פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

התחלתי לעבור ב 20/07/10 בחברת הייטק, וגיליתי שאני בתחילת היריון.הודעתי למנהלים שלי על ההיריון .
כעת לאחר מס' חודשים בחברה איני מצליחה למכור והבוס לקח אותי לשיחה.
הוא לא איים בפיטורין אבל הוא רמז שהוא יעשה הכל ע"פ חוק.
מה מותר לו לעשות ע"פ חוק ?
האם הוא יכול לפטר אותי ?

הוא העלה מחשבה להעביר אותי למחלקה אחרת וזה אומר להרוויח פחות.
האם מותר לו לעשות זאת בעודי בהיריון ?

תודה רבה על המענה
מיקה

אשתי ילדה ביוני ומאז היא בחופשת לידה .
היא גם מחפשת עבודה כי השעות החדשות לא מתאימות לטיפול בילד .
האם היא צריכה להודיע חודש מראש (היא עובדת למעלה מ- 4 שנים בעבודה הזו) ?
והאם היא חייבת להודיע במכתב התפטרות ?
בנוסף , מהם התנאים בהם גם עובדת שפוטרה תוכל לחתום מיד ולקבל דמי אבטלה ?

שלום,
אני בת 28, נשואה, בהריון חודש 7- הריון ראשון שלי.
בגלל חשד לרעלת הריון הייתי במחלה כשבועיים וחצי ולאחר הורדת החשד (שתוצאות כל הבדיקות יצאו בסדר) הרופא נתן לי עוד שבוע מחלה בגלל שהייתה בעיה בגודל העובר והוא רצה עוד כמה בדיקות.
כל הבדיקות יצאו בסדר ואני חוזרת לעבודה.
מכסת ימי המחלה שלי בתשלום מהעבודה נגמרו כך כל ימי המחלה הנ"ל- 3 וחצי שבועות הם ללא תשלום.
(אני זכאית ל18 ימים בשנה, ובגלל ניתוח הוצאת כיס מרה שעשיתי-מחלה של 30 יום נגמרו לי כל מכסת הימים)
ככה שיוצא שהחודש לא אקבל כלל שכר.
פניתי לביטוח לאומי והם אמרו לי שאבטחת הכנסה זכאים רק לאחר חודשיים בבית ושמירת הריון לאחר חודש מחלה.
שמירת הריון אין לי.
אני שירתתי 7 שנים בחיל האויר ומאז השיחרור אני עובדת באות והמקום, כל חיי דאגתי לשלם את כל חובותיי ובחיים לא היה לי חודש ללא שכר.
והחודש כאמור לא אקבל שכר.
אין שום אפשרות להגנה על השכר שלי? מה אני עושה?
בגלל המצב הבריאותי כפו עלי את חופשת המחלה (אפילו ציינתי בפני הרופא שאין לי ימי מחלה בתשלום ואני לא יקבל שכר על הימים האלו, אך הוא אמר שאני צריכה להיות בפיקוח - זה היה בזמן של החשד לרעלת הריון) וכאמור שמירת הריון היא רק מ30 ימים.
בברכה,
שרית

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודתי החל מ 9/2006.

בתאריך 13/5/08 קיבלתי ימי מחלה עד תאריך 30/5/08 מרופא משפחה בגין בחילות והקאות בזמן ההריון.

ועד תאריך 16/6/08 הייתי בחל"ת. בתאריך 17/6/08 קבע הרופא התעסוקתי שמירת הריון עד ללידה. בתאריך 15/12/08 ילדתי את בני.

שאלתי, האם מגיע לי ימי חופשה בזמן שהייתי בשמירת הריון?

בברכה,
אדווה

שלום,
אני עובדת במקום מסודר 18 שנה, ילדתי לפני תשעה חודשים וחזרתי לעבודה סדירה לאחר 6 חודשים מהלידה ( ניצול ימי חופשה שעמדו לזכותי). אני שוקלת לעשות שינוי ולהתפטר ( לא נעשו לי שינויים בתנאי העבודה זהו רצון שלי לשינוי) לא אתפטר לפני שאמצא משהו אחר לפיכך איני יודעת מתי זה יקרה.
שאלתי: האם אני זכאית לדמי פיצויים? שכן זהו סכום נכבד של 18 שנה.
תודה

שלום,
עבדתי במקום עבודה 10 וחצי חודשים לפני הלידה.
אני רוצה להתפטר לצורך גידול בילד האם מגיע לי פיצויים למרות שעבדתי פחות משנה?

שלום
הנני עובדת 10 שנים בארגון פרטי, בחוזה אישי של 90% משרה. לאחרונה הועברתי למחלקה אחרת כתוצאה משינוי ארגוני ואמורים להתאים את מבנה השכר שלי כפי שמקובל במחלקה החדשה, ולהעלות את משרתי ל100% משרה. השינוי בשכר יתבטא בהקטנה בשכר הבסיס "והחזרה" של חלק מהסכום ע"י פרמיות שונות אשר אינן יתבטאו במלואן עד הלידה. אני בחודש שישי להריוני.
שאלותי:
1. האם מותר לשנות את היקף משרתי?
2. האם הפגיעה בשכרי מותרת? כמו כן הרי דמי הלידה יושפעו משלושה חודשים אחרונים שדווקא בהם שכרי יהיה יותר נמוך.
תודה רבה

שלום,

החברה בה אני עובדת היא חברת בת של חברה גדולה אחרת

לאחרונה התבשרנו כי החברה שלנו תסגר בסוף החודש (המנכ"ל שלנו רכש את האחוזים בחברה והיא תהפוך לחברה עצמאית ופרטיתשלו).

כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין ויגוייסו מחדש לחברה החדשה שבבעלותו הפרטית של המנכ"ל.

מכיוון שאני בהריון (חודש שמיני) אני היחידה שלא קיבלתה מכתב פיטורין. הסבירו לי כי אסור לפטר אותי כי אני בהריון והם בודקים עם המחלקה המשפטית בחברה מה יעלה בגורלי.

לדעתי הם פנו למשרד התמ"ת לקבל אישור לפטר אותי מכיוון שעברו כבר כמה שבועות ועדיין אין להם תשובה לגבי

שאלתי היא:

1. האם משרד התמ"ת נוטה לאשר פיטורים מהסוג הזה? כמה זמן זה לוקח?
2. מה לגבי הזכויות שלי במקרה כזה- חופשת לידה, פיצויים (גם על תקופת חושפת הלידה) ואפשרות לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה...?
האם אני עלולה להפגש במקרה כזה?

אודה לתשובה בהקדם,
תודה רבה

שלום - ילדתי בשבוע האחרון וכאשר ניגשתי לביטוח הלאומי לקבלת זכאות לידמי לידה
נאמר לי כי לא אקבל את דמי הלידה מאחר ואני רשומה כעצמאית החל מספטמבר בלבד
האם הגיוני שלאשה עצמאית בגלל היותה עצמאית רק שלושה חודשים לא תוכל לקבל דמי לידה?
תודה
סוזי.

התחלתי מס' ראיונות במקום עבודה ציבורי שלקחו כ- 5 חודשים כמעט.
עד שזימנו אותי מראיון לראיון לקח זמן.
ב 2 ראיונות הראשונים לא ידעתי שאני בהריון וגיליתי כשנכנסתי לחודש 3.
בחודש 4 התקשרתי לספר שאני בהריון בעודי ממתינה לראיון אחרון ו"מכריע".
ביקשתי להתראיין בכל זאת וכך היה. עכשיו אני ממתינה לתשובה.
אם אתקבל לעבודה אהיה כמעט בחודש 6.
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי בזמן ההריון?
ידוע לי ש 45 יום אחרי חופשת לידה ניתן לפטר, אך ברצוני לדעת האם בתקופת ההריון זה גם אפשרי?

שלום רב,
אני אחרי חופשת לידה ולקחתי עוד 3 חודשים (חל"ת) המגיעים לי ע"פ חוק. (הודעתי למעביד בזמן)
החופשה אמורה להסתיים בתחילת ינואר.
בינתיים, מצאתי עבודה אחרת, שמתאימה לי יותר מבחינת שעות ונוחות לטיפול בילד.
הם רוצים שאתחיל מיידית וחבל לי לפספס את העבודה.
מה אני עושה עם התרעה מראש למקום העבודה הנוכחי שלי?
האם אני מחויבת בהתרעה או שזה מספיק, כי הם יודעים גם ככה שאני אמורה לחזור רק בינואר?
אודה לתשובה,
בתודה מראש,
לילי

שלום, הנני עובדת החברה למתנסים. הנני מעוניינת לנצל ימי חופשה שברשותי מיד לאחר סיום חופשת הלידה. ולאחר מן ניצול חל"ת ( עד חצי שנה סה"כ)האם יש לי זכות לעשות זאת מאחר והחוק החדש מאפשר חופשת לידה של כחצי שנה?

שלום!
אני כרגע בחופשת לידה, הצפויה להסתיים לקראת אמצע ינואר 2011.
בתפקידי אני עובדת בסניף בנק.
אני יודעת שלמעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלי לאחר חזרתי מחופשת הלידה,אך ברצוני לשאול כך:
התפקיד בו אני עובדת בבנק הוא מאוד ספציפי (תחום מסוים).האם במידה ויחליטו, כאשר אחזור לעבוד,להעביר אותי לתפקיד אחר/תחום אחר באותו סניף-זה נחשב פגיעה בתנאי העסקתי?בהנחה ואין פגיעה בשכר ו/או בשעות העבודה..

ושאלה נוספת-האם ניתן יהיה להעביר אותי לסניף אחר (כלומר לשנות את מקום העבודה,אך להישאר באותו תפקיד)?האם גם זה נחשב/לא נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?במידה כן-מה ניתן לעשות?

תודה רבה!!!

אני עובדת 4 ימים (קבועים) בשבוע, ומקבלת דמי מחלה על פי חוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני-שלישי 37.5% וכדומה).

אני עובדת בימי ראשון, שלישי, רביעי חמישי.

אם ניתנים לי מהרופא שבועיים מחלה עקב שמירה, איך זה הולך מבחינת רציפות ימי המחלה?
שהרי אם אני מדווחת מחלה רק על הימים בהם כביכול הייתי אמורה לעבוד, לעולם לא אוכל להגיע לרציפות של מעל ל-3 ימי מחלה!

או שלצורך העניין כן מדובר ברצף של מחלה (סה"כ היו בשבועיים הללו 8 ימי עבודה שלי [4 בכל שבוע] בהם הייתי חולה ברצף)?


אשמח להסבר, תודה מראש!

אני עובדת באותו מקום 5 שנים וחצי במשרה מלאה עד שיצאתי לחופשת לידה ולאחר מכן לחל"ת של 3 חודשים.חזרתי לעבודה באפריל האחרון למשרה חלקית לפי שעות (עם כרטיס נוכחות).עם חזרתי, על תלוש המשכורת שלי נרשם ותק שהתחיל מאפס! ועדיין לא קיבלתי השנה דמי הבראה בעוד שחברי לעבודה כן קיבלו!
שאלותי:
1) נכון מגיע לי דמי הבראה יחסיים לחלקיות המשרה? למרות שאני נחשבת כאילו עם ותק של 7 חודשים בלבד
2) אם יפטרו אותי עכשיו, האם מגיעים לי פיצויים של מי שעבדה 6 שנים, או 7 חודשים?? ואיך מחושבים הפיצויים
3) אם הבוס לא בסדר, איך להציג לו בדיוק את הנתונים? האם יש אסמכתא בכתב שאוכל להראות לו?? כי אחרת הוא יתוכח איתי ויקשה עלי...

תודה מראש
מירית