פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

החברה בה אני עובדת מבקשת לפטר אותי במהלך חופשת הלידה וזאת עקב פיטורים של רוב עובדי החברה, מחסור בכסף ואפשרות סגירה כללית.
הציעו לי לקבל חודשים במקום שלושה שמגיעים לי כחוק לאחר חופשת הלידה (בטענה שזה מה שהבנק אישר). בחוזה יש לי חודש הסתגלות.
הפניה לממונה תעשה לאחר שאחתום על מסמך שבו בין היתר אני מסכימה לקבל חודשיים. לאחר אישור הממונה (מקסימום חודשים) ובתוך 14 יום ישולם הכסף.
ההחלטה שלי להסכים לעיסקה כזו נבעה מההבנה כי הסיכון שלא אקבל כלום או לחילופין שיקח לי הרבה זמן לראות את הכסף (בגלל סגירת חברה, בנק שלקח את כל הכסף,פשיטת רגל...) חמור יותר מלקבל רק חודשיים מהשלושה. זאת בהנחה שהכסף ישולם מידית ובעיקר כי הטענה היתה שאין הרבה כסף ואין לדעת מה יהיה אם נחכה לממונה להכריע – אם לא אחתום על חודשים הם טענו כי יגישו בקשה לשלם חודש אחד בלבד.
לאחר ההבנה כי התשלום הוא בכל מקרה לאחר החלטת הממונה , יתכן שעדיף לא להסכים להסכם של חודשיים בלבד.
שאלותי הן:
מה השיקולים של שר הת"מת להתחשב בחברה שרוצה לפטר אישה בחופשת לידה והאם יש סיכוי שהוא יאשר חודש במקום שלושה?
האם רכב טלפון ומחשב אמורים להישאר אצלי במהלך חופשת הלידה? ולאחריה במהלך חודש הסתגלות והחודשיים של הפיצוי?
האם הפרשת סוציאליות מופרשות במהלך חופשת הלידה? ולאחריה במהלך חודש הסתגלות והחודשיים של הפיצוי?
האם ימי חופש ודמי הבראה ניתנים במהלך חופשת הלידה? ולאחריה במהלך חודש הסתגלות והחודשיים של הפיצוי? איך מחשבים דמי הבראה?

,בתודה מראש,

שלום אני עובדת כשנתיים בחברה
ילדתי ב31 למרץ וחזרתי לעבודה ביולי וכיום ברצוני לעזוב
האם זכאית לפיצויים?האם רשאית לחתום בלשכה?כמה זמן מודיעים מראש? האם לא עברתי את ה9 חודשים?
אשמח לתשובה מהירה
ותודה מראש

האם לאחר תום 14 עד גיל חצי שנה, צריך המעביד להמשיך להפריש לעובדת בחופשת לידה את חלקו בביטוח מנהלים? מה קורה עם ימי החופש? ממשיכים להצטבר גם בחופשת לידה?

האם ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים צריכה להיות כשהוא בן 8 חודשים (היינו עזיבה כולל הודעה של 30 יום מראש טרם היות התינוק בן 9 חודשים) או שאני יכולה להודיע להם על עזיבה גם כשהתינוק בן 8.5 חודשים

שלום,

אני סיימתי לפני שבוע את חופשת הלידה שלי ולא מעונינת לחזור .
מקום העבודה שלי עבר לפני שיצאתי לחופשת לידה למרחק של מעל 40 ק"מ
אני רוצה להגיש מכתב התפטרות למעסיק שלי שיכלול גם את הסיבה של המרחק וכתוצאה מזה דבר זה מקשה עלי בטיפול בילד השאלה שלי אם זה קביל גם מבחינת ביטוח לאומי
(לא לחכות 90 יום המתנה באבטלה ) וגם מבחינת הפיצויים האם זאת סיבה להתפטר ולקבל את הפיצויים הודע לך מאוד אם תעזרי לי לנסח מכתב בהתאם ותעני לי בהקדם האפשרי.
עוד דבר האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת היות ולא חזרתי לעבודה ?

שלום רב,

יש לי מספר שאלות חשובות אודה לתשובתכם :

אני בשבוע 36 בתאריך ה9/11/10 קיבלתי שמירת היריון מהרופא שלי , מתי עליי להגיש את הטפסים לביטוח לאומי ?

כמו כן אני עובדת בשני משרות במקביל באחת עבדתי כתשעה חודשים במשרה חלקית עם משכורת נמוכה וובמשרה השנייה התחלתי לעבוד לפני חודשיים במשרה מלאה עם משכורת גבוהה יותר

איך יחושבו לי דמי הלידה אם בכלל מגיעים לי?

במשרה הראשונה יש לי 15 ימי מחלה האם לנצל אותם בנתיים?

אם עבדתי רק תשעה חודשים בגלל שיצאתי לשמירה האם מגיעים דמי לידה?
האם יתחשבו במשרה האחרונה עם המשכרות הגבוהה יותר מבחינת דמי לידה ? ובמידה אם בכלל מגיעים לי .

כי הרי המעסיק לא יוציא לי תלוש כי לא עבדתי החודש .



לתשובתכם אודה מאוד

צהריים טובים,

אני בהריון בחודש שישי, עובדת באותו מקום עבודה כבר יותר משנה וחצי.

המשרה בה אני עובדת הינה משרה מלאה רגילה- 8-17.

כרגע חל שינוי במקום העבודה ומתקיים מעבר לעבודה במשמרות ,8-17 או 12-21.

הבנתי מבירור שערכתי מול משרד התמ"ת ומול אכיפת חוקים כי הדבר נחשב להרעת תנאים ולא ניתן לשנות תנאי העסקה של נשים בהריון (בכללם גם שינוי שעות עבודה/ העסקה) ללא אישור של משרד התמ"ת.

כרגע מקום העבודה טוען כי אין בעיה בשינוי שעות ההמשרה שלי למשרה במשמרות.

אשמח אם תוכלי לעזור לי באיתור החוק אשר קבע את הדברים. אני מבינה שמדובר בחוק העסקת נשים, אך אשמח לדעת מהו הסעיף הרלוונטי על מנת שאוכל להציגו בפני המעסיק שלי.

תודה רבה ושבוע טוב !

שלום רב,
הבנתי שאם אני מתפטרת בתק' של 9 חודשים לאחר לידה, אני אקבל דמי אבטלה רק כ-90 יום לאחר ההתפטרות.
1. האם יש מקרים בהם נותנים דמי אבטלה מוקדם יותר? אני נהגתי לעבוד מ-8:00 ועד 19:00...וזה נראה לי בלתי אפשרי לחזור לזה...
2. אם אני גם שכירה וגם עצמאית - האם אני יכולה לעבוד כעצמאית? אם כן - האם יש הגבלה לסכום שאני יכולה להרוויח?

אשמח לתשובות ואם זה לא הפורום המתאים, אז אשמח שתפנו אותי לפורום הנכון.
בתודה,
לילי

שלום רב.

שמי שרון וכיום אני בחופשת לידה, בינואר 2010 אני אמורה לחזור לעבוד.

ביקשתי ממעסיק שלי לעבוד מהבית לתקופה ארוכה לא ציינתי מתי אני חוזרת למשרד.

ברצוני לברר האם אני יכולה לעבוד תקופה של חצי שנה בבית ולאחר מכן להחליט שלא מתאים לי ולהתפטר וזה יהיה בגין פיטורים? כלומר אוכל לקבל את הפיצויים?

עד מתי אני יכולה בעצם להתפטר וזה יהיה בגין פיטורים?

יש לציין שאני עובדת בחברה כיום 5 שנים.

אודה על תשובה מהירה

שרון

שלום,

כרגע אני עובדת במסגרת חינוכית בה בכל חופשת קיץ אני "מפוטרת" לתקופת החופש הגדול, וחוזרת לעבוד ב 1.9. בתקופת הקיץ אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי. שאלתי היא, אם אני בהריון בתקופת הקיץ האם בכל זאת אהיה זכאית לדמי האבטלה שמגיעים לי ממילא? (האם ההריון מונע קבלת דמי אבטלה?)
תודה.

שלום, אני מעוניינת לדעת מהם החוקים לגבי התפטרות לאחר לידה.
אני עובדת במקום עבודתי 13 שנה. ולאחר הלידה אני רוצה להמשיך להיות עם התינוק בבית.
רציתי לדעת מה מגיע לי-אילו זכויות מגיע ליולדת שמתפטרת לצורך גידול בתינוק.

אודה על תשובתך!

שלום,
האם מגיע לי לקבל את דמי ההבראה ואת כל ימי החופש אם אני מתפטרת מהעבודה לצורך גידול בילד לאחר חופשת לידה?
עבדתי 10 וחצי חודשים כשילדתי.
תודה!

שלום רב,
שמי מיטל ואני כרגע בנהריון חודש 8 עבדתי 10 חודשיים בעבודה שהיו מרוציים ממני מאוד ברגע שהודעתי למעסיקתי בחודש 2 שאני בהריון כי ההיתי אמורה לעשות בדיקות בבוקר ולא רציתי שהיא תחשוד שמשהו לא בסדר כי במקום עבודתי יש בעיה שאת בהריון אז כשהבאתי לה את מסמך ההריון היא זרקה אותו על הרצפה ואמרה "אני לא ראיתי ולא שמעתי שאת בהריון" התחלתי לבכות ומאז התחיל ה"סרט" איתה אני יקצר בסיפור ויאמר שלטחר פניתי למשרד הת"מת היא גם פנתה היא קיבלה סירוב רציני ולמרות הסירוב היא עדיין לא החזירה אותי היא משלמת לי משכורת כמה שבא לה כול חודש פעם 2200 פעם 2500 וזה למרות שהרווחתי בין 3500 ל4000 משכורת שלא נדבר על עודמת הנפש שנעשתה לי היא העלילה עלי עלילות שאת לא מבינה שפגע בי נפשית וכל זה למרות שאת עבודתי עצלה עשיתי על הצד הטוב שביותר ויש לי מכתבי המלצה מפה ועד הודעה חדשה אני ייצין שמעולם היא לא הפרישה לי פנסייה ובקיצור צוחקת עלי ועל הת"מת כמו שצריך השבוע הגיעה לי מכתב מבית משפט שאומר שהיא מערערת על החלטת הת"מת ותובעת אותם ואותי אותם על הסירוב ואותי שאני יחזיר לה את המשכורות שהיא שילמה לי
אני כמובן התייעצתי עים עורך דין מהתחלה והוא אמר לי שהוא רוצה לתבוע אותה רק אחרי הלידה ב"ה כדי שאני לא יפסיד את הזכויות שלי היה לי קשה עם ההחלטה שלו אבל אני ממתינה בסבלנות מה שהיה קשה לי מאוד כי הרי היא הקדימה אותי כאילו אני יודעת שזה לא קשור לתביעה שלי מה דעתך? מה זה העירעור הזה ומנסיונך האים קל לקבל את הערעור בבית משפט בבקשה עני לי בהקדם אני נורא לחוצה מיטל

אני עובדת כ-5 שנים במשרת שיווק כמנהלת מכירות ומנהלת כ-2 אנשי מכירות. לפני כחודשיים ילדתי והיות והודעתי למעסיק שלי שברצוני להאריך את החופשה בחודשיים נוספים הוא החליט לגייס מישהי במקומי.אם זאת הוא הודיע לי כי הוא רוצה שהמשיך לעבוד בחברה אך בתפקיד מכירתי נטו ולא ניהולי ואף הציע לי
"שיפור בתנאים" משרתי תהפוך למשרה מקוצרת ושכר הבסיס שלי ירד בכ-1000 ש"ח לעומת זאת העמלות שלי יעלו בחצי(רוב השכר שלי בנוי על עמלות" ואוכל לעבוד הן מהמשרד והן מהבית וזאת בכפוף לכך שאת החודשיים שרציתי להוסיף לחופשת הלידה לא אקח אלא העבוד מהבית במקביל לטיפול בילד(לציין שבמשתי הקודמת הרוחתי עמלות גם על המכירות של הכפופים לי). ידוע לי שאם החליט לא המשיך לעבוד איתו אני יכולה להתפטר בדין מפוטר שכן הוא מחויב להחזיר אותי למשרת הניהול לפחות ל-60 יום מאידך הצעתו יכולה להיות לי טובה אך אולי בפועל אחרי ניסיון אגלה שטעיתי. אם כך יהיה הדבר האם אוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שהסכמתי לשינוי? במידה ואסכים לשינוי בתפקיד ובהיקף האם ניתן לקבל את הפיצויים ?
אודה לך על תשובה מהירה

שלום

ראיתי שענית בעבר לשאלה דומה ולכן העדפתי לפנות אלייך.

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה בה המעסיק הציע לנו מספר שינויים בהסדרי השכר וניהלתי איתו סוג של מו"מ למקרה וארצה לחזור לעבודה.

בכל מקרה, קיבלתי החלטה כי איני מעוניינת לעשות זאת והודעתי לו בצורה מסודרת כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד.

לטענתו, היות וניהלתי מו"מ שלא היה לשביעות רצוני, אני עוזבת עקב אכזבה מהמו"מ ואיני זכאית לפיצויים.

שאלתי היא: בשאלה דומה שנשאלת בעבר ענית ש"עקרונית מותר לנהל מו"מ בזמן חופשת הלידה וכי בכל מקרה התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים". מה ז"א עקרונית? יש מקרים בהם ניתן להכיר אחרת? הרי אני באמת נשארת לטפל בילד.

בתודה מראש

חני