פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
בכוונתי לא לחזור למקום עבודתי בתום חופשת הלידה. ממה שנודע לי, גם אם אחזור, בכוונת המעסיק לפטר אותי לאחר 60 יום הקבועים בחוק.
לצורך קבלת דמי אבטלה בלבד, האם עדיף לי להקדים את המעסיק ולהתפטר [למרות שאז ,לפי הבנתי ,אמתין תקופה בת 90 יום ורק בתומה אוכל לקבל דמי אבטלה] או לחכות שהמעסיק יפטר אותי וכך אולי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה?

שאלה נוספת, האם בנוסף ל60 יום האלו על המעסיק לתת לי 30 ימי הודעה מוקדמת, כך סך הכל יכול לפטרני רק לאחר 90 יום מתום חופשת הלידה?

אני אמורה בע"ה ללדת בחודש ספטמבר. המעסיק שלי (אצלו אני עובדת כבר שנתיים), רוצה להוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום של שבועיים במהלך חודש אוגוסט. האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחל"ת? יש לציין שאין לי מספיק ימי חופשה עבור פרק זמן זה.
תודה רבה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה ארבע שנים
לאחר שגילו בשבוע 7 שיש לי הריון חוץ רחמי , עברתי ניתוח ונעדרתי מהעבודה כשלושה שבועות.
כל ימי המחלה שהיו לי בעבודה שולמו לי והמעסיק ניצל את כל הימים.
רציתי לשאול האם לא מגיע לפי חוק שבוע של מחלה ללא שיילקח לי מדמי המחלה על חשבון המעסיק?סהכ מדובר בהפסקת הריון וניתוח ואני רוצה לברר את החוק בקשר לזה וזאת מאחר וכיום אני במינוס ימי מחלה ושהבת שלי או אני חולות המעסיק לא רוצה לשלם כי אני במינוס.
אשמח לתגובה מכם
תודה רבה ויום טוב.

שלום רב,
למיטב הבנתי הגבר יכול לצאת לחופשת לידה רק החל מהשבוע ה-7, וזאת בתנאי שהאישה חוזרת לעבודתה.
1. האם יש דרישה בנוגע למספר שעות העבודה שהאשה תעבוד / תנאי לגובה המשכורת (אני עובדת כבר למעלה משנה בתחום האירועים והמשמרות נקבעות על סמך כמות האירועים - לדוגמא: ישנם חודשים בהם עבדתי 10 משמרות לחודש וחודשים בהם אני עבדתי 20 משמרות לחודש)
2. במידה והאב מנצל את זכאותו לחופשת לידה, האם הוא מחוייב לסיימה או שמא אפשרי שייצא לחלק מהתקופה (לדוגמא משבוע 7-10) והאישה תחזור לחופשת לידה עד סופה (משבוע 10-14)?
3. האם זכותה של האישה להארכת חופשת הלידה ללא תשלום נפגעת במידה וחלק מחופשת הלידה בתשלום מומשה על ידי האב? (לדוגמא האב לקח חופשת לידה משבוע 7 עד שבוע 14 בזמן שהאישה חזרה לעבודה, אך בתום השבוע ה-14 האישה רוצה להמשיך את חופשת הלידה ללא תשלום)

תודה רבה!!! :)

אני עובדת במקום הנוכחי שנתיים. לאחרונה קיבלתי זימון לשימוע של לפני פיטורים ואני יודעת שלפי החוק אסור לפטר אישה בטיפולים ללא אישור התמ"ת.
השאלה היא מה נחשב כטיפולים? האם גם הזרעות או רק IVF. ממתי אני נחשבת כמטופלת פוריות? מרגע פתיחת התיק אצל הרופא? מרגע קבלת התרופות? מרגע ההפריה/הזרעה ראשונה?.
החוק מאוד כללי ולא נותן מענה על השאלות האלה

תודה
אני

שלום רב,

אני מועסקת בארגון מזה כשנה וחצי על תקן עובדת זמנית. אני בחודש השביעי להריוני וברצוני לדעת האם מותר לי להאריך את חופשת הלידה מעבר למה שנותן לי ביטוח לאומי (לפי הגבלת התקופה בחוק) ועדיין שהארגון יהיה מחוייב להמשיך להעסיק אותי (כמוגדר בחוק)?

היי
הגשתי את הטפסים של דמי לידה ושמירת הריון יחד אחרי הלידה.

נכנס לי לבנק רק הסכום של דמי הלידה האם זה אומר שלא אישרו את הגימלה לשמירת הריון?
ומה עלי לעשות?

שלום רב,

הייתי מעוניינת לדעת- כמה זמן לאחר חזרה מחופשת לידה זכאית אישה לשעת הנקה?

כמו כן, אני עובדת 8 שעות וזכאית לצאת לאחר 7 שעות לשעת הנקה, הייתי רוצה לדעת אם במידה ואני לא מנצלת את שעת ההנקה האם מגיע לי לקבל בגין שעה כשעה נוספת?

שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 שנים.
במהלך ההריון עברתי למקום מגורים מרוחק ממקום העבודה
(למעלה מ 100 ק"מ) כתוצאה מכך ומתוך רצון הדדי איפשרו לי להמשיך לעבוד כרגיל מהבית. אני לקראת סיום חופשת הלידה (בת 3חודשים).
אני מקווה שיאפשרו לי להמשיך לעבוד מהבית .
במידה ולא יתאפשר ויוצעו לי אופציות חלופיות אהיה מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה.
אני מעוניינת לקיים שיחת הבהרה על מנת להבין את התוכניות העתידיות של מקום העבודה בנוגע להמשך העסקתי .
אשמח להבין מה הכי כדאי עבורי מבחינת כלל האספקטים .
להלן שאלותיי :
פיטורים או התפטרות
1.מה עדיף מבחינת הסיטואציה שלי (פיצויים ,תנאים ) להתפטר או שאפוטר ?
2. שמעתי שאם אפוטר אקבל תשלום בגין 60 ימי עבודה למרות שלא אעבוד משום שחוקית אסור למעסיק לפטר אותי - האם זה נכון?

זכאות לדמי אבטלה
1. החל ממתי אהיה זכאית לדמי אבטלה במידה שאתפטר ?
2. החל ממתי אהיה זכאית לדמי אבטלה במידה שאפוטר?
3. באיזה מצב (פיטורין או התפטרות )עליי להמתין 90 יום עד לקבלת דמי אבטלה?
4. ממתי מונים את ה 90 יום מהלידה או מסיום חופשת לידה (14שבועות) ? יכול להיווצר מצב שאהיה מובטלת כמה חודשים עד שאקבל את דמי האבטלה?

אודה על תשובתכם בהקדם האפשרי

תודה מראש

קארין

אני עובדת במקום עבודתי כ 3 שנים.
כרגע אני בחופשת לידה, האם נצברים לי בחופשת לידה של ה -3 חודשים ימי חופשה? ומה לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה?

שלום,
ילדתי לפני כחודש. הוותק שלי במקום העבודה הוא 3 שנים.

יש לי 2 שאלות,
1. האם נצברים לי ימי חופשה ומחלה בחופשת הלידה? (אני מאריכה אותה בעוד חודשיים)

2. השעות שלי אף פעם לא קבועות, בין 5 ל 8 שעות.
האם מגיע לי שעת הנקה? או שאם אני 3/4 משרה מגיע לי 3/4 שעה של הנקה בכל יום?
מצוין לי בתלוש שאני מועסקת משרה מלאה למרות שיש לי רק 140 שעות בממוצע. (לא יודעת למה..)

אם אני יחזור לעבודה עם 8 שעות כל יום אני כן יהיה זכאית לשעת הנקה או שזה תלוי במה שעבדתי קודם לכן?
כמו"כ מה קורה במידה וזה יוצא בחודש של חגים? בעצם לא יוצא לי לקבל שעה של הנקה על יום שהוא חג?

תודה מראש!

שלום,
החלטתי להתפטר מעבודתי מזה 3 שנים לאחר הלידה. את מכתב ההתפטרות שלי העברתי למעסיק כשבוע לאחר הלידה.
אני מעוניינת לחתום אבטלה מייד בתום חופשת הלידה.
1. האם 90 ימי ההמתנה עבור ביטוח לאומי נספרים לי מרגע הגשת מכתב הפיטורים או מרגע סיום החל"ד?
2. האם בהכרח אקבל דמי אבטלה? לא עזבתי עבודה עקב בעיה בשעות/ מרחק אלא לצורך רצון לטפל בתינוק לתקופה ארוכה יותר וכן צורך בקידום מקצועי . האם אשאל על כך וזה יכול להוות בעיה?
אשמח להמלצות מה לומר בלשכה על מנת לקבל דמי אבטלה.
תודה

היי,יצאתי לחופשה משבוע 37 להריוני,כרגע אני בשבוע 38 ועדיין לא ילדתי.החופשה הזו היא על חשבוני ולא מתקזזת לי מהחופשת לידה.רציתי לשאול האם כדאי לי לפדות את הימים האלו כימי מחלה. יש לציין שזהו הריון ראשון שלי ,עובדת בעבודה הנוכחית כשנתיים ו-9 חודשים, אשמח לקבלת מענה בהקדם....

שלום
חזרתי מחופשת לידה לאחר 5 חודשיים
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 4 שנים
לא מוכנים להחזיר אותי לאותו תפקיד בו הייתי קודם
היא הציעה לי תפקיד אחר עם אותו בסיס אך תמריצים נמוכים יותר מימה שהיה לי והבטחה לאי שינוי שכר למשך 3 חודשיים
האם מותר לה לבצע דבר כזה?
שאלה נוספת האם ניתן לפטר אותי בתום התקופה של ה60 יום גם אם בפועל לא ביצעתי שום תפקיד השאירו אותי במקוד בלי תפקיד ולא נתנו לי להוכיח את עצמי?

שלום. במהלך בחופשת לידה חתמתי על מענק הישארות בעבודה לעוד שלוש שנים שבמידה ואני מתפטרת במהלך השלוש שנים עלי להחזיר את המענק. שלושה שבועות אחרי חזרתי לעבודה העבירו אותי לצוות שונה כך שעבודתי אמנם עדיין מתכנתת אך באופי שונה לחלוטין ממה שהייתי עד עכשיו. האם מותר למעסיק לעשות זאת ואם לא האם זו עילה להתפטר מבלי להחזיר את המענק? תודה רבה מראש על העזרה