפונית.

מיכאלה שלום,
ככל שהפיטורים נעשו בהיותך בהריון בפועל (אף אם לא ידעת זאת במועד), הרי שחל איסור על המעסיק לפטרך ללא היתר הממונה, ולמעשה הפיטורים לא יכולים להיכנס לתוקף. יחד עם זאת, עלייך ליידע אותו בדחיפות ולהתחיל לטפל בזכויותייך מולו, על מנת שלא ניתן יהיה לתלות את האשמה גם בך. מומלץ לפנות לפגישה פרטנית על מנת להתחיל בהליך משפטי.

תודה על התגובה המהירה ועל תשובתך, אבל ההריון הוא בזמן ההודעה המוקדמת שהמעסיק נתן,ולא מהיום השימוע וקבלת המכתב הפיטורין בפועל האם עדיין אסור למעסיק לפטר אותי?
תודה מראש
מיקה

מיכאלה שלום,
אין רלוונטיות להבחנה שאת עושה. במועד זה הפיטורים לא יכולים להיכנס לתוקף ללא החלטת ממונה.
יחד עם זאת, עלייך לפעול בדחיפות, כל יום שחולף ללא פעולה - משמש לרעתך.

רוית שלום,
עלייך להציג למעסיק את האישור שתקבלי, ולאור העובדה כי מדובר בזמן בדיקות עליו משלם המעסיק, כן מצופה כי יירשם באיזה שעות מדובר.
אם לאחר הבדיקה אינך חשה בטוב, והדבר מגובה באישור רפואי, הרי שמדובר כבר בחופשת מחלה.

נטע שלום,
לצורך קבלת פיצויים בהתפטרות, ישנן מספר עילות בדין.
על מנת לבחון מי מהעילות מתאימות ביותר למקרה הפרטני שלך, יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת על מנת לבחון את העילה המתאימה, על כל השלכותיה.

שלום לך,
מבחינת ביטוח לאומי - מפוטר זכאי מיידית לדמי אבטלה, מתפטר - רק בתום תקופת המתנה של 90 ימים (אם כי חובת ההתייצבות היא מיידית).

לצורך קבלת דמי אבטלה יש צורך לעמוד בתנאים הנ"ל- להלן תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
למרות האמור, גם מי שצברו תקופת אכשרה קצרה יותר מהתקופות המפורטות למעלה, יוכלו להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לדמי אבטלה למחצית התקופה.

התפטרות צריכה להיות ספציפית, ועדיף בכתב, ולרוב נכון לעשות זאת כחודש לפני המועד הרצוי לתום יחסי עובד-מעביד.

שלום לך,
שאלותייך ספציפיות, ומצריכות מענה מפורט אותו אוכל לתת אך במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

ליאת שלום,
שמירת הריון אינה קשורה ואינה גורעת מדמי הלידה, היי רגועה.

שלום לך,
ככל שמדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד, שתעשה עד למלאות לו 9 חודשים, הרי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אולם שונים הם פני הדברים לעניין דמי אבטלה - ככל שלא מדובר בהתפטרות מוצדקת מבחינת המוסד לביטוח לאומי (שעות נוספות רבות, מרחק בלתי סביר ממקום המגורים, וכו'), הרי שתאלצי להמתין 90 ימים בטרם תהיי זכאית לדמי אבטלה.
פרט לפיצויים תהיי זכאית לגמר חשבון (יתרת הבראה וחופשה, ושחרור קרן הפנסיה).

אלה שלום,
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים, שנמנים מ-1 בחודש שבו נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה: ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע

בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע

מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו שלושה תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 125 ימים.
מובטל שמלאו לו 25 שנים ועדיין לא מלאו לו 28 שנים, ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 97 ימים.
מובטל מתחת לגיל 25 שאין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 50 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 65 ימים.
מובטל בן 20 ועדיין לא מלאו לו 35 שנים שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 לכל היותר.
חייל משוחרר וכן בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי - ישולמו להם דמי אבטלה בשנה הראשונה לשחרורם משירות סדיר לתקופה של 70 ימים לכל היותר.
זכאי לדמי אבטלה, הלומד בהכשרה מקצועית, והשכלתו פחותה מ-12 שנות לימוד, יהיה זכאי לדמי אבטלה בזמן לימודיו גם בעד התקופה, שעולה על ימי האבטלה המרביים המגיעים לו, אך לא יותר מ-138 ימים.

על החישוב להיעשות משכרך בפועל, ולא לפי שמירת ההריון / דמי הלידה.

לילך שלום,
סיום חוזה העסקה דינו כפיטורים - גם מבחינת דמי אבטלה.
באם תבוצע הארכה ו/או חידוש של החוזה, הרי שכדי לסיים אותו, יהיה עלייך להתפטר.