פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בתחילת יוני הודעתי למעביד כי אני מתפטרת, עברו 30 יום ובתחילת אוגוסט התחלתי לספור 15 יום ועליו כבר לשלם לי את הפיצויים, וטרם שילם. מה אני יכולה לעשות?
כמו כן, ביקשתי בתחילת אוגוסט שיחתמו לי על מסמכים למל"ל _(אבטלה) עד היום לא חתם למרות שכל הזמן אני מנדנדת.
מה לעשות?

שלום,
המצב שלי הוא כזה:
התחלתי אצל המעסיק בתאריך 1.7.10 דרך כ"א 3 חודשים.
מתאריך 01.10.10 המעביד קלט אותי כעובדת שלו,
ילדתי ב07.06.11 אני בחופשת לידה עד 12.09.11, הנני רוצה להעריך את חופשת הלידה.
1. האם אני זכאית להערכת חופשת לידה ועד כמה.
2. אם אני אתפטר לאחר חל"ת האם אני אהיה זכאית לפיצויים?
3. האם בזמן חופשת הלידה + חל"ת נחשב לי בוותק.

אשמח לעזרתכם.

שלום,
האם עפי החוק החדש של חופשת לידה 26 שבועות הזכויות של דמי הבראה מחושבות לכל תקופת החופשה או רק ל14 המשולמים?

שלום,אני נמצאת בתום חופשת לידה שנמשכה שנה(וותק במוקם העבודה כ3.5 שנים) ואני בהריון נוסף.בתחילת חודש הבא אני חוזרת לעבודה.האם אני מחוייבת להודיע על כך למעסיק שלי לפני החזרה לעבודה?
ודבר נוסף ,בזמן שהייתי בחופשת לידה נוצרו שינויים מקצועיים ועלי לעבור הכשרה במסגרת העבודה.עובדים חדשים שעוברים הכשרה מחוייבים לשנה עבור הקורס וחוזה עבודה שכולל גם כמות המשמרות .בתחילת עבודתי בחברה גם עברתי קורס וחתמתי חוזה,שאיתו עבדתי כול 3.5 שנים עד לפני חושפת לידה.האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחתום על חוזה חדש כולל התחייבות חדשה ומשמרות שונות אם אני בהריון או שאין לו זכות לשנות את תנאי העבודה שלי?

שלום
ילדתי ב-15.7 ויצאתי לחופשת לידה כבר ב-1.7.
אני מעוניינת להתפטר מהעבודה על מנת שאוכל להישאר בבית ולטפל בביתי.
אציין כי עבדתי 9 חודשים במקום העבודה.
שאלותיי:
מתי עליי להגיש למקום העבודה את מכתב ההתפטרות, אם אני מעוניינת שהיא תיכנס לתוקף מייד בתום חופשת הילדה?
מהן זכויותיי ממקום העבודה ומה אני צריכה לקבל, אם בכלל?
האם אוכל לחתום אבטלה? ואם כן מהם התנאים לכך?
מתי אוכל לחתום אבטלה אם התשובה לשאלתי הקודמת חיובית- מייד או לאחר חודש/חודשיים/שלושה?
האם לשכת התעסוקה יכולה "להכריח" אותי לעבוד למרות שהתפטרתי לצורך טיפול בילדתי?
מצטערת על ריבוי השאלות ותודה מראש (:

אני בשבוע 36 להריוני ומעוניינת לבקש שמירת הריון.
למיטב הבנתי עד 30 יום זה נחשב לימי מחלה ולא שמירת הריון מביטוח לאומי.
הבעיה היא שאין לי מספיק ימי מחלה. אני לא יודעת מה לעשות ומה לבקש בדיוק מהרופא שייתן לי.
אני רק יודעת שמאוד קשה לי ללכת לעבודה כבר..
תודה!

שלום, אני בשבוע 35 להריוני, צריכה ללדת ב21/9.לרשותי עוד 40 ימי מחלה שצברתי בעבודה. אני מעוניינת לנצלם מהיום מבלי לחזור לעבודה עד הלידה. השאלה שלי האם ניתן לנצל את הימים ברצף, כי זה יותר מ30 יום ולפי מה שהבנתי שמעל 30 יום צריך להגיש שמירת הריון לביטוח לאומי. אני ממש לא רוצה להגיש שמירה ולא להתעסק בכל הבירוקרטיה הזו אלא פשוט לנצל את הימים.
האם זה אפשרי?

שלום,
אני בהריון ומועסקת 4 שנים אצל אותו מעסיק. אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה. מתי ובאיזו צורה עליי להודיע לו על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין?

האם אוכל להודיע לו כבר במהלך ההיריון או שעליי לחכות לאחר הלידה?

שאלה נוספת- אני עובדת 50% משרה, האם אני זכאית לשעות היעדרות לבדיקות וכמה? (ידוע לי שעל משרה מלאה זה 40 שעות לכן על חלקית זה 20?)

תודה רבה

שלום רב,
לשאלתי אם אני אמורה לדווח למנהל ביה"ס על טיפולי פוריות שהתחלתי עוד בטרם התקבלתי לתפקיד מורה, ענית שעקרונית, לא חלה עלי חובת ידוע, והוספת כי אי יידוע, עלול לפגוע קשות בהגנה הנתונה לי על פי חוק כעובדת בטיפולים.
את יכולה להסביר מה כוונתך שאי יידוע יפגע בזכויות שלי?
הרי את הטיפולים התחלתי עוד בטרם התקבלתי לעבודה החדשה, דהיינו עוד לפני שצברתי חצי שנה במקום,
על איזה זכויות מדובר? ומה יקנה לי יידוע המעסיק?
תודה רבה!!

יילדתי לפני תשעה חודשים ושבוע, לאחר הלידה הודעתי על התפטרותי, הבוס שלי ביקש ממני לחזור והבטיח לי העלה במשכורת אשר תעשה בהדרגה,חודשים ראשונים העלאה אחת, לאחר חודשים עוד העלאה ובספטמבר כאשר אני מכניסה את הילדה למעון עוד העלאה, הוא קיים את שני העלאות הראשונות, וכאשר מלאו לבתי תשעה חודשים ויומיים אמר כי אינו יכול לעמוד בהבטחה של העלאה האחרונה.
שאלתי היא אם אני עכשיו מתפטרת למרות שמלאו לבתי תשעה חודשים ומספטמבר רשמתי אותה למעון עדין אני זכאית לקבל פיצויים.

תודה על תשובתכם בהקדם..

שלום רב,
אני בסיום חופשת לידה וברצוני להתפטר ממקום עבודתי.
בהנחה שאקבל פיצויי פיטורים, אחרי כמה זמן אני יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר הזהה בשעות, שכר וכו למקום העבודה ממנו התפטרתי? (כלומר - כמה זמן אני צריכה לעמוד מאחורי ההצהרה שאני מתפטרת על מנת לטפל בתינוק?)
תודה.

שלום,
יצאתי לחופשת לידה ובכוונתי לחזור לעבודה לאחר 16 שבועות חופשה, טרם יציאתי לחופשה התפקיד אותו ביצעתי גדל מאוד והיה עומס רב ולכן הוחלט כי המחליפה שתחליף אותי בחופשת הלידה תישאר לעבוד גם לאחר חזרתי. טרם יציאתי לחופשה שוחחתי עם המנהל על חלוקת התפקידים בינינו והוא הבהיר כי יוכל לדעת איך לחלק את התפקידים רק לאחר שידע ויכיר את יכולותיה של המחליפה, השבוע נודע לי כי הכינו לי משרד במקום אחר בבניין ואני אמורה לשוב רק בתחילת חודש הבא, שאלתי היא האם המעסיק רשאי להחליף לי תפקיד ללא הסכמתי?

שלום רב,

ידוע לי שחופשת לידה עבור תאומים היא 17 שבועות ולא 14.
רציתי לשאול, האם בתום 14 שבועות עליי לתבוע מחדש את המשך חופשת הלידה (3 השבועות הנותרים) או שבתביעה לדמי הלידה אני מציינת שזה תאומים ואז זה אוטמטי 17 שבועות?

תודה.

שלום,
ילדתי בת ב20/5/11 ורציתי לדעת מתי אני צריכה לחזור לעבודה.
איך מחשבים את ה-14 שבועות.

תודה

שלום רב,
מהן זכויות האישה שנכנסת להריון כמעט מייד אחרי לידה?
האם אלה אותם זכויות כמו בהריון קודם ( מבחינת שמירת הריון, חופשת לידה וכו') ?
תודה רבה.