פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, מהן הזכויות של אישה הרה בחודש השישי עקב פיטורים כתוצאה מסגירת מקום עבודה, תודה

שלום,
לפני כמה ימים גילתי כי אני בהריון(יום שישי האחרון 17/7/09)
היום תאריך 21/7/09 הגעתי למקום עבודתי בגן ילדים לאחר שהמנהלת הזמינה אותי לשיחה, בשיחה הודיעה לי המנהלת כי אני מפוטרת בעקבות זה ש"אנחנו לא יכולות להמשיך לעבוד ביחד" , היחסים שלי עם המנהלת בתקופה האחרונה לא כל כך טובים יחד עם זאת אף פעם לא זילזתי בעבודתי והגעתי בכל יום לעבודה.
לאחר שאמרה לי בשיחה שהיא מפטרת אותי הודעתי לה כי אני בהריון והיא ציינה שזה לא מעניין אותה.
מבחינתה אני מפוטרת , האם יש משהו לעשות בנידון ?
דבר נוסף-אני עובדת במקום הנ"ל יותר משישה חודשים.

אשמח אם אקבל תשובה.
יום מקסים,
נוי

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה על משכורת בסיס +אחוזים ויוצאת לחופשת לידה בקרוב.
במהלך חופשת הלידה אני אמורה לקבל עוד אחוזים על עבודתי שיכנסו למשרד.
שאלתי היא: האם אמורים לשלם לי את הכסף המגיע לי בזמן החופשת לידה למרות דמי הלידה שאני מקבלת, או שאני אמורה לחכות עד לסוף חופשת הלידה ולקבל את כל הסכומים יחד?
תודה

שלום!
אני בשבוע ה35 להריוני, כבר חודשיים אני סובלת מכאבי גב ובימים האחרונים הכאבים מקרינים לי לרגליים, לפני שהריתי סבלתי מכאבי גב לכן פניתי לרופא נשים שלי, הוא ביקש שהראה אורטופד, וכי ימליץ על שמירת הריון עד הלידה, שאלתי היא
1. מתי עליי להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? חייב רק לאחר 30 ימים ללא עבודה או אפשרת ליפני?
2. אם במהלך השמירה ילדתי ולא עברו 30 ימים, האם יאשרו את שמירת ההריון וישולם לי עבור הימים?

תודה ויום טוב

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב 7.9.08, כשהייתי בחודש השלישי להריוני(בהסכמה וביודעין, כמובן!). ילדתי בשבוע 34 ב 30.1.09. יצאתי לחל"ד והייתי אמורה לחזור ב 8.5.09 לעבודה. הארכתי את החופשה בהסכמתו של המנהל שלי עד ל 3.8. בנתיים המנהל התפטר וכעת יש מנהלת חדשה, ששמחה שאחזור לעבודה אבל לא מוכנה לתת לי יותר משעת הנקה ביום, ז"א עדיין לעבוד שישי אחת לשבועיים, ולעבוד 5-6 ימים בשבוע. אני גרה רחוק והעבודה בת"א, מה שיצריך אותי לצאת ב 5:45 בבוקר כי העבודה מתחילה ב 6:45, וכאמור- לעבוד חמישה או שישה ימים בשבוע. אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד, כיון שאני לא יכולה לעבוד כל כך הרבה ימים ושעות . שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויים? שכן לא עברה שנה מיום העסקתי ( לפני כן לא עבדתי כמה חודשים) עבדתי שם בפועל 5 חודשים ולאחר מכן 3.5 חודשים חל"ד ועכשיו יהיו לי עוד כמעט 3 חודשים של חל"ת. האם חודשי החל"ת נחשבים לספירת הותק? ואם אחזור באוגוסט לחודש בלבד, עד לספטמבר - האם אז אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ותחושב לי שנת עבודה מלאה? למרות החל"ת?
אשמח לתשובה מהירה, ובתודה מראש~!

אני גרה בגדרה ועבדתי עד הלידה 3 שנים בניהול אזור רמלה-לוד. כעת אני בחל"ת והודיעו לי שכשאחזור לעבודה אעבור לניהול אזור ת"א-אור עקיבא.
האם זו הרעת תנאים?
מה אני צריכה לעשות בנידון?
ומה המעסיק יכול לעשות במידה ואני יכולה לא להסכים לשינוי?
באילו תנאים אני יכולה לחתום על אבטלה ללא תקופת המתנה?

צהריים טובים. אני עובדת כמה חודשים כשכירה בחברת תוכנה והחל מהשבוע אני גם "בעלת" חברה...(בעלי פתח עסק עצמאי, ואת החברה פתחנו על שמי). האם ישנה איזשהי מגבלה בקבלת דמי הלידה? האם העובדה שאני גם שכירה וגם בעלת חברה אמורה להשפיע על המוסד לביטוח לאומי?
תודה מראש,ענת

במהלך חל"ת(15.3) שלאחר לידה הודעתי למעביד על התפטרותי לצורך טיפול בילד.
במסגרת ההודעה ציינתי כי אני נותנת 30 ימי הודעה מראש (עד 15.4).
המעביד קבל את הודעתי באופן שוויתר על ימי ההודעה (שלא היה להם משמעות בחל"ת), המעביד העביר לי כבר בתחילת אפריל את הפיצויים המגיעים לי.
בטופסי הביטוח הלאומי לתביעת דמי אבטלה מילא המעביד את יום סיום עבודתי- 15.3.
לאחר הגשת התביעה על ידי נשלחה בקשה מהביטוח הלאומי שהמעבד יאשר במכתב - מתי הופסקו יחסי עובד-מעביד. תשובת המעביד בכתב- 15.3.
כעת קיבלתי תשובה מביטוח לאומי כי הם רואים את יום כניסת התפטרותי לתוקף ביום 15.4 וזאת עקב מכתב הפסקת העבודה הכולל הודעה של 30 יום.
שאלתי- האם אין כאן טעות של הפקיד? לא קיבלתי שכר על חודש ההודעה המוקדמת.
להודעה המוקדמת בתקופת חל"ת יש משמעות לעניין 90 ימי ההמתנה? הרי יוצא במקרה כזה שיש המתנה של 120 יום (כי אין בתקופת ההודעה קבלת שכר). האם הפסיקה התייחסה למצב כזה?
במיוחד לאור זאת שהמעביד בעצם ויתר על ההודעה המוקדת ואף ציין מפורשות במכתבו לביטוח לאומי כי הפסקת יחסי עובד מעביד היתה ב- 15.3.

שלום לד"ר, האם תוכלו לעזור לי
אני עובדת במשרד כשנתיים וחצי. לפני כשנה התחלתי בטיפולי הפריה בכדי להיכנס להריון, כיום אני בהריון בשבוע ה-22. מאז תחילת הטיפולים הייתה הרעה משמעותית ביחס אלי מצד המעבידים ומאז שהודעתי שאני בהריון היחס החמיר עוד יותר והגיע למצב ממש בלתי נסבל בו הם מנסים לגרום לי להתפטר כדי שלא ייצטרכו לשלם פיצויים, ( אלו אינן השערות אלא דברים שנאמרו לי פנים אל פנים). התגובות שלי ליחס המשפיל הולכות ומתדרדרות, הגעתי למצב שבו יש לי מיגרנה בכל יום, התקפי חרדה, הרגשה של כמעט עילפון ושלשולים בלתי פוסקים.
שאלתי: האם יש אפשרות לשמירת הריון עקב מצב כזה?
תודה

שלום, אני מתחילה בקרוב בטיפולי הפריה וכרגע אין לי עבודה. במידה ואמצא עבודה לאחר הטיפול (בתקווה שיעבור בשלום). האם אני אהיה מוגנת כמו מישהי שעברה טיפולי הפריה, או שדיני יהיה כדין אישה בהריון (כלומר יכולים לפטר אותי מיידית שיגלו שאני בהריון). כמו כן, במידה ואחתום אבטלה האם עלי לידע את ביטוח לאומי שאני מתחילה טיפולים? ובמידה ואכנס להריון האם אני זכאית לתקופת אבטלה ארוכה יותר מאשר 100 ימים. (מדובר בטיפולים לילד ראשון). אשמח לתשובה.

שלום רב,
לצורץ טיפול בילד התפטרתי לאחר חופשת לידה,
אני עובדת בחברה כ - 3 שנים עם הפסקות בין פרויקטים.
בפרויקט האחרון עבדתי ברצף 10 חודשים.
כעצד מחשבים את כספי הפיצויים?
תודה רבה

שלום רב,

אני מועסקת כמעט שנה בבית חולים לבריאות הנפש וחוזה העסקה שלי הוא עד ה - 1.9.09
למעשה אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה.
ביררתי עם המנהלת שלי מה התוכניות לגביי, ונאמר לי כי היא מאמינה שאמשיך על תקן של מישהי שיצאה לחל"ת.
במקביל הודעתי לה לפני כשבוע שאני בהריון עם 4 עוברים בשבוע שבע.
לפני מספר ימים החלו לי דימומים וכאבים חזקים נשלחתי למיון ושם נאמר לי לשכב ולא ללכת לעבודה (שמירת הריון).
רציתי לברר את זכויותיי והאם ניתן לפטר אותי לאחר שמירת ההריון (חוששת מאוד)?

בתודה,
רויטל לביא

שלום רב,

הודעתי על התפטרות לאחר הלידה לצורך טיפול בתינוק,
נאמר לי כי על מנת לקבל את הפיצויים (לאחר 10 שנות עבודה) אני צריכה לגשת
למס הכנסה על מנת לקבל את הפיצויים, ורק לאחר שאגיש למקום עבודתי את הפטור ממס
אקבל את הפיצויים, אבקש לציין כי חצי מהסכום אני אמורה לקבל מהביטוח (יש לי ביטוח
מנהלים) וחלק ממקום עבודתי, האם כך הדבר? מדוע הסרבול הזה? ומדוע עליי להגיש
גם לביטוח "תמורה" את הטפסים ממס הכנסה וגם למקום עבודתי?

תודה מראש

בוקר טוב. התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לאחר כחמישה חודשים שבהם לא עבדתי. למעשה, נכנסתי להריון בדיוק בחודש זה (לא מתוכנן...). שאלתי נוגעת לזכאות לדמי לידה מלאים או חלקיים:
בעז"ה עד הלידה ייצא שאני אעבוד שמונה חודשים מלאים +כמה ימים מחודש ינואר (התחלתי לעבוד בסוף החודש, כך שעבדתי חמישה ימים בלבד בינואר) +כמה ימים מחודש אוקטובר (התל"מ שלי בעז"ה הוא באוקטובר, כך שאעבוד רק ימים ספורים בחודש זה). זאת אומרת שבסה"כ שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשי עבודה, אלא שבחודשיים מתוך העשרה חודשים עבדתי ימים ספורים מתוך החודש. האם במקרה זה אני זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים? האם הביטוח הלאומי דורשים עשרה חודשי עבודה מלאים ?
אשמח לתשובה ותודה מראש,ענת.

שלום,

אני עובדת בחברה גדולה שמצבה הכלכלי הולך ומדרדר, השמועה אומרת כי עד סוף יולי הולכים לפטר 30 אחוזים ויש עוד גל בספמבר ונובמבר.

התפקיד שלי הוא מנהלת תיקי לקוחות שוק חו"ל, כלומר, יש לי מדינות שאני האחראית הבלעדית עליהן לייצוא המוצרים של החברה.

חודש לפני חופשת הלידה, החליפו לי ראש צוות, אני ילדתי במרץ, חזרתי לעבודה ב-08/07 וכעת הוא מסרב להחזיר לי את השווקים, ובמקביל הוא טוען כי אין לו עבודה אחרת בשבילי, בשיחה פרטית ו"חברית" הוא אמר שהמצב ממש לא טוב, הוא לא יודע להבטיח את מקומי בסוף תקופת החסינות ווידא איתי מתי מסתיימת תקופת החסינות וניתן יהיה לפטר אותי.

לאחר בדיקה ברשת מצאתי כי הוא חייב לשמור לי על השכר ועל היקף משרה(על שני הדברים הוא מקפיד) אבל הוא גם חייב להחזיר אותי לעבודה עמנ לתת לי אפשרות להוכיח את עצמי, לפי מה שנראה הוא מחזיר אותי למראית עין בלבד. האם מותר לו לעשות זאת עקב המצב הכלכלי של החברה? ואם הוא פונה למשרד התמת והנל מאשר את הפיטורים האם אני מקבלת פיצויים מוגדלים, קרי 60 יום + 45 יום הרתעה הודעה מוקדמת+30 יום הודעה מוקדמת?


אודה על תשובתך