פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בס"ד
התחלתי לעבוד ב 1/9/2009 - 1/7/2010 בתאריך זה יצאתי לשמירת הריון עד ל 6/1/2011 יום הלידה. הייתי בחופשת לידה עד 14/4/2011.
המעסיק טוען כי אני לא זכאית לפיצויים. האם הוא צודק? (התפטרתי על מנת לטפל בילד , לאחר 7 חודשים).
בתקופת חופשת לידה לא הופרשו לי כספים לפנסיה ולקופת גמל ורק עכשיו ניתנה הוראה להפריש לי בשל טעות של המחלקת משאבי אנוש.מבחינת הביטוח אני צריכה להפריש לבד אם אני רוצה ואני מתחילה מ-0 כי לא הופקדו כספים בזמן. מה אני עושה. האם המעביד צריך לפצות אותי על כך?
האם שווה לפנות לבית דין על סכום הפיצויים או עדיף לנסות ולהסתדר עימו?
האם אני זכאית להבראה גם בגין תקופת שמירת ההריון?
תודה על התשובות, סליחה על כל השאלות.

סימה

אשה שהודיעה למעסיקה על אי חזרה לעבודה - לפני הלידה אך בתוך ההיריון - האם זכאית לפיצויים?

שלום,


בחברה בה אני עובדת חילקו בונוס לכלל העובדים על שנת 2010, את הבונוס חילקו בשנת 2011 בזמן חופשת הלידה שלי, בזמן הארכת חופשת הלידה שלי, הסטטוס שלי בחברה בזמן חלוקת הבונוס הוא חל"ת.
יש לציין כי עבדתי את שנת 2010 במלואה.
האם אני זכאית לקבלת הבונוס, במידה ולא אחזור למקום העבודה?

תודה מראש,

שלום,
בעוד כשבועיים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.
לפני כ 9 חודשים קודמתי לתפקיד חדש (כאשר הייתי בחודש הרביעי להיריון, המעסיק ידע על כך) אך התפקיד נסגר.
השבוע הייתה לי שיחה עם המעביד לגבי המשך העבודה שלי, והוא אמר לי שתפקיד מקביל למה שהייתי דורש שעות עבודה מלאות, עד הערב, וכי אין ביכולתו להשאיר אותי בתפקיד. האם זה חוקי שאני "אחזור אחורה" לתפקיד הקודם אם זה לא מרצון?
יש לציין, כי בתפקיד הקודם הייתי במשמרת אם- עד 16:00' ועכשיו הוא טוען כי זה לא אפשרי

שלום וברכה,

אני עתידה ללדת בקרוב ומעוניינת להתפטר בסמוך ללידה מסיבות של טיפול בתינוק (העבודה שלי עד שעות מאוחרות ומאוד אינטנסיבית)

האם אהיה זכאית לפיצויים שלי ע"פ החוק?

האם אוכל להודיע לביטוח לאומי כבר בסמוך למועד הלידה על התפטרות ולהיות זכאית עם סיום החל"ד לדמי אבטלה?

בנוסף, האם מכתב הפיטורים צריך להיות מנוסח עם הסיבה?

חשוב לי לציין כי אני מתחילה ללמוד תואר שני בנובמבר, אך הבנתי שאין לכך סיבה לפגיעה בדמי אבטלה במידה ועומדים בתנאי הגיל ותקופת האכשרה.

אשמח לקבל תשובה

כל טוב

שלום,

בעוד כמה שבועות אחזור לעבודה מחופשת לידה ל 75% משרה. אני רוצה לשאוב חלב במהלך יום העבודה. האם המעסיק חייב לספק לי חדר לשם כך או שזה תלוי ברצונו הטוב?

האם במהלך חופשת לידה זכאית היולדת להמשיך "לצבור" ימי חופשה בתשלום? (לצורך העניין, אני מקבלת כל חודש 1.1 ימי חופש, כך שכשחזרתי מחופשת לידה של 4 חודשים האם הייתי זכאית לקבל 4.4 ימים?)
אם כן,
בתקופה זו עבדתי במקום אחר (עברתי מקום עבודה לפני כחודש וחצי), האם יש לי זכות לדרוש לקבל ממקום העבודה הקודם שווי כספי של 4.4 ימים?

תודה,

שלום שמי ליאם, ואני עובדת כבר למעלה משנה באותו מקום עבודה. אני עובדת משמרות של 8 שעות ביום כמתוכם שבוע אחד זה חמישה ימים רצופים 3 משמרות בוקר ו2 ערב, ושבוע אחרי 4 וחצי ימי עבודה (ז"א 4 ימי עבודה, אחד יום חופש על חשבוני, ושישי עובדת). מאז שנכנסתי להריון היו מספר פעמים בהם החסרתי יום או יומיים עקב חופשת מחלה, ואיחורים עקב בדיקות הריון. כמובן שהמשכורת ירדה אם החסרתי יום מחלה בחודש + שעה או שעתיים איחור ביום אחר של בדיקות.
הייתי רוצה לדעת למה בעצם אני זכאית? הן מימי המחלה אם מדובר ביום אחד הרי לא משלמים אותו, הבדיקות שבהן החסרתי, ומה קורה לגבי חופשת לידה?
תודה רבה, ליאם

שלום
ילדתי בחודש אפריל וחזרתי החודש (ספטמבר) לאחר 5 חודשים לעבודה. עד מתי אני זכאית לשעת הנקה? האם סופרים את שעת ההנקה ?
האם מתום ה-3.5 חודשים כלומר החל מאמצע יולי יש לספור 4 חודשים שזה יוצא עד אמצע נובמבר? או מתום חצי שנה כלומר מחודש אוקטובר עד ינואר

תודה

שלום רב


אני בהריון בשבוע 31 .החברה בה עבדתי הודיעה על הקפאת הליכים.
התמ"ת טרם אישר את הפיטורין ( כבר למעלה מ 3 חודשים).
האם החברה מחוייבת להמשיך לשלם לי משכורת בתקופה זו. האם הם רשאים לקחת ממני את הטלפון הנייד? ( חלק מתנאי העסקה שלי)
ואחרון חביב...האם אני יכולה ללכת לחתום דמי אבטלה?
אני למעשה ללא שכר וללא הכנסה כלשהיא כבר 3 חודשים.

אני מעוניינת לצאת 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. מה קורה אם ילדתי אחרי התאריך? זה משפיע באיזשהו אופן?

שלום,

ילדתי 9 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. שבתי לעבודה לאחר 5 חודשי חופשת לידה. בבירור במחלקת כספים נאמר לי שאני זכאית לשעת הנקה 4 חודשים מתום 14 שבועות לאחר הלידה ולא מתום 26 שבועות מכיוון שהוותק שלי לפני הלידה הוא פחות משנה.

האם זה נכון או שלעניין הותק יכולה חופשת הלידה להצטרף לחישוב כפי שהיא נחשבת כימי עבודה לעניין יתר זכויותי כעובדת?

שלום.

ברצוני לדעת מה זכויותי לפני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה

יש לי ותק של 5 שנים במקום עבודתי
לפני שנתיים קיבלתי קידום בעבודה, ונהייתי מזכירת מנכ"ל
לאחר שנה וחצי עקב שינויים בחברה, הציעו לי ניהול רכש, אך עדכנו אותי שהתפקיד זמני כי אני מחליפה בחורה שיצאה לחופשת לידה.
לא השאירו לי הרבה ברירות וקבילתי את התפקיד הנ"ל בזמן שהייתי בהריון חודש רביעי.
שאני יצאתי לחופשת לידה , הבחורה שהחלפתי אותה חזרה לעבודה.

כרגע יוצא שאני אמורה לחזור לעבודה בסוף אוקטובר, ומנהלת משא"ב אומרת לי בשיחה טלפונית שכרגע אין בחברה תפקיד בעל משמעות, והיא מקווה שיהיה שינוי עד שאחזור
יחד עם זאת היא שאלה אותי, מה קורה במידה ולא יהיה תפקיד טוב, ולבינתיים היא תשים אותי בתור קלדנית או סתם מזכירה...

האם היא יכולה לעשות כך? הבנתי שצריך להחזיר אותי לאותו רמת תפקיד..?
האם זה היה חוקי להעביר אותי בזמן הריון ממזכירת מנה"ל לאחראית רכש? וכרגע לאיזה רמת תפקיד היא אמורה להחזיר אותי?

שלום!

הנני עובדת במשך 12 שנה רצוף במוסד מוכר. השנה אני בשנת שבתון. מ- 1.9.11
ומקבלת מענק מקרן ההשתלמות. התאריך המשוער ללידה הוא 29.9.11.

ברצוני לדעת האם אני זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי.
בהתחשב שיש לי את פרק הזמן 10 חודשים מתוך 14 חודשים, שבגינו אני זכאית לקבל דמי לידה).

ואם אני לא זכאית מביטוח לאומי אז דרך מי אני אמורה לקבל.

אני עובדת בחברה שלי החל מינואר השנה. עד השבוע עבדתי למעשה משרה מלאה - כל יום. החל משבוע הבא אני צפויה לרדת באחוזי המשרה - לעבוד 4 ימים בשבוע - 7 שעות מדי יום. האם משמעות הדברים היא שאני מאבדת את הזכות שלי ל 40 שעות בדיקות היריון על חשבון המעביד?
בברכה