פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני בחודש שביעי להריוני ועקב המצב כל החברה (למעט 2 עובדים) עברו ל-4 ימי עבודה.
המעסיק שלי הודיע לי שהוא פנה למשרד התמ"ת לקבל עבורי אישור לקיצוץ משרה גם כן.
יש לי מס' שאלות:

1. כמה זמן לוקח לקבל אישור (באם יקבל) ממשרד התמ"ת?
2. האם אני גם צד בנושא? כלומר, יש הזמנה לשימוע או מבקשים את תגובתי?

3. באם יתקבל אישור כזה, האם ניתן יהיה להוריד לי רטרואקטיבית ממשכורות קודמות מרגע שהגיש את הבקשה או שההורדה היא מרגע שיש אישור? (זה מאוד משמעותי לי שכן חודשים אלו הם הבסיס לדמי לידה שלי).

4. כרגע לבקשתו אני עובדת 4 ימים במקום 5. באם לא יתקבל אישור ממשרד התמ"ת האם יוכל להוריד לי מהמשכורת או ימי החופשה שלי לאור העובדה שבפועל אני כבר עובדת רק 4 ימים?

סליחה על מקבץ השאלות הרב ותדה מראש.

שלום
יצאתי לחופשת לידה בסוף מרץ ונארכתי עד ספטמבר.
לא קיבלתי השבוע דמי הבראה והמעסיק שלי אמר שזה מכיוון שאני בחופשת לידה ואקבל רק לאחר שאחזור כלומר במשכורת של אוקטובר.
האם הם יכולים לעשות זאת? היכן זה כתוב בחוק?

האם המעסיק חייב לתת לי חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה? ואם כן לכמה זמן?

אני בהריון ועובדת למעלה משנה וחצי במקום עבודתי.
השבוע סיפרתי למעסיק שלי שאני בהריון ומאז הוא לא מפסיק "להציק" לי.
הוא תמיד התנהג בצורה ברוטלית וכל הזמן צורח ומקלל ומתנהג ממש מגעיל אבל מאז שסיפרתי לו הוא ממש מגזים כאילו בכוונה שאני יתייאש ויעזוב לפניי.
הוא גם התחיל להוריד לי על כל שעה שאני מחסירה -מה שהוא לא היה נוהג לעשות לפני.
והוא לא מסכים שאני יפדה ימי חופשה שמגיעים לי לפי חוק- אלא רוצה שיורידו לי בכסף על ימים שאני מחסירה ובאשר לימים המגיעים לי כחוק לטענתו בסוף שנה הוא ישלם לי אותם- מה שגם לא היה נהוג בעבר

שלום- ראשית עלי לציין שאורך המכתב הוא כדי לתת לך תמונה ברורה ובהירה...
אני בחודש תשיעי עם הריון תאומים ונמצאת בשמירת הריון כבר חודשיים בערך עקב לחצים.
בחודש שביעי המליץ לי הרופא לצאת לשמירת הריון למרות שאין בעיה ממשית לי או לעוברים ( תודה לאל) אך זאת כדי לשמור על ההריון ולמנוע לידה מוקדמת.
במהלך תקופה זו אושפזתי פעמיים בעקבות הלחצים שהתבררו כצירים ולכן השאירו אותי למעקבים.
לפני כשלושה שבועות שלחתי את כל הטפסים לביטוח לאומי יחד עם טפסי אישפוז.
שבוע שעבר נשלח אלי מכתב מביטוח לאומי כדי שהבהיר מספר נקודות, להלן הנוסח:
1.האם הסיבה לשמירת הריון מסכנת את האישה או את עוברה?
2.האם חופשת מחלה ומנוחה אינה מתאימה יותר למצבה הרפואי?
3.האם הגברת נבדקה עך ידי רופא מקצועי? אם כן, איזה רופא?
פניתי חזרה לרופא שענה להם, להלן הנוסח:
1, בקשת שמירת ההריון הינה בכדי למנוע לידה מוקדמת שכן זהו הריון תאומים
2.איני יודע אם חופשת מתאימה יותר, זה תלוי במעביד והקצבת הזמן המיועד לחופשה
3. הגברת נבדקה על ידי רופאים גניקולוגיים מומחים במיילדות וגניקולוגיה.
תגובתו של הרופא היתה קשה- הוא טען שהם לא ממש מבינים מה זה לסחוב 2 תינוקות... ( צודק).
אני עובדת עם בני נוער בסיכון,עבודה שמצריכה התאמצות פיזית ונפשית לאורך כך שעות היום.
בנוסף, שעות העבודה הם רבות ועד שעות הערב המאוחרות.
את זה לא ציינו בפני הביטוח הלאומי.

והגעתי סופסוף לשאלות- מהם לדעתך הסיכויים שיאשרו לי שמירה לפי התיאור הנרחב הנ"ל?
במידה ולא יאשרו לי שמירה האם ניתן לערער על החלטת ביטוח לאומי?
האם עלי לעשות זאת דרך עו"ד?


תודה מראש
הילה

שמי גל ואני בשבוע ה-11 להריוני השני.אניעובדת במשך 5 השנים האחרונות במקום עבודה קבוע.מצבו של מעסיקי בכי רע.אין לו כסף לשלם משכורות-הוא בתביעה כספית מאוד גדולה עם חברות בחול.למרות המצב הקשה והאוירה הקשה הלא נעימה ולא סמפטית-הוא ממש על סף פשיטת רגל ו"נאחז בשיניים" כדי לא להגיע לכונס נכסים הוא נוקט באמצעים שיש לו של קיצוץ משכורות, אי תשלומי ביטוחי מנהלים ופיטורי עובדים. בשל מצבי ידוע וברור גם לי-ומסתבר שגם לו כי אותי הוא לא יכול לפטר.אך אני יודעת שאם הוא פונה לקבלת אישור מיוחד מהשר הנדרש ומקבל ממנו אישור מיוחד לפטר אותי = הוא אכן יכול לפטר אותי (מן הסתם בשל מצבו כל עוד הדבר לא יפגע בזכויותי אין לי שום התנגדות לכך).
שאלתי היא: 1) אם אני מגיע איתו ליידי הסכמה של פיטורין והוא אכן יקבל אישור מיוחד לפטר אותי -שלא בגלל הריון, האם אני אמורה לקבל מכתב פיטורין ממנו, והאם כן אהייה זכאית לתשלום פיצויים ומשכורת בתקופת ההריון מביטוח לאומי וכמובן גם בתקופה של ה-3 חודשים שאחרי הלידה?
2) אם אפנה אליו ואציע לו לפטר אותי הוא לא יקבל אישור על כך מהשר הנדרש - מה שאומר כי אצטרך להמשיך ולעבוד כרגיל, האם בעצם העובדה שפניתי אליו ונתקלתי בסרוב זה דבר שאמור לשחק לרעתי בזכויותי מאוחר יותר?
3) האם כדאי מלכתחילה לוותר על העניין ולהמתין בשקט ולראות כיד העניינים יתפתחו ?

תיכננתי להתפטר לצורך טיפול בילד אך מעסיקי ביקש ממני לשקול לחזור לחצי משרה. במידה ואקח אותה, וזה לא יסתדר לי עם הטיפול בילד וארצה להתפטר, עדיין אהיה זכאית לפיצויים? האם חישוב הזכאות שלי לפיצויים ( ולדמי אבטלה לדוגמא) יעשה על פי היקף המשרה החדש?

אני עצמאית ושכירה מ-2000 ובשלוש השנים האחרונות אני שכירה בלבד. האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר התפטרות מעבודה במשמרותבעקבות לידה?
(יש לי אישורים ממס הכנסה על הכנסות של 2007 ו 2008 עדיין לא נקלט )

שלום, אני בתחילת הריון,
רציתי לדעת האם מגיעות לי מס' שעות על מנת ללכת לבדיקות ע"ח שעות עבודה?

שלום
ילדתי לפני ארבעה חודשים את בתי השניה. אני עובדת מדינה מזה מספר שנים ומעוניינית כיום לעזוב את מקום עבודתי. מה עלי לעשות כדי להתפטר ולשמור על מירב זכויותי (ביטוח לאומי ופיצויים)?

אני נמצאת בהריון מתקדם. למשכורתי מתווסף דרך קבע בונוס על מכירות. לפתע הודיע לי המעביד כי הוא מקטין את הבונוס שמגיע לי, ואף מבצע את הקיצוץ רטרואקטיבית. לאיש מהעובדים האחרים הוא לא הקטין את הבונוס. האם יש לו הזכות לעשות לי את זה?. מאחר וזה חלק ממרכיב השכר - זו הרעה משמעתית בהכנסתי.

תודה מראש על תשובתך

היי,
ילדתי בסוף ינואר והחלטתי להאריך את חופשת הלידה עד יולי . בפגישה שנערכה עם המנהלת שלי, בתום שלושת החודשים, ציינתי את רצוני להאריך את חופשת הלידה. היא שאלה לגבי הסידור לילד והסברתי שעד ספטמבר הוא יהיה אצל מטפלת ואחר כך יכנס למעון. היא ציינה בפני שאין בעיה מבחינתה שאני יאריך את חופשת הלידה עד ספטמבר(כמובן ללא תשלום) (כדיי לחסוך הוצאות המטפלת שהן כ"כ יקרות). חשבתי על זה והסכמתי. לפני כשלושה ימים זומנתי לפגישה נוספת ונאמר לי שבגלל המצב וחוסר התאוששות של השוק היא לא רואה מקום שאוכל לחזור ולהשתלב בו . מבחינתה אין טעם שאני אחזור חודשיים לעבודה ואח"כ שהיא תפטר אותי . היא מוכנה לשלם לי מראש את החודשיים הנ"ל. אני עובדת בחברה מזה שוש וחצי שנים.
האם זה חוקי ?? ולמה אני עוד זכאית ? האם אני זכאית ל60 יום + 30 יום התראה ?
איזה חודשים אני אמורה לקבל עליהם שכר - האם מספטמבר ?

תודה ויום נעים,
הילה

אני בחודש 8 להריוני וברצוני לעזוב את מקום העבודה לאחר 11 שנות עבודה לצורך טיפול בילדה.
שאלתי היא אם אני יבקש מהמעסיק שלי לפטר אותי על מנת שלא אצטרך להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה האם הדבר יכול להשפיע עליו מבחינת תביעות של ביטוח לאומי או משרד העבודה במידה ואני איני מתלוננת כלל?

שלום,
רציתי לברר מתי וכיצד עליי להודיע על יציאה לחל"ת לאחר לידה.
האם יש להוציא מכתב למעסיק או שמספיקה הודעה בע"פ?
תודה

שלום
הבנתי שכשבאים לבחון זכאות לדמי לידה, בודקים אם שולמו עבור היולדת 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו .
אך אם אני בשמירתהריון, האם מחשיבים את חודשי שמירת ההריון בספירה? או שמחפשים לבדוק האם שולמו עבורי 6 חודשים מתוך 14 שקדמו לשמירה ?

תודה