פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בר שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עינת שלום,
שאלתך נקטעה באמצע - תוכלי לשאול את שאלתך ואשמח להשיב.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לינוי שלום,
פיצויי פיטורים מחושבים על פי תקופת העבודה בפועל (גם חלקיות שנה), ואין צורך להשלים שש שנים מלאות.
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

לעניין הודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה), ואין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.
"תקופת העבודה בפועל" לצורך חישוב פיצויי הפיתורים - הפירוש ליום האחרון בו הפסקתי לעבוד? הייתי בשמירת הריון כחודש וחצי לפני הלידה, או שהכוונה גם לתקופת חופשת הלידה עד לתאריך בו אני מבקשת להתפטר?

לינוי שלום,

מדובר על היום האחרון בו עוד היו יחסי עובד - מעביד, כלומר: מיום תום ההודעה המוקדמת (תקופות שמירת ההריון וחופשת הלידה נכללות בותק).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

"עלייך להתייצב בשירות התעסוקה במיידי..." - הכוונה להתייצב פעם ראשונה אחרי הפיטורין פעם אחת ואז לחכות 90 יום בלי להתייצב או שעלי להתייצב פעם בשבוע כל שבוע משך 90 יום מיד אחרי הפיטורין?

תודה מראש.

יעל שלום,
אינני מכירה הבחנה בין שני המצבים מבחינת החוק, אולם כאמור עלייך לבחון זאת בוודאות אל מול המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

יעל שלום,
הנני משתתפת בצערך.
על פי חוק הביטוח הלאומי לידה מוגדרת כלידת ולד חי, או לידה לאחר 26 שבועות של הריון.
כך, יש הבדל בין אם מדובר על לידה או הפלה (אם כי ככל שידוע לי בשבוע כזה ממילא חייבת להתבצע לידה המכונה "לידה שקטה") ככל שילדת אחרי שבוע 26, ככל הנראה תוכר גם לידה זו, על השלכותיה, אולם עליך לבחון זאת באופן ברור מול המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עדי שלום,
ככל שהינך עונה על כל תנאי החוק, הרי שתחול עליך הגנה החל מיום ההעדרות האחרון לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם תפוטרי - יהיה עלייך לפנות לעו"ד על מנת לפעול מול המעסיק.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על תשובתך המרגיעה, אך אני עדיין תוהה מה קורה כאשר אין טענה בנוגע להעדרות שלי?(כשאני מביאה אישור מחלה, המנהלת אינה יודעת במה מדובר, וגם נעדרתי מעט מאד, הרבה פחות מכל עובדת שהיא אמא ונעדרת כשילדה חולה). אין כל טענה לגבי העדרויות מצידי. העילה לפיטורין כביכול לא קשורה לטיפולי הפוריות, "למעט" תלונתה של המנהלת על מצב רוחי הירוד בימים מסויימים...
כיום אני נמצאת בטיפולי פוריות שאינם IVF, כלומר הזרקת הורמונים והזרעות תוך רחמיות, ומטופלת אצל רופא פרטי, כך שאני יכולה להגיע אליו שלא על חשבון שעות עבודה, ימי ההעדרות שלי כוללים בדיקות (צילום רחם וכד'), הנעשות בקופ"ח, ואיחורים לשם בדיקות דם ומעקב זקיקים סמוך לביוץ. האם העדרויות מסיבות אלה רלוונטיות כמו העדרות לצורך טיפולי פוריות מורכבים יותר?
אני חוששת שאם אומר למנהלת שלי משהו בעניין החוק, זה רק יהיה לוחמני, ויעשה יותר רע מטוב.
רוב תודות על הזמן שהקדשת בכדי לענות לי!

עדי שלום,
להערכתי את זקוקה לייעוץ פרטני במקרה זה על מנת לבחון את נתוני המקרה הספציפיים שלך ובניית אסטרטגיה מתאימה אל מול המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

בברכה,
ליאת שטיין,עו"ד
03-6245588

דגנית שלום,
ככל שההריון הינו מוקדם למועד הפיטורים (ללא קשר למועד גילויו על ידך), הרי שעקרונית תהיי מוגנת (ככל שמלאו לך 6 חודשים במקום העבודה).
אם קיבלת הודעת פיטורים - מומלץ לפנות לעו"ד בהקדם על מנת לפעול נגד המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

הילה שלום,
עקרונית הראציונל עליו מושתת החוק הינו לא ליתן הודעה מוקדמת של כל התקופה, אלא לתת לעובדת ששבה מחופשת לידה הזדמנות אמיתית להשתלב חזרה בעבודתה.
יחד עם זאת, בפועל אין אכיפה חזקה על עניין זה, וככל שהמעסיק משלם עבור תקופה זו, הרי שזה מתקבל בהבנה (למעט פיטורים בהם מציין המעסיק במפורש כי הפיטורים נובעים מהמצב החדש, ובמילים אחרות - הפלייה מחמת הורות).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

שלום לך,
גובה הגמלה מוגבל עד למקסימום השכר הממוצע במשק (כ 7500 ש"ח ברוטו), לפי השכר שלך בפועל (לפני שמירת ההריון).
הגוף שמשלם לך בגין תקופה זו הינו המוסד לביטוח לאומי (בהנחה שמכיר בשמירה).
תנאי הסף לקבלת שמירת ההריון הינם מינימום 30 ימי שמירה רצופים.
מתן הוראה לשמירה רשאי לתת רק רופא גניקולוג, והדבר צריך לעבור את אישור המוסד לביטוח לאומי.
באם לא תאושר לך השמירה, הרי שתקבלי תשלום על פי ימי המחלה הצבורים לך (ביום הראשון 0%, בשני ובשלישי 37.5%, והחל מהרביעי ואילך 75%).
לא ניתן לפטר אותך בשובך, לאור העובדה כי את נהנית מהגנת חוק עבודת נשים.



בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

קרין שלום,
עקרונית - כן.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

ליאור שלום,
אכן, אם תעבדי עלולה להישלל ממך הזכאות לקצבה, לאור העובדה כי בעצם העובדה שאת עובדת את מעידה על עצמך כי אינך זקוקה לשמירת ההריון, וביכולתך לעבוד בפועל.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

דינה שלום,
עקרונית מועד סיום ההעסקה הינו תום חופשת הלידה, והותק של חופשת הלידה נחשב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים והזכויות הסוציאליות (הבראה, וכו).
בלשכת התעסוקה עדיף שלא להצהיר הצהרות מיותרות מראש, על מנת שלא להחשב כמסרבת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

רינת שלום,
ככל הנראה הפתרון הטוב ביותר יהיה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, אולם יש לבחון מה יהיה הכי נכון עבורך בנתונייך הספציפיים.
הדבר לא אמור להשפיע על דמי הלידה להם תהיי זכאית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קרן שלום,
אין דינך שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת הסניף בארף מקנה פטורים מיוחדים לחברה, והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הדר שלום,
תודה על הההתעניינות.
לגבי שאלתך - מדובר אכן בסוגייה קשה, אולם על פניו נראה כי הכספים שתקבלי יקוזז מדמי הלידה להם תהיי זכאית - עלייך לבחון זאת לעומק עם המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה רבה על עצתך,בהחלט אברר זאת מול המוסד לביטוח לאומי,
האם בתשובתך התכוונת רק לגבי הודעה מוקדמת של 30 יום או גם לגבי תשלום פיצויים?

תודה רבה

הדר שלום,
התייחסתי רק לתקופת ההודעה המוקדמת, שכן הפיצויים אינם עומדים בחפיפה לדבר, ותהיי זכאית להם ללא קשר.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א