פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בפגישה שכינסו את כל עובדי המשרד הודיע המנכ"ל כי בכוונתו לעבור ל-4 ימי עבודה לאור המצב הכלכלי.
אני עבודת בחברה כבר 3 שנים ובחודש שביעי.
באופן פרטני הודיע לי המנכ"ל כי הגיש בקשה לאישור במשרד התמ"ת על מנת שיאפשרו לו להוריד גם לי בהיקף המשרה.
רציתי לדעת מה הסיכוי שהוא יקבל אישור כזה? ואם יקבל האם אני עדיין יכולה לסרב?

בנוסף, אם הוא לא מקבל אישור מהתמ"ת ואני לא מסכימה מה זה אומר?

בנוסף, אם הוא לא מקבל אישור מהתמ"ת ואני כן מסכימה האם זה פוגע לי בחישוב דמי הלידה וההטבות שמגיעות לי לאחר הלידה (שכן המשגורת תהיה יותר נמוכה)?

אשמח לקבל אבהרות בנושא בדחיפות שכן במהלך שבוע הבא כבר יתקיימו אצלנו במשרד שיחות אישיות בנושא עם המנכ"ל.

תודה טל

אני עובדת בשגרירויות ישראל בעולם מזה 5 שנים, בזכות היותו של בעלי בשליחות משרד החוץ. משכורתי וכן הסדרי הפנסיה וכד' משולמים כמובן ע"י משה"ח. בראשית אוג' הקרוב תסתיים שליחות בעלי ואנו נשוב ארצה. ימים ספורים לאחר מכן אני אמורה ללדת. לטענת המשרד עם סיום חופשת הלידה שלי אני מפוטרת שכן אני עובדת שגרירות ולא עובדת משה"ח. היש ממש בהתנערות זו?

שלום עו"ד ליאת,
אניני מקבלת שום תשובה בפורם , לגבי זכאות צבירת חופש בחופשת לידה.
אני עבדתי במשך תקופה 11 חודשים מ 08.01.08 עד 02.12.08 ילדתי ולאחר מכן התפטרתי לשם טיפול בתינוק, המעביד טוען שלא מגיע לי צבירת חופש במהלך חופשת לידה, האם זה חוקי?
חופשת לידה הסתיימה ב 08.03.09 , בבקשה תוכלי לייעץ לי האם כדי לגשת לעו"ד.
תודה מראש
אלין

שלום, אני כ-3 חודשים אחרי הלידה. הייתי אמורה לחזור לעבודה ב-24/05/09 ( יצאתי לחופשת לידה מוקדמת מאולצת בגלל ההתנכלויות של הבוס והרעת תנאים- הוגשה תלונה לתמ"ת). ב-24/04/09 הודעתי בכתב כי אני מתפטרת לשם טיפול בתינוקת. כלותר הפיטוריי נכנסים לתוקף ב-24/05/09 ואני נותנת התראה של 30 יום כחוק). מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין? מתי אפשר לתבוע ההלנה? כי אחרי מאוד טלפונים בעלי אסף אתמול שק ללא שום משמך ופירוט לא 161 ולא תלוש- ככה שאיני יודעת מה כולל הסכום, הבראה וכו', שק היה דחוי ל-18/07/09. צילם את שק והחזיר אותו עם פתק לחזור אליי.
האם זה הלנה ואליי לתבוע ? האם הוא חייב לתת לי פירוט של פיצויי פיטורין?
תודה.

שלום לכם,
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד חודש לפני סיום חופשת הלידה.
1. האם אני זכאית לפיצויים?
2. האם אהיה זכאית לפיצויים זמן מה לאחר מכן, כשמקום עבודתי יהיה קרוב יותר לבית ממקום עבודה הקודם ושעות העבודה יהיו נוחות יותר?
3. המעסיק מאיים למנוע ממני קבלת פיצועים מסיבה שלא נתתי לו חודש עבודה בזמן ההודעה המוקדמת. האם הוא יכול?

אודה על תשובתכם בהקדם,

Tol

שלום,
מהי תקופת שעת ההנקה שמגיעה לי (עד כה עבדתי במשרה מלאה במגזר הפרטי, חברה פרטית)
ומתי זה מתחיל? מיום סיום חופשת הלידה? או מיום חזרתי בפועל לעבודה? (הארכתי את חופשת הלידה ללא תשלום למשך שבועיים)
תודה

שלום,
ראשית אני מקווה ששלום בנך השתפר...
שנית - אני שוקלת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד.
ידוע לי שבמקרה כזה, אכן אקבל פיצויים ממקום עבודתי.
השאלה שלי היא:
האם יש מינימום "תקופת טיפול בילד", ז"א החוק מחייב אותי להיות בבית "בשביל הטיפול בילדי X חודשים?
מה קורה אם אחרי חודשיים שהייתי בבית בשביל לטפל בילד (אחרי תום חופשת לידה), אני חוזרת לעבודה במקום אחר מסיבה זו או אחרת?

שלום רב,
עד יציאתי לחופשת לידה לפני כחצי שנה עבדתי מסגרת מסויימת של שעות (כ- 80% משרה) ,בעבור משכורת x.
היום חזרתי לעבודה סדירה, ולהפתעתי הרבה ללא כל הודעה מראש הבוס הודיע לי כי "יש שינויים במשרד" וכי ייגרעו מעבודתי שעות, ובהתאם לכך משכורתי תקוצץ.

כל בקשותי ומחאותי לא עזרו.
לו היה מודיע לי על כך מראש ייתכן שהייתי נערכת אחרת מבחינת חזרתי לעבודה ומציאת סידור לביתי.
הבוס פטר אותי ב"זה המצב".

האם הוא יכול לעשות כן?
מה שאני יכולה לעשות בנדון?

תודה.

שלום רב,
אני נמצאת בחל"ת שלאחר חופשת הלידה ובמקום העבודה המצב לא טוב לכן הומלץ לי להאריך את החל"ת ולראות אולי המצב ישתפר כי אם אני חוזרת במצב הנתון יתנו לי את המגיע לי ע פי חוק (60 יום + 30 הודעה) ולאחר מכן יפטרו אותי (בלי קשר להיותי אמא).
מצד אחד אני מבינה את הצורך הארכה נוספת ומצד שני אני כבר צריכה לחזור לעבודה מבחינה כלכלית.
שאלתי היא: האם מקובל מבחינת החוק שאני אציע למעביד שלי לשלם לי את חודשי העבודה המגיעים לי מבלי שאחזור (כי אין לאן להחזיר אותי, סגרו את הצוות שלי) ושאז יפטר אותי, כלומר נסגור את הדברים בהסכם בינינו כך שהוא יצא בסדר מבחינה חוקית ואני אוכל להיות בבית עם התינוק שלי.

תודה מראש,
אמא מאושרת

שלום, אני בשבועות הראשונים להריוני, הודעתי למעסיק על ההריון יום לפני שרצה לפטר אותי.
הוא כרגע בודק לי תפקידים אחרים, לא התפקיד והעבודה שעשיתי עד כה.
רציתי לדעת האם הוא יכול לשנות לי את התפקיד וסוג העבודה ללא אישורי?? או שזה הרעה בתנאים?

תודה

שלום רב, החברה בה עבדתי לפני הלידה כשנתיים נסגרת. הודעתי למעסיק לפני כן כי ברצוני לצאת לחל"ת ושאעדכן אותו כשאוכל לחזור. לפני כשבוע שזה כחודש לאחר שהסתיימה הח.לידה שלי התקשרתי להודיע למעסיק כי ברצוני לחזור והוא הודיע לי כי החברה נסגרת.. "מה לא ידעת?" שאלותיי הן:
1. האם צריך לתת לי תשלום בגין הוד' מוקדמת? ואם כן כמה ימים מגיעים לי?
2. האם אני זכאית לקבל גם את 45 הימים שבהן אסור לו לפטר אותי לאחר חל"ת?
אשמח לדעת מהן בפירוט זכויותיי במקרה זה ועד מתי אמור לתת לי אותם.
תודה רבה מראש

התחלתי לעבוד בתאריך 12/09/08 ולדעתי בעל העסק לא יחזיר אותי לעבודה , רציתי לדעת מהן הזכויות שלי יצויין כי יש ביננו חוזה אישי שאומר שהוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת של 60 יום , כמו כן הוא היה צריך להפריש לי לביטוח מנהלים והוא לא הפריש מה עליי לעשות .

שלום רב, אני ילדתי לפני 10 חודשים ולאחר חופשת לידה וחל"ת התפטרתי מהעודתי. כיום אני חותמת בלכשת העבודה ומקבלת דמי אבטלה. ייתכן שאני שוב בהריון ורציתי לדעת מה יהיה אתי, כיוון שלא יקבלו אותו בשום משרה בהיותי הרה. מה יקרה? האם יש לאן לגשת או מה לעשות? תודה רבה ומקווה שיהיה לזה פתרון

שלום ליאת,
תוכלי בבקשה לענות לי , זה מאוד דחוף.
אני התחלתי לעבוד ב 08.01.08 וילדתי ב 2.12.08 , האם מגיע לי צבירת חופש במהלך חופשת לידה? אני התפטרתי לצורך טיפול בילד בטום חופשת לידה ב 10.03.09.

המעביד טוען שלא מגיע לי חופש בחופשת לידה בגלל שלא עבדתי אף יום בשנת 2009 , האם זה נכון?
מה הסיכויים שלי להגיש נגדו תביעה?

בכבוד רב
אלין

1. במידה והודעתי בכתב למעסיק על יציאה לחל"ת אחרי חל"ד אך לא ציינתי תאריך מדויק בו אני חוזרת לעבודה - האם זה בסדר?

2. במידה ואני אודיע בכתב למעסיק על תאריך מדויק בו חוזרת לעבודה - האם במהלך החל"ת אני יכולה להודיע על הארכה נוספת של החל"ת (ככל שניתן לי מבחינת משך הזמן המותר בחוק)? ומתי אני אמורה להודיע על הארכה כזו?

תודה רבה על התייחסותך לשאלות, זה פורום נהדר!