פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
ראשית, הקדמה לגבי הנסיבות: התמחתי במשך שנה (מסוף פברואר 2008 ועד סוף פברואר 2009) במשרד עו"ד לקראת קבלת רישיון עו"ד. כשבועיים לאחר סיום ההתמחות גיליתי שאני בהריון בחודש ראשון. למיטב הבנתי למעסיק היה אסור לפטר אותי בתקופה זו ללא היתר, אך כיוון שהייתי אמורה ללמוד לבחינות הלשכה והייתי זכאית לדמי אבטלה לא פעלתי בנידון ולא הודעתי למעסיק על היותי בהריון בזמן סיום ההתמחות כי לא רציתי לעבוד ממילא בתקופה זו...
עברתי את הבחינות הלשכה בהצלחה וקבלתי רישיון במאי 2009, כאשר הייתי כבר באמצע חודש 3 להריוני ולצערי לא מצאתי עבודה מאז. קבלתי דמי אבטלה עד לחודש יוני 2009, וכעת איני עובדת כלל (אמצע חודש שישי).
ולהלן שאלותיי:
האם אני זכאית לדמי לידה לאחר הלידה? מלשון החוק עולה שמי שהפסיקה עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה (לא כתוב מאיזה חודש אפשר להפסיק את העבודה... ומכאן עולה השאלה שלי...) ושולמו עבורה דמי ביטוח לאומי בתקופות מסויימות, זכאית לדמי לידה. מבחינת תלושי השכר אני אמורה להיות זכאית (10 חודשים מתוך 14 לפני יום הפסקת העבודה בהריון שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי), השאלה היא האם לאור העובדה שקבלתי דמי אבטלה בהריון בעקבות הפיטורין, נשללת זכאותי לדמי לידה לאחר הלידה?
ועוד: למיטב הבנתי, בעקבות הפיטורין בהריון אני זכאית לפיצויי ולמשכורות עד הלידה, האם הבנתי נכון והאם הדבר חל גם על מתמחה במשפטים? וכיצד משפיעה העובדה שלא הודעתי למעסיק שלי על ההריון (שכן כאמור הסתיימו יחסי עובד מעביד עוד בטרם אני ידעתי על ההריון...) על הפיצויים ודמי הלידה, וכן מה ניתן לעשות כעת? איני מעוניינת לתבוע את המעסיק שלי לשעבר, שכן סיימנו את יחסי העבודה בצורה טובה ומן הסתם אפגוש אותו ו/או עובדים ממשרדו גם בהמשך דרכי המקצועית ואיני מעוניינת להעכיר את היחסים...
סליחה על השאלה הארוכה, אודה לתשובותייך...
מירי

שלום,

בהנחה שניתן לי אישור רפואי לקיצור יום העבודה (עובדת במשרה מלאה) האם אקבל שכר מלא ושעות ההעדרות יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלי?

(זאת ללא קשר ל- 40 שעות בדיקות ההריון המגיעות לי).


האם זה תלוי במעסיק? יכול להחליט לא לקזז מיתרת ימי המחלה ולשלם רק עבור השעות

בהן עבדתי?



תודה!

שלום

מחר נקבע לי ראיון עבודה ואני בשבוע 25+5

עדיין לא נראית בטן.

האם עליי לספר בראיון העבודה על היותי בהריון?

אודה לתשובה מהירה.....

היי,
אני נמצאת בעבודה שלי כשמונה חודשים ובהריון. האם מגיע לי דמי הבראה ממקום העבודה עפ"י הותק?
תודה

הי

בקרוב כנראה אצטרך לצאת לשמירת הריון.
לפי מה שקראתי עד כה , התשלום המקסימלי החודשי אשר ניתן לקבל מביטוח לאומי הוא 8000 ברוטו.
אני מקבלת שכר יותר גבוה וחשוב לי לדעת (בכדי ללדעת אם כדאי לי לנצל ראשית את ימי החופשה בתשלום שצברתי) אם:
1. האם דמי הלידה שאקבל לאחר הלידה יחושבו על פי 3 המשכורות האחרונות שקבלתי מביטוח לאומי או על פי 3 המשכורות האחרונות שקבלתי ממקום העבודה - טרם היציאה לשמירה.
2. במידה ואני נחה בבית ומנצלת את ימי החופשה בתשלום ולבסוף המנוחה צריכה להתארך יותר מ-30 יום ולכן תובעת מביטוח לאומי שמירת הריון , אני צריכה להחזיר את
כל ימי החפשה בתשלום שלמקום העבודה? מה קורה אם אני לא מחזירה ?

תודה מראש
מיכל

האם אני יכולה לעבוד במהלך חופשת הלידה? האם אני זכאית לדמי הלידה ( עדיין לא שולמו)

אני בהריון באמצע חודש רבעי,עובדת בגן ילדים פרטי מזה כ4 שנים.
בעקבות קשיים כלכליים אליהם ניקלעה מעבידתי ועקב כך שאין לה היתר מין העירייה להמשיך במיבנה בו היא נימצאת,היא החליטה ליסגור את הגן והודיעה לכל הבנות כי היא הולכת לפטר אותן ולשלם להן פיצויים וכו.
היא הודיעה לי כי היא שלחה מיכתב לתמ"ת על בקשה לפיטוריי וכתבה כי זאת בעקבות סגירת העסק.
אני יודעת בוודאות כי להורים היא סיפרה כי היא הולכת להיתמזג עם גן אחר ומסרה או מכרה לגן האחר את רוב הציוד,וכן גם מנסה לשכנע את מרבית ההורים לעבור איתה לגן החדש.
לנו היא סיפרה שהיא הולכת להיות בגן החדש יועצת פדגוגית ומפעילת חוגי ספורט,ואף מילה על מיזוג.
מה עושים במיקרה כזה? כיוון שניראה לי תמוה שלי היא מספרת משהו ולהורים משהו אחר.
ומה בנוגע למישרד התמ"ת? האם הם בודקים את הנושא לעומק או מאשרים פיטורין בהינף יד?
ומה אני אמורה לעשות עד הלידה 5 חודשים? אני יודעת שאני יכולה לחתום אבטלה אבל את הפריבילגיה הזאת רציתי לישמור לאחרי הלידה וכך להיות עם התינוק מספר חודשים בבית.
מקווה לקבלת תשובה מהירה, רב תודות.

שלום,
ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל דמי הבראה מלאים לאחר 4 וחצי חודשים של שמירת הריון וגם לאחר חופשת לידה?
תודה,
שירי

הי,

בשעתו חתמתי על חוזה העסקה זמני ל- 6 חודשים אך זאת בטרם שידעתי שאני בהריון. היום אני בשבוע 28 (חודש שביעי וקצת). תאריך הלידה המשוער הוא 2/10/09. החוזה אמור להסתיים ב- 22/8/09, תקופה של כחודש וחצי עד הלידה. אני מקבלת איתותים מהמעסיק שאני אאלץ לסיים את תקופת עבודתי במקום בסוף החוזה. תפקידי הוא ניהול המקום ואני מחליפה מישהי שיצאה לחל"ת. המקום מונה 10 אנשי צוות (הבנתי שיש לכך חשיבות כאשר בוחנים את חוק שוויון הזדמנויות). שאלתי היא האם באמת ניתן לעצור את המשך עבודתי לפני הלידה (פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי לאחר הלידה וכמובן לא מאפשר לי למצא עבודה חלופית לפרק זמן כה קצר) וכן, האם יש לי זכויות מול מקום העבודה בתום תקופת חופשת הלידה?

אודה מראש על תשובה.

אתי.

שלום

הנני עובדת חצי שנה בדיוק במקום עבודתי. התקבלתי לעבודה בתור מחליפה של בחורה אשר יצאה לחופשת לידה. אולם בראיון העבודה המנהל אמר שיש סיכוי מאוד גדול שאני אשאר גם אם היא תחזור.



בארבעת החודשים הראשונים עבדתי ב-50% משרה ובחודשיים האחרונים העלו אותי ל-75% משרה



היום המנהלת האישית שלי אמרה לי שיכול להיות שאני אלך הביתה

ובדיוק לפני יומיים גילתי שאני בהריון...............



מה הן זכויותיי?

האם ניתן לפטר אותי?

האם הם יכולים להגיד לי שאם אני רוצה להשאר זה יהיה בסניף אחר הרחוק יותר מביתי

?



מבקשת את עזרתך דחוף על מנת שאדע את זכויותי ואשתמש בהם, אחרת אין סיכוי שאמצא עבודה חדשה בזמן ההריון

חזרתי לאחר חודשיים חל"ת (שהוספתי לחופשת הלידה)

האם מאחר שהארכתי בחודשיים את החופשה כעת ניתן להרע את תנאי העסקתי?
קודם לכן קיבלתי אחזקת רכב בדרגה הגבוהה ביותר וכעת עם חזרתי הורידו לי לדרגה הנמוכה ביותר.
הנני עובדת מדינה....
נאמר לי שבגגלל שחודשיים הייתי בחל"ת בנוסף לחופשת הלידה ניתן לשנות את דרגת אחזקת הרכב.
כאשר הארכתי את החופשה אף אחד לא יידע אותי בדבר 60 יום אלה העלולים לפגוע בתנאי העסקתי האם יש כאן עילה לדרישה ?

בוקר טוב,
רציתי לברר לגבי הארכת חופשת לידה כאשר עבדתי בחברה X חלק מהזמן כעובדת קבלן וחלק מהזמן כעובדת מן המניין אצל החברה X.
במשך 10 חודשים עבדתי בחברת outsourcing (קבלן), חברת הקבלן שלחה אותי לעבוד אצל חברה X (ישבתי בחברה X ואת השכר קיבלתי מהקבלן), לאחר 10 חודשיים החברה X היתה מרוצה והתחילה להעסיק אותי כעובדת מן המניין (כלומר כיום אני עובדת של החברה X באותו תפקיד ומקבלת שכר מהחברה X)
עד הלידה יצא - שעבדתי 10 חודשים אצל הקבלן (וישבתי בחברה X) ושנה עובדת מן המניין של חברה X.
האם הארכת חופשת הלידה תיהיה לפי הותק של הזמן שאני עובדת מן המניין בחברה X (כלומר שנה) או יחשב גם הזמן מהקבלן (כי סה"כ ישבתי באותה חברה) כלומר שנה ו10 חודשיים?
כמה זמן אני יוכלה להאריך את חופשת הלידה (חל"ת)?

תודה
שיר

שלום,

לאחרונה עברתי הפסקת הריון בשבוע 30 (לידה מלאה).

אני מבינה שאני זכאית למענק לידה ודמי לידה.

מה קורה אם אינני מעוניינת להישאר בבית וכל מלוא חופשת הלידה (16 שב')- מה אם אני רוצה לשוב לעבודה אחרי שבועיים- נאם אקבל דמי לידה יחסיים?

האם דמי הלידה ומענק הלידה תלויים זה בזה? האם אני יכולה לוותר על דמי הלידה (כי לא רוצה להישאר בבית 16 שב') ובכל זאת להיות זכאית לקבלת מענק הלידה?

תודה

שלום ליאת, אני עובדת בחיפה ועוברת טיפולים בתל השומר. במהלך טיפולי הפוריות עלי להגיע פעם בשבוע לתל השומר בבוקר- מה שאומר שאני יכולה להגיע לעבודה רק בצהריים עקב המרחק. האם שעות אלה נחשבות לשעות מחלה או שעל המעסיק שלי פשוט להתעלם מהשעות האלה ולתת לי שכר רגיל עבורן? האם הן נכללות במסגרת 40 שעות המחלה שניתנים לאישה בזמן ההריון? שכן לא בטוח בכלל שרכנס להריון כתוצאה מהטיפולים.

שלום רב,

אני עובדת כמורה בתיכון, כרגע היקף המשרה שלי 15 שעות (משרה מלאה של מורה 24 שעות שבועיות ומשרת אם- 19 שעות, לכן המשרה שלי כ-75%), בינואר (בעזרת השם) אצא לחופשת לידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח הלאומי במהלך חופשת הלידה שלי?



תודה מראש,

מאיה.