פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

אני נמצאת בתחילת הריון, בשבוע ה-9. פוטרתי מעבודתי משום שבעסק בו אני עובדת היקף העבודה הצטמצם בשל שינויים בלתי צפויים וכנראה הוא עומד בפני סגירה.
רציתי לדעת מה נכון לי לעשות כדי להבטיח לעצמי עבודה בתקופה זו שלפני הלידה .
במידה ואינני מוצאת עבודה עד הלידה האם מגיעה לי קצבה מסוימת ואיך יחשבו לי את דמי הלידה בהנחה ואני לא אמצא עבודה.

תודה.

שלום

אני כרגע מסיימת את ה- 14 שבועות הראשונים של חופשת הלידה. בעבודה הנוכחית שלי אנחנו יוצאים בחגים לחופשה מרוכזת כאשר ה"סבסוד" של המעסיק עבור שעות חג הוא כ- 8000שח.
במסגרת עבודתי אני מקבלת רכב.

האם במידה ואני מחליטה להאריך את חופשת הלידה ל-26 שבועות, אני זכאית לרכב או שהמעסיק יכול לקחת לי אותו וכמו כן, האם אני זכאית לימי חג שמשולמים לעובד מן המניין וכמו כן למתנת חג?

תודה

שלום שמי עדי , הלידה שלי צפויה להתרחש בדצמבר , אני עובדת כר קרוב לחמש שנים בחברה. ויש לי מספר שאלות :
1. מתי עליי להודיע למעסיקי שאני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילדה ?<
2. לאילו פיצויים אני זוכה?
3.האם אני יכולום גם אבטלה ?
4.האם עליי לבקש ממעסקי מכתב כלשהו על מנת לחתום בלישכה?
תודות עדי

שלום רב,
ילדת במזל טוב לפני חודש.
3 חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון באישור הביטוח לאומי.
אני עובדת כשנתיים וחצי.
עזבתי משרה של יומים בשבוע- חמישי : בוקר עד ערב ושישי.
לאחר הלידה התקשרתי לבוס שלי והודעתי לו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ליום בשבוע עוד כ4 חודשים.
הוא טען שזה טיפה מורכב כי הוא כבר משבץ עובדים והוא יצטרך לפנות לי מקום שאשוב.
מהן הזכויות שלי?
האם אני מחויבת לחזור לאותה משרה שעזבתי?
כיצד עלי לנהוג אם הוא לא מוצא לי יום בשבוע?

שלום,
לפני כחודש התייעצתי לגבי התפטרותי לאחר לידה, המעסיק קיבל הודעה של חודשיים, שכל הזמן משכו אותי פעם היה חסר טופס של דמי הלידה שקיבלתי, ופעם חיכו לדמי הבראה, שאני יוגעת שכל העובדים קיבלו ב אוגוסט ופעם הם לא עונים וכל פעם זה מתעכב אצל מישהו אחר ככה 4 חודשים , יש לציין אני לא יודעת אם זה כלכך חשוב, אבל זה מושב וכל פעם מעבירים את עניין העיכוב למישהו אחר,
מה אני יכולה לעשות בנידון? למי לפנותאני מחכה כבר המון מן בלי הפיצויים...

תודה

שלום רב,
הנני עובדת 4 שנים ו 4 חודשים באותו מקום, אני בתחילת חודש שישי להריוני, מתחילת ההריון לקחתי חופשת מחלה לסירוגין, בתחילה בעייה אחת בהריון, והמשך חופשת המחלה על כאבים ברגל ובצקות(יש לציין שעבודתי מוכרת 7 שעות על הרגליים), אני עדיין בחופשת מחלה עד 30.9.2011 ימי המחלה במצטבר מתלוש אפריל 58 יום, ולפי החישוב שלי במצטבר + אישור המחלה האחרון עברתי את המכסה והגעתי ל 3 וחצי חודשים ימי מחלה מאושרים,,
א. האם יש הגבלה ללקיחת מספר ימי מחלה, למרות שיש אישורי מחלה? אני חוששת שאגיש אישורי מחלה, ולא אקבל בגינם כסף?
ב. אם אמשיך לקבל אישורי מחלה נוספים, בגין אי אפשרות לעבוד בגלל בצקות וכאבים, דרך רופא נשים ולא מביטוח הלאומי, מהי ההגבלה של הימים?( אני מעדיפה לא לגשת לביטוח לאומי אם יש ברירה אחרת,, בירוקרטיות ועיכובים, והמשכורת שלי יחידה, אין לי אפשרות , לצערי,, לעיכובים, בגין הוצאות שוטפות)
ג. האם יש חוק שבגין חופשת מחלה ארוכה, לא ישלמו לי חופשת לידה? או מענק לידה?

סליחה על הודעה ארוכה,,, פשוט דואגת ,,,,

שלום,
1.אם חזרתי לעבוד לאחר 3 חודשי חופשת לידה ועבדתי במשך 3 חודשים, האם ניתן כעת להתפטר ולבקש דמי אבטלה לצורך טיפול בילד? או שמאשרים זאת רק כאשר מתפטרים מיד בתום חופשת הלידה? אם כן אפשרי, מה הסיכויים שיאשרו לי דמי אבטלה במקרה כזה?
2. אם גובה המשכורת שלי ירד רק בחודש האחרון בגלל שביקשתי להתחיל לעבוד פחות ימים, לפי מה יחושב גובה דמי האבטלה? יעשו ממוצע של 3 חודשים אחרונים?
3. אם אני אקדמאית בהשכלתי (הנדסה) ומעולם לא עבדתי במקצוע, וגם עבדתי בשנתיים האחורנות במקצוע שאינני מועוניינת לחזור לעבוד בו, האם אני זכאית לבקש למצוא עבורי עבודה במקצוע של ההשכלה שלי או שהם מחפשים לי עבודה במקצוע האחרון שעבדתי בו? פשוט אני יודעת שבמקצוע שעבדתי בתקופה האחורנה יש ביקוש רב ואינני מעוניינת לחתום בלשכה בידיעה שיפנו אותי כל הזמן לעבודות מסוג זה..
תודה רבה!!

שלום רב,
אני נמצאת בשמירת הריון מאז השבוע השני של יולי, עקב צירים מוקדמים והחרפת המחלה הכרונית ממנה אני סובלת עקב ההריון, ומטבע הדברים מאחר וזה לא היה ברור מלכתחילה שזו הולכת להיות שמירת הריון ממושכת הגשתי למעביד שלי אישור מחלה, וקיבלתי את משכורת יולי במלואה כולל כוננות ואחזקת טלפון להם הייתי זכאית עד אז, למרות שעקב מצבי הפסקתי להיות כוננית או להשתמש בטלפון לצרכי עבודה.
השבוע, משעבר יותר מחודש מאז שאני בבית, וברור שהמצב לא עומד להשתפר בעתיד הקרוב, הרופאה שלי המליצה שאני אגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלה של שמירת הריון, ומילאה עבורי את הטופב הדרוש. כאשר בדקתי את הנושא באתר של הביטוח הלאומי, נכתב שם שלא ניתן לקבל את הגמלה עבור ימים שכבר שולמו על ידי המעביד כימי מחלה.
מטבע הדברים, כמובן שאני מעדיפה לקבל גמלה ולא "לבזבז" את ימי המחלה שעוד נותרו לי (למרות שהצלחתי לצבור הרבה), כי מן הסתם אני אזדקק להם עוד בעתיד גם עבור מחלות ילדים וגם מאחר ואני עצמי חולה במחלה כרונית שמאלצת אותי מדי פעם להישאר בבית, מחלה שנוטה להחריף בעקבות לידות.
לפיכך שאלותי הן:
1. האם ניתן לקבל גמלת שמירת הריון גם כאשר יש לי עדין צבירה של ימי מחלה?
2. האם עלי להימנע מלהגיש למעביד ימי מחלה על מנת שאני אוכל להיות זכאית לגמלת ההריון?
3. האם יש ביכולתי לקבל את הגמלה רטרואקטיבית, גם עבור הימים שכבר קיבלתי ימי מחלה? מנהל החשבונות של העמותה בה אני עובדת אמר שלמיטב ידיעתו אני יכולה להחזיר את התשלום שקיבלתי עבור ימי המחלה שכבר ניצלתי, ולצבור אותם מחדש. ואם כן - כיצד מבצעים זאת?
תודה!

אני ילדתי ב 11.04.11 חופשת הלידה שלי הסתיימה באמצע חודש יולי וביקשתי להאריכה עד ה 05.09.11 , הודעתי על כך לפני בערך כשבועיים ,בשיחה עם המעסיק דרשתי בנוסף העלאה בשכר וטרם קיבלתי תשובה , השאלה שלי היא , אם במידה אקבל תשובה שלילית לגבי השכר וכנראה שהדבר יגרום לי להודיע על התפטרותי , האם אהיה זכאית לקבל פיצויים למרות שהודעתי שכן אחזור לעבודה בתאריך שציינתי, כמובן שהסיבה לפיטורין תהיה טיפול בילד..

שלום,

לפני הלידה עבדתי במקום העבודה במשך 7 חודשים בלבד.
מכיוון שהמשרה היא משרה מלאה (9 שעות) ללא אופציה להפחית את השעות, והמקום מרוחק כשעה ורבע מביתי (כלומר יש לי כשעתיים וחצי נסיעה כל יום) אני נאלצת להתפטר.
אם הבנתי נכון, לא מגיעים לי פיצויים כיוון שהוותק לא מגיע לשנה.
האם זה נכון?
בנוסף, האם יש נוסח ספציפי למכתב התפטרות אחרי חופשת לידה?

תודה,
מיכל

שלום ותודה על האוזן הקשבת
אני עובדת בתור סייעת בגן כבר חמישה חודשים, לפני חודש וחצי הייתה לי הפלה ועכשיו נכנסתי שוב להריון ואני ממש בתחילתו, הרופא שלי אמר לי שאני צריכה לשמור עליו הפעם יותרטוב ולא לעשות מאמצים גופניים, מן היוצא בזה שאני סייעת נדרש ממני להרים כיסאות להרים ילדים לעשות ספונג'ה כל יום ולטאטא את החצר מחול , אני נורא מפחדת שוב להפיל מה עושים?חשוב לי לציין שהמעבידה כמובן לא יודעת שאני בהריון .

תודה

שלום רב,

ביום הלידה אהיה בעלת וותק של שנה ו-5 חודשים (משרה מלאה).

ברור לי שארצה להאריך את חופשת הלידה המשולמת בת 14 השבועות לכדי 26 שבועות. (ואני יודעת כי 12 השבועות האחרונם אינם משולמים).

שאלתי היא:

במידה וארצה להתפטר האם אני יכולה לעשות זאת 30 יום לפני תום החצי שנה (כלומר בשבוע ה- 22)?

או שמא אני חייבת בהודעה של 30 יום לפני תום 12 השבועות שבתשלום?

האם יש עדיפות מבחינת זכויות בהיבט פיצויי הפיטורין?

תודה!

התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב- 1.7.10 וילדתי בתאריך 26.5.11 .
אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.9.11.
המעסיק הודיע לי טלפונית שעקב קיצוצים אני מפוטרת (הודעה מראש של שבוע).
מה זכויותיי עפ"י חוק?

לפני חמישה חודשים כשהייתי בשבוע 10 להריוני החלטתי לעזוב את מקום עבודתי.
ביקשו ממני להישאר עד שיימצאו מישהי והסכמתי. היום, אחרי חמישה חודשים ואחרי שכבר הייתי בטוחה שאשאר, הודיעה לי הבוסית שלי שמצאו מישהי והם רוצים שאני יעזוב. כעת כשאני בחודש השביעי להריון, ושלא אוכל למצוא עבודה אחרת בשום מקום ובמיוחד שלא אקבל חופשת לידה מהמעסיק, מוצאת את עצמי מפוטרת. האם יש לי עילה לתביעה נגדם או שזה אבוד?

שלום,
אני משתכרת ב 4700 ש"ח בחודש כולל נסיעות. האם זה גם מה שאקבל בשמירת הריון?