פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב.
אני עובדת בחברה ממשלתית בתור עובדת חיצונית מטעם כוח אדם .(עובדת נכון להיום כשנה ו10 חודשים ) כרגע נמצאת בהריון ואמורה ללדת בע"ה בתחילת דצמבר . בחברה החיצונית משלמים דמי הבראה בסוף חודש דצמבר כלומר במשכורת של ינואר . (חשוב לציין כי אי אמורה לקבל דמי הבראה על שנתיים כי בשנה שעברה לא שולם לי כי בזמן התשלום לא הגעתי לשנה מלאה )האם אקבל את דמי ההבראה? למרות שאני בחופשת לידה ?? אשמח לתשובה בדחיפות .

אני עובדת במקום ציבורי, אני בחופשת לידה שעומדת להסתיים, יש לי 52 ימי חופש שצברתי שאני רוצה להשתמש בהם אך המעסיק שלי אומר שאני לא יכולה לנצל את כל הימים רק 10 ימים, האם זה הגיוני או שאני יכולה לדרוש את ימי החופש?
(המעסיק אמר לי שאני יכולה לקחת חופשה ללא תשלום !!!)

שלום..
אני צריכה לחזור לעבוד עוד שבועיים. ..לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים..
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים. ..בכוונתי להתפטר בכדי לטפל בילד. ..
השאלה שלי אם אני צריכה להודיע מראש או שכאשר מסתיימת חופשת הלידה להגיש מכתב?
תודה. .

שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי?
תודה רבה

האם ניתן להודיע על התפטרות כחודש לפני סיום חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות)? או שמא יש להודיע רק חודש לפני תום חופשת הלידה המוארכת (26 שבועות)?

בנוסף, בעלי לקח חופשה של 4 ימים ממועד הלידה, האם ימים אלו נחשבים לימי מחלה או לימי חופשה? והאם זכאי לקבלת תשלום עבורם?

תודה.

שלום רב,

בעזרת השם אני צפויה ללדת באמצע פברואר. לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה כעוסקת פטורה. מכיון שיש לי נסיון רק כשכירה רציתי לשאול האם אקבל דמי לידה עבור חודשי עבודה של ספטמבר עד פברואר כעוסקת פטורה, ומה יהיה עלי לעשות על מנת לקבל אותם?

תודה רבה!

שלום,

אני צפויה ללדת ב 23.8 וב"ה יוצאת לחופשה מה 1.8.

כיוון שאני יודעת שדמי הלידה מושפעים מ-3 החודשים האחרונים בעבודה, עשיתי הרבה שעות והגעתי למשכורות יפות.

לאחר סיום חופשת הלידה אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.

השאלה היא האם כדאי לי לצאת לחופשת לידה החל מה-1.8 ולהסתמך על 3 החודשים האחרונים או שמה-1.8 לקחת חופשת מחלה עד הלידה?

חשוב לי לציין שהשכר שלי מתבסס על תגמולים ובמידה ואנצל את ימי המחלה לא אקבל שום בונוסים אלא רק משכורת בסיס.

תודה,

ליאת

שלום
נמצאת בתחילת הריון שני. עובדת למעלה משנה במקום מסוים, ונמצאת במגעים לעבור למקום אחר. האם החלפת מקום עבודה תוך כדי הריון משנה את הזככאות לדמי לידה, מענק לידה וכדומה. האם העבודה צריכה להיות רציפה במקום אחד על מנת להנות מהזכויות הנ"ל?

שלום שמי דנה אני כרגע שבוע 30 ב"ה...יש לי 18 ימי מחלה שלא ניצלתי השנה ורציתי לשאול האם אני יכולה להשתמש בהם לפי חופשת לידה מבלי לפגוע בדמי הלידה? זאת אומרת לצאת לחופש שבועיים לפי המשוער על חשבון ימי המחלה ואז שאני ילד בע"ה רק אז יחשבו לי את דמי הלידה שמגיע לי שזה 14 שבועות לפי החוק...אשמח למענה

שלום,
אני עובדת חמש שנים וחצי במקום עבודה ואני נמצאת בחודש השמיני להריון.
רציתי לדעת מתי אני יכולה להודיע על התפטרותי לצורך טיפול בילד? האם זה יכול להיות במהלך חופשת הלידה או בסיומה? והאם בתום חופשת הלידה אני זכאית לחתום אבטלה?

תודה

שלום! קוראים לי דורית ואני חזרתי לעבודה בפבאור 2014 אחרי חופשת לידה ואני מגלה שנסיעות וביגוד וטלפון שהיתי מקבלת לו שולם לי עד היום והכי גרוע שנכנס לנו ההבאה ביוני ולא קיבלתי חשוב לי לציון שעד לפני שנתיים לו הינו שייכים להסתדרות או משהו אחר וכבר שנתיים אנחנו שייכים לגוף הכו לעובד בזמן חופשת הלידה נעשה הסכם קיבוצי וכנראה הם חושביםשאני שייכת להסכם החדש עד היום לא קבלתי מענה מה אני אמורה לעשות אציין שאני מטפלת במעון כבר 6 שנים וכל מה שלא שלמו לי הם אמורים לשלם חוץ מההבראה שמגיע לעובד שעובד שנה אשמח לתשובה תודה מראש!

שלום רב,
ב- 1.7.2014 הרופא הוציא אותי לשמירת הריון (לא ביקשתי, הוא פשוט הודיע לי).
הפקידה שלו אמרה לי שאני צריכה לגשת לרופא המשפחה בכדי להוציא ימי מחלה ,היא הסבירה לי שקודם צריך ל"שרוף" את על ימי המחלה הקיימים.
השאלות שלי:
1. האם זה נכון מה שהיא אמרה? הרי ימי מחלה הם נצברים, אני לא רוצה לשרוף הכל על השמירה.
2. הרופא אמר לי לחזור אליו עוד 30 יום כדי שהוא ימלא את הטופס לבט"ל,
אני חוששת שהפקידה מטעה אותי, ורוצה שכל השמירה תהיה ע"ח בט"ל ולא ע"ח ימי המחלה שלי.
3. ניגשתי לרופאת המשפחה והיא אמרה לי שמנסיונה, כדאי שימי המחלה יבוא מרופא הנשים ולא ממנה.

מי צודק? מה עליי לעשות עכשיו?

תודה רבה על העזרה

אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 11 שעות בכל יום, בשכר גלובאלי. אני בשבוע 12 להריוני והודעתי למעסיק שלי שאני בהריון. האם מבחינת החוק עליו להפחית את שעות עבודתי ל-9 שעות ביום? אם כן ממתי?

שלום,

ילדתי את בני בחודש פברואר. חופשת הלידה בתשלום הסתיימה בחודש מאי, וע"פ סיכום עם המעביד יצאתי לחל"ת עד לחודש ספטמבר (כך שסה"כ חופשת הלידה כחצי שנה).
במקום העבודה אני עובדת 11 שנים, ולאחר בחינת המשמעויות מבחינת חזרה לעבודה (היקף שעות, טיפול בילדים וכו') החלטתי כי איני מעוניינת לחזור לעבודה ומעוניינת לשבת בבית ולטפל בתינוק ,ולאחר מכן לחפש עבודה עם פחות שעות.
שאלותי הן:
1. במכתב ההתפטרות התאריך בו אני מסיימת את עבודתי הוא לאחר חודש מיום ההודעה (מתן הודעה מוקדמת) או שהתאריך הינו מיידי ?
2. האם אני יכולה להודיע בע"פ ורק אח"כ להוציא מכתב במידה והמעביד ירצה למצוא לי מחליפה בטווח קצר יחסית ? ידוע לי שזה יאריך לי את ימי ההמתנה מבחינת דמי אבטלה...
אודה לתשובתכם.

שלום רב,

אני עובדת כשנה בחברה ונמצאת בחודש השביעי להריוני.
שאלה ראשונה: השכר שלי מורכב משכר בסיס, תוספות וגילום של רכב וארוחות. על כל אלה אני משלמת מס, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כחוק. יוצא מכך שהשכר החייב בביטוח לאומי גבוה משכר הנטו שלי בכ-3000 שקלים. במהלך חופשת הלידה אחזיר את הרכב.
שאלתי היא האם דמי הלידה שלי יחושבו לפי שכר חייב ביטוח לאומי? כלומר אקבל את שווי הרכב ככסף?
שאלה שנייה: האם במהלך חופשת הלידה וחל"ת המעביד מחוייב להפריש לפנסיה וקרן השתלמות?
שאלה שלישית: עקב צמצומים בחברה ייתכן והמחלקה בה אני עובדת תסגר עד שאחזור מחופשת הלידה (מתכננת 6 חודשים). האם מחוייבים להעסיק אותי במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה? לאחר מכן סביר שיפטרו אותי, האם תשלומי הפיצויים מחושבים כולל תקופת חופשת הלידה והחל"ת? במידה ויפטרו אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים?

תודה,
אשרת