פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

נוי שלום,
תקופת הזכאות לאבטלה - בהתאם לנתונים הספציפיים שלך (גיל, מס תלויים, האם יש בן זוג, האם מועסק, וכו). 100 ימים נשמע סביר, אך עלייך לבדוק זאת ספציפית מול המוסד ליבטוח לאומי כאמור.
דמי הלידה - עקרונית משולמים לפי שכר אחרון, ולא דמי האבטלה.

לגבי הזכאות לדמי הלידה, ראי את נוסח החוק:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

העובדה כי תהיי בחודש שישי בתום דמי האבטלה, יכולה ליצור בעיה מול ביטוח לאומי, ויש גם פסקי דין בעניין ששללו דמי לידה לאור אי עבודה משך תקופה ארוכה, אבל מוטב כי ראשית תנסי, ואם יתעוררו בעיות - אז ניתן יהיה לנסות ולפתור את זה נקודתית.

בהצלחה.

החוק מאפשר לך לשהות בחופשת לידה 26 שבועות, אך גם למעסיק ישנה את הזכות לדעת האם הנך מאריכה את חופשת הלידה ואם לאו, על מנת שיוכל לארגן.

החוק מקנה לך 14 שבועות שהינן חובה, שאר השבועת הינן מבחינת זכאותך לכך.

אכן, חופשת לידה בתשלום הינה 14 שבועות והנך יכולה להאריך על חשבונך, והמעסיק אינו יכול לחייב אותך בחזרה לעבודה.

עלייך ליידע כי הנך מאריכה את חופשת הלידה מעבר ל - 14 שבועות.

מבחינת ביטוח לאומילאחר תום תקופת הזכאות לא תהיי זכאית להמשך תשלום.

בנוגע לאבטחת הכנסה - עליך לעמוד בקרטריונים של המל"ל על מנת לקבלם. כשהקרטריונים הינם מאד נוקשים.

מיטל שלום,
את יכולה לבחור איזה מהמועדים נח לך יותר, אולם המועד האחרון, על מנת שלא ייפגעו זכויותייך, הוא חודש לפני שיחלפו 9 חודשים מהלידה.
הזכאות לפיצויים - ככל שההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד.
חופשת הלידה שבתשלום - נחשבת בחישוב הותר, החל"ת - לא (למעט 14 הימים הראשונים בה.
תקופת הזכאות לחתום אבטלה - משתנה בהתאם לנתונים הספציפיים - מספר תלוים, האם בן הזוג עובד, גיל, וכדומה - עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי לבדוק זאת באופן ספציפי.

תודה רבה..
שאלה נוספת ..אם אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד ומקום העבודה מציע לי אפשרות ל3/4 משרה, 1/2 משרה... העיקר שלא אלך מה אז??

ואם זה אכן בעייתי לעיניין ההתפטרות (שמקום העבודה מציע לי הקף משרה אחר), אך הטענה שלי שרוצה להשאר בבית לצורך טיפול בילד זה תופס? כמה זמן צריכה באמת להשאר ולא לעבוד במקום אחר?
תודה!!

מיטל שלום,
אם אינך רוצה לעבוד כלל ולהיות עם הילד כל היום, הרי שהצעה מסוג זה אינה רלוונטית ולא מונעת את התפטרותך.
אין זמן מוגדר בחוק כמה זמן עלייך לשבת בבית בפועל, אלא נדרש כי יהיה זה "זמן סביר".

דידי שלום,
השאלה אינה משפטית, אלא מה נכון יותר עבורך והדבר צריך להיות על פי תחושת הבטן שלך ומה נח לך יותר, אולם, לאור העובדה כי הדברים מתנגשים, הרי שאין פתרון קסם - את צריכה לבדוק "עלות" מול "תועלת", והאם נכון מצידך להיות ישרה יתר על המידה, שכן החוק עצמו לא מחייב אותך לספר על הריון בשלב זה.
לשיקולך.

בהצלחה.

נוי שלום,
לא ממש ברור העניין שציינת - שהחברה נסגרת, אך לא מדובר בפשיטת רגל. אם מדובר בסגירת חברה, הרי שאפשרויותייך מצומצמות יחסית, אך לאור העובדה כי קיימים עסקים נוספים, יש לבחון את האפשרות לניוד.
אם לא מדובר בסגירה מוחלטת - אין דינך אישה זו שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה, אולם ככל שלא ניתן - את זכאית לשכר שוטף כאמור וזכויות סוציאליות.

מדובר בחוזה שכירות שהסתיים לאחר שנים רבות
ויש להם עסקים מאותו תחום נוספים אך עם שם שונה הם מחוייבים להעסיק אותי שם? מה האפשרויות?

נוי,
השאלה המשמעותית הינה מה יעלה בגורל החברה - האם תיסגר או האם ישתמשו בה, גם אם לצורך עסקים אחרים.
נראה כי מדובר במקרה בו יש צורך בפגישת ייעוץ על מנת להבין את העניין לעומקו, ובהתאם לגזור את האופציות העומדות בפנייך.

לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

אירית שלום,
ראשית תודה על המחמאות.
מבלי להיכנס לסוגייה של סעיף 14 והגדרתו הספציפית בחוזה שלך, הרי שבמידה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מיום הלידה, הרי שדינך כדין מפוטר, ואת זכאית גם ל 72% וגם ל 28%.
לגבי התקופה הקודמת, בה לא נעשו הפרשות לקופה, יש לבחון יותר לעומק את הסוגייה ואת ההסכם, אולם באופן עקרוני, לאור העובדה כי מדובר בהפרשה בחסר, ככל הנראה יהיה צורך בהשלמת פיצויי הפיטורים.

נילי שלום,
יש לבחון את הגנת החוק עלייך - האם נעדרת לצורך הטיפולים, האם המעסיק ידע על הטיפולים, וכדומה, ובהתאם לבחון את חוקיות הפיטורים - זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ (תוכלי לראות גם מאמר מפורט בעניין זה באתר האינטרנט שלי).

נילי שלום,
תקופת החל"ת (12 השבועות הנוספים) אינה נחשבת כתקופת עבודה, ולכן אינה צוברת זכויות למעט 14 הימים הראשונים בה.
לכן, יהיה עלייך לקבל את הזכויות התלויות בותק, באופן יחסי.

עו"ד ליאת,
סליחה, אבל לא הבנתי כ"כ.
14 השבועות הראשונים הם חופשת לידה (חל"ד) ה- 12 הנוספים (הם הארכת חופשת לידה שלא בתשלום). האם בחישוב הבראה וביגוד מנכים לי את 12 השבועות הנוספים?
תודה על ההבהרה
נילי

עקרונית - נכון

אירית שלום,
1. אין בכח הודעה זאת כדי לבטל את תקופת ההמתנה בת 90 הימים למתפטרת, כך שאין כל טעם למעשה.
2. לא ראית תשובה "מספקת" כי אין הגדרה לכך בחוק, ולכן בית המשפט מתנהל ממקרה למקרה - כל מקרה לגופו.

ליאת,
קודם כל שוב תודה על המענה המהיר.
ועוד שאלה: אני חתומה על פי החוזה על סעיף 14. אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה אקבל 100% פיצויים (72%+28% אם אני לא טועה)? באם המעסיק מגלה שמצאתי מקום עבודה אחר הוא יכול לדרוש דרך בית משפט שאחזיר לו 28%? או שאני מתבלבלת?

המשמעות של סעיף 14 הינה שאינה תלויה בסיבת הפסקת העבודה, ולכן עקרונית אין רלוונטיות למה עשית לאחר מכן (אלא אם יש נוסח מיוחד בהסכם).
אין הבחנה מהותית בין שני החלקים (ה 72 וה 28), אלא רק טכנית - הם יוצאים מקופות שונות.

מיכל שלום,
השבתי לך על שאלתך כאשר פנית אלי טלפונית.
לעניין מועד הפיצויים - על הפיצויים להיות משולמים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד - מעביד.

ליאת שלום,
דווקא לאור העובדה כי השאלות שמנית משמעותיות מאוד לגבייך, אבהיר ואדגיש כי מומלץ ביותר לפנות לפגישת ייעוץ ספציפית ופרטנית כדי לא לנקוט בצעדים נמהרים על סמך תשובות והבנה חלקית של המצב - דבר אשר עלול רק להרע את מצבך ולגרום נזק.
לכן, אשיב בכללי על השאלות, אך זה לא במקום פגישת ייעוץ מסודרת, אלא כמידע כללי רחב.
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
אפשרות נוספת היא להתפטר בשל מצב בריאותי של הילד, על כך חלות הוראות חוק שונות, וייתכן כי יהיה בזה כדי לזכות אותך בדמי אבטלה מידיים - יש לבחון זאת באופן מעמיק.

תודה רבה על תשובתך המהירה!

1. לחדד הבנתי במה הנוהל שונה אם מתפטרת בגלל מצב בריאותי של הילד???
2. מבחינת מכתב ההתפטרות לעבודה נוסח המכתב יהיה גם "לצורך טיפול בילד"?
3. ולביטוח לאומי צריכה להגיש בקשה לקבל דמי אבטלה מיידי?
4. ושאלה חשובה..האם "חודש לפני" זה לפני תום ה9 חודשים? או חודש לפני סוף חופשת הלידה המוארכת?

תודה רבה
ליאת

סיגל שלום,
ככל שיחסי העבודה נמשכו, הרי שאת זכאית להגנה הקבועה בחוק - עד 60 ימים משובך מחופשת הלידה.הארכת חופשת הלידה הינה זכות הנתונה לפי חוק רק למי שמלאו לה 12 חודשים טרם הלידה, ונראה כי אין זה המצב במקרה שלך.