פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אם אאריך את חופשת הלידה-14 שבועות לעוד חודש אחד האם עדיין כל הזכויות נשמרות לי?הכוונה לחזרה לאותו תפקיד ואותן שעות

שלום רב,

אני עובדת בחברה כ-10 שנים, וחתמתי על חוזה לסיום העסקה (התפטרות עם תנאי פיטורין - מכתב פיטורין, פיצויים וכו). גיליתי שאני בהריון, ובמועד סיום ההעסקה, אהיה בחודש 4.

שאלותי הן:

1. האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי או שאני יכולה לממש את חוזה סיום ההעסקה ולעזוב כפי שהוסכם (שזה רצוני). האם המעסיק יהיה חייב לקבל את אישור משרד התמ"ת?

2. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה (יש לי עוד 2 ילדים קטנים בבית), ואם כן לאיזו תקופה?

תודה מראש

שלום רב

ילדתי ב26.1.2010 לפני הלידה עבדתי כ-10 שעות כאשר היה ברור למעביד שלי שאני חוזרת למשרת אם שתהיה משהו כמו 7-8 שעות
בסיכום (טלפוני) שנעשה עם המעביד כשאני בחופשת הלידה שלי סוכם כי אשוב ל7 שעות עבודה כשפבועל זה מה שנתתי אך לא אחת קרה שעבדתי מהבית בגלל אופי התפקיד
כיום כשלושה חודשים לאחר חזרתי הודיע לי מעבידי שעלי לתת 8 שעות עבודה וזאת מעבר למה שאני עושה מהבית. הדגיש שעי לנכוח במשרד 8 שעות!
בשיחתי עמו שאגב היתה שיחת משוב בה הוא הביע חוסר שביעות רצון מתפקידי נדהמתי ולא ידעתי כ"כ מה לומר הוא אמר שאני אסדר את זה ושרק בי ואר זה ייאכף אמרתי שינואר זה בעייתי כי בעלי נוסע המון לחול בחודש זה ולא הסכמתי וגם לא ה בעתי מחאה
שאלתי האם הדבר מקנה לי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין
אציין שהארכתי את חופשת הלידה שלי והייתי בבית עם בתי 7 חודשים בהסכמת מעבידי
אודה על תשבותך בדחיפות שכן עלי לכלכל צעדי ואיני רוצ ה לאבד את פיצויי הפיטורין

שלום וברכה
ראשית תודה רבה.
שאלתי אישתי שכירה מקבלת תלוש משכורת שמחולק בסיס שכר, שווי רכב, ופרמיה.
האם בחישוב דמי הלידה מחשבים גם את שווי הרכב והפרמיה או שרק את בסיס השכר.

שלום רב,
אני עובדת באחת היחידות באוניברסיטה כשנתיים, כרגע עדיין בחל"ת אחרי לידה. חודש לפני החזרה לעבודה מנהלת היחידה הודיעה לי שמעבירים אותי למדור אחר שעובד עם קהל.
עכשיו שבועיים לפני היציאה לעבודה היא מסרה לי שאני צריכה לתת משמרת ערב אחת כי התפקיד שלי לפי הגדרה כולל בתוכו משמרות ( וגם האמת לפי המכרז שבו זכיתי). חשוב לציין שעד הלידה במדור בו עבדתי כשנה וחצי לא עשיתי משמרות ערב, כי זאת הייתה מחלקה פנימית. ראש מדור (החדש) נותנת לי כ2-3 חודשים עד שאני אתארגן בתנאי שאני אכתוב למנהלת התחייבות בכתב שאחרי התקופה הזאת אני אתן משמרת ערב 1 בשבוע או שאני מתחילה מיד במשמרות ערב וזהו.
השאלות שלי הן:
1. האם זה בסדר לדרוש ממני משמרות ערב מיד עם חזרתי לעבודה אם לוקחים בחשבון שהדבר כלול בהגדרת התפקיד,אך זה לא משהו שעשיתי לפני הלידה?
2. . האם זה חוקי שהמנהלת מבקשת ממני התחייבות בכתב בנוגע למשמרות ערב בעתיד?
3. האם אלה הרעת תנאים? אני כבר חושבת להתפטר, אבל לא הודעתי חודש לפני סיום חל"ת.

זה נשמע לי כמו אוליטמטום, כאילו מחפשים איך לפטר אותי כי אני אמרתי במפורש לראש מדור החדש שאני לא יכולה לעשות משמרות ערב (אני מניקה וכו').

מחכה לתשובתכם בקוצר רוח.
בתודה מראש.

אני גננת ועומדת לצאת לחופשת לידה. ידוע לי על פי חוק שאיני חייבת למעסיקי הודעה מוקדמת מתי אני מתכוונת לחזור מהחופשה. מצב זה יוצר אצלם בעיה כיוון שאיני יודעת אם אפתח את השנה בגן שנה הבאה או אחוזר רק בהמשך השנה. במידה ואחליט לא לחזור בתחילת השנה אלא רק בהמשכה ( אחרי נניח חצי שנה או יותר של חופשה ) האם חייבים להחזיר אותו לאותו תפקיד בדיוק ( גננת בוקר מובילה ) או שיכולים להחזיר אותי לתפקיד קצת פחות טוב כמו גננת צהרון . אם התשלום זהה בשני התפקידים ורק השעות למשל שונות זה אפשרי ? מבחינת זכויותי

שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי 8 שנים. לפני קרוב ל-9 חודשים ילדתי והיה בדעתי לממש את זכותי להתפטר ולקבל פיצויים. הרצון לעזוב הוא מתוך שחיקה ולא בגלל סכסוך והמעביד לא שש להתפטרות זו. לאחר מחשבה החלטתי לבקש חל"ת כדי שיהיה באפשרותי לטפל בתינוקת ובהמשך לבדוק מקום חדש ואם יהיה צורך - לחזור למקום עבודתי הותיק.
ברצוני לדעת -
1. מהו אורך החל"ת המקסימלי אותו אני יכולה לבקש מבלי לאבד את זכויותיי?
2. במידה ולאחר תקופה זו יחפוץ המעביד הותיק להחזירני לעבודה ואני לא ארצה לחזור, האם אוכל לקבל פיצויים, על סמך העובדה שהיציאה לחל"ת הייתה בתוך 9 חודשים מאז הלידה?

תודה רבה מאוד על תשובתכם

שלום,
עבדתי במקום מסויים כשנה וארבע חודשים, ואז ילדתי. לאחר 4 וחצי חודשים שקלתי לחזור, שבוע לפני התאריך המיועד, קבילתי הצעת עבודה טובה יותר עם מעט שעות עבודה וחלקן מהבית (25 שעות שבועיות) זה פחות שעות ממה שהמקום הישן יכל להציע לי. לא אמרתי להם שמצאתי עבודה חדשה, רק שאני לא חוזרת כי אני רוצה להיות עם הילד בבית. הם קיבלו בהבנה. עכשיו חושיים וחצי אחרי, אני רואה שטוב לי במקום החדש ואין סיכוי שאני אחזור למקום הישן (יותר שעות בפחות כסף). האם מגיע לי פיצויי פיטורים עקב החלפת מקום עבודה עם תנאים יותר נוחים לגידול וטיפול בילד? עד מתי אני יכולה לדרוש אותם מרגע הלידה? כאמור ילדתי לפני שבעה חודשים.
בנוסף במשך כל הזמן שעבדתי שם לא קיבלתי דמי הבראה. האם אני זכאית במי הבראה גם ע"ח חופשת הלידה?
זה מקום פרטי וקצת בעייתי (בוס שלא משחרר כסף) למרות שזה על פי חוק.
לא בא שהוא ימשוך אותי עכשיו. אני צריכה את הכסף.
איך אני אמורה לבקש? בכתב? ובמי אני יכולה להיעזר על מנת לקדם את העניין

תודה רבה

שלום. אני עתידה ללדת. אני יודעת שאיני מתכוונת לחזור למקום עבודתי. על מנת להקדים את התקופה בה אתחיל לקבל דמי אבטלה, אני מנסה להבין מה הוא המועד הנכון ביותר עבורי להודיע על התפטרותי. השאלה : אם למשל אודיע על התפטרותי יום לאחר הלידה, האם מיד עם תום תקופת חופשת הלידה, אהיה כבר זכאית לדמי אבטלה. תודה : יוספה

שלום ותודה על המענה מראש.

ברצוני לדעת, אני מרגישה מאוד לא טוב בהריון הנוכחי חולשה , תחושות עילפון, לחץ דם נמוך הקאות וכדומה קשה לי נורא לתפקד בעבודה ובכלל בבית, הרופא נשים שלי טוען שזאת לא מחלה והוא לא מספק לי ימי מחלה ....חודש שעבר לא הגעתי כמעט חודש וחצי לעבודה ולכל הימים סיפקתי ימי מחלה מהרופא משפחה למרות שחלקם לא חוסו כי לא הייתה לי את המכסה ז"א רק 15 יום התקבלו מתוך חודש וחצי של חסרון ...המשכורת הייתה נמוכה מאוד אבל זה לא מה שהפריע לי כי אני יודעת שאין מה לעשות בנדון.

העבודה שלי יודעת שאני בהריון והמצב שלי הגופני לא טוב.

שאלתי היא כזאת: אם אני ייעדר מעכשיו חודש נוסף מהעבודה מה האופציות שיש לעבודה כנגדי, מה החסרונות , האם הם יכולים לפטר אותי על סמך זה שאני לא מגיעה ולא ממציאה להם ימי מחלה או שמירת הריון אלא רק עם הודעה שאני לא מרגישה טוב ואני לא מגיעה.

תודה ויום טוב

התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב 20/4/2009 יצאתי לחופשת לידה ב 4/5/2010
חזרתי מחופשת לידה ב 5/9/2010 (אחרי 4 חודשים). האם אני זכאית לצבור ימי חופשה בזמן שהייתי בחופשת לידה.
המעסיק טוען כי עליי לעבוד 200 ימים בשנה (בשנת 2010 מינואר עד סוף דצמבר).
האם הכוונה ל200 ימים בשנת מס מינואר עד סןף דצמבר או שנת עבודה של עובד (שנת העבודה שלי מתחילה כל אפריל)
והאם בתוך ה 200 ימים סופרים גם את חופשת הלידה עצמה ?

היי,

אני אמורה לחזור בינואר לעבודה מחופשת לידה של 14 שבועות כי ילדתי באוקטובר, המעסיק שלי אמר לי כי אני לא זכאית להארכה כי טרם מלאה לי שנה בעבודתי ביום הלידה.

אני התחלתי לעבוד ב חודש 9 2009 אך דרך כח אדם ובחודש 12 נכנסתי כעובדת חברה... האם ה3 חודשים הללו לא נכללים בוותק?

אני אהיה שנה וחודש בעבודה כאשר תסתיים לי חופשת הלידה...האם אני זכאית להתפטר בגין טיפול בילד ועדיין להיות זכאית לפיצויים ולאבטלה?

מה הוא הזמן ל"הודעה מוקדמת" שאני צריכה להודיעה על התפטרותי?

תודה ענקית מראש!!!

שלום!
אני עובדת בפרוייקט ממשלתי המנוהל ע"י חברת כח אדם, מזה שלוש שנים.
לפני 11 חודשים ילדתי את ביתי השלישית, וכשמלאו לה 8 חדשים הודעתי על התפטרותי מפני ששעות משמרות הערב היו כבר בלתי הגיוניות ובלתי רווחיות, עקב הצורך להעסיק שמרטפית. (השעות היו 15:00-22:00 פעמיים בשבוע, מתוך 3 ימי עבודה בשבוע)
במכתב תביעת דמי אבטלה ציינתי כי ההתפטרות נעשתה בעקבות הלידה אך לא ציינתי את עניין המשמרות. המוסד לביטוח לאומי לא הכיר בי כזכאית לקבלת דמי אבטלה משום שלדעתם ההתפטרות לא מוצדקת.
האם לדעתכם מכתב המסביר לפרטים את סיבת העזיבה (דהיינו, משמרות הערב) יכול לעזור בשינוי ההחלטה?
תודה רבה!

שלום,
אני נמצאת בחופשת לידה שלושה חודשים בדיוק וביקשתי הארכה של שבועיים.
אני עובדת בגן ילדים כמעט שלוש שנים מיום א-ה משעה 8 עד 16 למעט יום שישי.
במקום עבודתי נהוג לקבל 4 שעות במהלך השבוע לצאת מוקדם יותר בתשלום כמובן וכיוון שיש לי וותק יחסי אז זו השנה השניה שבה אני מקבלת את ה4 שעות הללו היום שישי ולכן יום שישי הוא היום החופשי שלי במקום אמצע שבוע .
במקום עבודתי המשרה שלי נחשבת למשרה מלאה.
קראתי ששעת הנקה מגיעה למי שעובדת 43 שעות שבועיות או למי שבמקום עבודתה מוגדרת כמשרה מלאה.האים אני זכאית לשעת הנקה???
יש לציין שהיחסים ביני לבין המנהלת גרועים ביותר ולכן היא כל פעם מנסה ךפגוע בזכויות שלי .
סליחה על אורך השאלה ואודה על תשובה מהירה כי אנחנו נפגשות על מנת לדבר על כל התנאים והמשך העבודה

שלום רב,
אני חצי שנה אחרי לידה, חזרתי לעבודה בזמן אחרי חופשת הלידה ונכון לעכשיו אני מעוניינת להתפטר , אני עובדת בחברה 15 שנה ורציתי לשאול :
כמה זמן אחרי ההתפטרות מותר לעבוד בעבודה אחרת? האם יש זמן המתנה מסויים?
האם יש מס על הפיצויים?

תודה מראש
איילה