פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני אם יחידנית עם תינוק שנולד לפני 7 חודשים. בסוף אוקטובר אני מתכננת לחזור לעבודה.
העבודה שלי היא במשמרות, כולל משמרות לילה. אינני מסוגלת לעבוד כרגע לילות בגלל שאין לי עם מי להשאיר תינוק בלילות. בנוסף אני מתחילה טיפולי ivf עכשיו מחדש.
המעסיק מציב לי תנאי שיקבל אותי חזרה לעבודה רק בתנאי שאני אעבוד כל המשמרות, כולל לילות ( אני עובדתי משרה מלאה לפני הלידה).
מה הן הזכויות שלי בהתחשב לכל הנ''ל והאם המעסיק יכול לפטר ואותי בגלל אי הסכמתי לעבוד לילות ובאיזה ניסוח?
תודה רבה,
בברכה,
רינת

שלום,

אני בשבוע 21 להריוני , ועובדת מזה כ11 חודשים בהוסטל לצעירים עם אוטיזם ובעיות נפשיות, בהוסטל קיימים מקרים רבים של התפרצויות חמורות של דיירים התפרצויות שמלוות באירועים אלימים קשים מאוד שלעיתים אף דורשים העברה למחלקה פסיכאטרית וטיפול רפואי למדריכים שבד"כ נפגעים ממקרי האלימות.היום לדוגמא דייר התפרץ וזרק עלי שולחן וכיסא במזל לא נפגעתי.

מתחילת הריוני לאחר שיחה עם ההנהלה הובטח לי כי לא אשובץ באיזור בו יש דיירים אלימים מאחר ואף רופא ההוסטל הבהיר שבמחלות נפש יש נטייה בעת התפרצויות לתקוף דווקא עובדות בהריון בשל הבטן הבולטת וחוסר האונים של העובדת.

- כיום לאחר שינויים שנערכוו בהוסטל נוצר מצב בו אין אזור לעבודה בו אין סיכון והדיירים האלימים משולבים בכל ההוסטל. אני חוששת מאוד והמצב משפיע עליי נפשית בצורה מאוד עמוקה , מעבר לאלימות יש צעקות צרחות והשתוללויות מדי יום במשמרת ואני חשה שאין לי כוחות להתמודד עם זה יותר . מה עליי לעשות ? האם ניתן לקבל שמירת הריון במצב כזה?

שלום רב,
ילדתי בחודש יולי, עד לפני הלידה עבדתי 23 חודשים ברצף בעיר שאינה עיר מגוריי.
לפני הלידה ביקשתי העברה לעיר מגוריי והייתי אמורה להיפגש עם המנהלת אך לא הספקתי לפני הלידה.
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה (שתסתיים בסוף אוקטובר), אך משיחה שערכתי עם המנהלת בעיר מגוריי, היא טוענת שזה לא מתאים להם , ואמרה לי או שאני חוזרת למקום הקודם, או שיקבלו אותי בעיר מגוריי אבל אחרי 3 חודשים, או שאני מתפטרת.
רציתי לדעת האם זה נכון, והאם מותר להם לא לקבל אותי, ואם אני מתפטרת, מהן זכויותי?
אשמח לתשובה בהקדם
יום טוב.

שלום ליאת,
רציתי רק לוודא אם הבנתי נכון: דמי לידה מורכבים משלושת המשכורות האחרונות של שלושת החודשים המלאים. אם באחד משלושת החודשים האלה קיבלתי דמי הבראה, הסכום של דמי לידה יכלול חלק מזה, כלומר:
יולי - 7000
אוגוסט - 9500 (כולל דמי הבראה)
ספטמבר - 7000
אז בסופו של דבר אני אקבל 7833 * 3.5 חודשים?
ועוד שאלונת קטנטנה בנוגע לדמי לידה - בחודשיים וחצי מתוך השלושה אני בחופש מחלה (לא שמירה), האם יש לזה משמעות מבחינת ביטוח לאומי או שזה בסדר?
תודה מראש על התשובה ויום נפלא! :-)

שלום רב,

עובדת במקום עבודה קרוב לשנתיים.

ילדתי בדצמבר, והייתי אמורה לחזור לעבוד בנובמבר הקרוב (הארכתי את החל"ת). התינוק יהיה עוד כמה ימים בן 9 חודשים.

מאחר והשעות שאני יכולה לעבוד כיום אינן עולות בקנה אחד עם הדרישות של המעסיק, הוחלט ביננו בצורה נעימה ובהסכמה מצד שנינו כי אסיים את תפקידי.

איני מעוניינת לעבוד בשנה הקרובה אלא להמשיך ולהישאר עם התינוק.

מה מגיע לי מבחינת החוק? באם בוצעה ביני לבין המעסיק שיחה טלפונית, עליי להוציא לו על התפטרותי מכתב רשמי ומסודר?

בנוסף - ישנם תשלומי בונוס עוד מלפני יציאתי לחל"ד שטרם קיבלתי, ומעולם לא נפתחה לי קרן פנסיה. האם הוא מחוייב לכל אלו?

ושאלה אחרונה - האם אני יכולה לפנות לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה? מעולם לא עשיתי זאת, אז איני יודעת כיצד זה עובד בדיוק...



תודה רבה!

הי
אני עזבתי את העבודה שלי (שאינה מתאימה לאמא) כשילדתי בנובמבר. לאחר חצי שנה (לפני שחזרתי לעבודה) התפטרתי והתחלתי לעבוד בעבודה אחרת שמתאימה הרבה יותר לאמהות. העבודה שאבה אותי ולא טיפלתי בכל נושא הפיצויים, ואף אחד מהחברה בה עבדתי לא יצר איתי קשר. השאלה היא: האם אני עדיין זכאית לפיצויים? (התפטרתי במאי)
תודה רבה
א

שלום רב

בספטמבר 2010 התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ובמאי 2011 ילדתי. אני חוזרת השבוע לעבודה ויש לי שאלה: אם אני מתפטרת, או אם מפטרים אותי לאחר חודשיים האם אני זכאית לפיצויים? אמנם אהיה בארגון מעל שנה אבל מתוכה יותר מ-4 חודשים הייתי בבית...

לתשובתך אודה

בברכה

טל

היי
ממה מורכבים פיצויי הפיטורין וכיצד מחשבים אותם? הם כל הכסף יוצא מכיסו של המעביד? אני עובדת 3 וחצי שנים באותו מקום, אך משכורתי עלתה עם השנים. האם מתייחסים למשכורת האחרונה? מה לגבי כספי הפנסיה, האם אני לא חייבת למשוך אותם ולהמשיך את ההפרשה בהמשך מהעבודה החדשה?

שלום ,

בחברה בה אני עובדת חילקו בונוס לכלל העובדים על שנת 2010, את הבונוס חילקו בשנת 2011 בזמן חופשת הלידה שלי, בזמן הארכת חופשת הלידה שלי, הסטטוס שלי בחברה בזמן חלוקת הבונוס הוא חל"ת.
יש לציין כי עבדתי את שנת 2010 במלואה.

תודה מראש

שלום רב

שמי הדר ואני מנהלת צוות של 3 שלוש בנות בחרה קטנה. כאשר סגרתי על תנאי העבודה עם המעסיק שלי נסגר כי אני אעבוד כל יום עד השעה 15:30 מלבד יום בשבוע בו אצא מאוחר (יוצאת בין 19:00 ל 20:00) .בנוסף, הוחלט כי בחודש ספטמבר נשוב ונדבר על נושא שעות העבודה (לא דובר בצורה מפורשת וחד משמעית מה נחליט לעשות בספטמבר).

כאמור, הגיע חודש ספטמבר ועדכנתי את המעביד שלי כי אוכל לעבוד יום נוסף בשבוע עד השעה 17:00 ובנוסף הודעתי לו שאני בהריון וצפויה ללדת באפריל.

מאז שיחה זו דברים החמירו מאוד בעבודה שלי- הבוס שלי דורש ממני לעבוד שלוש פעמים בשבוע עד שעה מאוחרת ורק פעמיים בשבוע לצאת ב 15:30 (אין באפשרותי לעשות זאת מאחר ואני אוספת את בתי מהגן ב 16:30) - לטענתו עליי למצוא סידור של עזרה מההורים, מטפלת אבל שאני לא ממשיכה בתפקידי כמנהלת הגיוס אם לא אעמוד בתנאים שלו (לטענתו- היריון זו אינה מחלה) .

לטענתו- או שאמצא פתרון (אהפוך להיות רכזת מן המניין ולא מנהלת הצוות) או שהוא יגיש בקשה לפיטורין ממשרד העבודה. מהן זכויותייי במצב שכזה?< האם זכותו להפעיל עליי לחץ על מנת שאשנה תפקיד או אעבוד בתנאיו?

1. האם עדין החוק של ביטוח לאומי אומר כי ניתן להקדים חופשת לידה עד 49 יום לפני התאריך המשוער?

2. האם אלו ימים מלאים או ימי עבודה (ז"א כולל שישי שבת)?

3. האם דמי לידה משולמים גם אם אני נכה ומקבלת קיצבת נכות מלאה? (האם זה כפל קצבאות ואז לא אקבל למרות היותי עובדת?)

תודה רבה

אני עובדת במשרה מלאה אבל מקבלת משכורת לפי שעות. האם אני מקבלת כסף על שעת הנקה או שלא? אני מחתימה כניסה ויציאה ויוצאת שעה לפני הזמן בגלל עת ההנקה. האם מוסיפים לי שעת משכורת? תודה.

אני בשבוע 15 וקיבלתי מהרופא קיצור שעות עבודה ל 6 שעות ביום במקום 9 שעות ביום, שאלתי היא מי משלם לי עבור השעות שאני לא נמצאת
תודה

שלום לכולם,
אני נמצאת בהריון אחרי מספר רב של טיפולים. במהלך הטיפולים, יידעתי את מקום עבודתי בנושא ומכיוון שהייתי צריכה להיעדר לשבועיים בחודש החלטנו ביחד על שינוי תפקיד.
בשיחות שנעשו בנושא לפני שינוי התפקיד לא דובר על הורדת שכר ותנאים בשינוי התפקיד.
כמו כן, שולם בחודש הראשון לשינוי השכר המלא (בסיס +בונוסים). החל מהחודש השני, הודיעה לי המנהלת שהם לא מוכנים לשלם לי יותר את הבונוסים על התפקיד ומעתה ישלמו רק בסיס. האם זה משהו שהם יכולים לעשות כשהם לא הודיעו לי על כוונתם כשדנו בשינוי התפקיד? (אני לא חתומה על חוזה גם לא בתפקיד הישן וגם לא בתפקיד החדש).
תודה

היי
לאחר כמה זמן מתאריך ההתפטרות, המעביד אמור לשלם את הפיצויים? מהו התהליך וכמה זמן זה בד"כ לוקח? האם אני יכולה לתבוע אותו כאשר הוא מעכב את הפיצויים?