פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
התפטרתי לצורך גידול ילדיי (תאומים)
1.התפטרתי החל מ3.05.10 מתי אפשר לחתום?
2. מה עליי להביא ללשכה?
אשמח לדעת את זכויותיי
תודה מראש
טלטל

שלום
אני נמצאת בשבוע 40- בשמירת הריון משבוע 32 עקב צירים מוקדמים- קודם לכן קיצרתי את יום העבודה (על חשבוני) באישור רופא תעסוקתי לשש שעות עבודה גם עקב צירים מוקדמים.
יש לי כמה שאלות:
האם דמי הלידה שלי ייחושבו לפי המשכורת המלאה טרם קיצור יום העבודה? איך מוודאים זאת? האם מספיק לצרף מכתב+אישורים רפואיים לטופס התביעה?
במידה ואלד בשבוע 41-42 ושולמה לי קיצבת שמירת הריון רק עד שבע 40 (תאריך לידה משוער) האם ניתן לבקש השלמה על הימים הנוספים?
במידה ואני חוזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה ליום עבודה קצר יותר- האם אפשר עדיין לדרוש את שעת ההנקה למרות שגם קיצרתי את שעות העבודה (על חשבוני כמובן)?

תודה

שלום,
אני עובדת בעבודה זמניתכ- שלושה חודשים דרך כח אדם, אני בהריון בשבוע 38 ולפני שבוע אישפזו אותי מ24.05-26.05 בסיכון גבוה. ולאחר שיחרור מהבי"ח הרופא לא מאשר לי לצאת לעבודה לכן, הוא נתן לי אישור מחלה עד התאריך 14.06 . ז"א ש24.05-14.06 אני נחשבת בחופשת מחלה השאלה היא האם כח אדם חייב לשלם לי זאת או שאני אמורה לפנות לביטוח לאומי.?
אני צריכה דחוף תשובה כי כמו שאתם מבינים אני צריכה להגיש דיווח שעות.
תודה רבה.

הי. אני מועסדת בחברה גדולה וידועה כבר 3 שנים בתפקיד ניהולי. מהיום בו הודעתי למנהלי שאני בהריון, אני מרגישה כי מתנכלים לי ו"שמים לי רגליים".(יש לציין כי לפני ההודעה על ההריון הייתי מנהלת מוערכת מאוד, מועמדת לקימודם מהיר) הדבר החל בהעברה שלי לתפקיד ש"הומצא" עבורי "לטובתי, כדי להקל עליי בהריון", כאשר במהלך ההריון שלי לא היה למנהלי שום קשר עימי (לא טלפון, לא מיילים). אפילו במהלך חופשת הלידה לא נוצר עימו שום קשר, כאשר על היציאה לחופשת הלידה, מתנת הלידה של מקום עבודתי ואת מענק הלידה אני סידרתי לבדי. (מדור השכר כלל לא היה מודע לכך שיצאתי לחל"ד). לפני חזרתי מהחופשה הובהר לי כי לא אחזור תפקידי הקודם, וכי אאלץ למצוא לעצמי תפקיד אחר עצמאית ובינתיים "אמלא" חורים היכן שצריך. יש לציין כי אף אחד לא היה מודע כלל לכך שחזרתי מהחופשה, וגם כאשר הגשתי מועמדות לתפקידים מסוימים, אף אחד לא יצר עימי קשר (גם לא מנהלי) על מנת לוודא כי קיבלתי אותם/עברתי תהליך נכון. השיא היה בשיחה שקיבלתי ממנהלי הישיר בו הוא נוזף בי כי חזרתי "עצמאית" מהחל"ד ולא עידכנתי אותו!!!! . אני כרגע מחפשת לעצמי תפקיד ותוהה אם כלל להישאר בחברה בה אני עובדת. האם יחס שכזה הינו חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? מה אעשה אם לא אמצא תפקיד בזמן הקרוב?

אודה לעצה מקצועית - אני מעט מיואשת...
זה כאילו שקיבלתי "עונש" כי ילדתי - איזה מסר מועבר פה לנשים ככלל ולי בפרט, אחרי 3 שנים של נתינה אינסופית למקום עבודתי?!

התחלתי לעבוד ב 8/2/2009 אני בשבוע 37 להריון
חשוב לי לדעת :
1) מתי אפשרי להתחיל לחתום על מנת לקבל דמי אבטלה במהירות האפשרית .
במידה ואני מודיעה למעסיק שאיני חוזרת לעבוד ,האם ה90 יום זה מהרגע שהודעתי כולל החופשת לידה?
2) ב 8/6 יש לי ותק של 16 חודשים לפי ביטוח לאומי הם רוצים 18 תלושים האם חופשת הלידה נחשבת לוותק ?
3)האם אני צריכה להגיש לביטוח לאומי מסמך מהמעביד על סיום העסקה למרות שאני מודיעה על התפטרותי ,כדי לטפל בילד ?

תודה רבה .

אני עובדת כתרפיסטית במשרד החינוך, שנה ראשונה. באחד מבתי הספר החלפתי עובדת שיצאה לשנת שבתון. אותה עובדת מבקשת לקחת שנה נוספת ללא תשלום. לאחרונה נקראתי להנהלה, שם התבשרתי כי למרות שביעות הרצון מעבודתי, לא ניתן להתחייב כי אמשיך בשנה הבאה, עקב קיצוץ שעות טיפול. טרם הודעתי על דבר הריוני, שכן אני בשבוע 9. האם כדאי להודיע לפני קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתי? האם יש בכך כדי להגן עלי מפני פיטורים? האם ישנן זכויות החלות עלי כמחליפה? האם העסקה במשרד החינוך ככלל עשויה להמנע ממני באם יוודע דבר ההריון ללא כל הגנה משפטית? תודה

אני בחופשת לידה שמסתיימת בעוד שבועיים ואני ממשיכה אותה כרגע לא יודעת עד מתי רציתי לדעת אם מגיע לי לקבל תלושי חג בזמן שאני בחופשה על חשבוני (הכוונה לראש השנה שיגיע) אני עובדת במקום עבודתי 12 שנה (יש לציין שבפסח הייתי בחופשת לידה על חשבון המדינה וקיבלתי תלושים)

שלום.

עברתי ניתוח קיסרי ונוצר סיבוך במהלך הלידה והייתי מאושפזת 14 ימים

העברתי את הטפסים לביטוח לאומי ואחרי יומיים התקשרה אליי נציגת ביטוח לאומי ואמרה
לי שאני לא זכאית לדמי לידה ולהארכה מכוון שהחוק אומר שרק מ-15 ימים ואילך זכאים.

השאלה האם זה נכון?

והאם ישנה וועדת חריגים בנושא?


תודה לירן נחום

שלום.
בשלושת החודשים שלפני הלידה אשתי קיבלה תשלומים
בנוסף לשכר הרגיל, עבור ימי חופשה וימי מחלה.
האם התשלומים הנוספים נכללים בחישוב של דמי הלידה או שלא מתחשבים בהם?

שלום רב,

יש לי שאלה. אני עובדת באירגון מסויים מספטמבר 2006. ביולי 2009 סיימתי את תפקידי ולא רציתי להמשיך, כאשר פנו אלי מהאירגון בעקבות מישהי שיצאה לחופשת לידה (בתפקיד בכיר יותר משהייתי) וביקשו ממני להחליף אותה לתקופה של 4 חודשים עד שתחזור. הסכמתי להחליף אותה וסיימתי את העבודה בנובמבר 2009.
בפברואר 2010 פנו אלי שוב מהאירגון וביקשו ממני להגיע להחליף שוב מישהי שיוצאת לחופשת לידה לתקופה של חצי שנה, וכך יצא שאני עכשיו עובדת באותו אירגון שוב ותקופת העסקתי מסתיימת בספטמבר 2010.
השבוע גיליתי שאני בהריון, ורציתי לדעת אם יש לי זכויות שמגיעות לי מהאירגון הזה למרות שאני על חוזה קצוב (בחוזה כתוב שאני רק מחליפה מישהי עד ספטמבר).
בתלושי משכורת שלי נספר לי הוותק עדיין מספטמבר 2006.

תודה מראש על התשובה

אני כעת בתחילת החודש השני להריון. אם אני מתחילה עכשיו ז"א יהיו לי כ7 חודשי עבודה.

אני זכאית לקבל דמי לידה ? למשך כמה חודשים ומהו הסכום? אני מקבלת תלוש ע"ס 4000 ש"ח לחודש וככה אני מתכוונת לעבוד גם ב3 החודשים האחרונים . אשמח לעזרה.

לפי מה שהבנתי אני אקבל 6 שבועות מחצית מסכום המשכורת ז"א אני אקבל רק 2000 ש"ח לחודש ???

שלום רב,
נראה לי שקצת לא הבנתי את עניין ההתפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד... ולכן שאלתי היא כזו: האם אני יכולה לקחת מראש (תוך כדי הודעה מראש למעביד) חופשת לידה בת 9 חודשים לצורך טיפול בילד ולאחר מכן להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין? , או שמא עליי להודיע למעביד על רצוני להאריך את חופשת הלידה, מיד בתום 26 שבועות שמגיעות לי כחוק?. אם מדובר בחל"ת לתקופה שלאחר 26 שבועות ועד 9 חודשים- האם אני צריכה אישור מהמעסיק בהנחה שאני עובדת במקום העבודה מעל שנה? והאם כל 9 החודשים מחושבים לי כחלק מתקופת ההעסקה לצורך פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתך,
עידית.

שלום,

הפסקתי את עבודתי בהיותי בחודש שישי להריון וכנראה לא אעבוד עד לאחר הלידה. למרות שאני כרגע לא עובדת עבדתי לפני יציאתי לאבטלה 15 חודשים (לא רצופים) מתוך 22.

האם אני אהיה זכאית לדמי לידה לאחר שאלד ?

יש לי ותק מה-1.9.02 .
ילדתי ב-20.4.10 .
בתלוש שכר האחרון ,הצטברו לי 6.89 ימי חופשה ו-11 ימי מחלה .
לפי החישוב ,חופשת הלידה מסתיימת ב-26.7 (14 שבועות).
במידה ואני רוצה להתפטר ע"מ לטפל בילד, מה עלי לעשות ע"מ לא להפסיד את הוותק בשנה הנוכחית? (מבחינת פיצויים)
האם חל"ת צוברת ותק מבחינת פיצויים ?חל"ת מותנית באישור המעסיק?
האם מגיע לי דמי הבראה בשנה הנוכחית ?
האים מגיע לי דמי אבטלה ?
תודה

שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשך כ-5 חודשים במשרד קטן מאד, אני בחודש 6 להריוני הראשון.הבוקר המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מרוצה מתפקודי לאחרונה (למרות שאני עובדת ומשתדלת לעמוד בכל המשימות בזמן) וכל יום עובדת בין 8:30 ל-17:00. במסגרת השיחה הבוקר המעסיק שלי אמר שהוא מאד לא מרוצה והוא שוקל להפסיק את עבודתי. רציתי לדעת מה זכויותיי מבחינה חוקית ומה עליי לעשות?