פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום!

אני מועסקת בחברה גדולה במשק כעובדת אאוטסורסינג כבר כשנה וחצי,
ורציתי לדעת מהן הזכויות שלי אחרי חופשת לידה?

הרי לחברה שאני עובדת בה אין שום יחסי עובד מעביד איתי ולכן הם רשאים להפסיק את עבודתי בכל רגע נתון.
אז האם יכול להיות מצב שבו לא יהיה לי לאן לחזור אחרי חל"ד?

לאחר חופשת לידה של 5 חודשים חזרתי לעבודה כרגע אני לא מעוניינת להמשיך כאן ואני חוששת שלא יתנו לי את הפיצוים אני עובד יוצר משנתיים במקום האם יש להם זכות לא לתת לי ברגע שאני רוצה לעזוב אשמח לחזרה

שלום רב,
הבנתי שבתום חופשת לידה במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויים מצד המעביד.
האם זה תקף גם למי שיש סעיף 14 בחוזה העבודה שאומר שהפיצויים נכנסו כל חודש לפנסיה?
דבר נוסף, האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה?
איך זה עובד? יש אפשרות כזו?
תודה!

שלום
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני 4 חודשים. הגעתי למשרה זמנית להחלפה לחופשת לידה.העובדת שהחלפתי חזרה. עובדת נוספת צפויה לצאת לחופשת לידה בקרוב לכן החליטו להמשיך להעסיק אותי על מנת להחליפה. לא חתמתי על חוזה חדש בגין תקופת העסקה נוספת. אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ (אז אהיה מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי). רציתי לדעת אם מבחינת החוק המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הילדה שלי (גם אם תהיה למשך חצי שנה)?

שלום!
שמי לימור, שבוע 30 להריון. אני סובלת מבקע מפשעתי ומדליות קשות ברגליים. היום הייתי אצל כירורג שרשם עבור שתי הבעיות הנ"ל : ממליץ על חופשת מחלה עד הלידה במסגרת שמירת הריון.
בשבוע הבא יש לי פגישה עם רופאת הנשים שלי ואביא לה טפסים למלא לביטוח לאומי. ברצוני לשאול:
1. מה הסיכויים שלי לקבל שמירה בעבור זה? אני חוששת שאצא לחופשת מחלה בת 30 ימים ולא אקבל אישור לשמירה....
2.אני יודעת שמגישים את הטפסים לאחר תום 30 ימי מחלה, תוך כמה זמן אדע האם אושר או לא? ומה אני עושה בתקופה הזו לוקחת עוד ימי מחלה?

תודה מראש. לימור

שלום
קצת ארוך אבל חשוב :-)
אני בשעה טובה בהריון (אחרי טיפולי פוריות בגיל מבוגר, הריון ראשון).
אני עובדת בשתי עבודות אחת בשעות הבוקר כ-30 שעות עבודה עם ילד.
ואחת בלילות ובסופש - 4 משמרות בשבוע עוד 36 שעות בשבוע).
בשתיהן אני עובדת מעל שנה.
יש לי בעיות במערכת העיכול כבר 15 שנה כולל בדיקות פולשניות שביצעתי ואבחנות של מספר מומחי גסטרו (בקע סרעפתי, ריפלוקס, דלקות, כיב קיבה, ועוד). אני מטופלת בכדורים ובתזונה מתאימה.
עכשיו אני בהריון בתחילתו , ו אני סובלת מבחילות, הקאות, סחרחורות, אובדן משקל. אלו לא בחילות רגילות של הריון מאחר והרקע שלי הופך את הכל להרבה יותר גרוע.
בנוסף יש לי בלט בחוליה תחתונה וכאבים חזקים באגן שמאלי שכנראה נובעים או מהבלט או משרירנים ברחם שמומחים אל החליטו "עד שנפתח את הבטן" לא ביצעתי ניתוח ולכן אין אבחנה סופית אבל יש לי תעוד של בירורים אצל כל רופא אפשרי בשבע השנים האחרונות , כאבים חדים, כולל MRI והכל והמלצות לניתוחים ברחם שלא ביצעתי) הכאבים האלו גם התגברו מאוד מתחילת ההריון.
אני בימי מחלה מטעם רופאת המשפחה, ימים אחדים, רופא הנשים רק נתן לי המלצות מצחיקות לשיפור עניין הבחילות והפנה למומחה גסטרו. אמר שזה לא מתאים לשמירת הריון ושאפשר להמשיך כרגיל (?!?!).
אני מתוסכלת כי אני לא רוצה להתפטר אבל לא מסוגלת להמשיך כך. אני עובדת כ-70 שעות בשבוע בשתי העבודות וכרגע לא מסוגלת לעבוד יום אחד.
קראתי הרבה על הנושא ולא הבנתי את הפרקטיקה:

1. בהנחה שרופא הנשיםלא ייתן לי שמירה - מה אני יכולה לעשות מול המעסיק בשבועות הקרובים על מנת למנוע שיבוץ שלי בעבודה ומנוחה בבית? אפשר לקבל חל"ת מהרופא נשים? אפשר לחתום על הבטחת הכנסה במידה וקיבלתי חלת משני המקומות וזכויותיי ישמרו לי? אפשר רק להצהיר בפני המעסיק שאני כך וכך ולבקש חלת? אני רוצה לשמור על מקומות העבודה שלי אבל אני לא מסוגלת לעבוד כרגע בכלל.
אני יכולה פשוט להוציא ימי מחלה כל שבוע ולמרות שאין לי ימי מחלה לא יפטרו אותי?
מה האופציות שיש ל? אני יכולה לעבוד רק באחת של הבוקר ולבקש חלת מזו של הלילה?

תודה!

שלום

אני עבדתי 8.5 חודשים עד שילדתי, היום אני בחופשת לידה כבר 4 חודשים ואמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה של חופשה.
רציתי לדעת אם יש אפשרות להאריך לחופשה של שנה ללא פיטורים?
האם יש זכויות כלשהן?

תודה מראש
רונית

שלום רב! ילדתי לפני 4 חודשים ובעוד חודשיים עתידה לחזור לעבוד. אני עובדת כעו"ס במוסד ממשלתי שעבר הפרטה חלקית ומועסקת ע"י עמותה חיצונית. היקף המשרה כפי שמוגדר ע"י העמותה הינה משרה מלאה (כך כתוב בתלוש השכר וכך כתוב בהסכם קיבוצי שנחתם במרץ 2012 בין איגוד עובדי חסות הנוער לבין העמותה). בפועל מדובר על 39.5 שעות עבודה בשבוע.
ולענייננו- העמותה מסרבת להעניק לי את הזכות לשעת הנקה בטוענה כי המשרה אמנם מוגדרת על ידה כמלאה אך למעשה אינה מלאה על פי הנהוג במשק (186 שעות) לפיכך לדבריהם- איני זכאית לה. מיותר לציין עד כמה עמדה זו הפתיעה אותי ועד כמה קריטי לי לקבל זכות זו. חשוב לי לשמוע מגורם מקצועי ואובייקטיבי, האם הצדק איתם?
מלאת מוטיבציה להילחם בהם עד הסוף עם זה, כל עוד הצדק איתי.
תודה רבה, טלי.

שלום רב,
יצאתי לשמירת הריון בהנחיית הרופאה וטרם ידוע אם אושרה ע"י ביטוח לאומי, נרשמתי ללימודים לפני שבוע.
המעסיק גילה זאת וכעת מנסה לפגוע בכל דרך בשמירת הריון. האם יוכל לעשות זאת? האם יש מניעה ללמוד בזמן השמירה?

שאלה נוספת.

אני מעוניינת להתפטר מיד לאחר הלידה על מנת שלא אמתין 90 יום נוספים לאחר חופשת הלידה, אלא שהימים יספרו כבר בזמן החל"ד ואהיה זכאית לדמי אבטלה בתום החופשה.
מה התאריך בו עליי לציין במכתב ההתפטרות? האם את התאריך שבו נגמרת חופשת הלידה? או את יום הלידה?
האם אני אקבל פיצויים עבור תקופה של שנה בלבד שעבדתי או עד לתאריך שבה מסתיימת החופשת לידה?

שלום רב אני בשבוע 20 תאומים ועובדת מזה כשלוש וחצי שנים.
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין בעילת צמצומים והתייעלות בחברה (עימי זומנו לשימוע עוד 4 עובדים באותה העילה).

רציתי לדעת האם ניתן לזמן עובדת בהיריון לשימוע בעילת צמצומים מקום בו לא פנו קודם לממונה במשרד הכלכלה?

מה הסיכויים שינתן אישור מהממונה לפיטורי?

כמו כן לפני כשנה עברתי טיפולי פוריות אז עבדתי בתפקיד אחר ביום בהיר אחד במהלך הטיפולים המנהלת שלי החליטה שהיא לא מוכנה לעבוד איתי יותר לקחה לי את כל הקלסרים מהחדר והחליפה מנעול בחדר שלה כדי שלא אוכל להיכנס. לא נערך לי בירור או שימוע ואמרו לי שאו שאני יפוטר או שאני אעבור תפקיד?
היא גם זרקה בין היתר שהיא לא נותנת לי עבודה מקצועית כי אני נעדרת והיא לא סומכת עליי

השאלה שלי היא- האם ניתן להעביר אותי תפקיד באמצע טיפולי פוריות ללא שימוע?

היי אני כרגע נמצאת בשמירת הריון ואני מקבלת את המקסימום שזה 291 מכיון שהברוטו שלי גבוה יותר איך אני יקבל מענק לידה לפי הברוטו שלי אוו לפי מה שכרגע ביטוח לאומי משלם לי ?

שלום,
אני יודעת שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות עבור בדיקות הריון

אני עובדת בעבודה חדשה מזה 3 חודשים האם אני זכאית ל 40 שעות אלו?

כששאלתי את מחלקת השכר אמרו שאין בעיה רק שאני צריכה להביא אישור מהרופא עבור כל העדרות בגין בדיקות האם זה תקין?

כמו כן, נאמר לי שאם לא השתמשתי בשעות האלה במהלך עבודתי לא ניתן לצבור אותן להשתמש לקראת הלידה. שאלתי היא האם אני יכולה לצבור את ה 40 שעות ולנצל אותן בבת אחת לפני הלידה? (לצאת לחופשת לידה כמה ימים לפני הזמן). או שאני חייבת להשתמש בהן רק בגין בדיקות שקשורות להריון?

שלום רב
ותק שלי בעבודה הוא 1.9 ואני נחשבת עובדת יומית. מותר להם להעסיק אותי עד 3 שנים (על מנת לא לתת לי קביעות) היום אני בהריון. ברצוני לקחת חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים המגיעים לי + 3 חודשים על חשבוני).
אני יודעת שהחוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה אז השאלה היא ממתי סופרים 60 יום שמותר למעסיק לפטר אותי מ 3 חודשים או מחצי שנה?
תודה מראש
ברכה

אני עובדת מזה כשנתיים וחצי בהנהלה ראשית של ארגון גדול מאוד, בתל אביב.
תחילת עבודה יולי 2012 ועד היום, כמזכירה.
שני מעסיקיי הקודמים נתנו עליי חוו"ד דעת לא טובה, מה שגרם למנהל מ. אנוש לקרוא
לי לשיחה ולהבהיר לי זאת היטב ולהזיז אותי למשרדי למשרד אחר.
כרגע עובדת בארגון הקשור להנהלה, מחוצה לה, אך עדיין מקבלת משכורת חודשית מההנהלה הראשית.
כרגע אני בהריוני השני בחודש שישי, עובדת 4 שעות ביום עם השלמה ל-6 שעות
(4\3 משרה). שלושת רבעי משרה זה מה שהוקצה לי מאז שהגעתי להנהלה הראשית לפני כשנתיים וחצי, ולא נמצאה לי משרה מלאה עד היום, מה שמכעיס אותי מאוד.
המשכורת היא בהתאם לכך ויש לי תינוק בבית שאותו צריך לפרנס.
מנהל מ. אנוש טען להבהיר לי כי משרה מלאה הינה רק בהמלצת המעסיק וכי הינה
"בונוס", וכי בשל המלצותיי הגרועות אינו רואה לנכון להעסיק אותי במשרה מלאה, ללא קשר להריוני. הוא טוען שלא מגיע לי.
יש לי הרגשה כי ברגע שאצא לחל"ד- יפטרו אותי.
שאלתי - האם מותר להם לפטר אישה בחל"ד?
האם מקום העבודה נשמר לי ועד מתי?
בנוסף, לאחר שאחזור מחל"ד, אינני מעוניינת לשוב למקום עבודתי הקודם בתל אביב,
אלא להתקרב לאזור מגוריי, בנתניה, ולהישאר באותו ארגון.
האם יש טפסים מסוימים אותם עליי להביא?
ובכלל איך עליי לפעול על מנת להתכונן לרע מכל, במידה ויגיע?
תודה לכם.

שלום וברכה!
אבקש שכתובת המייל שלי לא תוצג באתר.

אני עובדת במשרד החינוך 50% משרה.
יש לי בעיות בריאות בעקבות ההריון וזה מקשה עליי לעתים קרובות להגיע לעבודה.
אני משתדלת מאוד לא להחסיר ימי עבודה, אלא אם זה חיוני.
רציתי לדעת, כדי להרגיש רגועה ובטוחה,בפעמים הבאות במידה ואיאלץ לקחת ימי מחלה- האם זה מקובל שנשים הרות מחסירות ימי עבודה בשל מצב גופני לקוי?
האם החברה מסתכלת על זה בצרות עין או שזה מתקבל והאם אני צריכה להתחשב בדעת הזולת?

תודה!