פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב
קראתי בחוק תשלום דמי לידה שדמי הלידה מחושבים על פי שלושת החודשים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו הופסקה העבודה.
השאלה שלי היא כזו: אם אלד ב-26 באוגוסט לדוגמא, האם לא יחשיבו לי את המשכורת של אותו החודש בתשלום דמי הלידה ויחשבו את המשכורת של מאי,יוני, יולי בלבד?
הבעיה היא שדווקא בשלושת החודשים האחרונים (יוני, יולי, אוגוסט) השכר שלי היה גבוה יותר בהרבה מבחודש מאי כך שממש חבל לי שבשל 4 ימים (עד לתחילת החודש הבא) בלבד לא יחשיבו לי את חודש אוגוסט בחישוב. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון?
האם על המעסיק למלא את תאריך הפסקת עבודתי כזהה לתאריך בו ילדתי? (אני מניחה שאסור לו לכתוב שהפסקתי את עבודתי כמה ימים לאחר הלידה. או שאני טועה?).

בתודה רבה

שני

שלום,

אני בהריון בשבוע 9, גיליתי שאני בהריון די בהתחלה ועדיין לא הודעתי במקום עבודתי.
במקום שאני עובדת, אני לא כעובדת חברה אלא דרך חברת out sourcing. לפני כחודש פנתה אליי המנהלת שלי מטעם מקום עבודתי ואמרה לי שהיא אינה מעוניינת להמשיך את ה - outsourcing אחרי השנה ושהיא רוצה למשוך אותי לחברה ןשאלה לדעתי, כמובן שהסכמתי והיא אמרה שתתחיל בתהליך ושזה תהליך מאוד ארוך (כבר ידעתי שאני בהריון אך לא אמרתי לה כי זה היה ממש ההתחלה).
עדיין לא קיבלתי תשובה לגבי התהליך אבל מסיבות פנימיות די ברור לי שברגע שאני אספר לה שאני בהריון היא לא תמשיך בתהליך הקליטה לחברה ותחזיר אותי לחברת האם.

האם חברת האם שלי יכולה לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותי בטוענה שהפרוייקט הסתיים ואין להם משהו אחר בשבילי?
מה עליי לעשות?

אנא עזרתכם.
תודה

שלום רב. אני עובדת עצמאית ויצאתי לשמירת הריון לפני כחודשיים. יש בידי את כל האישורים. האם אני זכאית לגמלת שמירת הריון? במה זה תלוי? אם היו הכנסות לעסק בזמן השמירת הריון, האם זה ישלול זכאותי? שכן אני עובדת על בסיס מזומן ואני לרוב מקבלת תשלומים דחויים.
שאלה נוספת: אם העסקתי עובד בזמן השמירת הריון, האם זה מראה שלא עבדתי ומבטיח זכאותי לשמירת הריון?
אני אובדת עיצות.
תודה

שלום, אתמול כשיצאתי מהעבודה רכב נכנס בי מאחור אני עליתי לבי"ח לבדיקה עקב כאב גב והקרנה לרגל , שוחררתי הביתה לאחר בדיקות מיון נשים ואורתופד למנוחה כיוון שמבחינת ההריון הכל היה תקין .
שאלתי היא האם זה שיצאתי מהעבודה מהווה איזו שהוא פקטור לתאונת עבודה , יש לציין שבמכתב שחרור צוין תאונת דרכים , הודעתי למנהלת שלי ומה בעצם אני צריכה לעשות בנידון ?
תודה מראש
קרן .

שלום רב.
אשתי עבדה עד אמצע אוגוסט 2009 במשך 3 שנים ברצף ואז פוטרה מעבודתה עקב שינוי ארגוני.
2 חודשים אחרי כן אשתי נכנסה להריון וילדה במזל טוב לפני 4 שבועות.
למיטב הבנתי אשתי צברה תקופת עבודה המזכה אותה ב-98 ימים דמי לידה.
כעת, אשתי אינה עובדת ומטפלת בתינוק.
אני מבקש לדעת האם אני רשאי לצאת לחופשת לידה בתום 6 השבועות הראשונים אחרי הלידה, למרות שאשתי אינה עובדת אך זכאית לדמי לידה?
(אני עובד כשכיר במוסד ציבורי מזה 6 שנים)

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי בסוף החודש , סיכמתי עם המעסיק שלי כי אחזור ב 01.10.10 , עד אז אעבוד מהבית מספר שעות ביום ( אושר לי 50% משרה ) .
חודש ספטמבר הוא חודש של חגים , האם לפי חוק אני אמורה לקבל תשלום מלא על ימי החג ? האם אני יכולה לעבוד 50% משרה ואת שאר השעות החסרות להשלים כפדיון ימי חופש ( צברתי לא מעט ימי חופשה ) ?

ילדתי ב-20/4 ואני בחופשה של 26 שבועות .באיזה תאריך עלי לחזור לעבודה?

עו"ד שטיין שלום רב.
הנני מתמחה במשפטים (מסיימת את ההתמחות עוד 4 ימים..), הנני מצויה בחודש השביעי להריון.
אינני ניגשת לבחינת הליכשכה במועד הקרוב, דהיינו מועד נובמבר, אלא בכוונתי לדחות את הבחינה למועד מאי 2011.
ברצוני לברר מס' דברים:
1. ככל הנראה והמאמן שלי ישאיר אותי להמשיך לעבוד במשרד עד למועד הלידה, אך במידה ולא ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה בתקופת הריון ? (יודגש כי טרם התחלתי את ההתמחות, עבדתי משך 4 שנים ברציפות במשרד עו"ד אחר..)
2. לאחר הלידה, ובתום הזכאות לדמי לידה - (ובהתחשב בעובדה כי אני ניגשת לבחינות במאי 2011..) האם אוכל לחתום אבטלה בתקופה הנ"ל ? (או שמא אאלץ להמתין 90 יום..?)

אשמח לקבל תשובותיך.. אני חוששת מאוד ממצב בו אוותר במצב בו למעשה ניצלתי את מלוא דמי הלידה מחד ומאידך - אאלץ להישאר בבית ללמוד לבחינות לישכה וללא כל אפשרות לקבל דמי אבטלה..

בברכה.

שלום רב

התחלתי עבודה חדשה וכעבור חודש גיליתי שאני בהריון
הודעתי למעסיק שלי לאחר כחודשיים .
ילדתי השבוע חודש מוקדם מהצפויי
המעסיק שלי מתעלם מהטלפונים שלי ודוחה אותי בכל פעם שאני מנסה ליזום שיחה עימו
יש לציין שהעבודה שלי מצריכה מתן תשובות ללקוחות אשר נמצאים בטיפול שוטף.
בטענה ששיקרתי לו על זמן הלידה הצפויי .
שאלותיי הם :
האם הוא יכול לפטר אותי מכוון שאני לא עובד'ת אצלו הרבה זמן ( 8 חודשים ) ונכנסתי להריון עוד לפני קבלתי לעבודה ?
חתמתי דמי אבטלה כחודש וחצי עד מצית העבודה האם האני רשאית לקבלת דמי אבטלה שוב ??
אשמח לתשובה מהירה

תודה קארין

שלום

האם בזמן חופשת הלידה

אמורה להכנס לי "משכורת" המורכבת מדמי ההבראה בלבד?

אני עובדת הוראה ,בשנה זו הייתי בשבתון ובמהלך השנה ילדתי.
בתאריך 05\30 קבלתי מכתב פיטורין.
האם זה חוקי?? האם אין צורך באישור משרד התמ"ת?
בתודה,אסתי

שלום, אני כרגע בחופשת לידה שמסתיימת ב2/9/10, לפני שיצאתי לחופשה סיכמתי עם בעל הבית שעקב זה שעבדתי עד הערב נשנה את שעות העבודה ונכון לעכשיו לא משתלם לי לחזור לעבוד עקב השכר הנמוך שאני אקבל ואני רוצה לשהות בבית יותר עם התינוקת שלי. רציתי לדעת אם אני אגיש מכתב פיטורים אני זכאית לחתום אבטלה מיד בתום ה3 חודשים?

שלום רב

לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי במטרה להקים עסק עצמאי בתחום המזון. ניסיתי לחתום אבטלה בתחילת הדרך אולם שלחו אותו לכל מיני ראיונות עבודה מוזרים ומאוד לא מתאימים לרמתי המקצועית (הייתי שפית בתפקידי האחרון ושלחו אותי לראיון עבודה לתפקיד מבשלת בפנימיה למשל) ולכן ויתרתי על התענוג. במהלך שלבי תכנון העסק נכנסתי להריון ואני כעת בשבוע העשירי. במצב הנוכחי קשה לי מאוד לקדם את פתיחת העסק (כיוון שהעיסוק באוכל לא מסתדר כ"כ עם הבחילות והתחושה הרעה) ומצד שני אני מתקשה למצוא עבודה כשכירה בעקבות ההריון). האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שלא פוטרתי/ התפטרתי ממקום עבודתי בעקבות ההריון? האם יש סיבה לקוות לכך שאקבל את דמי האבטלה בצורה מכובדת ומכבדת וללא טרטורים מיותרים? במידה וכן- לכמה חודשי אבטלה אני זכאית? אודה לכם מאוד על תשובתכם

שלום רב,
אני ילדתי ב 01.03.2010 חופשת לידה נגמרה ב05.06.2010 ואני מהאריכה חופשה עד 05.09.2010 אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים.מי 22.03.2010 הוארכה הזכאות לחובשת לידה מ 14 שבועות ל 26 שבועות ועובדת שהאריכה את חופשת לידה מעבר ל 26 שבועות תהיה זכאית לשעת הנקה מיום חזרתה ועד לתום 4 חודשים מסיום של 26 שבועות.עם החוק מכסה גם רטרואקטיבית נשים שיילדו לפני 22.03.2010.במקום עבודדתי טוענים כי הנני זכאית לשעת הנקה של 4 חושים כי ילדתי ב 01.03.2010.העם אני זכאית לתום 4 חודשים מסיום התקופה של 26 שבועות?

שלום רב,
אני בהריון בשבוע 7 וקיבלתי הודעה מקדימה לפיטורין עקב סיומו של חוזה עבודה מוגבל בזמן. הפיטורין אמורים להתחיל בסוף אוגוסט. מתי עלי להודיע למעביד שאני בהריון? האם אני יכולה לחכות לסיומו של הטרימסטר הראשון (בתחילת אוגוסט)?
תודה
מעין.