פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מנסיונך העתיר אם תוכלי לנמק עד כמה שניתן ,במגבלות זמנך בתודה מראש

עליזה שלום,
היתר רטרואקטיבי ניתן במקרים חריגים, על פי שיקול דעת הממונה (אם בשל קריסת החברה, חוסר תום לב של העובדת, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

קראתי עכשיו משהו ולא כול כך הבנתי. מהמעסיק האחרון יהיו לי 8 תלושי משכורת..לפני כן לא עבדתי איזה 3 חודשים ולפני זה עבדתי אך לא רצוף למה הכוונה שצריך אישורים ממעסיקים קודמים האם אני צריכה אישור מכול מעסיק קודם??.

יהיה עלייך להציג את האישורים אשר מרכיבים את התקופה הנדרשת לזכאות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

מירי שלום,
עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי העבודה.
דמי הלידה (בהנחה שאת זכאית להם) יחושבו על פי שלושת חודשי העבודה האחרונים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

אני אמורה לחזור בקרוב למקום עבודתי שבו אני עובדת כבר כ-4 שנים אחרי לידת תאומים.
בנוסף לחודשי חופשת הלידה שהגיעו לי על פי חוק בחרתי להאריך את חופשתי ללא תשלום עוד כ-3 חודשים נוספים.
רציתי לדעעת מהם זכויותי לגבי חזרה למקום העבודה? מהי התקופה שבה אסור על מעבידי לפטר אותי? מה בנוגע לשינוי בשכרי? שעת הנקה? משרת אם?
איפה אפשר למצוא תשובות? אולי תוכלי להפנות אותי לאתר ששם מפורטות כל הזכויות של נשים שחוזרות לעבודה
תודה רבה

יפעת שלום,
אכן, לנשים בהריון ולאחר לידה זכויות והגנות רבות, אשר ברובן מרוכזות באתר האינטרנט שלי, בעמוד ספציפי העוסק בכך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

הילית שלום,
הזכות לשעת הנקה נתונה לאישה בלבד, מטבע הדברים...


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רותם שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין).
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אך איך אני אמורה להמשיך לעבוד במידה ופניתי לעו"ד (מבחינת אי נעימות מול המעסיק)?

תודה רותם.

רותם שלום,
אי הנעימות מתחילה ביום הרעת התנאים.
פנייתך לעו"ד הינה רק כתגובה מתבקשת למעשי המעסיק, אם כי כמובן העניין נתון לשיקולך אם להיאבק על זכותך אם לאו.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

תיתה שלום,
גובה הגמלה מוגבל עד למקסימום השכר הממוצע במשק (כ 7500 ש"ח ברוטו), לפי השכר שלך בפועל (לפני שמירת ההריון).
הגוף שמשלם לך בגין תקופה זו הינו המוסד לביטוח לאומי (בהנחה שמכיר בשמירה).
תנאי הסף לקבלת שמירת ההריון הינם מינימום 30 ימי שמירה רצופים.
מתן הוראה לשמירה רשאי לתת רק רופא גניקולוג, והדבר צריך לעבור את אישור המוסד לביטוח לאומי.
בתקופת שמירת ההריון ממשיכות להיצבר הזכויות הסוציאליות, וכן התקופה נחשבת גם לצורך חישוב הותק לפיצויי פיטורים.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אני לא מבינה את הנושא של ימי המחלה- בהנחה שאין מדובר בשמירת הריון, גם לא חלקית.
כיצד ההפחתה בימי מחלה- ע"ח השעות שאני לא עובדת משפיעים על השכר? אם בכלל וכיצד זה יחושב אחכ בדמי הלידה?

מיכל שלום,
עקרונית קיימת אפשרות זו של שמירת הריון חלקית, ועלייך להתעקש ולפנות בעניין למוסד לביטוח הלאומי, שכן הוא זה אשר משלם לך קצבה זו (ולא המעסיק).
לרוב המוסד לביטוח לאומי טוען כי הוא לא מכיר בכך, אולם יש לא מעט פסקי דין בהם כפה בית הדין על המוסד לביטוח לאומי להכיר בכך, ולכן שווה להילחם על זכותך בעניין.
בימי המחלה תוכלי להשתמש במידה וזה לא יוכר לבסוף כשמירת הריון חלקית.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על המענה, האמת שדיברתי עם ביטוח לאומי ואכן הם מתעקשים שאין להם דבר כזה שנקרא שמירת הריוןל חלקית, אם בכל זאת אבחר לעבוד פחות שעות האם למעסיק מותר לגוע לי בשכר?
למיטב הבנתי רק במידה והייתי עובדת לפי שעות הוא היה יכול לגוע בשכר מכיוון שאני לא עובדת לפי שעות אין הוא יכול להפחית לי במשכורת.

האם זה נכון?
שאלתי גם את הרואה חשבון שלי במקום העבודה והוא אמר שאין דבר כזה שמירת הריון חלקית, הבנתי שעל מנת לקבל מביטוח לאומי שמירת הריון חלקית אני צריכה שמקום העבודה שלי ימלא טופס עבור השעות שאני לא עובדת, רואה החשבון אומר שהוא לא יודע על מה אני מדברת


תודה,
מיכל

מיכל שלום,
ככל שיש לך הגבלה בריאותית לעבוד באופן מלא על פי משרתך, הרי שעל המעסיק לאפשר לך לא לעבוד, אולם אין לו חובה לשאת בהפסד השכר הנגרם לך מכך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

שלום,
במצב דברים זה פיטורייך הינם כפיטורי כל עובד אחר.
לא תהיי זכאית לרכב ו/או פלאפון, ויחסי העבודה עם החברה יסתיימו מייד בתום תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם נקבע אחרת בהיתר).
מבחינת דמי האבטלה -עקרונית הם יוקפאו לתקופת חופשת הלידה, אולם עלייך לברר זאת אל מול המוסד לביטוח לאומי בנסיבותייך הספציפיות.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מה אני יכולה לעשות כאשר מעביד מסרב לשלם חופש בזמן חופשת לידה?
תודה
אלינור

שלום בבקשה תעזרו לי,
עבדתי מ08.01.08-02.12.08 בתאריך 02.12 ילדתי , המעביד טוען שאם לא עבדתי אף יום אחד בשנת 2009 ןלא מגיע לי צבירת חופש בחופשת לידה. החופשת לידה הסתימה ב10.03.09 .
אני חושבת להגיש תביע נגדו.
תודה
אלינ

אופיר שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

האם אני צריכה ותק מסוים בעבודה כדי לקבל זכאות לפיצויי פיטורין לצורך טיפול בילד?

האם הזכויות של פיצויי הפיטורין שונות אם המצב נוצר עקב טיפול בילד או עקב הרעה בתנאים?

האם חופשת הלידה נספרת כותק במקום העבודה?
למשל אם חזרתי לעבוד אחרי חופשת הלידה והחלטתי להתפטר אח"כ לצורך טיפול בילד
(בטרם 9 חודשים), אז יספרו לי במנין חודשי העבודה גם את חופשת הלידה?

מיכל שלום,
הגורם המוסמך לקבלת החלטה זו הינו רופא גניקולוג.
באופן כללי, שמירת הריון ניתנת עקב בעיות גניקולוגיות (המסכנות את העובר ו/או האם), ורופא מתאים יכול להעריך זו מבחינה רפואית ולשקול מתן שמירת הריון או לא.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
עקרונית מחשבים את הפיצויים על פי משכורת אחרונה X ותק (אלא אם היה שינוי בהיקף המשרה, ואז מבצעים חישוב נפרד לכל תקופה).

בכל מקרה, שינוי ארעי לא ילקח בחשבון, ויש לבחון את הנתונים הספציפיים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
40 השעות המוקנות בחוק, מטרתן הינה לאפשר לך העדרות נדרשת ללא פגיעה כספית. ככל שהופחת משכרך בגין בדיקות, הרי שבהצגת אישורים רפואיים מתאימים, תוכלי לדרוש השבה של ההפחתות.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נא ראי תשובתי הקודמת אלייך בעניין זה

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

לאנסטסיה והפעוט שלום :-)
השבתי לך טלפונית בשיחה שיזמת אלי - מקווה שזה נפתר, אם לא - אשמח להמשיך ולסייע.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
1. כן.
2. בהתפטרות - לאחר 90 ימים, בפיטורים - עם סיום יחסי עובד מעביד.
3. קביל (אם כי בעייתי מבחינת המעסיק).
4. עקרונית - לתנאי העסקת ערב יציאתך לחופשת לידה.
5. לא, עלייך לשוב לתפקיד אותו ביצעת.
6. אם זה נעשה בצורה גורפת התשובה חיובית, אחרת זה עלול להחב הפלייה אסורה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588