פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני בחודש התשיעי להריוני וצפויה ללדת ב"ה במהלך החודש הקרוב
במהלך 45 יום- בחודשים נובמבר ודצמבר- לא עבדתי בשל שביתה שחלה על כלל העובדים במקום עבודתי. בהתאם לזאת תלושי השכר בחודשים אלו אינם משקפים כלל את ההכנסה הקבועה שלי.
הבנתי שאפשר להציג אישורים בפני בטל"א בכדי שתקופה זו לא תילקח בחשבון בחישוב דמי הלידה. שאלתי היא, אילו אישורים צריך להציג? מתי אפשר להגיש אותם? למי? והאם יש צורך בהעברה של יותר מ 10 תלושי שכר אחרונים לביטוח לאומי.

כמו כן, בהתחשב בכך שבשלושה חודשים קודם לשביתה היו חופשות חגים וכן הייתי בחופשה שנתית, האם יש אפשרות לבקש להביא גם תקופות אלו בחשבון ולחשב את דמי הלידה על פי תלושי שכר קודמים ?

חזרתי לעבודה 4 חודשים לאחר שילדתי ועכשיו בני כבר בן 8 חודשים.
אני חושבת עכשיו על התפטרות ולחזור לטפל בילד בבית. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ואם כן, עד כמה זמן לאחר הלידה?

האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שלי לפטר אותי אחרי החופשת לידה כדי שאני אוכל לחתום אבטלה מבלי לחכות את ה90 יום??... או שהוא לא יכול על פי חוק.. ( אני כמובן לא מתכוונת להתלונן ושום דבר כי זה ככה בקומבינה מה שניקרא)..
אני רוצה להישאר בבית חצי שנה לפחות.. אבל הבאסה זה שרק אחרי החופשת לידה אני רוצה להתפטר ( או אם יהיה אפשרי לבקש שיפטרו אותי..) ואז לחכות 3 חודשים עד לאבטלה זה לא נותן לי כלום כי אני רוצה להתחיל לחפש עבודה חדשה ולא לשבת בבית אחרי החצי שנה..

שורה תחתונה.. האם זה אפשרי ככה?. לעשות הפוך על הפוך כזה??

בהמשך לשאלתי,

מה לגבי מענק לידה במקרה שכזה?

בברכת יום טוב

שלום רב,

נמצאת בתחילתו של הריון, לאחר שנתיים וחצי של טיפולי IVF.

לאחר שיחה עם המעבידה הישירה שלי, קיימת בפניי האופציה ל"פיטורין בהסכמה" ממקום עבודתי.

במידה ואני בוחרת באופצייה זו, מהן הזכויות הקיימות בפניי במקום עבודתי, מה מגיע לי מבחינת החוק? מה אני צריכה לדרוש ממקום עבודתי על מנת שלא אצא פגועה ואקבל את שמגיע לי בצורה מלאה וללא חוסרים?
במידת הצורך, מה עליי לעשות מול ביטוח לאומי, משרד התמ"ת וכיוצא בזה.

זקוקה לעזרתך בדחיפות...

בברכת יום טוב

שלום,

בסוף נובמבר הייתי בראיון עבודה והודיעו לי שאכן התקבלתי :) תחילת העבודה תהיה בתחילת חודש ינואר על בטוח. בראיון לא ידעתי שאני בהריון ונתגלה לי רק פחות משבוע לאחר הראיון שהנני בהריון. המנהל שראיין אותי וקיבל אותי לעבודה מכיר אותי מעבודה קודמת בעברי. המנהל התקשר אליי ביום חמישי הזה ואמר לי לקבוע פגישה עם מנהלת כוח האדם בחברה, התקשרתי וקבעתי פגישה ביום שני הקרוב ב - 11:00 בבוקר וגם התקשר לעדכן אותי אודות יום גיבוש שיתקיים ביום רביעי הקרוב. יש לציין שכבר רואים עליי שהנני בהריון ואני מנסה להסתירו בכל מצב אפשרי. התקשרתי לש.י.ל בכדי להתייעץ האם להגיד לו שהנני בהריון או לא לספר והם אמרו שמתוך יושר והגינות עדיף להגיד למעסיק וע"פ חוק אני מחוייבת להגיד בחודש ה - 5. אני במהלך כל התקופה כל הזמן התלבטתי האם לומר או לא לפני או להגיד ביום הראשון של העבודה. משהו אמר לי בתוכי להתקשר ולהגיד לו על הריון - התקשרתי לספר לו ואמרתי שני מעוניינת להיות ישרה ולא להסתיר דברים ושאני בהריון והוא אמר לי מזל טוב ובאיזה תאריך אני אמורה ללדת ועניתי לו שבערך באמצע אוגוסט ואז הוא טען שבחודש הזה הוא הכי צריך אותי כי יש הרבה עבודה ויחשוב על זה בסופ"ש ויחזור אליי. מאותו רגע חשכו פניי ואני בחששות כבדות שהוא לא יעסיק אותי, אינני מעוניינת להשאר כל תקופת ההריון תקועה בבית ולהיות בכל ראיון בפחד גדול בגלל המצב. במידה ואקבל תשובה שלילית ממנו האם יש משהו שאני יוכל לעשות נגד המנהל או החברה?

מודה מראש על התשובה המהירה :)

אם לא תוכלו לענות לי,אשמח אם תפנו אותי למקום הנכון...
באופן עקרוני,כאשר גבר/אישה (האם זה משנה?) נאלץ להתפטר ממקום עבודתו עקב מחלה של בן/בת הזוג,האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים?

תודה מראש!

פוטרתי היום, ואני בהריון (מתחילה חודש שלישי). המעסיק אינו יודע על ההריון.
אני עובדת במקום כ-5 חודשים.

מה הם הזכויות שלי? האם אני יכולה לתבוע אותו? האם אני יכולה לקבל אבטלה?
כמה ימי התראה אני אמורה לקבל?

אשתי ילדה ביוני ואמורה בימים הקרובים לעזוב את מקום עבודתה הקודם ולהתפטר לצורך טיפול בילד .
1. באחת ההודעות בפורום נאמר שאם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד אין צורך בהודעה מוקדמת למעסיק ? זה נכון ? - והאם אם אשתי קיימה מס' שיחות עם המעסיק והבהירה לו שלא תחזור לעבוד - אבל לא העבירה מכתב , האם חוק ה-30 יום חל רק מרגע העברת המכתב באופן רשמי ? או אשתי יכולה כעת לשלוח כביכול רטרואקטיבי שסיום עבודה היה נניח לפני כ-חודש ב 25/11 וכך מהיום , ה- 27/12 ההתפטרות שלה תיכנס לתוקף ?
2. קראתי שכספי הפיצויים אמורים להימסר כ 15 יום לאחר סיום ההתקשרות בין העובד למעסיק - כניסת תאריך ההתפטרות לתוקף . יש חוק או משהו ( הלנת שכר וכו' ) - אם זה נמשך מעל ל- 15 יום ?

3. לאשתי היה בשנה האחרונה לפני יציאתה לחופשת לידה ביטוח מנהלים . כספים אלו גם מגיעים לה בנוסף לכספי הפיצויים הרגילים ממקום עבודתה (שכר חודשיX מס' השנים שעבדה) ?
בברכה זיו

שלום לך,
הועסקתי במינוי לשנה בלבד על ידי חוקר באקדמיה, אשר במהלכה נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה בסיומה של אותה שנת עבודה.
כעת חופשת הלידה שלי הסתיימה וביקשתי לשוב לעבודה, אך נאמר לי על ידי החוקר המעסיק בתוך המסגרת האקדמית כי אין לו צורך ויכולת להעניק לי תקן לשנה נוספת. הדבר לגיטימי בעיניי כיוון שההעסקה כוונה מלכתחילה לשנה בלבד.
העניין הוא שהמקום האקדמי בו הועסקתי הודיע לחוקר כי הוא אינו יכול לפטרני, והוא מחוייב להעסיק אותי במשך 77 יום ורק אז הוא רשאי לפטר אותי.
ובכל מקרה, הוא מחוייב לשלם לי על 77 יום. האם זה נכון?
החוקר פנה אליי (למרות שאינו רשאי לעשות זאת, אבל זה בסדר מצידי), וציין כי האלטרנטיבה היא שאתפטר כדי לטפל בתינוק ואקבל את אותם 77 ימים ופיצויי פיטורין ממקור תקציבי שאיננו החוקר עצמו. כלומר, שאזכה לאותן הזכויות רק שהוא לא יאלץ לשלם עליהן. האם זה נכון?
בכל מקרה, אני לא רוצה שהוא יפגע, כיוון שחוזה ההעסקה בינינו היה ידוע וברור שמיועד לשנה בלבד, ואין סיבה שהוא ישלם על תקופת העסקה נוספת שהוא אינו זקוק לה ואין לו תקציב לממן אותה.
האם אוכל לקבל את עצתך איך כדאי לפעול במקרה זה?
המון תודה!!
יונית

הייתי אמורה לחזור לעבודה ב- 16 לינואר 2011, והודעתי למעסיק שלי ב- 22 לדצמבר (טלפונית) כי אני לא חוזרת לעבודה, ובמקביל הכנתי מכתב התפטרות מתאים אך טרם מסרתי לו אותו. האם יש עם זה בעיה חוקית כלשהי מבחינת זמן ההודעה? תודה על תשובתך הקודמת.

שלום לכולם רציתי להתעייץ איתכם אני עובדת בגן פרטי 4 חודשים וכרגע אני בהריון בחודש3 אחרי טיפולי פוריות הורדתי את שעות העבטודהמ שלי מ-8 שעות ביום ל4.5 שעות ביום כעת לאחר חופשת מחלה עקב דלקת בגרון התקשרתי למעסיקה שלי להגיד לה על חזרתי והיא אמרה שהיא לא יודעת אם היא רוצה שאני יחזור כי ההריון "משבש" לה תעבודה הבדיקות שלי החופשים שלי רציתי לדעת מה הזכויות שלי כי הבנתי שאם אני לא עובדת 6 חודשים יש לה זכות לפטר אותי ......

אני בהריון בתחילת חודש שישי
אין לי כוונה לחזור למקום העבודה שבו אני עובדת היום כמעט 4 שנים
בכוונתי לטפל בתינקת בבית לפחות עד גיל שנה
מתי עלי להודיע למעסיק שלי
האם עוד במהלך תקופת ההריון? במידה וכן כמה זמן עלי להודיע לו מראש
או רק אחרי הלידה
כמובן שברצוני לקבל את כל הפיצויים המגיעים לי

שלום רב,

במזל טוב נולד לי בן, הודעתי למקום העבודה שאני נשארת בבית עד הגיעו לגיל 7 חודשים. בעוד כחודשיים אני אמורה לחזור לעבודה אך החלטתי שאני רוצה להתפטר ולחפש מקום עבודה בעיר מגוריי.

בעבודה הנוכחית אני עובדת מ- 8:30- 16:30= 8 שעות ביום. עם תורנויות של ימי שישי.

ברצוני להתפטר בגלל שאני רוצה להפחית משרה ולא לעבוד בימי שישי.

1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?

2. איך אני צריכה לכתוב את מכתב ההתפטרות?

3. והאם אני זכאית לדמי אבטלה מרגע שאתפטר עד שאמצא עבודה חדשה, או שיש זמן המתנה עד שאני אוכל לקבלם?

תודה מראש על תשובתכם :)

שילת

שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק מה 20/07/10 ונמצאת בשבוע ה 26 להיריון.
הבוס שלי שלח לי במייל זימון לשיחת שימוע בשל אי עמידה ביעדי מכירות.
יש לציין שעוד שלושה שבועות ימלאו לי במקום העבודה 6 חודשים.
הבנתי שהוא יכול לפטר אותי אבל זה יכול לעלות לו ביוקר מכיוון שזה סמוך ל6 חודשים .
אם הוא אכן מפטר אותי מה ניתן לעשות ? האם יש לי אפשרות לתביעה ?
האם אהיה זכאית להגיש תביעה לביטוח הלאומי ? אהיה זכאית לדמי לידה ?
עזרו לי אני בחששות נוראיות...

תודה מראש
רמה