פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

זיו שלום,
קביעה של הריון בסיכון היא החלטה של רופא בלבד.
לכן, עלייך להפנות שאלה זו לרופא מוסמך.

בהצלחה,

בת אל שלום,
ככל שתעמדי בתנאים של קבלת דמי הלידה, הרי שתקופת דמי האבטלה נחשבים לחלק מתקופת האכשרה, ולא אמורה להיות בעיה.
בעיה אחרת יכולה להתעורר, ואף התעוררה במקרים אחרים, היות וסיימת את עבודתך בשלב מוקדם בתחילת ההריון, וייתכן וביטוח לאומי לא יאשר לך את דמי הלידה בטענה כי היה מצופה שתמצאי מקום עבודה אחר.
נסי לשאול את המוסד לביטוח לאומי ספציפית לגבי המקרה שלך, מראש (ועדיף לתעד את השיחה).

דניאלה שלום,
עקרונית, כמתפטרת, את זאת שקובעת מתי מתנתקים יחסי עובד-מעביד.
עלייך למסור הודעה במועד שאת רוצה, ולרשום במפורש כי ההתפטרות תיכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ביום X, בו יסתיימו יחסי עובד מעביד.
המעסיק עקרונית לא יכול לוותר על תקופה זו, היות ואת היא המודיעה על הסיום, אלא אם יש הסדר מיוחד אחר בהסכם העבודה ביניכם.

ליטל שלום,
את חופשת הלידה תוכלי להאריך עד רבע מהותק שלך, ומקסימום שנה מיום הלידה.
נכון מבחינתך להודיע מוקדם ככל הניתן, על מנת שגם המעסיק יוכל להערך, ותימנעי מסיטואציות לא נעימות.
עדיף שתאריכי למקסימום, ואז תוכלי לקצר - בהודעה של חודש מראש.

ציפי שלום,
עקרונית כאשר המעסיק אינו יודע על ההריון, ישנה בעיה טכנית לבקש תשלום על בדיקות ההריון מטבע הדברים...
אומנם החוק לא מתייחס לסיטואציה שכזאת, אבל תנסי אחרי היידוע להציג את האישורים ולבקש הכרה בשעות הבדיקה רטרואקטיבית.

שירלי שלום,
היות ומדובר בהתפטרות, ולא בפיטורים, הרי שאין רלוונטיות להיות בהריון בעת הזאת.
בלשכה תהיי זכאית לדמי אבטלה רק בתום תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות).

לגבי דמי הלידה:
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

חודשים בהם משולמים דמי אבטלה עקרונית נכללים בתקופת הזכאות.

נויה שלום,
התקופה הראשונה שהינה בתשלום, 14 השבועות הראשונים, צוברים ותק וזכויות, כאשר בחל"ת רק השבועיים הראשונים ממשיכים לצבור, ויתר התקופה לא.
מידע כתוב על כך ואף לשון החוק עצמה - תוכלי למצוא באתר האינטרנט שלי, ובכלל ברחבי הרשת.

שלום
לא הבנתי אם ב14 ימים שאחרי חופשת הלידה שמשולמת ע"י ביטוח לאומי צוברים ותק, ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, פנסיה וקרן השתלמות.
תודה
אודה אם תוכלו לתת לי קישור לחוק כי לא מצאתי את זה באתר שלכם.
תודה

נויה שלום,
אם הכל היה ממש ברור, לא היה צורך בעורכי דין... :-)

זה כתוב בחוק פיצויי פיטורים (גם הוא נמצא באתר).

סיון שלום,
רופא רשאי לתת כמה ימי מחלה רצופים שהוא סבור שיש להם הצדק רפואי, ללא קשר לזכאות לתשלום בגינם (בין אם ע"י ביטוח לאומי ובין אם ע"י המעסיק - אלה אינם שיקולים מבחינתו).
אם תתעורר בעיה עם רופא זה - שיקלי לפנות לרופא אחר.

תקופת שמירת הריון נכללת בותק לפיצויי פיטורים (למעט מקרים חריגים בהם ותק העבודה הוא קצר מאוד).
פיצויים יש לשלם תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד מעביד לפי החוק.

דנה שלום,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך, אלא הפיטורים טעונים היתר של משרד התמ"ת.
אומנם סביר להניח כי היתר כזה יינתן, ככל שיתבקש, נוכח הנסיבות, אולם ללא היתר זה, פיטורים יהיו לא חוקיים.
באופן עקרוני דמי הלידה לא אמורים להיפגע, ודאי כאשר את עוד צפויה לחתום בלשכה ולהיות זכאית לדמי אבטלה.

נטלי שלום,
הדרך הבטוחה היא להכליל את חודש ההודעה המוקדמת בתוך 9 החודשים.

לי שלום,
חובת היידוע נקבעה כחודש חמישי.
לאחר הלידה ישנה תקופת הגנה בת 60 ימים מיום שובך מחופשת הלידה בה הינך מוגנת משינוי תנאים ופיטורים.
מידע בעניין זכויות נשים בהריון תוכלי למצוא באתר האינטרנט שלי וברחבי האינטרנט.

בהצלחה :-)

להארכה של חופשת הלידה עקב אשפוז של היולדת ישנן הנחיות ברורות של המוסד לביטוח לאומי:

יולדת, שצריכה להישאר בבית החולים, או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לכל הפחות - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. יולדת הזכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 7 שבועות) תהיה זכאית להאריך את החופשה לכל היותר בשבועיים נוספים.

הארכה של חופשת הלידה עקב אשפוז של הנולד
ביום 27.2.2012 נכנס לתוקפו תיקון חוק, לפיו יולדת הזכאית לתשלום דמי לידה בעד 14 שבועות והילד שילדה צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לכל הפחות במהלך חופשת הלידה - תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז, אך לא יותר מ-10 שבועות.

יולדת הזכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות והילד שילדה צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לכל הפחות במהלך חופשת הלידה - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז, אך לא יותר מ-6 שבועות.

דורית שלום,
השאלה היא האם יש לך זכות מוקנית להאריך את חופשת הלידה שלך או לא.
באם את עובדת מעל לשנה (נכון ליום הלידה), הרי שחופשת הלידה היא אוטומטית בת 26 שבועות, ואם תרצי להאריך אותה, הרי שיש לך זכות לעשות כן עד לרבע מהותק, ולא יותר משנה מיום הלידה סה"כ.

שלום לך,
לגבי ההריון השני - עקרונית את עדיין חוסה תחת הגנת החוק גם לגביו, ומומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כמה שיותר מהר, על מנת להחיל את ההגנה במלואה.
מבחינת הזכויות לגבי ההריון הזה - אין שום רלונטיות להריון הקודם. כל אחד נבחן בפני עצמו, ולא נמנעים ממך דברים בגלל ההריון הקודם, ועלייך פשוט לעמוד בתנאי הזכאות הרגילים.
חילופי המעסיקים במקום העבודה אינם רלוונטיים מבחינת הזכאות לדמי לידה, ככל שיהיה לך רצף, ובכפוף לתנאי הזכאות הרגילים:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.