פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום!

אני שוקלת לקחת חל"ת אחרי תום חופשת הלידה שלי. בפועל עבדתי במקום כשנה ויש לי הרגשה שעומדים לפטר אותי כאשר הדבר יתאפשר מבחינת החוק. להלן מספר שאלות בנושא:

1. האם 60 יום בהם המעסיק לא יכול לפטר אותי נדחים לאחרי חל"ת או שהם "מבלעים" בתקופה שאני מאריכה את חופשת הלידה שלי?

2. האם שמירת הריון וחופשת הלידה נחשבות לוותק בעבודה - במידה ואצטרך לחתום בלשכה?

3. באתר של ביטוח לאומי צויין כי ניתן לקחת חל"ת אחרי וותק של שנתיים, האם הבנתי נכון? האם אני בכלל זכאית לחל"ת אם עבדתי 11 חודשים + 1.5 חודשי שמירת הריון + חופשת לידה?

תודה רבה מראש

תודה על תשובתך המהירה.ידוע לי שיש תקופת המתנה של 90 יום.מה שחשוב לי לדעת איך נקבע גובה של דמי אבתלה.זה יכול לעזור לי להחליט אם לנצל את החופשה או לפדות.אני מעונינת להשאר בבית כמה שיותר.מה טיעונים בעד ונגד פידיון החופשה.?

שלום רב! ילדתי לפני כחודשיים את הילד השלישי.החלטתי להתפטר לאחר שעבדתי כ10 שנים במקום עבודה.מתי כדאי להודיע שאני מתפטרת? יש לי ימי חופש .האם לפדןת אותם או לנצל אותם ואז להתפטר?אני בינתיים לא מעונינת לעבוד ןרוצה לקבל דמי אבטלה.איך הסכום נקבע? חשוב לציין שבשלושת החודשים האחרונים שעבדת קיבלת משכורות גבוהות מהממוצע. תודה מראש.

שלום,
אני מועסקת כרגע בעבודה שהוגדרה מראש כזמנית ל 9 חודשים (מחליפה אישה שיצאה לחופשת לידה) וגיליתי היום כי אני בהריון וצפויה ללדת כ-4-3 חודשים לאחר חזרתה של האישה שאני מחליפה לעבודה
האם עדיין יצטרך לעזוב בתום 9 החודשים? או שכרגע אסור לפטר אותי?
האם יגיעו לי דמי לידה, למרות שלא אעבוד 3 חודשים לפני הלידה? ואם כן מה יהיה גובה דמי הלידה? איך יחושב?
תודה
שני

שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש בתאריך 21/07/10
אני אמורה ללדת לקראת סוף חודש מרץ.
במידה ואני מתפטרת מעבודתי לאחר שסגרתי שנה אהיה זכאית לחתום אבטלה ?
לכמה זמן אהיה זכאית לחתום ?
האם חופשת הלידה נמצברת בוותק של מקום העבודה ?מה קורה במידה ואני מאריכה את זמן השהות בבית לאחר החופשה שמגיעה לי ע"פ חוק ? זה נצבר בוותק ?
תודה רבה על המענה
מיקה

אני עובדת מדינה עם ותק כ- 10 שנים (ברוטו עם 2 חופשות ללא תשלום אחרי 2 לידות). כרגע בחופשה שנייה ללא תשלום אחרי לידה. מתלבטת לגבי חזרתי לעבודה. וזה קשור גם למצבי הבריאותי. אני מתכננת להתחיל בטיפולים שבתקופת הטיפול מקנים לי 100% נכות וקצבה מטעם ביטוח לאומי. עכשיו, כאשר אני בחופשה הוצע לי לחזור לחלקיות משרה כבר עתה מ- 1.12.10 לצורך שילובי בלימודים באופן שאצא ללימודים ואקח חופשת מחלה מבלי שאעבוד במשרד. האם במידה ואני חוזרת עדיין אוכל להתפטר בטווח זמן מסויים (מהו?) ולקבל זכויות כפי שמגיעות אחרי לידה? האם זה ישפיע על פיצויים? איך מחשבים פיצויים? ואם זה שאחזור למשרה חלקית ישפיע על גובה הפיצויים במידה ואתפטר?

תודה רבה מראש על היעוץ

שלום
נכנסתי למקום עבודה בתחילת חודש שלישי או באמצע חודש שני, ולאחר יומיים הודעתי שאני בהריון. מדובר בתפקיד פקידותי.
5 חודשים לאחר הלידה רציתי לחזור לעבוד ועידכנתי את מעסיקיי.
התפקיד שלי אוייש ולא הוצע לי לחזור אליו. ניסו להציע לי תפקיד שונה , ויום אחריי הפרוייקט נפל והתפקיד החדש לא היה רלוונטי.
לא הוצע לי תפקיד נוסף.
לאחר מספר ימים מצאתי תפקיד בחברה אחרת עם שעות מעט יותר נוחות.
המעסיק התנהג בקרות רוח, לא הגיע לומר מזל טוב, ולא טרח להתעדכן במצבי.
כיום ברצוני לדעת האם מגיע לי פיצויים.
למעשה עבדתי כ 7 חודשים + 5 חודשי חופשת לידה.
אודה לתשובתכם
תודה
מור

אני חוזרת על שאלה שנשאלה לא מעט פה בפורום. אך ברצוני לבדוק עניין נוסף. חזרתי לעבודה (לחצי משרה) לאחר חופשת לידה. התינוק שלי בן 7 חודשים. בהודעת ההתפטרות, בע"פ טענתי כי בשל עניין אסטרטגי של החברה עלי להתפטר. מהאתר אני מבינה כי אוכל לקבל פיצויים (לאחר חמש שנות עבודה) רק אם אתפטר לשם טיפול בבני. האם העובדה כי אני עובדת בחצי משרה במקום אחר מסכלת את האפשרות לטעון כי אני מתפטרת לשם טיפול בבני. האם התפטרות רק לשם התחשבות בבוס אינה מספקת? (חזרתי למשרה חלקית ותוכן העבודה גדל מעבר להיקף משרה זה אנני יכולה להגדיל את המשרה וגם אנני רוצה בשל העומס שעשוי לגרום לחיי המשפחה).
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש הדס.

שלום רב,

פוטרתי בחודש יולי בתחילת הריון לאחר שעבדתי שנתיים במקום העבודה, כרגע חותמת אבטלה . האם אהיה זכאית לדמי לידה ?
בתודה מראש

שלום,
אני מתנצלת מראש על האריכות ומקווה שתוכלו לייעץ לי למרות המורכבות :-)
אני מועסקת דרך חברת כ"א מאז אוקטובר2009 כיון שנכנסתי להריון חברת כ"א קיבלה אישור ממשרד התמ"ת להאריך את תקופת העסקה שלי באותה חברה ל 15 חודשים (יסתיים בינואר) (למרות שחוזה העבודה שלי אינו חוזה לזמן קצוב אלא רגיל). כרגע אני בחופשת לידה (ומתחילה תק' חל"ת שבוע הבא)
יש לי מספר שאלות ואשמח לעזרתכן:
1. בחברה בה אני עובדת בפועל יודעים שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה ל 26 שבועות (עבדתי פחות משנה לפני הלידה ולכן הבנתי שזה לא אוטומטית). האם המעסיק יכול להודיע לי באיזה שהוא שלב שהוא לא מאשר לי תקופת חל"ת? האם יש מינימום של זמן שהם מחויבים להודיע לי? העניין הוא שאני עידכנתי רק את החברה בה אני עובדת בפועל והם לא אמרו לי עד כה שום דבר בנושא...
2. תק' העסקה בחברה הוארכה לפי האישור ממשרד התמ"ת והיא מסתיימת בינואר בעוד שאני רוצה להאריך את החל"ת לתק' המקסימלית כלומר, עד פברואר... מה המשמעות של זה והאם זה בכלל אפשרי?
3. האם תקופת החל"ת נכנסת לחישוב של ה 15 חודשי העסקה? כלומר, אם עד סוף החל"ד עברו רק 13 חודשים יוכלו "להשתמש" בחודשיים הנוספים לאחר חזרה מחל"ת?
4. האם בסוף ה 15 חודשי העסקה החברה המעסיקה בפועל תהייה חייבת לקלוט אותי כעובדת? אם ירצו לסיים את העסקה שלי לאחר תק' זו- האם יהיו צריכים לתת לי את זמן ההתראה מראש?

המון תודה!!!

שלום רב.

פניתי מספר פעמים ולא קיבלתי מענה ... אשמח לתגובה בהקדם .

אני עובדת כמנהלת מוקד שירות מתאריך 1/2/2006 .

ילדתי את ביתי השנייה בתאריך 9/10/2010 ויצאתי לחופשת לידה חודש קודם ללידה (1/9/2010) .

אני לא מעוניינת לחזור לעבודה ולכן ברצוני להגיש כבר עכשיו מכתב התפטרות ובו אציין את סיבת הפיטורים כצורך לטיפול בביתי .

אשמח לעזרה בניסוח המכתב על מנת שזכויותיי לא יפגעו

תודה מראש
בטי

שלום,
ילדתי לפני כמעט 9 חודשים, וכעת אני רוצה להחליף מעסיק, ולעבור למשרה כעובדת בנק, משרה המצריכה ממנה לעבוד שעה פחות ותאפשר לי לטפל בילדי.
שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, והאם התפטרותי, כדין מפוטר, נקבעת מיום ההודעה המוקדמת או מרגע שחלפה תקופת ההודעה??
אשמח למענה.
תודה

שלום!!

רציתי בבקשה לברר איזה זכויות יש לי אם אני מתפטרת שישה חודשים לאחר שילדתי את ביתי? בחוק רשום שאם אני מתפטרת לטובת טיפול בילד אני זכאית לפיצויים השאלה היא אם אני רוצה לעזוב לעבודה אחרת אם גם יש פיצויים ואם לא מה מרווח הזמן שבו אני יכולה להתחיל בעבודה אחרת לאחר התפטרותי, או אם השעות עבודה בעבודה הנוכחית אכן לא נוחות לי לטיפול בילד ושעות אחרות כן יהיו לי טובות אם גם זה נקרא לצורך טיפול בילד. דבר שני מה הם גובה הפיצויים לעובדת בשכר לפי שעות (לא גלובלי) האם גם הוא חודש אחד לכל שנת עבודה או שזה משתנה..

אודה מאוד לכל העונים והמסייעים

אילה

שאלתי היא האם עובדת שפוטרה בזמן הריון וישנו אישות ממשרד התמ"ת בהנחה שיש ותק של שנה וקצת, זכאית לפיצוי על פיטורין או משהו דומה?
שאלה נוספת בזמן חופשת לידה למה זכאית עובדת? דמי לידה? ע"י מי משולמים?
תודה

שלום רב,
אני ילדתי בחודש יוני 2010 לאחר שעבדתי במקום העבודה 11 חודשים.
הארכתי את חופשת הלידה וכרגע אני נמצאת בחל"ת עד מרץ 2011.
לפני מספר ימים התעוררו מחלוקות ביני לבין מקום העבודה.
רציתי לדעת את זכויותיי מבחינת פיטורים: מתי מותר למעביד לפטר אותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה והוא מפטר (והאם אני זכאית להם במידה ואני מתפטרת)? מהי חובת ההתראה מראש מבחינת המעביד?

בנוסף, הבנתי שאמא עובדת זכאית לנקודות זיכוי נוספות במס הכנסה, מהו התהליך וכמה זיכוי מגיע לי? האם הזיכוי חל גם באופן רטרואקטיבי על כל שנת המס בה ילדתי?
תודה מראש,
דנית.