פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

התחלתי לעבוד בחברה ב23/09/2008 והודעתי ב28/11/2010 על התפטרותי לצורך גידול הילדה(ב9 חודשים)כמה זמן עליי לתת להם מבחינת ימי עבודה? המכתב הודפס וניתן רק היום וכתבתי במכתב : בהמשך לשיחתנו מה 28/11 הריני להודיעך על סיום עבודתי בחברת .... על מנת לשוב ולגדל את ילדתי.
יכולים לא לתת לי פיצויים???

שלום,
אני אמורה לחזור לעבודתי לאחר לידה החל מהחודש.
לאחרונה נשמעו שמועות מחברותי כי מעסיקי רוצה לפטר אותי ולהמשיך את עבודתה של המחליפה שלי.
במידה ואני מקבלת ממנו מכתב פירטוים מה השלבים שעליי לעבור על מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לי ?
האם עליי להגיש את מכתב הפיטורים לביטוח לאומי ?
אשמח לקבל את תשובתך בהקשר.

תודה רבה.

עבדתי במקום מסודר מעל שנה טרם כניסתי להריון.בפברואר השנה נכנסתי להריון.
הוצאתי חודש ימי מחלה כל חודש מרץ והחל מחודש אפריל ביקשתי מהמעביד חופשה ללא תשלום.הוא הסכים לכך בע"פ ולא אמר לי לכמה זמן החל"ת.
בחודש יולי קיבלתי שמירת הריון עד הלידה (נובמבר).
על מנת שאוכל לקבל דמי שמירת הריון מביטוח לאומי הם דורשים אישור מהמעסיק על תקופת החל"ת (ממתי ועד מתי החופשה).קיבלתי אישור ממנו רק שהוא אישר חל"ת אבל טוען שלא סיכם מולי לכמה זמן הוא מוציא אותי לחופשה ולכן לא נותן לי אישור כזה.
ביטוח דורש לדעת לכמה זמן יצאתי לחופשה על מנת לשלם דמי שמירת הריון
מה עושים?
תודה

אני עובדת כיום באותה עבודה זו שנה שניה. אופו ההתנהלות בעבודתי הוא כזה שאין לי אפשרות לקבל פציינטים באופן פרטי ולכן מופנים אליי מציינטים החל מחודש ספטמבר. שנה שעברה היו לי מתחילת ספטמבר ועד דצמבר כעשרה פצינטים, אולם השנה הגענו לדצמבר כאשר הופנו אליי חמישה פציינטים בלבד! וכאשר כל עמיתיי לעבודה עברו את העשרה פציינטים. המנהל שלי, טוען כי זהו צרוף מיקרים וכל הזמן דוחה אותי בטענה שבקרוב ישלח אליי עוד פציינטים. חשוב לציין כי אני צפויה ללדת בתחילת מרץ, ולכן הסיכוי שעוד יופנו אליי הוא מאד! קטן, ולא אפקטיבי, לעבודה של בקרושי שלושה חודשים.
האם יש מישהו שיכול להגיד לי האם זהו מהלך חוקי של המנהל שלי?
תודה רבה!

שלום רב,

סיימתי את חופשת הלידה שלי ב-21.10.10 והתפטרתי לאחר 4 שנות עבודה ב-28.10.10, התחלתי לעבוד בעבודה אחרת ב-9.11.10 אולם אני מעוניינת לעזוב גם אותה.

רציתי לדעת לגבי זכאות לדמי אבטלה, מתי אני יכולה לגשת ללשכה ולהיות זכאית לדמי אבטלה, ממועד ההתפטרות של העבודה הראשונה או השניה?

תודה.

חזרתי לעבודה לאחר 14 שבועות מהלידה. כעבור שבועיים וחצי החלטתי כי אני לא מסתדרת וביקשתי להמשיך את חופשת הלידה. אמרו לי כי זה לא אפשרי ועליי לבקש חל"ת. במידה ואני יוצאת לחל"ת לא נשמר לי הוותק ואני מאבדת זכויות נוספות. האם אפשרי לחזור לחל"ד, כלומר להתחרט? האם במידה ואני מתפטרת הם יכולים לתת לי פיצויים רק על התקופה הקצרה של החזרה לעבודה ולא על 6 וחצי השנים שאני עובדת בחברה?
תודה

ערב טוב,
אני נמצאת כעת בחל"ת כהמשך לחופשת הלידה (בני בן 4.5 חודשים).
ברצוני להודיע על התפטרותי ויידוע לי כי עלי למסור הודעה מוקדמת בת 30 יום (אני עובדת בחברה מעל 4 שנים), אולם היות שבמהלך 30 הימים הנ"ל ישנה הטבת מעביד המגיעה לי, רציתי לדעת האם הוא חייב לכבד את 30 הימים הנ"ל או שהוא יכול לקצר לי את התקופה היות שאני בן כה וכה בחל"ת על מנת לחסוך את מתן ההטבה?

תודה מראש

שלום .
שאלתי היא כזו : אני עובדת בחברה מעל לעשר שנים , וכרגע נמצאת בחופשת לידה ברצוני לדעת במידה ואני מחליטה לעזוב במקום לחזור בתום חופשת הלידה האם אני זכאית לפיצוים מלאים כמו במקרה שפוטרתי ? שאלה נוספת , במידה ואני חוזרת האם החברה רשאית לשנות לי את החוזה ותנאי העסקה שלי ?

אודה על תשובתכם המיהרה

נטלי

אני בהריון בתחילת חודש רביעי.
הודעתי למש"א שאני בהריון.
מקום העבודה סוגר את המפעל בעיר מגוריי ועובר לעיר אחרת מרוחקת ממני.
מקום העבודה דורש שאודיע מה בכוונתי לעשות- לעבור איתם? או להישאר ולעבוד
באותם תנאים (שעות עבודה, משכורת) במקום החדש
אני צפוייה ללדת בחודש מאי והמפעל עתיד לעבור בחודש מרץ.
מה יש ביכולתי לעשות או יותר נכון מה מגיע לי לפי החוק?
אני יודעת שאסור להם לפטר אותי. אבל במידה ואני לא עוברת מה אני זכאית לקבל
ממקום העבודה ומה קורה לגבי החופשת לידה? אני מקבלת כסף מביטוח לאומי אם אני לא עובדת?


אודה על תשובה בהקדם

שלום
ילדתי לפני כ 8 חודשים . לאחר חופשת הלידה הייתי בחל"ת עוד כחודשיים ולאחר מכן ניצלתי ימי חופש + ימי מחלה
לאורך כל התקופה הודעתי למנהל שלי שאינני מעוניינת לחזור לאחר חופשת הלידה וכרגע חלו שינויים במצבי ואני אכן מעוניינת לשוב. לטענתו לא מחוייב לשמור לי תפקיד כי עברו 8 חודשים ( למרות שבפועל 3 חודשים נוצלו על ימי המחלה והחופשה וקיבלתי שכר מלא)
האם מותר לו לפטר אותי? האם מותר לו לא להחזיר אותי ?
מה החוק לגבי זה שאמרתי שאני לא מעוניינת לחזור ועכשיו שינתי את דעתי?

שלום, יש לי מנקה פעם בשבועיים כבר מספר חודשים, אני כמובן משלמת לה ביטוח לאומי. לאחרונה הודיעה לי כי היא בשבוע 7 . בעוד כחודש אני רוצה לחזור לעבודה( אני בחופשת לידה) ולא מעוניינת להמשיך להעסיק אותה . מה הדין לגבי זה? הסיבה היא שלעולם לא נשארה לבדה בביתי ועכשיו שלא אהיה אני חוששת מזה.
האם יש קשר לתקופת העסקה? האם אני יכולה לפטר אותה גם בהמשך במידה ואבחר לא לחזור כרגע לעבודה אלא בעוד מספר חודשים.
תודה

שלום רב,

עבדתי במשך 11 חודשים במקום עבודה, פוטרתי ולאחר שבועיים, בתקופת ההודעה המוקדמת גיליתי שאני בהריון (חודש שני). כיום אני כבר תחילת חודש רביעי ועוד לא מצאתי עבודה. האם אני אהיה זכאית לדמי לידה כנגזרת מהשכר שהיה לי טרם הפסקתי לעבוד? הרי היום האחרון של העבודה היה בתקופת הריון, ועד אז עברתי את ה- 10 חודשים מתוך ה-14 הדרושים לפי החוק?

שלום רב
ילדתי את בני לפני שלושה חודשים ואיני מעוניינת לשוב לעבודה.
ראיתי באתר של ביטוח לאומי שאני זכאית לדמי אבטלה מבלי לכחות 90 יום אם התפטרתי בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו'.
מהן שעות עבודה ארוכות מאוד?
שעות העבודה שלי הן מ9:00 עד 19:00, האם זה נחשב שעות עבודה מרובות? איך אני מוסרת את המידע הזה לביטוח לאומי? האם המעביד צריך לתת לי מכתב על שעות העבודה? האם אני צריכה לתת מכתב התפטרות ולציין בו את שעות העבודה?

עוד שאלה:
האם פיצויי הפיטורין שלהם אני זכאית כוללים את הזמן שבו הייתי בחופשת הלידה? כלומר אם עבדתי שנה אחת ואז ילדתי אני אמורה לקבל פיצויים בעבור שנה ושלושה חודשים?

ושאלה אחרונה:
בזמן חופשת הלידה המעביד שלי היה אמור להפריש לביטוח מנהלים שלי את החלק שלי גם, איך הוא גובה אותו ממני? ואם אני צריכה להעביר לו כסף בלי שיוריד זאת מהמשכורת שלי (בהנחה שלא אשוב לעבודה) איך אוכל לקבל על זה זיכוי ממס?

אשמח לתשובה
תודה
מיטל

אני בשבוע ה- 22 להריון ואני צריכה להפסיק את ההריון (בהמלצת הרופאים)
מה הזכויות שלי מבחינת העבודה לגביי חופשת לידה?
פיצויים (היות ולא רציתי לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה)?
(אני עובדת במקום העבודה 3.5 שנים)

אני עובדת משרה מלאה אבל במשמרות ,משמרת משבע בבוקר עד 14:30 ומשמרת שניה משתיים עד תשע בערב , אני ילדתי עכשיו ילד שני בילד הראשון נתנו לי לעבוד 40 דקות פחות בגלל שאני אמא אבל בתכלס בגלל כמות העבודה אני לא יכולה לצאת לפני הזמן ולכן משלמים לי את ה-40 דקות האלה בשעות נוספות .1. האם אני זכאית לשעת הנקה? 2. האם מותר להם להעסיק אותי במשמרת ערב ?