פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

ישנם מספר סיבות ומנגנונים לאובדן חוש טעם וריח. קודם יש לעבור בדיקה מקיפה ע"י רופא א.א.ג. ורופא נוירולוג ובמידה ונשללות ביות רפואיות שיכולות לגרום למצב שכזה יש לחפש סיבה אחרת.
בהצלחה.

שלום רב!
לפי דעתי יש לפנות לנוירולוג או פנימאי לבירור רפואי.
אני לא חושב שרופא תעסוקתי יכול לעזור לך משום שלא נחשפת לחומרים במסגרת עבודתך ואין אנו עוסקים בתופעות לווי של תרופות.
בהצלחה ד"ר גפן

שלום
הגורם הקובע בביטוח לאומי הינו מגבלויות ונכויות. אני מקווה שהתסמונת לא גרמה לך סיבוכים כרוניים ואם כך אין זכויות לנכות. אם לצערינו כן יש לך סיבוכים עקב תופעות של קרישיות יתר עם מגבלויות פיזיות יש מקום לתביעה.

שלום !
תשובתו של ד"ר לוי בהחלט מספקת ואין לי מה להוסיף.

את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי של קופ"ח (בהפניה של הרופא המטפל שלך או של הנוירולוג) הוא ייקבע מה כושר העבודה שלך על סמך חוות דעת של הנוירולוג, יכול להיות הורדת הקף המשרה אך אם את שייכת לעובדי מדינה תצטרכי לעבור וועדה רפואית בנציבות.
לגבי נכות עלייך לתבוע את ביטוח הלאומי בנכות כללית ואם מתרשמים שאכן יש מגבלות תפקודיות בגין המיגרנה תוכלי לקבל נכות .

בגין מגרנות חזקות כפי שאת רושמת ייתכן ויקבע לך צמצום שעות העבודה ע"י רופא תעסוקתי בקופת חולים. הרופא יבדוק כל התיעוד הרפואי כולל תוצאות בירור בביטוח לאומי ויתן את המלצותיו. כמו כן ניתן לפנות לביטוח לאומי בשאלת נכות כללית בשאלת נכות בגין מגרנה קשה.
בהצלחה ד"ר גפן

שאלתך אינה נוגעת ברפואה .
את גם יכולה לנסות לקבל נכות זמנית מקרן הפנסיה אם זה רלוונטי.
עד כמה שידוע לי התפטרות לא מזכה אותך בזכויות אבטלה.

שלום רב!
ככל שידוע לי התפטרות מעבודה לא מאפשרת קבלת קצבת אבטלה
ד"ר גפן

הי!
תאונת עבודה הנו אירוע תאונתי חד פעמי שהתרכש בזמן העבודה או בדרך לעבודה ומעבודה.
מחלת מקצוע - הנה מחלה שהתתחה או נגרמה כתוצאה מעבודה (לדוגמה חירשות או ירידה בשמיעה כתוצאה מחשיפה לרעש מזיק או צרידות אצלר מורים).
בהצלחה ד"ר גפן

שלום ישראל / יעקב.
דבר ראשון לבדוק מה הגורם לכאבים בצוואר ולהקרנות לרגל. ייתכן ומדובר בשינויים דיסקוגניים או בעיה אורטופדית אחרת.
כמו כן יש חשיבות לנתונים אישיים שלך. לדוגמה להרים 25 ק"ג לאיש שבעצמו שוקל 65 ק"ג לבין אחד שבעל מבנה גוף ונתונים של שוורצנגר.
במידה וכאבים החלו לאחר השהירמתה משא כבד מסוים הרי שמדובר בתאונת עבודה. לגבי קשר סיבתי בשאלת מחלת מקצוע או מיקרוטראומי דבר דורש בדיקה מעומקת של כל הנתונים וכל הממצאים כולל ממצאים בדיקות הדמיה וקבלת חוות דעת מנומקת ומבוססת.
בכבוד רב ד"ר גפן.

שלום!
להערכתי תחילה תפנה לרופא א.א.ג. בכדי לבדוק מה הסיבה לכאבי אוזניים.
רופא תעסוקתי יכול להמליץ גם על אוזניות רכות יותר.
בהתאם לממצאים רופא תעסוקתי יכול להמליץ על שינוי תפקיד. שיחה אצל רופא לא סיבה לפיטורין. במידת הצורך רופא כן מדווח על פרטים הנחוצים ועל הממצאים למעסיק וגם נותן המלצות בהתאם לממצאים. בעקבות ההמלצות המעסיק יכול כן לפתר אותך.
בכבוד רב ד"ר גפן.

שלום!
תפני לרופא תעסוקתי בשאלת קיצור שעות העבודה.
בהצלחה! ד"ר גפן

העניין טיפה מורכב יותר היות ומדובר בנכות כללית (לא בעבודה) את יכולה לקבל קיצור שעות עבודה אצל רופא תעסוקתי זה יילקח מהחופש מחלה שלך. להערכתי את צריכה לבקש החמרה בביטוח הלאומי נכות כללית, או לחילופין אך מסורבל יותר לתבוע ביטוח לאומי תאונת עבודה.מחלת מקצוע על החמרה בגין עבודתך (ידרש הרבה הרבה זמן סבלנות חוות דעת).

שלום!
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית. דבר תלוי בהתרשמותו של רופא תעסוקתי ממקום העבודה ומעומס ואפשרויות העסקתך בעבודה אחרת.
בכבוד רב ד""ר גפן

בנוסף לשובתו של דר' גפן בעינייני הריון רופא נשים הינו הקברניט ואם אין כל המלצה מבוססת מצידו לא תוכלי לקבל המלצת של מקום עבודה אחר. גם לגבי שעות העבודה רק רופא נשים יכול להחליט שמדובר בהריון בסיכון ולהורות על ירידת משך העבודה או הפסקה. הכי טוב זה מעסיק שיבין אותך ונמתחים שלך ושבהבנה הדדית אתם תמצאו פיתרון .

הי!
שאלה זו יותר לעו"ד בתחום דיני עבודה. ככל שאני יודע במידה והמלצה קבוע תוך תקופה קצרה המעסיקים נונים המענה. המעסיק לפעמים מפנה את את העובד להערכה חוזרת או להפנות להערכה מתאמו או בודק אפשרות שכזו או גם ממתין תשובה מועדת קרן פנסיה.
ד"ר גפן

הי!
את לא חייבת שום דבר לאף אחד אך במידה והמעסיק מפנה אותך לועדה מקובל ללכת לועדה.
ד"ר גפן

שלום,
מקום העבודה יכול להפנותך לקרן פנסיה במקרה שלך למבטחים. הועדה תחליט האם את יכולה לעבוד באופן כללי לכל עיסוק מתאים ולא לא קובעת את כשירותה לתפקד בתור מטפלת בקשישים. הועדה לא מחליטה על פיתורין ואת גודל הפיצויים. במידה ורופא תעסוקתי קבע שאת לא מתאימה לתפקיד או המעסיק לא מסוגל לעמוד במיגבלות שקבע הרופא את יכולה לדרוש פותורין.
יעוץ פרטי ניתן לקבל אצל ער"ד בתחום דיני העבודה.
בהצלחה ד"ר גפן.

החוק קובע כי עד 91 יום משולם דמי מחלה ע"ס תעודות רפואיות ומעבר לכך יש לפנות לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי או לשם קביעת נכות מלא (זמני או קבוע) או לקביעת נכות חלקית (זמנית או קבוע) אך רק הוועדה רשאית להחליט בנושא. עלייך לבקש מהרופא שנתן לך אישורים לכתוב בקשת הפניה לוועדה רפואית כדאי מאוד שתתציידי בתעודות המעידות על אי הכושר החלקי שלך .אם אין כל המלצה לאי כושר חלקי ואין כל תיעוד על כך ואת עצמאית תתציידי גם בהרבה סבלנות.

הקולגה שלי נתן תמונה די מפורטת בעניין אי כושר.
במידה וביטוח לאומי מסרב להכיר באי כושר חלקי ניתן תחילה לערער ובהמשך לפנות לבית דין לעבודה. כמו כן יש להעצתייד באישורים המתאימים לעניין אי כושר חלקי
בהצלחה. ד"ר גפן

דליות ברגל אינם מוכרות כמחלת מקצוע אלה במקרים בודדים . כאשר ישנה רק רגל אחת יש לחפש סיבה מקומית (רגל לאחר תאונה או בעיה אחרת). הטיפול הנחוץ תמיד הינו גרב אלסטי עם או בלי הטיפולים הנוספים (הזרקות או ניתוח). אם אשתך לא עובדת היא לא יכולה להגיע לרופא תעסוקתי של קופות החולים וכנראה נשלחה בפני רופא של לשכת התעסוקה כדי להעריך את כושר העבודה שלה והמגבלות.היות ולא בדקתי את הרגל של אשתך אינני יכול להגיד לך אם אתם זכאים או לא לנכות רפואית ובכל מקרה מדובר בנכות כללית וכדי לתבוע נכות כללית צריך להוכיח כי בגלל המחלה ההכנסות ירדו לפחות ב 50% במשך 3 חודשים.

דלית ברגליים לא מוכרות ע"י ביטוח לאומי כמחלת מקצוע אצל מטפלות בילדים. משום שרעייתך לא עובדת יש לפנות לביטוח לאומי בשאלת נכות כללית וזאת בהתאם לחומרת המצב. במידה ומצבה לא מזכה אותה לקיצבת נכות יש לפנות ללשכת תעסוקה למוגבלים בשאלת התאמת עבודה למגבלותיה הרפואיות.
בהצלחה ד"ר גפן