פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לך,
הניסיון לפתור את המצב בדרך של שמירת הריון הינו יצירתי אומנם, אבל לא בהכרח יוכר ע"י רופא נשים, וחמור מכך - ע"י המוסד לביטוח לאומי.
הפתרון הנכון למצב זה הוא משלוח מכתב מסודר וברור מעו"ד, אשר מתרה במעסיק שבמידה ולא ייפסקו ההתנכלויות וההרעות, יינקטו נגדו הליכים מתאימים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

איריס שלום,
על פניו נראה כי יש פיתרון למקרה הבעייתי שהצגת (לפי התפיסה שלי כמעט לכל בעיה ומצב יש פתרון - צריך רק לחשוב בצורה יצירתית...), אולם להערכתי הגשת תביעה לשמירת הריון אינה הפתרון הנכון בשלב זה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון מה ניתן לעשות ואיך, בייחוד לאור העובדה כי מדובר בלא מעט כסף שמגיע לך, בסך הכל.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

ליאת שלום,

איזה כיף לקרוא שיש עוד תקווה....מאחר שכל זה חדש לי....מה הכוונה ליעוץ פרטני?

תודה איריס

איריס שלום,
תמיד יש תקווה...

ייעוץ פרטני הכוונה לפגישת ייעוץ ספציפית במשרד עו"ד.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

הי ליאת,

כמה תעלה פגישה? והאם אפשר לפנות אליך?

תודה, איריס

איריס שלום,
התשובה חיובית - מספר הטלפון שלי מצויין בכל תשובה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

שלום לך, ותודה על המחמאות...
השבתי לך מה שניתן בנסיבות ובנתונים הכלליים שציינת.
ברור שבמקרה הזה חסרים עוד הרבה נתונים ספציפיים וייחודיים לסיטואציה, ומשכך, המסגרת המתאימה לקבל תשובות לכך הינה במסגרת ייעוץ פרטני.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

הילה שלום,
עקרונית, החברה חבה לך את מלוא זכויותייך, ללא קשר למצבה (על אף שזה יכול להיות טיעון טוב מבחינתה בפני הממונה), וחלה הגנה על מפני פיטורים לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה, ככל שאין היתר לפיטורים אלה מהממונה על עבודת נשים.
גם אם החברה לא תהיה עוד פעילה, ותיכנס להליכי פירוק, אפשרי יהיה לקבל את הכסף מהמוסד לביטוח לאומי (לרבות פיצויי הפיטורים)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

שלום לך,
ככל שהינך עונה על כל תנאי החוק, הרי שתחול עליך הגנה החל מיום ההעדרות האחרון לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם תפוטרי ו/או יורעו תנאייך - יהיה עלייך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לפעול מול המעסיק.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

רוני שלום,
אין מניעה לקבל שני סכומים אלה במקביל (א.כ ושמירת הריון).
לעניין דמי הלידה - הסכום הקובע הוא הסך הממוצע של שלושת החודשים טרם יציאתך לחופשת לידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

כפי שהבנתי דמי הלידה מחושבים עפ"י תלושי השכר שקודמים לשמירת ההריון ולא שקודמים ללידה עצמה
האם נכון?

אורלי,
לא ראיתי בשום מקום שכתבתי כי דמי לידה משולמים על פי גמלת שמירת ההריון - כדאי שתבדקי אם הבנת כראוי את התשובות.

שלום לך,
התשובה לשתי שאלותייך שליליות - אינך צריכה להגיע לעבודתך בזמן מחלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

קורין שלום,
שאלתך אינה רלוונטית כלל לנושא הפורום ולדיני עבודה, אלא לעניין תחום הנזיקין - נכות אל מול המוסד לביטוח לאומי.
יחד עם זאת אשמח לסייע, ואם תרצי שאפנה אותך לעו"ד טוב העוסק בתחום זה תוכלי ליצור עימי קשר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

נעמי שלום,
שלום לך,
גובה הגמלה מוגבל עד למקסימום השכר הממוצע במשק (כ 7500 ש"ח ברוטו), לפי השכר שלך בפועל (לפני שמירת ההריון).
מתן הוראה לשמירה רשאי לתת רק רופא גניקולוג, והדבר צריך לעבור את אישור המוסד לביטוח לאומי.
חשוב מכל - לצורך קבלת גימלה של שמירת הריון יהיה עלייך להשלים לפחות 30 ימים בשמירה - ספק אם הדבר אפשרי לאור העובדה כי את בחודש מתקדם.
באם לא תאושר לך השמירה, הרי שתקבלי תשלום על פי ימי המחלה הצבורים לך (ביום הראשון 0%, בשני ובשלישי 37.5%, והחל מהרביעי ואילך 75%).



בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

אורנה שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, כאשר יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין. על פניו, נראה כי אין מדובר בהרעת תנאים, והתעקשות ריקה לשוב דווקא לאותו התפקיד לא תעזור.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-624558

נורית שלום,
תאריך סיום יחסי עובד-מעביד הינו על פי ההודעה שמסרת למעסיק, ככל הנראה חודש ימים מיום הודעתך.
טענת המוסד לביטוח לאומי אינה נכונה בעליל, מאחר ולא מדובר בפיטורים, אלא בהתפטרות. מה שכן, מאחר והתפטרת, הרי שעלייך לעבור תקופת המתנה במוסד לביטוח לאומי, בת 90 ימים, בטרם תהיי זכאית לגימלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רינת שלום,
לרוב הזמן עד למתן ההחלטה הינו ממושך (לרוב - מינימום חודשיים), אולם זהו אינטרס מובהק שלך למשוך את הזמן עד למתן ההחלטה כמה שיותר (בתנאי שאכן לא יינתן היתר רטרואקטיבי).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רונית שלום,
1. כן.
2. לאחר חזרתך לעבודה


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ענת שלום,
עקרונית, ככל שהשלמת שנה במקום העבודה, הרי שעומדת לך הזכות לצאת לחל"ת, ואינך נתונה לחסדי המעסיק בעניין זה (בעבר היה מדובר ב 24 חודשים, אולם סעיף זה לחוק תוקן ל 12 חודשים)
התקופה אותה הינך רשאית ליטול הינה רבע מותק העבודה שלך במקום.
כמו כן, החוק אכן השתנה - בעבר היה זה 45 ימים, כיום 60 ימים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שאלתי היא אם הבוסית שלי לא מסכימה או מעוניינת שאקח חל"ת- ונאמר לא אגיע לעבודה בסיום 3 חודשי חופשת הלידה, זה נחשב כאילו התפטרתי או שעליה לפטר אותי?

ענת שלום בשנית,
הדבר לא ייחשב כהתפטרות ובתנאי שתקפידי היטב על תעוד מתאים להודעתך על יציאה לחל"ת כפי שמקנה לך החוק.
באם היא תרצה - יהיה עליה לפטר אותך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הי ליאת,
תודה רבה על התשובות.
מה אומר החוק בנוגע להודעה שלי על יציאה לחל"ת?
אני צריכה להוציא מכתב רישמי? כמה זמן לפני היציאה לחופשת לידה?
בעיקרון הודעתי אתמול בעל פה טלפונית (כיוון שאנחנו לא עובדות באותו מתחם) על כוונתי להאריך את חופשת הלידה. אם צריך להוציא מכתב אני עדיין יכולה, נכון?
בנוסף, רציתי לשאול שאלה אחרת. אני עובדת על משכרות שמחושבת לפי בסיס ואחוזים מהצלחותיי בתפקיד.
האחוזים משולמים לי על פי תנאי התשלום השונים עם כל חברה. כלומר, במהלך החופשת לידה שלי יגיע לי לקבל סכומים שונים של אחוזים שבדר"כ משולמים דרך המשכורת.
שאלתי היא מה עושים במצב כזה? האם נהוג לשלם את האחוזים כרגיל (כלומר כל חודש אקבל צ'ק עם סכום האחוזים שמגיעים לי לאותו חודש) או שמחכים לסוף חופשת הלידה ומשלמים את כל הסכומים יחד? יש התיחסות לכך בחוק?

ושוב תודה רבה,
את עוזרת לי המון !

ענת שלום,
אין צורך להילחץ...
מטבע הדברים יש לך שאלות רבות, אולם היות והשאלות הינן ספציפיות מאוד, ולאור אוכן ומורכבותן, הרי שאין באפשרותי להשיב עליהן במסגרת הפורום, ובאם תרצי תשובות לשאלות אלה ואחרות, תוכלי לפנות לפגישת ייעוץ פרטנית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

דורית שלום,
ככל שמלאו לך 6 חודשי עבודה, על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך, אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
משכך, כבר בשלב זה יש לפנות למעסיק (רצוי ע"י עו"ד) במכתב התראה מתאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03