פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לך,
על פניו זה לא חוקי. יש צורך לבחון את העניין באופן פרטני לעומקו על מנת לקבל החלטה מושכלת כיצד לנהוג.

שלום לך,
אם אני מבין נכון מדברייך, הרי שהעבודה טרם הסתיימה. בסיטואציה כזו, ייתכן ואשתך תהיה מוגנת מהפיטורים בשל ההריון - יש לבדוק זאת מהותית.
לגבי האבטלה - אם מדובר בפיטורים, הרי שהיא תהיה זכאית אם מתקיימים בה יתר תנאי הזכאות.
בעניין דמי הלידה, נא ראה את נוסח החוק בעניין:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

דנה שלום,
1. ככל שמלאה לך מעל שנה, ושההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד ואת נותנה הודעה מתאימה - כן.
2. אבטלה למתפטרת - בכפוף למילוי תנאי הזכאות, רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים, כאשר עלייך להתייצב בלשכה מייד עם סיום יחסי עובד מעביד.
3. ראי מעלה.
4. הזכאות לדמי האבטלה משתנה בהתאם למצב האישי (גיל, מספר תלויים, האם יש בן זוג, האם מועסק, וכו) - זאת יש לבדוק ספציפית מול המוסד לביטוח לאומי.
5. לאחר 90 ימים - אין משמעות לסיבת ההתפטרות.

חופשת לידה על פי חוק נכללת בוותק לחישוב דמי הבראה ולפיצויי פיטורים.

החישוב - בגין 7 חודשים , סך סכום ההבראה לחלק ל -12 כפול 7 חודשים.

אכן, על פי חוק חל איסור לפטרך כשהינך בהריון.

המעסיק יכול לפנות לממונה לקבלת היתר - בד,כ האישור היה ויגע לוקח עד חודשיים ימים.

על המעסיק ליתן הסבר לממונה מדוע זה את לא נכללת במחצית מהעובדים שכן נשארים. מה גם שיש לבחון את תקופת וותקך לעומת העובדים שכן נשארים.

תקופת ההודעה המוקדמת - מיום מתן האישור לפטרך במידה וינתן.

על פי חוק פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים תוך 15 ימים מיום סום יחסי עבודה.

לעיתים מעסיק מבקש לערוך גמר חשבון וליתן את כל הזכויות יחדיו.

קראתי באינטרנט שעבור חל"ת מקבלים שבועיים פיצויים? האם זה נכון?
(חשוב לי לבדוק הכל לפרטי פרטים, כי את כל הדברים עליהם כתבתי בהודעתי הראשונה בתחילה הם לא הכניסו בתלוש, רק אחרי שאני חקרתי באינטרנט והעמדתי אותם על "טעויותיהם" הם הוסיפו לי את כל התוספות האלה)

כן, שבועיים אלה נחשבים כחלק מהותק לחישוב הפיצויים.

טלטי שלום,
בתקופת החל"ת עקרונית לא נצברות זכויות סוציאליות, לרבות לא ימי חופשה.

קטיה שלום,

היה ולא יקבלו אותך לעבודה, רק בשל הריונך, הנך אמורה ליתן ראשית ראייה לכך, והנך יכולה לתבוע את מקום העבודה בגין הפלייה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אכן, המוסד לביטוח לאומי יכול לא לאשר לך דמי שמירת הריון, אם אינך עומדת בקרטריונים לכך.

טוהר שלום,
כפי שהבהרתי - המקרה מעט סבוך. יש צורך לפנות לביטוח הלאומי באופן מסודר וברור ולהבהיר את העניין. עקרונית, אמורה להיות לך זכאות היות וגם בחודשיים הראשונים של החל"ת המעסיק צריך להמשיך ולהפריש עבורך דמי ביטוח לאומי, אך ברור שיש לבדוק את המקרה שלך באופן ספציפי ומעמיק על מנת לקבל תשובה ברורה.

שלום לך,
אם ההפחתה קשורה בהריון, ניתן לבקש מהמוסד לביטוח לאומי לא להכליל חודש זה בחישוב.

לא הסיבה היא שהילדים יצאו לחופש הגדול וזה פגע בשעות העבודה שלי, האם החישוב נעשה לפי המשכורת הזאת או???

אם ההפחתה אינה קשורה בהריון, הרי שהביטוח הלאומי מחשיב גם חודש זה בחישוב.

אבל הסיבה גם לא תלויה בי...

עדינה שלום,
על פניו אין לך זכאות להארכה, שכן הותק לצורך הזכאות להארכת חופשת הלידה נמנה רק עד ליום הלידה.

תודה על התגובה!
שאלת המשך... למעשה את אומרת שאין לי שום זכויות מכיוון שעבדתי רק 11 חודשים? גם לא פיצויי פיטורין (לצורך גידול הילד)?

עדינה,
ממש לא. התשובה הקודמת היתה בעניין שאלתך לגבי הזכות להארכת חופשת הלידה, כאשר בעניין זה המועד הקובע הוא מועד הלידה.
לגבי פיצויי פיטורים - מחשיבים גם את תקופת חופשת הלידה, ואם בסיום יחסי עובד מעביד יש לך למעלה משנה, ותתפטרי לצורך טיפול בילד בתקופה המאפשרת זאת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

מירב שלום,
אכן, בתקופה זו של 90 ימי ההמתנה עלייך לפעול בהתאם להנחיות לשכת התעסוקה, ורק לאחריהם תתחיל לך הזכאות לדמי אבטלה.

הבהרה-מל"ל ישלם לי על החודשים האלה שאני חותמת אבל רק לאחר 90 יום אקבל את דמי האבטלה?
לזה הכוונה?
ואם כן מתי עליי להגיש את הטפסים למל"ל? או שאין לחץ לגבי זה בשלב זה?

אסביר שוב -
במשך 90 ימים אלה את חותמת, אך לא מקבלת דבר. כשהם יסתיימו, תתחיל לך הזכאות, באופן כזה שתמשיכי לחתום, ותהיי זכאית לתשלום רק בגין התקופה הזאת, שאחרי 90 הימים שחלפו.

והם אמרו לי שאני לא צריכה להתייצב בלשכת התעסוקה, וטוב שעשיתי שפניתי אליהם ורשמו שהתייצבתי פעם ראשונה, אך אין לי למה לגשת לשם כי הרי אני לא מחפשת עבודה, והמל"ל הסביר לי להגיש תביעה לדמי אבטלה, והם יחזירו לי תשובה שיש לי שלילה ל-90 יום ורק לאחר ה-90 יום האלה להתחיל לגשת ללשכת התעסוקה שיחפשו לי עבודה ובמידה ואני לא מוצאת ביטוח לאומי ישלמו לי דמי אבטלה.
אין לי למה לגשת ללשכת התעסוקה עם אני לא מחפשת כרגע עבודה אני סתם יחתום, ככה גם הסבירו לי במל"ל.
אבקש הבהרה מצידך.

מירב שלום,
עם כל הרצון הטוב, הרי שלא ניתן במסגרת הפורום לטפל ב"תיק" שלב אחר שלב, באופן פרטני. כפי שהובהר, ישנה חובת התייצבות מייד עם סיום יחסי עובד מעביד. לגבי ההתייצבות בלשכה בתקופה זו של 90 הימים - הדבר נקבע על פי הלשכה, והיות וכתבת בהודעתך הראשונה כי התבקשת להתייצב, הרי שלא היה מקום לחלוק על כך. כעת את אומרת שאמרו לך אחרת - ברור שעלייך לפעול בהתאם להנחיות הניתנות לך.

עקרונית כן.

בשמחה :-)