פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אלינור שלום,
עקרונית החישוב נעשה על בסיס שלושת החודשים המלאים האחרונים, להוציא הפחתות חד פעמיות שנעשו עקב ההריון.
מכל מקום, יש לבחון את העניין מול המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

איילת שלום,
החודשים לצורך חישוב הבסיס הינם שלושת החודשים המלאים האחרונים בהם עבדת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מעיין שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין).
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלי שלום,
ככל שהפיטורים ייעשו לפני ההיעדרות הראשונה לצורך טיפולים, הרי שהפיטורים יהיו חוקיים ולפיכך בתוקף, אולם אם (ובתקווה) שהטיפולים ישאו פרי ותיכנסי להריון לפני שתסתיים תקופת ההודעה המוקדמת, הרי שתהייה לך הגנה נגדם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

בר שלום,
עקרונית, ככל שהשלמת שנה במקום העבודה, הרי שעומדת לך הזכות לצאת לחל"ת, ואינך נתונה לחסדי המעסיק בעניין זה (בעבר היה מדובר ב 24 חודשים, אולם סעיף זה לחוק תוקן ל 12 חודשים)
התקופה אותה הינך רשאית ליטול הינה רבע מותק העבודה שלך במקום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רבע מהוותק שלי - האם ההארכה הזו נספרת מתחילת חופשת הלידה או מסופה? כלומר נניח ורבע מהוותק שלי (ואני מבינה שהוותק כולל את שלושת חודשי הלידה?) הוא 8 חודשים, האם 8 החודשים האלה מתחילים מתחילת חופשת הלידה או ש-8 חודשים מלאים מגיעים לי כחל"ת?

ידוע לי שהזכאות לחל"ת הינה לאחר 12 חודשי עבודה.
האם החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה נספרים כחלק מהותק לחל"ת?
(התחלתי לעבודה ב-15.1.09 ואצא לחופשת לידה ב-15.9.09)
כלומר עבדתי בפועל כ-9 ח' ועוד 3 ח' הם החופשת לידה- ביחד הם 12 ח'

מה נותן יציאה לחל"ת לעומת חופשה אחרת?
אם המעביד ואני הגענו להסדר שאחזור לעבודה מאוחר יותר מ-12 השבועות, ללא התחשבות
בזכאות לחל"ת, אז זה משנה איך קוראים לזה?

תודה רבה!

עליזה שלום,
המקרים בהם ניתן היתר רטרואקטיבי הינם חריגים, ויש לבחון את נסיבות המקרה על מנת לבחון אפשרות זו.
עקרונית, מתן ההחלטה יכול להארך בין שבועיים לשלושה חודשים, אולם אל לך לשכוח כי רוב הסיכויים שהזמן פועל לטובתך (ככל שהאישור לא יינתן רטרואקטיבית).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שני שלום,
אין הגנה על פיטורי נשים לאחר חתונה :-)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שרון שלום,
לצורך הכרה בשמירת הריון יש צורך באישור מרופא גיניקולוג.
זאת ועוד, עקב מאמץ בעבודה סביר להניח כי לא תינתן שמירת הריון, שכן אין הדבר קשור בהריון קשר ישיר (לדוג': צירים, מחיקת צוואר הרחם, וכדומה).
חשוב מכל - לצורך קבלת גימלה של שמירת הריון יהיה עלייך להשלים לפחות 30 ימים בשמירה - ספק אם הדבר אפשרי לאור העובדה כי את בחודש מתקדם.

פתרון אפשרי אחר הינו לצאת לחופשת לידה מוקדמת (להתחיל לנצל את חופשת הלידה כבר מעכשיו).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רינת שלום,
עלייך לפנות בעניין זה לסוכן הביטוח, על מנת לבחון את תנאי הקופה הספציפית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

גל שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. לדמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

הפיצויים וקרן הפיצויים הינם חופפים - הפיצויים משולמים כבסיס של שכר אחרון כפול מס' שנות העבודה במקום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רונית שלום,

לעניין ההגנה - אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אורטל שלום,
עקרונית עלייך לברר סוגייה זו אל מול מהמוסד לביטוח לאומי, אולם באופן כללי, להלן עיקרי החוק:

תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:

1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.

2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.

שונים הם פני הדברים אם רק חתמת בלישכת התעסוקה, ולא הגשת תביעה לדמי האבטלה למוסד לביטוח לאומי - אז בכלל לא צריכה להיות בעיה, שכן מדובר בתביעה ראשונה, ולא חוזרת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מיכל שלום,
מומלץ ביותר להיעזר בשרותי עו"ד ולפנות לייצוג מלא בהליך זה, מה גם שעו"ד יגיש תגובה מסודרת בכתב לבקשה שהגיש המעסיק, אותה מומלץ להגיש מספר ימים קודם לשימוע על מנת שהממונה תוכל לקרוא אותה לעומק טרם השימוע ולקבל תמונה מלאה, ולא רק את עמדת המעסיק, קל וחומר אם לטענתך הטענות נגדך שיקריות.

תפקיד העו"ד העיקרי הינו בהגשת תגובה מנומקת ומעמיקה הנכנסת לפרטי פרטים ותוקפת את בקשת המעסיק, בה בין היתר מובאים מקרים דומים מהפסיקה בהם לא ניתן היתר לפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אילנה שלום,
אין רלוונטיות לעובדה כי את מחזיקה כרגע בתפקיד זמני, וזאת לאור העובדה כי מלאו לך למעלה מ 6חודשים במקום העבודה.
בנסיבות אלה על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך, אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, על אף שההודעה על ההריון היתה לאחר הפיטורים (ובתנאי שבמועד הפיטורים כבר היית בהריון)

באם יתעוררו בעיות בעניין זה, אשמח להוסיף ולסייע.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

גל שלום,
על פי חוק חישוב דמי הלידה נעשה על בסיס השכר בשלושת החודשים המלאים שקדמו ללידה. יחד עם זאת, ייתכן ותהיי זכאית להפרשים, במקרים אלה:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה. עשויה להיות זכאית מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
לצורך בדיקת הזכאות יש לפנות למחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך, להגיש מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588