פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
במהלך חופשת הלידה הועסקה עובדת חדשה במקומי אשר מקום העבודה לא מעוניין לפטר אותה. האם מקום העבודה מחוייב להחזיר לי את אותו התפקיד בדיוק? או שהוא יכול למצוא לי תפקיד דומה מאולתר עד שיעברו חודשיים ואז יוכל לפטר אותי?

כמו כן, במידה וברצוני להתפטר ממקום העבודה או להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום כמה זמן לפני אני צריכה להודיעה להם?

אודה לתשובתכם

שלום,
אני בהריון שבוע3 5 ,מזה כ3 שבועות אני במחלה מנוחה בבית כי יש לי צירים מוקדמים,האישור מחלה מהרופא הינו עד שבוע 36 (עוד שבוע) מבחינת ביטוח לאומי אני יכולה להגיש מסמכים רק לאחר 30 יום.
אני מניחה שהרופא יוכל להשלים לי עוד 3 ימים ואז אני אגיש את המסמכים.
השאלה מה אני עושה עם העבודה ,ככה אני לא יכולה לחזור לעבוד,הצירים מתגברים לי מיום ליום,ולא ניתן לדעת מתי אני אלד.
האם זה אומר שלאחר סיום ימי המחלה שלי מהרופא ,אני צריכה להגיד בעבודה שאני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת כי אין לי ימי מחלה או ימי חופש או לחזור לעבוד כי אין לי ברירה?!?!.
אני ממש מבולבלת ואצלי בעבודה אני לא יכולה לשאול את הפרטים האלה כי אני לא מסתדרת עם המנהלת שלי ! גם ככה היא לא אהבה את זה שאני בבית בשמירה.
בבקשה אשמח לקבל תשובה או טלפון של מישהו שיכול לעזור לי .
תודה רבה

היי שלום,שמי אתי וברצוני לשאול כמה שאלות..
אז ככה, ילדתי לפני חודשיים ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה שלי לשישה חודשים של הילד.
אני רוצה להודיע מחר למעביד שאני מעריכה את חופשת הלידה שלי..
אבל יש לי בעיה קטנה, אני רוצה להוריד את המשרה שלי מ-9 שעות עבודה ל-7 שעות עבודה...ובלי ימי שישי, הייתי עובדת לפני הלידה שישי כן שישי לא.אני לא בטוחה שיבואו לקראתי בעבודה.

השאלה שלי היא האם להודיע למעסיק מחר על כך שאני רוצה לרדת לחצי משרה או שלהודיע חודש לפני שאני רוצה לחזור לעבודה?והאם הם מחוייבים להוריד אותי לחצי משרה אם אני מוכנה לזה?ואם הם באים לקראתי מגיע לי גם שעת הנקה?

והשאלה השניה שלי היא אם לא באים לקראתי אני יכולה לטבוע דמי אבטלה?אם כן
כמה זמן אני יכולה לחתום בלשכה ואחרי כמה זמן אני יקבל כסף?

בס"ד

מהתשובה של עו"ד שטיין לא הבנתי האם אני זכאית לפיצויים או לא. המעסיק טוען שלא עבדתי שנה. אני טוענת שכן. המעסיק טוען שהתקופה של שמירת ההריון נחשבת כחופשה ללא תשלום ולא נצברת לותק.מי צודק?

בס"ד

התחלתי לעבוד כסייעת בגן מ1/9/2009- 1/7/2010.ב 1/7/2010 יצאתי לשמירת היריון עד ללידה ב6/1/2011.חופשת לידה הסתיימה ב 14/4/2011.

1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? (התפטרתי לפני חודש ימים)
2. המעסיק לא הפריש לקופת גמל. הוא טוען שהוא יפריש כעת. כעת לפי הביטוח. אין לי כל ותק ואני מתחילה מ -0. האם מגיע לי פיצויי על כך.
3.האם שמירת ההריון נחשבת לחופשה ללא תשלום כפי שטוען המעביד שבה אני לא זכאית לכלום- חופשה, הבראה, מענק כספי שקיבלו העובדים.
אני מבולבלת ונראה לי שמנסים לסדר אותי. תשובתכם המהירה.

תודה
סימה

בוקר טוב,
אני בחודש התשיעי להריון, עובדת במשרה מלאה שמוגדרת כשכר בסיס
בדקתי בחוזה וראיתי שבמידה ואני לא עושה את כמות השעות המלאה בחודש(186) יורידו לי על כך בשכר.
חשוב לציין שאני לא עובדת עפ"י עמלות
השכר מורכב משכר בסיס+שעות נוספות גלובלי
האם בחודש האחרון להריון אני מחוייבת לעבוד את כל שעות העבודה,כלומר (186 שעות חודשיות)?
ובמידה ואני מביאה אישור מהרופא שאני יכולה להמשיך לעבוד אבל לא במשרה מלאה, יכולים עדיין להוריד לי בשכר על כך?

אודה לתשובה בהקדם
יום טוב

שלום רב
עקב טיפולי IVF קיבלתי 6 ימי מחלה. ימי המחלה יצאו כך:
חמישי -שלישי
אני עובדת 5 ימים בשבוע (א-ה)
לי היה נראה שהתשלום עבור ימים אלה צריך להיות ככה:
חמישי - ללא תשלום
שישי שבת - ללא תשלום
מראשון עד שלישי 75%

למעשה שלמו לי:
חמישי - ללא תשלום
שישי שבת - ללא תשלום
ראשון 30%
שני ושלישי 75%

איך היו צריכים לשלם לי
תודה רבה

שלום רב!
אני בהריון בשבוע 17, לפי מה שהבנתי כל אישה הרה זכאית להיעדר 40 שעות במהלך הריון לצורך בדיקות,ולקבל בגינן תשלום מלא.

ברצוני לשאול האם ניתן להיעדר יום שלם או רק חלקי?

תודה,

במהלך ההריון, הצליחו הבעלים למכור את החברה לחברה גדולה ונסחרת.
הבעלים כינס את העובדים והודיע כי המעסיק החדש יקבל לעבודה את כלל העובדים לאחר המעבר באותן המשרות ובאותם התנאים.
עוד נמסר כי פיצויי פיטורין ישולמו כחוק לכל העובדים והמעבר יתבצע באופן שמעסיק אחד פורע את התחיבויותיו ומעסיק שני נכנס תחתיו.

שלוש עובדות בהריון זומנו לפגישה עם נציגת המעסיק החדש אשר ניסתה לבצע מקצה שיפורים על חשבונן והודיע כי השכר גבוה ויבוצעו "תיקונים" (30% בשכר לערך).

הצעתה הייתה כי נוח יותר לכולם יהיה אם תתפטרנה העובדות בהריון וזה יחסוך את ההליך האוטומטי של בקשה וקבלה של אישור משרד התמ"ת.
ההצעה נדחתה.
להבנתי, אפילו לא היו משתנים התנאים, ההתפטרות על הנייר הייתה פוגעת בזכויות הנשים המגיעות להן מן המל"ל ובנוסף/לחילופין, תשלום חופשת הלידה היה מושפע מהמשכורות הנוכחיות.
השאלה: האם ישנו הליך שימוע במשרד התמ"ת?
האם אכן ייתכן כי קודם יתקבל אישור משרד התמ"ת ורק לאחר מכן ניתן לדרוש שימוע?
האם מעצם העובדה כי המכירה לא נעשתה בדוחק וכי כל המנהלים ידעו לעשות לביתם ו"לסדר לעצמם מצנח זהב" משנה (מעצם היכולת הכלכלית השונה) את חובתם לדאוג לעובדות בהריון שלא יפגעו מהמהלך?
כיום מועסקות העובדות שסרבו להתפטר עדיין ע"י המעסיק הקודם כשהן עובדות בפועל בחברה החדשה. האם זו אינה דרך שעל משרד התמ"ת לכפות עוד מספר חודשים ע"מ שלא יפגעו זכויותיהן?

אני עובדת בחברה שלי כבר קרוב ל-3 שנים, לפני 4 חודשים החברה שלי נרכשה ע"י חברה גדולה יותר ורוב העובדים פוטרו וגויסו מחדש ע"י החברה החדשה, אותי לא פיטרו בזמנו כי הייתי בהריון ועכשיו אני צריכה לחזור לעבודה, לפי הרבה דיבורים שיש בין האנשים כנראה מתכננים לפטר אותי אחרי שאני חוזרת כי יש לחברה החדשה כבר 2 עובדות שעושות את התפקיד שלי ובעיקרון לא צריך אותי בתפקיד, רציתי לדעת האם הם יכולים לפטר אותי חודשיים אחרי שאני חוזרת לעבודה ולא לגייס אותי מחדש לחברה החדשה? האם הם יכולים להגיד לי לבוא לחודשיים לעבוד (כי הייתי מעדיפה להישאר בבית ולא לשים את הילדה בפעוטון לשבועיים)..
מה אני יכולה לעשות במצב כזה שאני יודעת שיפטרו אותי כשאחזור למרות שאני לא רוצה להמשיך לעבוד?

שלום, לפני 4 חודשים ילדתי וכעט אני נמצאת בתקופה של חופשת לידה שהארכתי לחצי שנה כלומר, 3 חודשים בתשלום ו3 חודשים חל"ת לפני שבוע גיליתי שאני בהריון שוב ואני אמורה לחזור בעוד חודש למקום עבודתי אשר עבדתי בו עד כה כ3 שנים ברצוני לדעת האם החוק עדיין מגן במקרה של פיטורין במקרה המתואר ואם כאשר אלד בשנית במידה ואחזור לעבודה יגיעו לי הזכויות של חופשת לידה בתשלום וכל השאר.

שלום, אני כרגע בשבוע 22+3. הריון ראשון. בת 34. מרגישה מצויין.

אני עובדת בעבודה פיזית כל יום משבע בבוקר ועד ארבע אחה"צ. ישנם ימים רגועים יותר, ויש ימים שאין שניה לנשום ולנוח מרוב אינטנסיביות בעבודה.

העבודה היא עם סוסים בקליניקה ווטרינרית. מן הסתם חלק מהסוסים שקטים וחלק לא, ומי שמכיר סוסים יודע שסוס זו לא תמיד חיה צפויה, וכשהיא לא מרגישה טוב היא גם יכולה להשתולל. כרגע אני מרגישה בסדר עם העבודה, אבל אני לא בטוחה שאני ארגיש אותו דבר בחודשים מתקדמים יותר עם בטן ענקית ש"הולכת לפניי".... אני ממש לא רוצה להסתכן, ואין ספק שיש הרבה מצבים מסוכנים בעבודה שלי, מעבר לאינטנסיביות ולשעות הרבות על הרגליים.

האם יש אפשרות לקבל שמירת הריון בתשלום לפחות לחודש ההריון האחרון שלי? אם כן איך עושים זאת? מה הם התנאים לכך?

אשמח לתשובה מפורטת

אני עובדת במשרה מלאה ואני אמורה להעדר מעבודה לכמה שעות כדי ללכת עם בתי 9 חודשים לטיפת חלב. אם השעות האלה ישולמו ע"י המעביד?

אני בשבוע 34, ועד עכשיו הכל בסדר. לא הייתי בשמירה בכלל, אבל מכיוון שאני עובדת במסגרת חינוך מיוחד הייתי בחופש מסוף יולי. הרופא הנחה אותי שלא מומלץ לחזור לעבודה ב 1.9 כי העבודה שלי כן מערבת עבודה פיזית ואני לא יושבת בזמן העבודה. אז הוא נתן לי שמירה וכתב מעתה עד סוף ההריון.
שאלתי היא - אם אני יולדת במהלך ה 30 יום שאמורים להיות של השמירה, איך מתייחסים לזה בביטוח הלאומי?
האם אני מפסידה את השמירה אם אלד בזמן הזה? כי צריך להיות 30 יום בשמירה....

ודבר נוסף, בטופס הוא כתב רק "הריון תאומים - עבודה פיזית!!". האם זה נימוק מספיק? הבנתי שצריך ממש לפרט בדיקות וממצאים רפואיים.

תודה.

שלום רב ,
לפני כשנה ילדתי את בני והייתי בשמירת הריון מהשבוע ה 19 להריוני וקיבלתי בכל חודש את דמי שמירת ההריון ולאחר הלידה קיבלתי דמי לידה על פי חוק . לאחר הלידה הייתי בבית במשך 8 חודשים שבהם שילמתי דמי ביטוח לאומי כדין בזמן התקופה הזאת ניכנסתי להריון שני וחזרתי למקום עבודתי בשבוע ה 13 להריוני הספקתי לעבוד בדיוק חודש ימים ולאחר מכן הוציאו אותי לשמירה שוב עד הלידה בברור טלפוני עם מוקד ביטוח לאומי הוסבר לי שאהיה זכאית לשמירת הריון במידה ו 14 שבועות אחורה יש לי 6 תלושי משכורת רצופים בהם שולם ביטוח לאומי ומספיק שחזרתי לעבוד יום אחד לעבודה בכדיי להיות זכאית ובאמת את כל הדברים האלה היו לי . בחודש אוגוסט הגשתי את המסמכים הרלוונטים למוסד לביטוח לאומי הכוללים : אישור רפואי חתום + מסמכים רפואיים המאשרים את מצבי + תלוש משכורת אחד על חודש מאי שהיה לי על סך 7082ש"ח ברוטו לביטוח לאומי + אישור על שהייה בחל"ד +חל"ת מהמעסיק שבהם שולם ביטוח לאומי על פי חוק . קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאושרה לי שמירת ההריון אך קיבלתי רק 7000 ש"ח בטענה שהיה לי רק תלוש אחד לכן חולק ל 3 חודשים וזה מה שמגיע לי . אך זה לא נראה לי הגיוני שזה הסכום שקיבלתי עבור 3 חודשים לא רשום בשום מקום בחוק שאם יש רק תלוש אחד אז מחלקים אותו ל 3 . ברצוני לדעת האם זה באמת החוק ? והאם לא מה עליי לעשות בכדיי לקבל את התשלום המגיע לע כי גם על פי חישוב זה יחושב לי דמי שמירת ההריון . אודה על תגובתכם בנושא .
תודה .
איה .