פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

שלום
קודם יתכן או לא כי יש לך בעיה מולדושהתאונה גרם ליציאה מהאיזון וכעת אתה סובל.
שנית טפל בעצמך לא בביטוח אתה צעיר אם אתה סובל לך ךלרופא , לא לפיתרון של רופא תעסוקתי.
שלישית אם יש בעיה רפואית לא משנה מולד או לא גש לרופא תעסוקתי לקבל הקלות בעבודה אך אם אתה לא עובד אין כל עיניין בזה ואם אתה עדיין עובד כמתקין יתכן שיפתרו אותך.
אם אתה צריך חוות דעת לתבוע את הביטוח המעביד או כל מי שאחראי אז תפנה לחוות דעת,ברצון, אבל לגבי הבעיה תפנה לאורתופד מומחה לגב.אינני יודיע היכן אתה גר כך שקשה להמליץ .

הי!
ד"ר לוי הסביר די יפה אך דרכי הטיפול. הפיתרון הנו אורטופדי ברובו.
בהצלחה.

הי!
הגוף שמכיר במצבך הנו הגוף שלך שכואב ולפי דבריך מגביל אותך בתפקוד.
מעבר לכך לא ברור לי מה השאלי. כל גוף רפואי שתפני אליו מכיר בך.
לעניין פיצוי בגין פגיעה יש לפנות לחברת ביטוח בעזרת עו"ד או באופן עצמאי במידה ואת מסוגלת להתמודד איתם.
לגבי רופא תעסוקתי לא ברור למה את מצפה מביקור אצלו.
ובקשה לכל מי שפונה בשאלות לרופא בפורום. נקודות שיש לפרט.

1. גיל
2. השכלה
3. טיב וסוג תעסוקה.
4. לפרט את השאלה ככל שניתן כלשאלות כלליות גם תשובות כלליות.
בהצלחה.
ד"ר גפן

תודה על תשובתך ..להמשך..
גיל 52
עיסוק ..עובדת בחברת שופר סל .
אני כשמונה שנים עובדת בחברת שופרסל אומנם כמנהלת מחלקה אבל עובדת קשה במיוחד...פירוק משטחים סידור מחלקה..סידור מחסן וכו...
לגבי התאונת דרכים נאמר לי שאין מקום לתביעה ...ונכות גם לא הכירו בי בעבר ..והמצב הולך ומחמיר..אני כבר שלושה חודשים בבית..לא מסוגלת לעבוד..
והשאלה היא למי לפנות במידה ויש לאן?
ושוב תודה

הי!
לא ברור למה אין מקום לתביעה בעניין תאונת דרכים. במידה ואין מקום לתבועה את חברת הביטוח להערכתי אין את מי לתבועה (יש גם לברר אצל מעסיק האים יש לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים שגם כן ניתן לפנות לגורמים אלו). ניתן לפנות לרופא תעסוקתי אשר ככל הנראה יכול להמליץ על מגבלות והעברה לתפקיד אחר.
בהצלחה.
ד,ר גפן

שלום
עם אי ספיקה כיליתית כפי שאתה מתאר אתה יכול לקבל נכות מביטוח לאומי (אני לא בטוח כי אני לא זוכר בדיוק אך נראה לי 100%) זה יהיה זמני עד ההשתלה. היות ודיאליזה בדרך כלל שולל אפשרות להשתלה כנראה שזו הסיבה שאתה לא עושה.
לגבי כושר עבודה , תלוי איזה עבודה אתה עושה מה הסיכון בו והדרישות. תפקיד ניהולי או עבודה משרדית לא בהכרח פסולים גם דיאליזה לא תמיד משמעותה אי כושר עבודה או לפחות לא מלא , הכל תלוי במצבך הכללי ובטיב העבודה שלך.

שלום רב!
קיבלתה תשובה מלאה מד"ר לוי.
בהצלחה בהשתלת כליה.

אתה מוגדר באי ספיקה כליתית סופנית
אין קשר בין היכולת לעבור השתלה לבין ביצוע טיפולי דיאליזה !
אם האוריאה שלך מעל 100 ( וככל הניראה שזה המצב שלך ) אתה כבר ב 100% נכות רפואית
אם עבדת במשרה הדורשת עבודה "עם הראש" ריכוז תכנון מדוקדק וכו.. יש לך בעיה לתפקד כעט ולצערי גם לאחר שתעבור השתלה יש סיכוי גבוה שתסבול מאינסומניה בדרגה זו או אחרת וזאת בגלל התרופות נגד דחה שתקבל ( בעיקר בגלל פרוגרף ופרדניזון ) תחוש עיפות במהלך היום ולא תוכל לעסוק בעבודה שדורשת ריכוז , דיוק ותכנון . ( סורי , זו המציאות )
לעומת זאת אם אתה עוסק בעבודות כפיים , לא צפויה לך בעיה רצינית ותוכל לשוב למעגל העבודה
אני כותבת לך את זה מנסיון אישי ובעיקר מהכרות עם אישית עם המון מושתלי כליה . כדאי לך להכנס לפורום העמותה לחולי כליה ומושתלים , שם תוכל להחליף דעות ולקבל תשובות מבעלי נסיון אישי
וכדי שלא יהיו אי הבנות : - למרות הכל עדיפה השתלה על פני דיאליזה !

מאחלת לך השתלה מוצלחת ומהירה

דורית

שלום רב!
אני מכיר כמעט כל רופאים תעסוקתיים אך לא ידוע לי שיש רופא תעסוקתי- קרדיולוג.
בדרך כלל במידה ויש צורך בחוות דעת בחולה קרדיאלי - רופאים תעוקתיים נותנים את החוות דעת בתחום של כושר עבודה מסיבה קרדיאלית.
במידה ותוכל לפרט לגבי סוג החוות דעת שאתה זקוק לה יהיה ניתן לתת תשובה טובה יותר.
ד"ר גפן .

כפי שענה דר גפן מעט רופאים מומחים ברפואה תעסוקתית מומחים בהתמחות אחרת . קרדיולוגים אינני מכיר. פנימאים אני מכיר, המטולוגים אני מכיר, לא משנה חוות הדעת של הקרדיולוג תאומץ ותתורגם בכושר עבודה ע"י הרופא התעסוקתי.

גדי שלום!
מדובר דילמה די קשה. במידה ואתה עובד בתור שכיר תפנה לרופא תעסוקתי שיכול לתת המלצות למעסיק ולהמליץ על מגבלות בעבודה. במידה ואתה עצמא אין לי מה להגיד. החלתה הנה שלך ובהתאם למצבך הרפואי ומגבלותיך הפיזיות.
המלצות ספציפיו יותר ניתן לתת רק לאחר בדיקה קלינית ועיון בתוצאות בדיקות עזר כולל CT או MRI. כמו כן במידה והמצב נגרם כתוצאה מתאונת דרכים יש לפנות לעו"ד ולטפל בנדון כמקובל.
בהצלחה.
ד"ר גפן

אולי יש לך ביטוח אי כושר עבודה או במסגרת פרטית או במסגרת מקום העבודה שאפשר להפעיל? אך גם כך תצטרך חוות דעת של רופא תעסוקתי

אין הבדל של ממש אם כי זה לא הוראה. אבל מי ינסה ללכת נגד המלצה עם הסיכון להזיק למצבה למרות ההמלצה. לגבי החלפת מקלדת יש צורך בהמלצה שכזאת או על ידי מומחה בארגונומיה או רופא תעסוקתי אך זאת תהיה המלצה בלבד כי זה בדרך כלל לא עקרוני אביזרים לשיפור העמדה בדרך כלל מספיקים.

הי!
אין הבדל ממשי בין אישור והמלצה. ובכלל ד"ר לוי נתן תשובה מלאה ומפורטת.אין מה להוסיף.
ד"ר גפן

הי!
המעסיק יכול לפתר אותך בלי שום קשר לשום דבר בגין קיצוצים או אי התאמה לתפקיד וכו'.
בעניין העברה לתפקיד אחר תוך פגיעה משמעותית במעמדי הנה יש לפנות לעו"ד שעוסק בתחום דיני עבודה. הרי לא מדובר בבעיה רפואית ומדובר בהרעת תנאים.
לגבי טיפולים פסיכולוגיים הרי צריך להוכיח קשר סיבתי בין מצב הנפשי שלך לבין הרעה בתנאי העבודה.
תעוקת חזה זה סימן של מחלת לב איסכמית. הרעת תנאי העבודה לא נחשבת לגורם סיכון למחלת לב איסכמית. אירוע לבבי חריף על רקע ריב בעבודה או אירוע חריג אחר נחשב כתאונת עבודה במידה ואין גורמי סיכון אחרים אך אני מבין שלא מדובר במצב שכזה.
משכורת עד לפרישה תקבלי במידה ויש לזכותך מספיק ימי המחלה או יש לך קרן פנסיה שתשלם לך במידה ואת תאבדי את כשירותך לעבודה.
בהצלחה ד"ר גפן

שלום,
אין לבעיה שלך כל קשר כעת עם רופא תעסוקתי ,אם יש בעיות נפשיות עלך לפנות לפסיכיאטר שיאבחן אותם ובמידה ובגלל הבעיות הנפשיות (שיכולות להיות משניות להטרדה) אתה לא מסוגל לעבוד אז תוכל לתבוע. גם כי הטרדה נפשית מוכרת ומהווה עילה לתביעה.
היות ואתה לא עובד אינך זכאי לבדיקה אצל רופא תעסוקתי בקופות.
לגבי הפיצויים אני מבין כי התפטרת וכאן זה רק לפי רצונו הטוב של המעביד שתקבל אותם .
בהצלחה

הי!
בנוסף לתשובתו של ד"ר לוי יש להוסיף שתוכל לתבוע את המעסיק במידה ונותרה נכות נפשית בעקבות התעללות אפילו שלא איבדת את כשירותך לעבוד.
תזדקק לחוות דעת פסיכיאטר שיכול לקבוע האים המצב הנפשי נגרם כתוצאנ מלחץ שהופעל ע"י מעסיק ובהתאם לכך רופא תעסוקתי יוכל לקבוע את כשירות לעבודה.
כל זה תוכל לעסות רק במסגרת פרטית כקופות חולים לא נותנות שירות שכזה.

בהצלחה!

הי!
נתחיל מגיל ומסוג העיסוק לא כתבת מילה לגבי שני נתונים חשובים. הרי יש הבדל בין עובדת יצור במפעל ועובדת בעבודה משרדית.
לא ברור האים עברת גם טיפול ניתוחי?
לא ברור עבור אלו סעיפים נקבע לך רק 28% נכות. כמו כן לא ברור לגבי חברת ביטוח. במידה ואת עובדת הרי את כבר לא נמצאת בעובדן כושר עבודה.
לגבי רופא תעסוקתי - רופא יקב בחשבון כל הנתונים שציינתי לעיל כולל בעיות בכפות ידיים (לא ברור מה הבעיה כלא פורט במכתבך) ועל פי הנתונים אלו בהתחשבות בסוג עבודתך יקבע את כשירותך לעבודה.
על פי הנכתב במכתבך לא ניתן לקבוע שום דבר.
בהצלחה ד"ר גפן

שלום,

תודה על התיחסותך,

אני בת 37 עברתי ניתוח כריתה מלאה של כל המערכת הנשית.
אני עובדת בעבודה משרדית. ישנה בעיה בכפות הידים של נפחות וקושי בתפקוד מאחר ויש לי נוקשות בכפות הידיים נימול וקושי במאמץ לדוגמא: אחיזה בחפצים, שידוך בשדכן הרמה של דברים.

נכות נקבעה על (ניתוח, כפות ידיים, פריצת דיסק, שבר....)

מה לדעתך יכול לקבוע רופא תעסוקתי? והאם אני או מקום העבודה מחויב לקחת את המלצתו.

תודה,

מבחינת אחוזי נכות את זכאית לאחוזי נכות גבוהים יותר ולא 28% כפי שנקבע לך.
במידה ורופא תעסוקתי מתרש מחומרת מגבלות יכול לקבוע אי כושר מלא וזמני לתקופה של מספר חודשים בהתאם לחומרת הממצאים.
ד"ר גפן

שלום כתוספת לתשובתו של דר גפן , לא משנה מה יכתוב רופא תעסוקתי חברת הביטוח בדרך כלל שולחת לרופא מטעמה שקובע מה כושר העבודה בהתאם לפוליסת ביטוח שלך. וזה מה שיקבע האם תהיה זכאית או לא לפיצוי. במידה ומתעוררים חילוקי דעות יש אז התחלה של מסכת עינויים בתי משפט......

שלום רב!
רופא תעסוקתי לא יכול לעזור במקרה שלך משום שלא מקובל ברפואה תעסוקתית להתערב בעניין הגעה למקום עבודה. גם לא ברור לגבי 3 שעות נסיעה.
הרי במידה ובמהלך עבודתך עברת לגור רחוק הרי זו החלתתך ובמידה והעבירו אותך לעבוד רחור הרי מדובר בהרעת תנאי העבודה ואין לרופא תעסוקתי אפשרות לעזור בנדון.
בהצלחה פחיפוש לאחר פתרונות אחרים.
ד"ר גפן

הי!
נתחיל מזה שאף אחד לא יפתר אותך.
רופא תעסוקתי בודק את הרגל ובמידה ומתרשם שמצב הרפואי שלך לא מאפשר חזרתך לעבודה כפי שעבדת נותן המלצה בהתאם. מכוון ואת עובדת בבית חולים רופא יכול לבדוק מול הנהלת בית חולים לגבי אפשרות להעביר אותך לעבודה במרפאה או לעבודה קלה אחרת במידת האפשר עד להחלמתך.
בהצלחה. ד"ר גפןן

אין כל בעיה עם הביקור אצל רופא תעסוקתי. יחד עם זאת האורתופד יכול לתת לך עד 3 חודשים של חופש מחלה ובטח לא אחות אחראית של המחלקה זכאית להגיד כל מילה על מי הוציא את האישורים אלה מנהל כוח אדם אם בכלל. (כנראה שיש בעיות נוספות).

שלום, עלייך להביא כל מסמך לגבי בריאותך ,התאונה והקביעה של הביטוח הלאומי אם את מעוניינת שהרופא יוכל לקבע את כושר העבודה שלך בצורה טובה.

הי!
כל מסמך רפואי שיכול לקדם את ענייניך ולעזור לרופא מתקבל בברכה
ד"ר גפן

הי!
אין בדיקות ספציפיות למתדלקים!
ביייי

אם אין בדיקות ספציפיות אז מה כן יש?
כלומר, אם ארגון רוצה לבצע בדיקות לעובדים חדשים כאשר הם מגיעים למקום עבודה, אילו בדיקות כלליות כדאי לבצע?
בתודה
אסתי

שלום מאז שהורד אחוז הבנזן בדלק אין בדיקות ספציפיות למתדלקים יחד עם זאת כל ארגון רשאי לשלוח את העובדים החדשים למרפאה תעסוקתית לבדיקת קבלה לעבודה. במקרים מסויימים הבדיקה מסתכמת במילוי טופס אך בסופו של דבר הארגון מקבל טופס כשירות לעבודה. (כל זאת דרך קופות החולים).

היות והקרינה לא יוצאת מהמכונה כלפי החוצה , מפעילי מכונות שיקוף לא נכללו בתקנות לעובדי קרינה כמו כן גם המקום שבו מופעלת המכונה אינו מוגן לקהל .עקרונית אין כל בעיה בעבודה בקרבה מכונת שיקוף בטחונית והיותך בהריון.

הי!
רק לפי אבחנה של אקזמה לא ניתן לקבוע נכות. רקלאחר בדיקת שטח הפגוע וסיבה לאקזמה ניתן לקבוע נכות. לגבי רגל נפוחה גם כן לא ברור. מה הסיבה לרגל נפוחה, בעיות ורידים, או מערכת לימפה או יכול להיות גם בעיה לבבית או כלייתית.
לא ניתן לתת תשובה כשאלה כללית מידי
בבבבבבבבבבבייייייייייייייייייייייייי

בכל מקרה או מדובר בנכות כללית או בנכות מהעבודה (מחלת מקצוע) זה 2 מסלולים שונים בביטוח הלאומי.