פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום ליאת
אני בשבוע 28 בהריון תאומים,הרופא מחייב אותי לשבת בבית עד לסיום ההריון למניעת לידת פגים.
השכר שלי יותר גבוה מהשכר הממוצע במשק ויש ברשותי 90 ימי מחלה צבורים.
האם יש לי זכות לבקש מחלה עבור התקופה הזו על מנת לא לפגוע בשכר שלי או שאני מחוייבת לעשות שמירת הריון?
כי מבחינת הרופא שלי הוא רושם רק שאני צריכה מנוחה מוחלטת בבית ללא סיבה מפורטת,והמעביד מעדיף שאני אקח שמירת הריון על מנת שהוא לא יצטרך לשלם לי.
אודה לך על תשובה מוקדמת.
תודה חופית

אני נמצאת כרגע בחל"ת. הועסקתי כשכירה שנה ושלושה חודשים במשרה מלאה. לפני הלידה סיכמנו אני והמעסיק שאני אחזור בהיקף יותר נמוך, אך לא סיכמנו מתי. כעת שאני רוצה לחזור להיקף מצומצם של משרה, הוא טוען שלאחר התייעצות עם עו"ד שלו, הוא רוצה שנחתום על חוזה חדש ושלשם כך אני צריכה להתפטר. כאשר בין החוזה הישן לחדש יהיו 90 יום. אה, והוא מוכן שזה יהיה רטרואקטיבי מסוף חופשת הלידה (כרגע אני בחל"ת). כששאלתי אותו מה ההגיון בכך לא קיבלתי תשובה מספקת. נשמע לי תמוה, ולא נראה לי הגיוני בכלל - מה הרציונל בכך והאם זה בכלל חוקי לדרוש ממני להתפטר ע"מ לחדש חוזה? לתשובתכם אודה.

אני מתחילה בקרוב לעבוד במשרה המוגדרת זמנית- לשלושה עד חמישה חודשים. אני עומדת להתחיל בעוד כחודש טיפולי הפריה. האם מותר לפטר אותי לכשתסתיים המשרה?

לכמה זמן של חופשה ללא תשלום אני זכאית בתום חופשת הלידה? (מועסקת במקום כארבע שנים) האם המעביד חייב להסכים?

נעים מאוד לי קוראים עירית אני עובדת בחברה תקשורת מוד גדולה במהלך ההריון העבירו אותי תפקיד ללא בקשתי . העבירו אותי למקום אחר ממוקד, למשרד . בעצם מעבר זה ביטלו לי את התמריץ החודשי שכל מוקדן מקבל פעם בחודש , בדקתי את העניין ולהפתעתי גם בנות שלא היו מוקדניות היו מקבלות תמריץ שהעלתי את זה מול מנהלת המוקד היא טענה כי היא בדקה זאת ובגלל שלא קיבלתי תמריץ ב3 חודשים לפני מעבר התפקיד אז לא מגיע לי בעוד חוק התמריץ היינו חודש בחודשו לפי יעדים שאין אני יכולה לעמוד בהם כי אין אני בטלפון. כמו כן את יעד המכירות שיש במידה ומוקדן מוכר דרך הטלפון גם ביטלו עצם זה שלא הייתי מוקדנית בוטלה לי האפשרות להלעת המשכורת.יתרה מזאת ישנו מענק שמקבלים בשנה הראשונה של 7000 ש"ח(כמובן שעומד בתנאים של של הגעה לעבודה וכן שיקול של ר"צ) בשיחה עם ר"צ שהיתה לי היא ביקשה ממני להשאר עוד 3 חודשים ואז לקבל 10 ש"ח אך העלתי בפניה כי אני בהריון ויכול להיות מאוד שאני אחסיר הרבה במידה והיו בעיות היא הבטיחה לי שזה לא יהיה תלוי בחיסורים . דאגתי כול הזמן לבדוק מולה את עניין המענק אך היא אמרה לי ושלחה לי בהודעה כי המענק מובטח (ההודעה שמורה).בשיחה חודש לאחר מכן עם מנהלת המוקד היא הודיעה לי בבטחון מלא כי מענק אני לא אקבל.אני רוצה לפנות עם זה הלאה אני יודעת כי הצדק איתי אנא כווני אותי

השתחררתי משרות סדיר לפני 3 חודשים,והתחתנתי חודשיים לפני השיחרור,היום אני בהריון ורציתי לדעת אם אני לא עובדת עדיין ואני בהריון כמה זמן אני אמורה לעבוד בכדי לקבל דמי חופש לידהמה המינימום זמן עבודה למינימום דמי חופש לידה? ומה המקסימום ימי עבודה בכדי לקבל מקסימום דמי חופש לידה ?

תודה רבה בביטוח לאומי כל אחד נותן תשובה אחרת

אני עובדת בבנק, עד היום כשילדתי חשב השכר הגיש את התביעה כמו שכתוב בתלוש המשכורת ברוטו לביטוח לאומי עם כל התוספות שניתנו באותם 3חודשים ,עכשיו הגיע חשבת שכר חדשה וילדתי והיא הגישה תביעה לביטוח לאומי לא כמו הסכומים בתלוש המשכורת אלא סכומים נמוכים הרבה יותר ,היא טוענת שלא כותבים בתביעת דמי לידה את התוספות שנתנו באותם חודשים וכתוצאה מכך קיבלתי דמי לידה פחותים ממה שקיבלתי לפני 9 שנים אחורה, כ.40% פחות מ3 התלושים האחרונים השאלה היא,מי צודק החשב הראשון, או החשבת החדשה

ומה הכוונה שכתוב עפ"י מלוא שכרה בשלושת החודשים האחרונים שקדמו ליום הלידה?
בתודה מראש

לפני כחודשיים עברתי לתפקיד חדש במקום עבודתי (עובדת שם מעל ל-10 שנים), לאחר המעבר הודיעו לי הממונים כי בשל המצב בשוק ובשל כך שעברתי תפקיד תנאי המשכורת שלי צריכים להשתנות (משכורת פחותה ורכב יותר קטן). המעסיק טוען שהועברתי משרה במקום שיפטרו אותי, למרות שזה לא נאמר לי לפני המעבר (מעבר שרציתי בו).
ערערתי על ההודעה הטענה שהדבר מפר את תנאי העסקתי ואחרי זמן מה חזרו אלי עם הצעה משופרת אם כי עדיין המשכורת יותר קטנה והרכב יותר קטן.
בינתיים נכנסתי להריון, אני רק בתחילתו ולא הודעתי למעביד עדיין, כי הדבר טרי.
מחר אני אמורה ללכת לחתום על החוזה החדש.
אני מתלבטת אם להודיע על ההריון.
שאלתי היא האם העובדה שנכנסתי להריון במהלך כל התהליך הזה יכולה להגן עליי המשינוי במשכורת או שהעובדה שהתהליך החל לפני כניסתי להריון אומרת שעליי להשלים עם רוע הגזירה.

תודה.

המעסיק שלי פיטר אותי בעת טיפולי פוריות, יומיים אחרי הפיטורים גיליתי שאני בהריון, המעסיק שלי המשיך עם הפיטורים ובמקביל הגיש בקשה למשרד התמ"ת- יש לי שתי שאלות
1. האם אני יכולה בנתיים לחתום אבטלה? אני מפוטרת, כולל מכתב פיטורים וקבלת פיצויים
2. האם משרד התמ"מ יכול לתת למעסיק שלי אישור פיטורים ריטרואקטיבי מרגע הפיטורים?

שלום רב!
אני בחודש חמישי להריוני ולפני כשבוע ימים התקבלתי לעבודה בטלמרקטינג לעבודה זמנית.
אתמול האחראית שלי אמרה לי שהם לא מרוצים ממ"ס המכירות שאני עושה ונימקה לי בעדינות שאם זה לא ישתנה ביום יומיים הקרובים הם יפטרו אותי. ואפילו ניסתה להוביל אותי שאני יתפטר לבד.
השאלה שלי האם לפי החוק הם יכולים לפטר אותי בהריון בגלל שאין לי וותק במקום? ולאור שזאת עבודה זמנית?
אודה לתשובה מהירה.
תודה.

חתמתי אבטלה במשך 100 ימים , לאחר תקופת האבטלה עבדתי כחודש

וחודש לאחר מכן לא עבדתי , לאחר החודש שלא עבדתי עבדתי במשך שישה חודשים

ברצף. כעת אני צריכה ללדת , האם אני זכאית לקבל חופשת לידה מלאה או חלקית ?

הבנתי שמי שזכאי הם אלו ששולמו עבורם דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים ועבד כ 200 ימים

האם תקופת האבטלה נחשבת לתקופת עבודה ?

שלום רב, אני בת 32 , נשואה ללא ילדים. פוטרתי מעבודתי בשל המצב הכלכלי בחברה ובעוד כחודש וחצי אני עומדת להתחיל טיפולי פוריות. אני בעיצומה של חיפוש עבודה חדשה ובכל מקום שואלים אותי מתי אני מתכננת להרחיב את המשפחה ואני אומרת שלא בזמן הקרוב כי זה לא חוקי לשאול ולא עניינו של אף אחד. אבל בשורה התחתונה, לכשאמצא עבודה אני מתלבטת אם לספר למעסיק על הטיפולים וכיצד לעשות זאת. אשמח לדעת מה אומר החוק והאם בכל מקרה אסור לפטר אותי ברגע שאני מתחילה בטיפולים. אני נמצאת בנקודה בעייתית כי מאוד לא נעים לי ממעסיקים פוטנציאלים שאתחיל לעבוד ולאחר כחודש אודיע שאני מתחילה טיפולים. כמו כן, במידה ולא אמצא עבודה ואחליט לחתום אבטלה, מה קורה במקרה של טיפולי הפריה, במידה וזכאותי לאבטלה מסתיימת ואני בהריון מתקדם או בטיפולים?
תודה

שלום,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה + הארכת החופשה עקב אשפוז הילד ל- 3 ימי עבודה בלבד.
לפני כן עבדתי במשרה מלאה. כמו כן, יש לי אישור מהרופא המטפל כי הילד אינו כשיר, נכון להיום, להיכנס למסגרת.
מעסיקתי (לאחר חודש ימי עבודה של 3 ימים בשבוע) הודיעה לי שאין מקום לחצי משרה ולכן עליי לעבוד במשרה מלאה ביודעה כי אין באפשרותי לעשות כך ואאלץ להתפטר.
1. האם המעשה הזה הוא חוקי?
2. אם אתפטר, האם אוכל לחתום אבטלה?
3. האם מכתב מרופא על השארת הילד בבית מזכה באבטלה ללא קשר לפיטורים?

שלום, אני מתחילה בימים אלה לעבוד בעבודה חדשה. אני מעוניינת להיכנס להיריון בהקדם האפשרי אך חשוב לי להיות זכאית לחופשת לידה בתשלום. אני חשבתי שלאחר חודש בעבודה אוכל להיכנס להיריון וכך להגיע לעשרה חודשים של דמי ביטוח. האם זה נכון?
יש לציין שבשנים האחרונות לא עבדתי בשל לימודים.
ממתינה לתשובה

הי ליאת,

אם חופשת הלידה שלי הסתיימה ב-9/7 וכעת אני בחל"ת שעליו הודעתי למעסיק באמצע יוני 2009 ובהודעה ציינתי שאני מאריכה את חופשת הלידה (חל"ת) עד 1/10/09. אם ברצוני להתפטר כבר כעת לצורך טיפול בילד - איך עלי לעשות זאת? האם אני יכולה להתפטר כבר עכשיו? ומה הנוסח המתאים להודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
כמו כן, האם המעסיק צריך לספק לי מכתב הפסקת עבודה שבו מצוין שהתפטרתי לצורך טיפול בילד למקרה שארשם בלשכת תעסוקה?
תודה על התייחסותך,